formación prestakuntza for mac ion enero-junio urtarrila-ekaina

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1 pres taku ntza formación prestakuntza for mac ion enero-junio urtarrila-ekaina 2016

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3 aurkibidea índice 01. Consejos de administración y Consejos rectores Administrazio kontseiluak eta Errektore kontseiluak Empresa familiar Familia enpresa Habilidades directivas Zuzendaritza gaitasunak Mandos intermedios Erdi mailako agintariak Recursos humanos Giza baliabideak Comercio internacional Nazioarteko merkataritza Comercial y marketing Merkataritza eta marketing Fiscal y mercantil Fiskal eta merkantila Laboral Laborala Económico-financiero Ekonomiko-finantzarioa Compras y logística Erosketak eta logistika Mejora continua e innovación Etengabeko hobekuntza eta berrikuntza Herramientas tic Tic tresnak Vigilancia competitiva Zaintza lehiakorra Idiomas Hizkuntzak Masters y Postgrados Masters eta Graduondokoak Otros servicios Beste zerbitzu batzuk 18

4 4 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 01. CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONSEJOS RECTORES ADMINISTRAZIO KONTSEILUAK ETA ERREKTORE KONTSEILUAK Taller práctico de Consejeros Razones para establecer Consejos de Administración activos 8 de junio 5 Aspectos operativos de los Consejos de Administración 15 de junio 5 Simulación práctica de un Consejo de Administración 29 de junio EMPRESA FAMILIAR FAMILIA ENPRESA Retos de los sucesores en las empresas familiares hoy 9 de febrero 4 Programa de apoyo a la Empresa Familiar Responsabilidades de los miembros de la familia empresaria 1 de marzo 8 Decisiones de Gestión y Liderazgo de equipos en la EF 15 de marzo 8 Evaluación de Personas: Cómo gestionar la evaluación 12 de abril 8 Conversaciones difíciles para resolver conflictos 26 de abril 8 Utilidad de la Comunicación Eficaz en la empresa familiar 10 de mayo 8 Finanzas para consejeros familiares 24 de mayo 8 PROGRAMA SUBVENCIONADO POR / PROGRAMA HAUEK DIRU-LAGUNTZA DUTE:

5 03. HABILIDADES DIRECTIVAS ZUZENDARITZA GAITASUNAK FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 5 Da el salto: las 10 claves del éxito personal y profesional 22 de enero 5,5 Líderes Eficaz y Técnicamente preparados (L.E.T.) (J) 28 de enero al 11 de febrero 24 De los objetivos anuales al Desarrollo del Talento en los Equipos 9 de febrero 8 Utiliza un estilo asertivo en tu relación con los demás (M,J) 9 al 18 de febrero 12 El Departamento de RRHH en su rol de servicio al negocio. Cómo aportar valor 16 de febrero 8 Gestión eficaz del tiempo: estrategias y herramientas TIC (M,J) 23 de febrero al 3 de marzo 15 Mindfulness: una herramienta para tu desarrollo personal 4 y 5 de marzo 10 Cómo dinamizar iniciativas y proyectos y conseguir involucración 8 de marzo 8 Cómo alcanzar tus metas a través del Coaching 8 y 10 de marzo 9 Autoconocimiento y Liderazgo 17 de marzo 8 Cómo crear entornos positivos en las empresas 8 y 15 de abril 10 Mejora tu eficiencia: Hábitos imprescindibles para la organización personal 14 y 21 de abril 10 Cómo gestionar personas para lograr su competencia y superar sus incompetencias 19 de abril 8 Cómo motivar y obtener el máximo de mi equipo 19 y 21 de abril 16 Estilos sociales y competencias conversacionales 28 de abril 8 Formación de Formadores: metodologías adecuadas para formadores ocasionales 5 y 12 de mayo 10 Dirección participativa. Un nuevo modelo de dirección 19 de mayo 8 Claves de la Inteligencia Emocional 24 y 26 de mayo 8 Cómo gestionar mi Marca Personal 7 de junio 8 Revolución digital: Biga data para ejecutivos 9 de junio 8 Vivir con entusiasmo de lunes a viernes 9 de junio 8 Comunicación interna en la empresa 15 y 16 de junio 16 Qué tipo de persona soy: herramientas para desarrollar todo mi potencial 5 de julio 5 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

