PLIEGO UNIFICADO ESTATAL DEL DISTRITO CAPITAL

Transcripción

1 PLIEGO UNIFICADO ESTATAL DEL DISTRITO CAPITAL FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES El presente pliego de solicitudes se fundamenta en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política Colombiana en sus Artículos 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56 y 58, los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la Administración Pública y al fomento de la negociación colectiva, incorporados en la Legislación Nacional mediante las Leyes 411 y 524 de 1997 y 1999 respectivamente en la condición de Estado Social de Derecho y el Decreto 160 de PARTES Y CAMPO DE APLICACIÓN. Son partes las Centrales sindicales firmantes CUT, CTC y CGT, las Federaciones Sindicales FENALTRASE, FECOTRASERVIPUBLICOS, UNETE, UTRADEC, FENASER y sus Sindicatos filiales en representación de las y los Empleados Públicos del Distrito Capital en la Administración Central y todas sus entidades Descentralizadas, Empresas Sociales del Estado (ESEs), Cárcel Distrital, los organismos de control (Contraloría Distrital, Personería de Bogotá, Veeduría Distrital y Concejo de Bogotá) y en cuanto a la parte más favorable le será aplicado a los Empleados Públicos del ente autónomo universitario (Universidad Distrital). Los acuerdos cobijarán a todas y todos los Empleados Públicos del Distrito Capital, siendo obligación de la Administración Distrital presentar y lograr aprobación de lo pertinente en Acuerdos del Concejo Distrital, así como su inclusión en los planes y programas que se desarrollen en la ejecución del plan de Desarrollo Distrital, de igual manera la Administración Distrital y demás Entidades Distritales producirán los Actos Administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución de lo acordado. Para efectos de la negociación a la parte empleadora se le llamará LA ADMINISTRACIÓN y a la representación de los empleados PARTE SINDICAL. 1. POLÍTICA SALARIALY PRESTACIONAL 1.1 Revisión Salarial: Solicitamos revisión de la política salarial y por ende el incremento del 2014 teniendo en cuenta el incremento que se dio al salario Mínimo Legal Vigente (4.5%). 1.2 Incremento Salarial 2015: El Gobierno Distrital decretará un incremento salarial mínimo del ocho (8%) ponderado más el IPC causado al 31 de diciembre de 2014, o el 5% por encima del incremento establecido por el gobierno Nacional para los Empleados Públicos del orden nacional para el año 2015 ponderado, privilegiando a los empleados (as) públicas (os) de menor salario del orden Central, Descentralizado, Organismos de Control, Concejo de 1

2 Bogotá y las ESE manteniendo el poder adquisitivo progresivo del salario. Este incremento será aplicable a partir del 01de enero de Nivelación salarial. La administración continuara el proceso de achatamiento de la nomenclatura y grados, este proceso culminara el 30 de abril de 2014 dando todas las garantías acordadas en el Acuerdo firmado el 11 de octubre de 2013 en su Artículo Prima Secretarial: La Administración Distrital incrementará en 6% esta prima para los servidores que actualmente la perciben e igualmente se pagará a aquellos servidores y servidoras que desempeñan funciones secretariales Prima Técnica Profesional: La Administración Distrital incrementará al 50% esta prima para todos los servidores y servidoras del Distrito Capital del nivel Profesional y se tendrá en cuenta para la liquidación de la Bonificación por Servicios, en concordancia con el Parágrafo del Articulo10, del Decreto 199 de Bonificación por permanencia: La Administración Distrital presentará ante el Concejo de Bogotá, un Proyecto de Acuerdo para modificar la progresividad en el porcentaje del seis por ciento (6%) adicional Prima de Riesgos: La Administración Distrital extenderá la prima de riesgo a todos los servidores (as) del Distrito Ajuste honorarios para contratistas: La Administración Distrital ajustara los honorarios a aquellos contratistas que no percibieron ajuste a 01 de enero de 2014 en un 10%. 2. POLITICA LABORAL 2.1 Ampliación de Plantas de Personal: La Administración Distrital implementará la ampliación de plantas de las entidades del Distrito incluidas las Empresas Sociales del Estado (ESE), órganos de Control y Concejo de Bogotá, conforme a los estudios de cargas laborales a más tardar el 30 de junio de La Administración Distrital dará estricto cumplimiento a la Sentencia del Consejo de Estado No. interno del 02 de mayo de Horario. La Administración Distrital implementará una jornada laboral de cuarenta (40) horas semanales para los servidores (as) del Distrito Capacitación: La Administración fortalecerá el Fondo Educativo en TRES MIL MILLONES ($3.000 millones) más para financiar estudios de pregrado, postgrado, maestrías y doctorados para los empleados públicos, incluidos los del sector salud (Hospitales, Organismos de Control, Concejo en convenio con el ICETEX. 2

