Montería, de Doctor. CARLOS EDUARDO CORREA. Alcalde Municipal de Montería E. S. D. Respetado Señor Alcalde:

Transcripción

1 Montería, de Doctor. CARLOS EDUARDO CORREA. Alcalde Municipal de Montería E. S. D. Respetado Señor Alcalde: ADEMACOR ASOCIACIÓN DE MAESTROS DE CORDOBA Personería Jurídica No del 11 de diciembre de 1959 Filial de la Federación Colombiana de Educadores FECODE NIT En desarrollo del Decreto 1092 de 2012, los Acuerdos Internacionales, y la Jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre Negociación Colectiva nos permitimos hacer la respectiva radicación del Pliego de Solicitudes aprobado unánimemente por la Asamblea Municipal de Maestros de la Asociación de Maestros de Córdoba ADEMACOR, de Montería realizada el día de 2014 en esta ciudad. Han sido designados en calidad de negociadores por parte de la Asamblea Municipal de Maestros de la Asociación de Maestros de Córdoba ADEMACOR, Montería, los señores: Solicitamos se fije la fecha y hora en que se dará comienzo a la negociación, al tenor de lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa que rige estos asuntos. Atentamente, JUNTA DIRECTIVA CENTRAL DE LA ASOCIACIÓN DE MAESTROS DE CÓRDOBA ADEMACOR. DOMINGO JOSE AYALA ESPITIA Presidente. JORGE LUIS BRUNO BARRIOS Secretario General. Anexamos: Pliego de Solicitudes.

2 Montería, de CARLOS EDUARDO CORREA. Alcalde Municipal de Montería E. S. D. ASUNTO: Pliego de Solicitudes. Señor Alcalde: La Junta Directiva Central de la Asociación de Maestros de Córdoba ADEMACOR, en observancia del "Principio de la garantía del derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales", establecido en el artículo 55 Superior, y del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo OIT No 151 de 1978 "sobre la Protección del Derecho de Sindicalización y los Procedimientos para determinar las Condiciones de Empleo en la Administración Pública", aprobado mediante la Ley 411 de 1997, declarados los dos, convenio y ley, exequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-377 de 1998; igualmente el Convenio No 154 de 1981 "Sobre el fomento de la negociación colectiva, aprobado mediante la Ley 524 de 1999, también ambos declarados exequibles mediante la Sentencia C-161 de 2000, cuyas ratificaciones formales fueron registradas y depositadas por el Gobierno Nacional ante la OIT el día 8 de diciembre de 2000, y en concordancia con el artículo 53 de la Constitución Política que preceptúa "los Convenios Internacionales de Trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la Legislación Interna"; apoyados también en el Decreto No 1092 del 24 de mayo de 2012, por el cual se reglamentan los artículos 7 y 8 de la Ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos. y en el derecho jurisprudencial emanado de la Sentencia de Constitucionalidad C-1234 de 2005, en cuya providencia la Corte Constitucional expresó que a los sindicatos de empleados públicos les está permitido realizar negociaciones colectivas y, por ello, pueden presentar reclamos, peticiones y consultas que deben ser atendidas, pudiendo acudir a todos los mecanismos encaminados a lograr la concertación sobre sus condiciones de trabajo y salarios, presentamos a Usted, en calidad de representante del Gobierno Municipal, las siguientes PETICIONES 1.- ADMINISTRACION Y MANEJO DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA EN EL MUNICIPIO. Elaboración y evaluación conjunta (SEM-ADEMACOR) de un plan sistemático y evaluable para mejorar sustancialmente la infraestructura y la dotación de los Establecimientos Educativos del municipio, así como los programas de alimentación escolar y las ejecuciones de los fondos de servicios docentes.

3 Adopción de un plan concertado orientado a institucionalizar y generalizar los preescolares de tres (3) grados en los Establecimientos Educativos del municipio al tenor de dispuesto en la Ley General de Educación. Concertar la adopción y desarrollo de planes y programas de actualización, y capacitación de los docentes en función de los requerimientos de la educación pública en el municipio. Unificar criterios con relación a la jornada laboral y asignación académica, al tenor de la Sentencia del Consejo de Estado y la Directiva Ministerial 03 de Asignar a los Orientadores o Consejeros Escolares que desempeñen labores académicas, a la atención específica de los estudiantes en este campo. 2. ASUNTOS ECONOMICOS Pago de la bonificación urbano marginal a los docentes de la antigua nomina municipal decreto 0707 de Pago de la zona de difícil acceso , decreto 1171 de 2004 a las docentes que tienen este derecho. Reconocimiento y pago del retroactivo y 8 días del año 2014 de la prima de servicios a todos los docentes, decreto 1545 de Acordar instancias y procedimientos para garantizar el pago oportuno de los salarios a mas tardar el primer día hábil de cada mes, así mismo, el pago a terceros dentro de los cinco días siguientes a este y la cancelación de prestaciones como primas y bonificaciones oportunamente. Orientar mediante los actos que se estimen conducentes el cese de los descuentos que sobrepasen el 50% del salario de docentes y trabajadores de la educación. Adoptar mecanismos para garantizar la oportunidad y la calidad en la entrega de dotaciones a docentes y trabajadores de la educación. Reembolso de los dineros descontados a los docentes, directivos docentes y trabajadores de la educación por concepto de rete fuentes, cuando esto se haya hecho de manera indebida. Reconocimiento y pago al magisterio del municipio del auxilio de movilización a todos los educadores que tienen este derecho según las normas que reglan este asunto. Acción oficial ante las entidades bancarias para exonerar del pago de la cuota de manejo y de las transacciones en los cajeros, a las tarjetas débitos con que se cancelan los salarios a los docentes del municipio. Conformación de un equipo de seguimiento sobre la ejecución presupuestal en el sector educativo, integrado por personal de la administración municipal y de ADEMACOR. Acordar un cronograma para la cancelación de las deudas acumuladas por diversos conceptos a los docentes y trabajadores de la educación del municipio.