6 6 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 04. MANDOS INTERMEDIOS ERDI MAILAKO AGINTARIAK Equipos de Trabajo Autogestionados 10 y 11 de febrero 12 Dinámicas de toma de decisiones en Equipos Autogestionados 2 de marzo 8 Habilidades de dirección de equipos para mandos intermedios: Cómo dirigir equipos de trabajo 20 y 21 de abril 12 Habilidades de motivación de equipos para mandos intermedios 11 y 12 de mayo RECURSOS HUMANOS GIZA BALIABIDEAK Diagnóstico de necesidades de formación 26 de enero 6 Gestión del desempeño. Cómo realizar entrevistas de desarrollo eficaces 2 de febrero 8 Financiación de la Formación Continua 4 de febrero 4 Programa Superior de Dirección de rrhh Cómo diseñar y optimizar una estructura organizativa 17 de febrero 8 Reclutamiento y selección 2 de marzo 8 Assesment Center 16 de marzo 8 Compensación y beneficios 6 de abril 8 Dirección por Valores 20 de abril 8 Aspectos jurídico-laborales de la gestión de personas 4 de mayo 8 Cómo implantar y gestionar el Cuadro de Mando Integral de los Recursos Humanos 15 de marzo 8 Selecciona eficaz y eficientemente a tus colaboradores 12 y 19 de abril 16

7 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina COMERCIO INTERNACIONAL NAZIOARTEKO MERKATARITZA Medios de cobro y pago internacional (L,M,X) 12 al 25 de enero 16 Aduanas y operaciones triangulares 26 de enero 5 Riesgos, coberturas y financiación en operaciones internacionales (L,M,X) 27 de enero al 3 de febrero 16 Talleres prácticos de Comercio Internacional Estrategia para la Internacionalización de la empresa: Plan estratégico Internacional 1 de febrero 5 Inteligencia competitiva: saber cómo y dónde encontrar la información necesaria para decidir sobre nuevos mercados internacionales 22 de febrero 5 El contrato de compraventa y suministros internacionales 14 de marzo 5 Exportar si pero seguro 18 de abril 5 Incoterms: las cláusulas más adecuadas para mi empresa 16 de mayo 5 El crédito documentario sin problemas 13 de junio 5 El IVA en las operaciones internacionales 11 de julio 5 Calcular los precios de exportación 19 de septiembre 5 Gestión aduanera y operaciones triangulares 17 de octubre 5 Gestión fiscal de los expatriados 14 de noviembre 5 Gestión y negociación intercultural 12 de diciembre 5 Gestión Aduanera (L,M,X) 8 al 10 de febrero 16 Los 25 documentos más importantes en la exportación 11 de febrero 6 Fiscalidad Internacional (L,M,X) 24 de febrero al 7 de marzo 18 Diferencias interculturales en la negociación internacional 17 de marzo 4 Los 14 errores en la exportación 12 de abril 8 Hablar con éxito ante un auditorio internacional 7 y 14 de abril 16 Identificación de la partida arancelaria 21 de abril 4 Programa Superior de Gestión Operativa del Comercio Exterior (L) 2 de mayo al 20 de junio 40 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

8 8 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 07. COMERCIAL Y MARKETING MERKATARITZA ETA MARKETING Gestión omnicanal de relaciones con los clientes 28 de enero 8 Quince características de la mente del cliente que todo comercial debe conocer 3 y 4 de febrero 16 Ventas para no vendedores (L) 8 al 29 de febrero 18 Comunicación emocional con el cliente interno y externo: el empleo de las tres dimensiones 11 de febrero 8 Elevator Pich: Cómo presentar la empresa en 60 segundos 23 de febrero 8 Fijación de precios en entornos cambiantes 1 de marzo 8 Fuerza de Ventas: captar y fidelizar clientes para vender más 8 y 10 de marzo 16 Toda la empresa orientada al proceso comercial: Técnicas de venta para no comerciales 15 de marzo 8 La clave emocional en la venta 13 y 14 de abril 16 Medidas correctoras en nuestro itinerario comercial (J) 21 de abril al 5 de mayo 24 4 claves de la venta industrial 27 de abril 8 Atención telefónica 9 al 11 de mayo 10,5 Gestión Rentable de Clientes 10 de mayo 8 De la queja a la propuesta de mejora 17 de mayo 8 Técnicas avanzadas de persuasión y venta: cómo influir en el cliente y obtener el sí 24 y 26 de mayo 16 Vender más y mejor. Las técnicas de venta consultiva 26 de mayo 8 El neuromarketing como herramienta de innovación 2 de junio 8 Customer Experience. Cómo incrementar las ventas gestionando las experiencias del cliente 14 de junio 8 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

