Rúbrica. Rúbrica. Rúbrica. Sesión 007 Ordinaria

Transcripción

1 NO. 01/007/ORD/2015 Con fundamento en el artículo 7 fracción II de las Reglas de Funcionamiento de los Comités del Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos, el Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones del aprobó por unanimidad el orden del día de su sesión ordinaria 007, en los términos propuestos por la Presidencia del Comité. Temas aprobados: 1. Orden del día 2. Actas de la sesiones 005 Ordinaria y 006 Extraordinaria Temas para conocimiento: 3. Avances sobre la situación en que se encuentra la información y el control de las nóminas de Petróleos Mexicanos sus Empresas Productivas y Empresas Filiales. 4. Avances en los mecanismos para evaluar los procesos de contratación y ascensos que resulten útiles para encontrar anomalías en las promociones de personal. 5. Avances en la consolidación de las bases de datos en materia de recursos humanos a un "software base", donde se debe incluir un análisis costo beneficio de poder consolidar a un software que automatizará el procesamiento de información del personal en la empresa. 6. Avances en proceso de conformación de la nueva estructura salarial. 7. Listado de los candidatos que aún no han sido nombrados por el Consejo de Administración y la depuración del mecanismo para que los candidatos se presenten ante el Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones. 8. Avances del documento que explique la visión y principales objetivos con los cuales se realizará la planeación para el programa de reclutamiento y selección externa, así como para desarrollo de perfiles al interior de la empresa y avances en el Programa de Gestión de Talento. 9. Propuesta de metodología para evaluación de funcionarios aprobados por el Consejo de Administración. 10. Plan Integral para el Abatimiento de la Cartera Contenciosa Laboral. Asuntos generales _ Suplente

2 NO. 02/007/ORD/2015 De conformidad con los artículos 7, fracción III,11 fracción IV y 20 de las Reglas de Funcionamiento de los Comités del Consejo de Administración de Petróleos mexicanos, el Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones del aprobó por unanimidad las actas correspondientes a las sesiones 005 Ordinaria y 006 Extraordinaria. _ Suplente

3 NO. 03/007/ORD/2015 Los es del Comité de Recursos Humanos, solicitaron a la Administración que durante el primer semestre del 2016, realice una presentación al Comité sobre los avances en la información y el control de las nóminas de Petróleos Mexicanos sus Empresas Productivas y Empresas Filiales. _ Suplente

4 NO. 04/007/ORD/2015 Los es del Comité de Recursos Humanos, solicitaron a la Administración que durante el primer semestre del 2016, realice una presentación al Comité sobre los avances para evaluar los procesos de contratación de ascensos en Petróleos Mexicanos sus Empresas Productivas y Empresas Filiales. _ Suplente

5 NO. 05/007/ORD/2015 Los es del Comité de Recursos Humanos, solicitaron que en la primer sesión del 2016, la Dirección Corporativa de Tecnologías de Información de Petróleos Mexicanos, realice una presentación que incluya los tiempos y costos que tienen previstos para desarrollar un sistema integral en materia de recursos humanos. _ Suplente

6 NO. 06/007/ORD/2015 Los miembros del Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones, solicitaron a la Administración que en la siguiente sesión ordinaria, se presente un mapa de los puestos que ya se han ocupado y un mapeo con los nombramientos que se tienen previstos realizar durante el siguiente año. Los es del Comité de Recursos Humanos, solicitaron a la Administración que en la siguiente sesión ordinaria, se realice una presentación sobre los planes que se tienen para cubrir posiciones dentro de la empresa. _ Suplente

7 NO. 07/007/ORD/2015 PRIMERO. El Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones de Petróleos Mexicanos toma conocimiento del diagnóstico de la cartera laboral contenciosa y del Plan Integral para el Abatimiento de la Cartera Contenciosa Laboral. SEGUNDO. En seguimiento al Plan Integral para el Abatimiento de la Cartera Contenciosa Laboral, la Dirección Corporativa de Administración y Servicios, Dirección Corporativa de Recursos Humanos y Dirección Jurídica, informarán semestralmente a este Comité, los avances y resultados con motivo de la ejecución del Plan. TERCERO. Con fundamento en lo dispuesto por las Políticas de Contratación, Evaluación del Desempeño, Remuneraciones y de Recursos Humanos para Petróleos Mexicanos, sus empresas productivas subsidiarias y empresas filiales, aprobadas por el Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos, por el acuerdo CA-135/2014 en Sesión 884 Ordinaria del 19 de diciembre de 2014 y en el artículo 43, fracción IV de la Ley de Petróleos Mexicanos, el Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones de Petróleos Mexicanos, fungirá como enlace entre la Administración y el Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos, con el objetivo de fortalecer las acciones e implementación de medidas preventivas objeto del Plan Integral para el Abatimiento de la Cartera Contenciosa Laboral. _ Suplente