4 3.- SITUACIÓN LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES. Calculo actuarial de la deuda con el FNPSM. Por la afiliación de los docentes cofinanciados municipales y de la antigua nomina departamental. Afiliación de los docentes que aún no están en el Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio (Medios Tiempos, maestros que alcanzaron el status, incorrectas afiliaciones y restauración del régimen de cesantías retroactivas en los casos pertinentes. Adoptar mecanismos para garantizar la adecuada prestación de los servicios de salud, cesantías y pensiones a los docentes que no han sido afiliados al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio. Acordar, además, criterios de revisión y control periódicos de estos. Mejoramiento del funcionamiento de la Oficina del Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio Municipio, en los términos del Decreto No de Reconocimiento y pago de la Prima de Antigüedad para los docentes del municipio. Reconocimiento y pago de la Prima de Servicios, cuya vigencia fue ratificada por la Sentencia T-1066/2012. Reconocimiento y pago al magisterio del municipio de la prima semestral y demás prestaciones contempladas en la Ordenanza 07 de Vinculación a la nomina oficial de los docentes que laboran en provisionalidad y en condiciones de tercerización en los bancos de oferentes, programas para la primera infancia y demás modalidades de gestión por particulares de la educación estatal. Intervención regular y periódica ante el prestador del servicio de salud para la evaluación de la calidad y de las condiciones de prestación del servicio en procura de mejorar sustancialmente el nivel de atención a los docentes y sus beneficiarios. Reconocimiento y pago de la bonificación por servicio prestado. Reconocimiento y pago a que tienen derecho los maestros por recreación. 4.- CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS PACTADOS CON ADEMACOR. Revisión y reprogramación para el pronto y cumplido desarrollo de los puntos pendientes de los acuerdos anteriores pactados con Ademacor. 5 ASPECTOS ORGANIZACIONALES. Adoptar criterios que garanticen la estabilidad en sus cargos a docentes y directivos docentes, sin perjuicio de las facultades y competencias legales de la administración. Optimizar el funcionamiento de la Secretaria de Educación y de sus diferentes dependencias. Garantizar la participación y el funcionamiento regular de los distintos comités y organismos en los que por ley tienen representación los educadores y su organización sindical.

5 Implementar mecanismos que garanticen el pleno funcionamiento y cumplimiento de las funciones de los gobiernos escolares (Consejo Directivo, Consejo Académico, personeros y consejos estudiantiles, Etc) en los establecimientos educativos del municipio 6.- SEGURIDAD Y GARANTÍAS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE. Institucionalización, de manera complementaria a las normas nacionales de mecanismos municipales para una ágil, oportuna y efectiva solución de los problemas de seguridad que afecten a los docentes y a sus familias. 7.- BIENESTAR DEL MAGISTERIO. Donación de un terreno para la construcción de la sede recreacional y social del magisterio de Montería. Cumplimiento pleno de las garantías que ofrece el subsidio familiar en aspectos como capacitación, proyectos de vivienda, recreación y otros. Acción oficial ante COMFACOR, para lograr la extensión de sus beneficios y opciones a todo el magisterio del municipio. Aporte económico y soporte institucional para la celebración de primera jornada municipal y departamental cultural y deportiva del magisterio cordobés. Adoptar iniciativas y asignar recursos para la conmemoración anual del Día del Educador, en una perspectiva de estimulo y reconocimiento. 8.- GARANTIAS PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL. Otorgamiento de los permisos sindicales a los miembros de la Junta Directiva Central de ADEMACOR y a los docentes que llegasen a integrar la dirección de los diferentes equipos de trabajo de Ademacor. Reconocimiento y respeto del fuero sindical de los miembros de la Junta Directiva Municipal de Ademacor. Adoptar mecanismos para viabilizar y agilizar las nuevas afiliaciones. Revisión y actualización del listado de afiliados Investigación y reposición sobre los recursos aparentemente dejados de girar a Ademacor. JUNTA DIRECTIVA CENTRAL Y ASAMBLEA GENERAL DE MAESTROS DE LA ASOCIACIÓN DE MAESTROS DE CÓRDOBA ADEMACOR. DOMINGO JOSE AYALA ESPITIA Presidente. JORGE LUIS BRUNO BARRIOS Secretario General.

6 Anexos: Copia de las firmas de los educadores y educadoras que participaron y aprobaron en la Asamblea General de Maestros y Maestras de la Asociación de Maestros de Córdoba ADEMACOR, el pliego de peticiones.