9 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina FISCAL Y MERCANTIL FISKAL ETA MERKANTILA Impuesto sobre Sociedades. Régimen General (L,M,X,J) 7 de enero al 9 de febrero 52 Modificaciones del Impuesto sobre la Renta 15 al 17 de febrero 12 Curso Superior de Tributación (L,M,X,J) 24 de febrero al 30 de mayo 133 I.V.A. 24 de febrero al 16 de marzo 35 Sucesiones y Donaciones. Transmisiones Patrimoniales 4 al 13 de abril 21 I.R.P.F. 14 de abril al 2 de mayo 35 Impuesto sobre Sociedades (L,M,J) 3 al 30 de mayo 42 Obligaciones fiscales para autónomos (M,J) 6 al 8 de junio LABORAL LABORALA Curso básico de confección de nóminas y seguros sociales (L,M) 29 de febrero al 22 de marzo 32 Gestión avanzada de nóminas y seguros sociales (L,X) 11 al 27 de abril 24 Gestión y práctica laboral 6 al 30 de junio 45 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

10 10 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 10. ECONÓMICO-FINANCIERO EKONOMIKO-FINANTZARIOA Contabilidad avanzada para pymes (L,J) 11 al 28 de enero 24 Fundamentos financieros para la dirección: Finanzas para directivos no financieros 18 de febrero 8 Combinaciones de negocios: Alianzas, fusiones y adquisiciones de empresas 25 de febrero 8 Gestión de la morosidad, recuperación y prevención 1 de marzo 8 Diagnóstico de la empresa a través del análisis económico-financiero (M,J) 12 al 21 de abril 16 Facturación Electrónica 12 de mayo 4 Contabilidad y Análisis de Balances 6 al 30 de junio 45 Formación Financiera (M,J) 7 al 30 de junio 32 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

11 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina COMPRAS Y LOGÍSTICA EROSKETAK ETA LOGISTIKA Curso de Dirección de Compras Gestión estratégica de compras 2 y 3 de marzo 14 Gestión de proyectos y Lean para compradores 6 y 7 de abril 14 Dirección y liderazgo de la función de compras 13, 14 y 27 de abril 21 Category Management 11, 12 y 31 de mayo 21 Supplier Relationship Management (SRM) 8 y 9 de junio 14 Gestión financiera de compradores 29 y 30 de junio y 13 de julio 21 Performance y auditoría en Compras 21, 22 de septiembre y 5 de octubre 21 Gestión de la cadena de suministro & Category Management 19 y 20 de octubre 14 Reducción de costes en Compras a través del análisis e ingeniería de valor 9 y 10 de marzo 14 La Negociación en las Compras y relaciones con los proveedores 11 y 12 de mayo 14 pres taku ntza

12 12 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 12. MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN ETENGABEKO HOBEKUNTZA ETA BERRIKUNTZA La Gestión por procesos: organización orientada al cliente 3 y 4 de febrero 12 Cómo lograr con la metodología SCRUM una gestión ágil y eficaz en todo tipo de organizaciones 4 de febrero 8 Value Stream Mapping: cómo innovar sus procesos y superar a la competencia 10 y 11 de febrero 16 Cómo adaptarse a la nueva versión de ISO 9001: de febrero 8 Lean: Liderazgo del cambio, para desarrollar un equipo ganador 3 de marzo 8 5 S digitales 13 y 20 de abril 10 Dirección y Gestión de proyectos 3 de mayo al 1 de junio 23 Pyme Comprometida (J,V) 26 de mayo al 3 de junio 20 Responsabilidad Social Empresarial 26 y 27 de mayo 10 Herramientas para la implantación de RSE 2 y 3 de junio 10 El éxito de los grupos de mejora: Metodología Kaizen 14 de junio 8 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

