PLIEGO DE PETICIONES 2015 JAIRO ARENAS ACEVEDO PRENSA - FECODE

Transcripción

1 PLIEGO DE PETICIONES 2015 JAIRO ARENAS ACEVEDO PRENSA - FECODE

2 NIVELACIÓN SALARIAL Hacer efectivo el proceso de nivelación salarial.

3 CARRERA DOCENTE Consensuar el nuevo modelo o sistema de ascensos para 1278 de Establecer un estimulo económico para educadores del grado 14 del 2277 maestrías y doctorados, en correspondencia con tiempo de servicio etnoeducadores, reajuste salarial.

4 Infraestructura, POLÍTICA EDUCATIVA. Jornada Única ley 115 de 1994 Respeto a la planta docente habilitada sin tercerización incremento del PIB educación en el 7.5%., rescatando la fórmula de crecimiento del situado fiscal Salario profesional, Dotación, Relaciones estudiantes x grupo, x docente Nombramiento de docentes, Alimentación, Transporte escolar Desmonte inmediato de jornada única, tutores -SENA, Bienestar Familiar y entidades privadas

5 SALUD DIGNA Un servicio de salud que se corresponda con el Pliego de Condiciones contratado. Inclusión en el Pliego de Condiciones en un acto administrativo que garantice su permanencia y ajustes de acuerdo a las exigencias sanitarias y satisfacción de las nuevas necesidades. Y que el nuevo pliego contemple los ajustes normativos conducentes a garantizar un servicio de calidad

6 BIENESTAR Recursos para construcción de la sede de la federación. Garantizar la Continuidad de la realización de los juegos del magisterio y los encuentros Culturales y Folclóricos. Garantías Sindicales.

7 CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS. ASPECTOS LABORALES DOCENTES El gobierno garantizará la continuidad de comisión tripartita para logro del estatuto único Protocolo para ascenso de docentes 1278 que son directivos sindicales. Becas para postgrados, y cursos de actualización que sirvan para éxito escolar y ascensos. Suspensión o congelamiento de privatización de la educación por aplicación de ley 1294 de 2009 y su decreto 2355 de 2009 (colegios en concesión y banco de oferentes).

8 CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS Que el Estado responda por: Preservar, garantizar y fortalecer el régimen exceptuado de salud PROTECCIÓN DE DDHH Y LA VIDA DE LOS EDUCADORES, RESPETO AL RÉGIMEN DE SALUD Y CUMPLIMIENTO DEL PLIEGO DE CONDICIONES CONTRATADO DDHH la vida e integridad física de los educadores Garantías para el ejercicio de la labor docente y sindical. Difusión y pedagogía del 1782/13 sobre traslados por razones de seguridad Campaña la escuela territorio de paz. Tratamiento y estrategias: la escuela y la educación en el posconflicto. Cumplimiento, control y vigilancia del pliego de condiciones contratado Poner en marcha y coordinar funcionamiento de veedurías con auditorías médicas, planes de mejoramiento y comités regionales.

9 CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS Presentación de formulas de arreglo a la multiplicidad de procesos judiciales que se han presentado en torno al reconocimiento de los retroactivos de la PRIMA DE SERVICIOS.

10 CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS REIVINDICACIONES LABORALES Y SALARIALES Finiquitar proceso de reconocimiento y pago de deudas y reivindicaciones Ascensos Zonas de difícil acceso Prima de Servicios Primas departamentales Factores Salariales porcentaj e 5.05% docentes del 1278 salario de los provisionales acorde con la ley, incluyendo Prima de Servicios.

11 SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS REIVINDICACIONE S LABORALES Y SALARIALES Ordenar el reconocimiento y pago de la SANCIÓN POR LA MORA EN LAS CESANTÍAS, ley 1071 de 2006 Con cargo a los recursos del MEN y por la jurisprudencia pertinente

12 SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS FUNCIONAMIENTO Y FORTALECIMIENTO EN CORRESPONDENCIA CON LA LEY DEL FNPSM Preservación y respeto del Régimen Pensional y Prestacional de Magisterio Administración responsable y diligente del FOMAG que cumpla el contrato fiduciario.

13 SOLICITUDES DE PRESTACIONES ECONÓMICAS RECONOCIDAS EN PROCESOS JURÍDICAS Reconocimiento de pensión Post mortem conforme a los lineamientos del H. Consejo de Estado y la Corte Constitucional, y en aplicación de la ley mas favorable y de manera vitalicia. Devolver y la suspender el descuento por SALUD en las mesadas adicionales de de junio y diciembre de los pensionados conforme a lo establecido por el H. Consejo de Estado. Reconocimiento y pago de la BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS Ley 91 de 1989, Decretos Nacionales No de 1978, Sentencia del H. Consejo de Estado de 2012.

14 SOLICITUDES DE PRESTACIONES ECONÓMICAS RECONOCIDAS EN PROCESOS JURÍDICOS Cambio del régimen de cesantías anualizadas a retroactivas docentes territoriales nombrados antes del 31 de diciembre de Revisión y reliquidación de las pensiones con todos los factores salariales, pensionaron entre los años 2003 y 2007 y para los docentes considerados por el FOMAG como NACIONALES, pensionados después de 1991 que le han desconocido la PRIMA DE NAVIDAD.

