NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN DIPUTACIÓN DE MÁLAGA Resumen del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en Diputación Málaga

Transcripción

1 NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN DIPUTACIÓN DE MÁLAGA Resumen del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en Diputación Málaga

2 SITUACIÓN DE PARTIDA Gobierno de la nación impuso con reforma laboral cambios en la regulación legal de la Negociación Colectiva: 8 JULIO decae Convenio Acuerdo Marco PERDIENDO TODOS LOS DERECHOS y aplicando legislación básica (EBEP y ET) La MOVILIZACIÓN Y ASAMBLEAS han sido claves para tener una alternativa previamente a que decaiga la negociación colectiva y se pierdan todos los derechos. PUNTO DE PARTIDA de la negociación mucho MÁS DESFAVORABLE que preacuerdo final. Aplicar legislación básica y perder todos los derechos supone PARTIR DE CERO EN LA PROX. NEGOCIACIÓN, eliminando todos los logros anteriores 2

3 DENUNCIA Y REIVINDICACIÓN Aceptar la propuesta actual de negociación colectiva NO PONE FIN AL CONFLICTO SOCIOLABORAL en Diputación de Málaga, sino que lo JUSTIFICA. No se renuncia a la MOVILIZACIÓN, sino que hay que fortalecerla. El esfuerzo adicional de los trabajadores reivindicará mayor compromiso al comportamiento del equipo de gobierno. INTENSIFICAR LA DENUNCIA SINDICAL en el período de vigencia del convenio de las situaciones que no sean compatibles con el esfuerzo soportado por los trabajadores. 3

4 OBJETIVOS INICIALES MANTENIMIENTO DE TODOS LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ACTUALES. MEJORA EN LAS CONDICIONES LABORALES IMPUESTAS (RD 20/2012 y demás normativa) MANTENIMIENTO PRESTACIONES Y CONDICIONES RETRIBUTIVAS INICIALES. 4

5 MANTENIMIENTO CONCEPTOS En la PROPUESTA INICIAL de la corporación se eliminaban los Premios a la PERMANENCIA, Ayudas PROTÉSICAS, Ayudas por INVALIDEZ, Ayuda por NATALIDAD, Eliminación del CENTRO INFANTIL y COMEDOR Actualmente SE MANTIENEN LOS CONCEPTOS revisándolos o sustituyéndolos por ayuda equivalente. Sólo en el caso de las Ayudas Protésicas se establece la SUSPENSIÓN TEMPORAL en el período de vigencia con el compromiso de REVISIÓN EN EL PRÓXIMO ACUERDO MARCO/CONVENIO 5

6 CONDICIONES LABORALES (I) Compensación de días por penosidad a turnos de noche: Se propuso disminución. Se mantiene la actual (2 días turnos rotatorios y 4 días turnos fijos) Propuesta inicial de eliminar la Jornada reducida por interés particular. Sin limitaciones ampliando la actual. Se recupera reducción por discapacidad de 1 hora (hijos, cónyuges y ascendientes) acumulable semanalmente. Mesa General de Negociación (MGN) velará por cumplimiento horario en cómputo anual. Reconocimiento Horario de Verano: Reducción de 1 hora en julio y agosto. MGN velará por cumplimiento horario en cómputo anual. 6

7 CONDICIONES LABORALES (II) Cierre 24 y 31 Diciembre con compensación de 1 día para Servicios Atención Directa/Registro y 2 días en caso de que caigan en sábado/domingo. Equiparación a AGE. Reconocimiento día permisos adicionales cuando festividad coincida en sábado (ej. 12 octubre 2013). Equiparación a AGE. Posibilidad Disfrute Festividad Local/Patronal. Mesa MGN velará por cumplimiento horario en cómputo anual. Se consolida flexibilización total de vacaciones: Períodos de 5 días petición con 5 días antelación, Períodos de 6 a 10 petición con 10 días de antelación y superior a 10 días con un mes. 7