13 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina HERRAMIENTAS TIC / TIC TRESNAK Utiliza el correo electrónico eficientemente. Métodos y herramientas TIC para mejorar nuestra productividad 26 y 27de enero 8 Excel avanzado 8 al 11 de febrero 16 Prezi: presentaciones creativas y dinámicas 12 y 13 de abril 8 Planifica tus campañas de marketing de manera eficaz 24 y 25 de mayo VIGILANCIA COMPETITIVA ZAINTZA LEHIAKORRA Inteligencia competitiva en las organizaciones Introducción a la inteligencia competitiva 4 de mayo 6 Sincronización avanzada 18 de mayo 6 Herramientas para la captación automatizada de información 1 de junio 6 Herramientas para el tratamiento, explotación y difusión de la información 15 de junio 6 PROGRAMA SUBVENCIONADO POR / PROGRAMA HAUEK DIRU-LAGUNTZA DUTE:

14 14 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 15. IDIOMAS HIZKUNTZAK ALEMÁN Trimestrales Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 5 de febrero al 18 de marzo 21 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 6 de febrero al 19 de marzo 21 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 8 de abril al 10 de junio 30 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 9 de abril al 11 de junio 30 Intensivos de Verano / Julio Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (L,M,X,J,V) 4 al 22 de julio 30 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

15 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 15 FRANCÉS Trimestrales Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 22 de enero al 18 de marzo 22,5 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 23 de enero al 19 de marzo 27 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 8 de abril al 10 de junio 25 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 9 de abril al 11 de junio 30 Intensivos de Verano / Julio Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (L,M,X,J,V) 4 al 22 de julio 30 INGLÉS Trimestrales Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 22 de enero al 18 de marzo 27 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 23 de enero al 19 de marzo 27 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 8 de abril al 10 de junio 30 Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 9 de abril al 11 de junio 30 Business English (V) 27 de mayo al 17 de junio 24 Intensivos de Verano / Julio Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 4 al 22 de j ulio 30 L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes

16 16 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 16. masters eta graduondokoak EXECUTIVE MBA Enpresa Zuzendaritzako Masterra Helburuak Parte hartzaileei enpresaren eta kudeaketaren ikuspegi integral eta sistemiko bat ematea, enpresaren arlo guztietan. Berrikuntza eta aldaketa bultzatzea zuzendariaren jarrera personal eta profesional gisa ingurune globalizatu batean. Ikuspegi etiko eta arduratsu batetik lidergoaren gaitasuna garatzea, horretarako beharrezkoak diren konpetentzia eta trebetasunak integratuz. Iraupena, ordutegia eta lekua 520 ordu, 2016ko urritik 2017ko abendura. Ostiraletan 15.00etatik 20.00etara eta larunbatetan 9.00etatik 14.00etara. Donostian. Mondragon Unibertsitatea-ren lankidetzarekin antolatua. NAZIOARTEKO MERKATARITZA Graduatu ondokoa Helburuak Partaideak kontzientziatu, enpresak aurre egin behar dietela geroz eta globalizatua eta lehiakorra den inguru bati ikuspegi estrategiko baten bidez. Partaideei ezaguerak eta tresnak eman nazioarteko estrategia egoki bat diseinatzeko enpresaren egitura eta baliabideak kontutan harturik. Nazioarteko Merkataritzan espezialitate desberdineko unibertsitate tituludunak prestatu. Iraupena, ordutegia eta lekua 240 ordu, 2016ko azarotik 2017ko martxora. Astelehenetik asteazkenera 15.30etatik 19.30etara. Donostian. COACHING ERAGILE Programa Helburuak Ezagutza, tresnak eta behar diren esperientziak azaldu Coaching Eraile kontzeptua aplikatu eta garatu ahal izateko. Coaching gaitasunak eskuratu eta trebatu, kanpo coaching, barne coaching eta buru coaching bezala erakundetan aplikatzeko. Iraupena, ordutegia eta lekua 120 ordu, 2016ko otsailetik irailera. Ostegunetan 09.00etatik 13.30era eta 14.30etik 18.00etara Donostian. AECOPengatik ziurtatua. GIZA BALIABIDEEN ZUZENDARITZA ETA KUDEAKETAN Graduatu ondokoa Online- Helburuak Giza Baliabideetako plan bat diseinatzeko partaideak trebatu pertsonen kudeaketan sistema desberdinak ezagutuz, lan legeak, pertsonak biltzeko teknikak, taldeen emaitzen optimizazioa eta pertsonen garapeneko arloan oinarrizko funtzioak. Iraupena 24 hilabete arte. IMF Business School eta Universidad Camilo José Cela ziurtatua. FISKAL AHOLKULARITZAN Graduatu ondokoa Helburuak Parte hartzaileak fiskal arloan beraien iharduera profesionala garatzeko gaitu, bai enpresa barruan edo eta kanpo aholkularitzaren bidez. Iraupena, ordutegia eta lekua 270 ordu, 2016ko urritik 2017ko apirilera. Astelehenetik asteazkenera 16.30etatik 20.00etara. Donostian. INFORMAZIO ETA ENPRESARIAL TEKNOLOGIEN ZUZENDARITZAN Graduatu ondokoa Online- Helburuak Informazio sistemen sailari buruzko ezaguerak eman eta gaur egungo joera teknologikoekin berrikuntza kudeaketaren motorean bihurtzeko beharrezko tresnak eman. Iraupena 24 hilabete arte. IMF Business School eta Universidad Camilo José Cela ziurtatua.