15 CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LA LEY 1 Reconocimiento y pago a los docentes pensionados de la prima de medio año equivalente a una mesada pensional, establecida en el literal b) del numeral 2 del artículo 15 de la Ley 91 de Traslado inmediato de los recursos de los FONPET al FOMAG y las partidas presupuestales correspondientes por parte del Ministerio de Hacienda. 3 Pago de las prestaciones sociales del magisterio en los términos de Ley 4 Cancelación de la PRIMA DE VACACIONES conforme al Decreto Nacional 1045 de 1978, de manera proporcional al trabajo realizado, como a todos los empleados públicos.

16 CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LA LEY 5 Orientación a E.T. sobre la vigencia de las JUNE, JUDE, JUDIS y JUME y las conformaciones inmediatas de los comités de convivencia laboral. 6 Orientación a E.T. sobre la asignación de las cargas académicas a los docentes en su especialidad 7 Cuando los costos acumulados, demoren más de 1 vigencia fiscal, su cancelación debidamente indexados - poder adquisitivo. 8 Pedagogía sobre el nuevo decreto de salud ocupacional y riesgos profesionales. 9 becas de postgrados y cursos de actualización para ascenso, con criterios que garanticen procesos democráticos que incluyan, 2277 de 1979 y 1278 de 2002

17 CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LA LEY 10 Establecimiento de reglas legales sobre aportes para pensión, cuando exista reconocimiento de pensión de invalidez del docente. 11 Cambio en los FORMATOS UNICOS DE CERTIFICADOS DE HISTORIA LABORAL, para que las vinculaciones de los docentes correspondan a su nombramiento legal y reglamentario conforme al artículo 1 de la ley 91 de 1989.

18 SOLICITUDES DE INICIATIVAS LEGISLATIVA DE ORDEN GUBERNAMENTAL Modificar la tasa de los intereses de las cesantías anualizadas, fijándola en el 12% anual o en la tasa de interés comercial promedio de captación del sistema financiero durante el mismo periodo siempre que ésta sea superior al 12%, sobre el saldo de las cesantías a 31 de diciembre de cada año, o en la fecha de retiro del servicio o de liquidación parcial de esta prestación. Reajuste anual de las pensiones de conformidad con el porcentaje de incremento del salario mínimo o con el mismo porcentaje del aumento salarial docente en caso de que éste sea superior al de aquél.

19 PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN ÁMBITOS O CLASES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA General o de contenido común singular o de contenido particular efectos para todos empleados o para parte: por Región, Depo, Dtto o Mpio La Representativida d corresponde a Depo, Dtto o Mpio o Entidad Confederaciones y Federaciones Sindicales MinTrabajo y Hacienda, Planeación Nacional y del DAFP

20 CONDICIONES PARA LA COMPARECENCIA SINDICAL A LA NEGOCIACIÓN El escrito de presentación del Pliego debe ir con copia a MinTrabajo e indicar: Asamblea debe elegir Negociadores y adoptar el Pliego. Dentro de 2- meses siguientes se debe presentar el Pliego dentro del primer bimestre del año a) la fecha de la Asamblea b) los nombres de los Negociadores.

21 ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN a. el Pliego se presenta dentro de los meses de enero y febrero b. recibido el Pliego la Autoridad debe pronunciarse hasta dentro de 2 días hábiles siguientes al último día de febrero informando por escrito al Sindicato, con copia al MinTrabajo, nombres de Negociadores y Asesores, y sitio, hora para instalar e iniciar la Negociación c. la Negociación iniciará dentro de los 5 días hábiles siguientes a la comunicación anterior. d. se desarrollará durante un término inicial de 20 días hábiles, prorrogables de mutuo acuerdo hasta por otros 20 días hábiles;

22 ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN. e. si no hay acuerdo total sobre el Pliego, las Partes podrán n acudir a un Mediador designado por ellas mismas f. Si no hubiere acuerdo sobre el Mediador, las Partes solicitar la intervención de MinTrabajo para que actúe como Mediador. g. El Mediador, en los 5 días siguientes a su designación, se reunirá con las Partes: puntos de vista y posibles soluciones. h. Dentro de los 3 días hábiles siguientes, las Partes podrán o no acoger las fórmulas de Mediación; i. si persistieren diferencias, se realiza Audiencia en los 3 días hábiles siguientes, del Mediador y las Partes, j. cumplido lo anterior, se dará cierre a la Negociación y se levantará el Acta Coordinará nueva audiencia en los 5 días siguientes, en la que propondrá en forma escrita fórmulas de acuerdo fórmulas de insistencia del Mediador, orientarán a las Partes para ser utilizadas por ellas en la solución y Acuerdo

23 ACTAS QUE SE DEBEN LEVANTAR acta de instalación e iniciación de la Negociación Acta de Acuerdos parciales y su forma de cumplimiento Acta de finalización de la primera etapa de Negociación Actas en la que las Partes convienen o no acudir a la Mediación, o de acudir a MinTrabajo para que actúe como tal Partes, nombres de Comisiones Negociadoras Asesores fecha de inicio y de terminación el sitio, los días y el horario precisando los puntos en los que hubo y no hubo Acuerdo, con exposición sintética de argumentos de las Partes Acta o las Actas de la audiencia o audiencias de Mediación Acta de Cierre de la Negociación.