8 CONDICIONES LABORALES (III) Vacaciones Centros negociadas con representación sindical Compensación de inhábiles. La propuesta inicial eliminaba inhábiles. Se mantiene la compensación actual de inhábiles, alcanzando el compromiso de revisar en la valoración de puestos la penosidad de la jornada de lunes a domingo en Centros Asistenciales. Se recogen las instrucciones internas ya pactadas para disfrutar de Licencias y Permisos en Diputación. Se elimina restricción inicial de establecer licencias sin sueldo y excedencias sólo a funcionarios de carrera si es para conciliación de vida familiar con 5 años antigüedad (antes 6 meses/1 año ahora 3 meses/2 años) No se recupera CORTESÍA de 15 min. a entrada y/o salida. 8

9 CONDICIONES LABORALES (IV) Derechos y Deberes Sindicales se mantiene el tiempo disponible para asambleas. No se ha pactado ni negociado ninguna mejora del crédito horario sindical. Compensación horaria los trabajos extraordinarios: Se disminuía en todos los casos en la propuesta inicial. Se establece la compensación horaria para funcionarios y laborales en 1,5 hrs. por cada hora, 2 hrs. en nocturno o festivo y 2,5 hrs. en festivo y nocturno. Se amplía a 55 años la voluntariedad para no realizar guardias y 50 años en caso de cargas familiares (discapacitado o menor de 12 años) cuando la propuesta inicial era a los 60 años en todos los casos. 9

10 CONDICIONES LABORALES (V) Guardias. En la propuesta inicial se disminuía la cuantía y finalmente se mantiene cuantía actual de las Guardias. Guardias Especiales: Se eliminaban en la propuesta inicial. Actualmente se consiguen Guardias Especiales (doble compensación) 24, 25, 31 Dic y 1 Enero Se mantiene cuantía indemnización por desplazamiento en La Vega (45 ) y SSCC (2 día por disposición vehículo). La propuesta inicial las eliminaba. Dietas sin justificación, excepto nocturnas y dentro del término municipal para Conductores. Se mantienen las cuantías 10

11 CONDICIONES RETRIBUTIVAS: Evaluación del Desempeño (I) Se establece Sistema de Evaluación del Desempeño dotado por las cantidades destinadas a Productividad, Premios a la Permanencia y Premios a la Jubilación. Durante 2013 se negociará el sistema final y transitoriamente en 2013 y 2014 se cobrará íntegramente con la posibilidad de negociar la percepción en 4 pagas anuales uniendo Productividad y Permanencia FASE 1: Evaluación Anual (Productividad) FASE 2: Evaluación Quinquenal (Premios a la Permanencia) FASE 3: Evaluación por la Vida Laboral (Premios a la Jubilación) 11

12 CONDICIONES RETRIBUTIVAS: Evaluación del Desempeño (II) FASE 1: ANUAL (Productividad) A los 15 años A los 20 años A los 25 años A los 30 años A los 35 años A los 40 años FORZOSA /Incapacidad Permanente Absoluta VOLUNTARIA (2 años antelación) / Incapacidad Permanente Total Voluntaria hasta 1 año antelación TRANSITORIA 2013: Reenganches CONVENIO ACTUAL 1.395,00 FASE 2: EVALUACIÓN QUINQUENAL (Permanencia al 50%) 600,00 1 mensualidad 2 mensualidades 3 mensualidades 4 mensualidades 6.000,00 FASE 3: EVALUACIÓN POR VIDA LABORAL (Ayudas por Jubilaciónsegúnaños de servicio prestados) 122,00 625,00 460,00 0,00 PROPUESTA CORPORACIÓN 750,00 0,00 50% de mensualidad 75% de mensualidad 100% de mensualidad 150% de mensualidad 150% de mensualidad 120,00 300,00 0,00 0,00 PROPUESTA ACTUAL 1.050,00 300,00 50% de mensualidad 100% de mensualidad 150% de mensualidad 200% de mensualidad 3.000,00 120,00 500,00 250,00 250,00 A la entrada en vigor y tras período transitorio el personal reenganchado no percibirá retribución por evaluación 12