17 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina masters y postgrados MBA EXECUTIVE Máster en Dirección de Empresas Objetivos Aportar a los participantes un enfoque integral y sistémico de las empresas y la gestión empresarial en todas sus áreas relevantes. Impulsar la innovación y el cambio como actitud personal y profesional del directivo en un entorno globalizado. Desarrollar desde una perspectiva ética y responsable, la capacidad de liderazgo integrando las competencias y habilidades directivas necesarias para ello. Duración, horario y lugar 520 horas, de octubre 2016 a diciembre Viernes de a h. y sábados de 9.00 a h. En San Sebastián. Organizado en colaboración con Mondragon Unibertsitatea. COMERCIO INTERNACIONAL Postgrado Objetivos Concienciar a los participantes de que las empresas tienen que hacer frente a un entorno cada día más globalizado y competitivo que requiere un enfoque estratégico. Transmitir los conocimientos y herramientas que permitan a los participantes diseñar una estrategia internacional adecuada a la estructura y posibilidades de su empresa. Formar en Comercio Internacional a titulados universitarios de diversas especialidades y favorecer su orientación profesional hacia esta área. Duración horario y lugar 240 horas, de noviembre 2016 a marzo Lunes a miércoles de a h. En San Sebastián. Programa en COACHING EJECUTIVO Objetivos Brindar los conocimientos, herramientas y experiencias necesarias que contribuyan a desarrollar y aplicar el concepto de Coaching Ejecutivo. Adquirir y capacitar competencias de coaching para su aplicación en las organizaciones como coach externo, coach interno o como líder coach. Certificado por AECOP. Duración, horario y lugar 120 horas, de febrero a septiembre de Jueves de a y a h. En San Sebastián. Certificado por AECOP. Máster en DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Online- Objetivos Capacitar a los asistentes para diseñar un plan de RR.HH. conociendo los diferentes sistemas de gestión de personas, legislación laboral, técnicas de reclutamiento, optimización resultados de equipo y funciones clave del área de desarrollo de personas. Duración Hasta 24 meses. Certificado por IMF Business School y Universidad Camilo José Cela. ASESORAMIENTO FISCAL Postgrado Objetivos Capacitar a los asistentes para que puedan desarrollar su actividad profesional en el área fiscal, tanto dentro de la empresa como a través del asesoramiento externo. Duración, horario y lugar 270 horas, de octubre 2016 a abril Lunes a miércoles de a h. En San Sebastián. Máster en DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍA EMPRESARIAL Online- Objetivos Proporcionar un profundo conocimiento del departamento de sistemas de información y aportar herramientas necesarias para convertirse en motor de innovación de gestión con las nuevas tendencias tecnológicas. Duración Hasta 24 meses. Certificado por IMF Business School y Universidad Camilo José Cela.