3 2.5 Se creara el Fondo para la educación superior de los hijos de los y las Servidoras Públicas. El reglamento se hará concertadamente con la bancada sindical firmante del presente Acuerdo. 2.6 La Administración fortalecerá la Política General de la Universidad Pública estableciendo Convenios interinstitucionales Educativos, con la Universidad Distrital para la capacitación de los Servidores Públicos y sus hijos. 2.7 Educación Pública Distrital: La Administración Distrital como política institucional de Educación Pública no prorrogará los contratos de los colegios en concesión y asumirá directamente la Administración con plantas de docentes oficiales y suprimirá los convenios escolares injustificados 3. CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS: 3.1 Cumplimiento de acuerdos anteriores: la Administración continuará concertando con la parte sindical, la política laboral dando cumplimiento a los acuerdos laborales anteriores suscritos entre las partes en los 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 y La Administración Distrital dará inmediato cumplimiento a lo pactado en el 2.2 del Acuerdo firmado el 18 de mayo de Se creara una comisión bipartita permanente entre los negociadores firmantes del presente Acuerdo, para realizar el seguimiento al cumplimiento del Acuerdo. La Comisión se reunirá mínimo una vez al mes. 4. GARANTIAS SINDICALES 4.1 El Gobierno Distrital y sus representantes en las entidades del orden Central, Descentralizado, Empresas Sociales del Estado (ESEs), sus Organismos de Control y Vigilancia (Personería de Bogotá, Contraloría Distrital, Veeduría Distrital, Concejo de Bogotá y Cárcel Distrital), en cumplimiento y desarrollo de la Constitución Nacional, Acuerdos de la OIT y normativa vigente, así como los Acuerdos pactados entre la Administración y las Organizaciones Sindicales otorgará los permisos sindicales para las Juntas Directivas, Subdirectivas o Comités de las Centrales Obreras, Federaciones y/o sus Sindicatos Filiales, así como los permisos de sus afiliados para las diferentes actividades propias de la actividad y desarrollo de la Política Sindical. 5. FAVORABILIDAD. Para todos los efectos laborales siempre se tendrá en cuenta el principio constitucional de la favorabilidad. 3

4 6. DIVULGACIÓN. La administración editará ejemplares del acuerdo laboral, dentro del mes siguiente a la firma, para ser distribuidos a las organizaciones sindicales y a las entidades que conforman el campo de aplicación del presente acuerdo. Igualmente el acuerdo se divulgará en la página web de la Alcaldía Mayor y en la red de correo electrónico de cada una de las entidades. 7. ACUERDOS FIRMADOS POR ENTIDADES. Los acuerdos que se firmen en cada Entidad harán parte integral de la presente acta. 8. VIGENCIA El presente acuerdo laboral tendrá vigencia a partir del primero (1 ) de enero de 2014 y las condiciones pactadas en él solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes firmantes. La administración Distrital y demás entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución de lo acordado. CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES - CUT. LUIS ALEJANDRO PEDRAZA BECERRA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO - CGT. JULIO ROBERTO GOMEZ ESGUERRA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE COLOMBIA - CTC. LUIS MIGUEL MORANTES ALFONSO FEDERACION COLOMBIANA DE TRABAJADORES Y SERVIDORES PUBLICOS FECOTRASERVIPUBLICOS JORGE IGNACIO PEÑA CAÑON 4

5 FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO FENALTRASE- CUT WILLIAN REYES MORALES UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE COLOMBIA UTRADEC, CGT. PERCY OYOLA PALOMÁ FEDERACION NACIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS FENASER MIGUEL MORANTES SABOGAL UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS UNETE, CGT. RICARDO DIAZ RODRIGUEZ SINDICATOS QUE FIRMAN Y COAYUVAN A LA PRESENTACIÓN DEL PRESENTE PLIEGO DE PETICIONES: NOMBRE ORGANIZACIÓN. REPRESENTANTE FIRMA 5

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