13 CONDICIONES RETRIBUTIVAS: Requisitos Generales Acción Social Tendrán derecho con 365 días continuados en activo pero sin considerar interrupciones de contrato menores a 20 días. Se amplia consideración de hijos con derecho a prestación si se ostenta patria potestad (padres separados) Se establece los 26 años como límite de edad para la percepción de prestaciones, exceptuando discapacitados. No podrán tener ingresos propios excepto pensiones especiales de orfandad. Mantenimiento préstamos a trabajadores. Extensión del préstamo de vehículos con prioridad a SSCC 13

14 CONDICIONES RETRIBUTIVAS: Prestaciones (I) AYUDA POR DISCAPADIDAD AYUDA POR ENFERMEDAD GRAVE/ TRATAMIENTO ESPECIAL AYUDA PROTÉSICA AYUDA POR FALLECIMIENTO CONVENIO ACTUAL PROPUESTA CORPORACIÓN PROPUESTA ACTUAL 150,00 150,00 150,00 Hasta 600 / año 0 Ver artículo ELIMINACIÓN Mantenimiento 300 adaptación vehículo discapacitados 80% factura con máximo en 300 SUSPENSIÓN TEMPORAL 300 adaptación veh. discapacitado 460, ,00 CAMBIOS Se amplía a discapacitados con más del 33% (hasta ahora 65%) o Grado de Dependencia 2 Se mantiene para jubilados que la vengan percibiendo Se recogen todos los tratamientos especiales del anterior convenio siempre que no los cubra la SS y por prescripción facultativa DA 4ª: Art 12.4 Ayudas protésicas del Acuerdo suspendido temporalmente y se revisará en próx acuerdo 14

15 CONDICIONES RETRIBUTIVAS: Prestaciones (II) CONVENIO ACTUAL PROPUESTA CORPORACIÓN PROPUESTA ACTUAL CAMBIOS SEGURO POR MUERTE E INVALIDEZ PLAN DE PENSIONES Y AHORRO AYUDA ESCOLAR Suspendida Suspendida Suspendida Ver artículo Disminución 70% aprox. Disminución del 20% CENTRO INFANTIL 100% 95,00 mes 180,00 mes COMEDOR AYUDA POR NATALIDAD/ADOPC. Bonificación 50% precio público 0 por necesidades del servicio y 100% precio público 0 por necesidades del servicio y 100% precio público 265,30 0, Se negociará la póliza para ampliar cantidades y disminuir coste Se destinarán cantidades a sistemas colectivo de ahorro según Ley Presupuestos Se amplía a master universitarios y se amplía la edad a 26 años pero se elimina cónyuge Se excluyen los cónyuges e hijos. 15

16 CONDICIONES RETRIBUTIVAS: Ayuda Escolar Educación Infantil/Especial: 90 Educación Primaria: 100 Educación Secundaria: 135 Bachillerato/FP/Grado Medio FP: 165 Universidad Becada o Gratuita/Grado Superior FP: 200 Universidad/Master, Expertos, Postgrados, Doctorados, Escuela de Idiomas Grado Superior (4º y 5ª): 50% de 1ª y 2ª matrícula: Hasta

17 CONDICIONES RETRIBUTIVAS: Simulación Nuevas Condiciones , , ,82 Convenio Acuerdo 2012 Propuesta Inicial Corporación Convenio Acuerdo Nuevo La disminución económica de los derechos de convenio era del 62% en la propuesta inicial y finalmente es del 31% en el preacuerdo actual 17

18 CUESTIONES ADICIONALES Eliminación en la aplicación de Convenio/Acuerdo Marco del PERSONAL EVENTUAL (Cargos de Confianza) Adaptación del Horario Flexible por la Mesa General. Se incorporan Disposiciones relativas al Mantenimiento y Plan de Estabilidad de la plantilla (desarrollo OEP) Es necesario continuar con la MOVILIZACIÓN Y REIVINDICACIÓN porque se continuarán negociando asuntos y nos imponen REFORMA DE LA ADMON LOCAL que será un atentado sin precedentes para los trabajadores. 18