18 18 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 17. beste zerbitzu batzuk PERTSONEN KUDEAKETA Pertsonen garapena eta kudeaketaren bidez, enpresetan aldaketa prozesuak bultzatzen laguntzen dugu, hurrengo faseak jarraituz: Hasierako diagnostikoa, irteera puntua ezagutzeko eta beharrak antzemateko. Enpresa bakoitzarentzat egokiena den ekintza plana diseinatu. Ezarpena. Ezarpenaren ondoren edukitako emaitzen neurketa. Gure esperientzia arlo hauetan biltzen da: Pertsonen garapena Pertsonen kudeaketaren aginte kuadroa Giroaren azterketa Lehia bidez kudeaketa Jardueraren ebaluaketa Barne komunikazioa Coaching Konpentsazio eta ordainketa planak Pertsonen hautaketa Erbesteratuen kudeaketa integrala Hautaketa Bisadoren kudeaketa Komunikazioa. Harrera eta agurra plana Nazioartekoak egokitzeko politikak Fiskal, lan eta gizarte segurantzaren kudeaketa Konpentsaziok eta ordainketak NEURRIKO PRESTAKUNTZA Gure helburua prestakuntza arloan eta giza taldeen garapenean, erakundeei neurriko konponbideak ematea da. Gure esperientzia eta urtean 100 erakunde baino gehiagori bideratutako proiektu desberdinak eta arlo askotakoak, moldagarritasuna, malgutasuna eta sentsibilitatea ematen digu bezero bakoitza ulertu eta arduratzeko modu konfidentzial eta pertsonalizatuaz. Lan egiteko era hiru ataletan banatzen da: Fasea 1: Diagnostikoa, enpresarekin lan bilera Fasea 2: Prestakuntza planaren diseinua, burutzea eta jarraipena Fasea 3: Emaitzen txosten orokorraren aurkezpena PRESTAKUNTZARAKO LAGUNTZAK Prestakuntzarako laguntzen aholkularitza eta tramitazio zerbitzu bat eskeintzen dugu, Gipuzkoa, Euskal Herria eta Estatu mailan.

19 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina otros servicios GESTIÓN DE PERSONAS Acompañamos a las empresas a impulsar procesos de transformación a través del desarrollo y gestión de las personas, siguiendo las siguientes fases: Diagnóstico inicial para conocer el punto de partida y detectar necesidades. Diseño del plan de acción adecuado a cada empresa. Implantación. Medición de resultados obtenidos tras la implantación. Nuestra experiencia se centra en los siguientes ámbitos: Desarrollo de personas Cuadro de mando de gestión de personas Análisis de clima Gestión por competencias Evaluación del desempeño Comunicación interna Coaching Planes de compensación y retribución Selección de personas Gestión integral de expatriados Selección Gestión de visados Comunicación: Plan de acogida y despedida Políticas de asignaciones internacionales Gestión fiscal, laboral y seguridad social Compensación y retribución FORMACIÓN A MEDIDA El objetivo que perseguimos es aportar soluciones a medida dentro del ámbito de la formación y desarrollo de los equipos humanos de las organizaciones. Nuestra experiencia y la diversidad de proyectos desarrollados para más de 100 organizaciones al año, nos proporciona una gran adaptabilidad, flexibilidad y sensibilidad a la hora de entender y atender de forma confidencial y personalizada a cada uno de nuestros clientes. La forma de trabajo habitual abarca tres etapas: Fase 1: Diagnóstico, reunión de trabajo con la empresa Fase 2: Diseño, impartición y seguimiento del plan de formación Fase 3: Presentación informe global de resultados AYUDAS PARA LA FORMACIÓN Ofrecemos un servicio de asesoramiento y tramitación de las ayudas a la formación que existen a nivel de Gipuzkoa, País Vasco y Estado.

20 for mac ion pres taku ntza INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN CÁMARA DE GIPUZKOA Avda. de Tolosa, SAN SEBASTIÁN Tel.: formacion@camaragipuzkoa.com ARGIBIDEA ETA IZENA EMATEA GIPUZKOAKO BAZKUNDEA Tolosa Hiribidea, DONOSTIA Tel.: formacion@camaragipuzkoa.com