Facilita, Evalúa y Asesora

Transcripción

1 Facilita, Evalúa y Asesora

2 ANTECEDENTES INICIATIVA Esta iniciativa nace de la realización de las Mesas Redondas Diversidad para crecer, construyendo las bases del business case de la equidad de género (2016) y del posterior Lanzamiento del Estudio de estas Mesas Redondas llamado Sesgos Inconscientes que afectan la incorporación de la mujer en Directorios y Alta Gerencia (2016). La iniciativa Alianza por el Género se lanza en abril del 2017 con el apoyo del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.

3 OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA Convertirse en un espacio colaborativo para generar un Chile con más Equidad de Género al 2020

4 EJES ESTRATÉGICOS ALIANZA POR EL GÉNERO La mejora de la Equidad de Género La Equidad de Género en niveles de Alta Gerencia y Directorios Poner fin a la Brecha Salarial entre mujeres y hombres Análisis del nivel de desarrollo de la Equidad de Género (masculina)

5 ALIADOS ESTRATÉGICOS

6 EMPRESAS ADHERENTES

7 BENEFICIOS ALIANZA POR EL GÉNERO Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género, como encuentros de buenas prácticas, encuentros exclusivos de aliados estratégicos, entre otros. Aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana, el cual concluye con un informe de resultados con fortalezas, focos a trabajar recomendados, cruce con otros indicadores y un benchmarking. Además, se presentarán los resultados obtenidos a través de una reunión con el equipo encargado. En relación a las comunicaciones, enviamos un boletín mensual con noticias de las empresas adherentes y temas relacionados a la equidad de género. Además, realizamos un reconocimiento a las empresas evaluadas a través del Índice de Equidad de Género PROhumana en la Ceremonia del Ranking de Sustentabilidad Empresarial.

8 Facilita, Evalúa y Asesora ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

9 Facilita, Evalúa y Asesora METODOLOGÍA E INDICADORES DE EVALUACIÓN ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

10 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana METODOLOGÍA El Índice de Equidad de Género PROhumana consta de un instrumento de auto aplicación el cual se estructura en base al proceso de gestión continua del Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, razón por la cual evalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de una Estrategia de Equidad de Género.

11 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana METODOLOGÍA Objetivos: Sentido que le entrega la empresa a estructurar una estrategia, política, programa o práctica determinada. Metas: Indicadores de éxito de la estrategia, política, programa o práctica en un periodo de tiempo determinado. Acciones que garanticen una implementación sustentable de la dimensión evaluada.

12 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana METODOLOGÍA Existencia de sistemas de evaluación para: Resultados: Conocer el resultado de las prácticas realizadas. Metas: Evaluar el cumplimiento de metas. Estrategia Comunicacional: Formalización de los públicos de interés a los cuales está destinado el mensaje, los canales utilizados para su difusión y la temporalidad de la estrategia. Canales Internos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés internos. Canales externos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés externos.

13 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DESCRIPCIÓN Instrumento consta con 29 preguntas dicotómicas (SI NO), acompañadas de interrogantes respecto a ciertos datos cuantitativos (EJ. Número de trabajadores capacitados, porcentaje de mujeres en Directorio, etc). Para la mayoría de las preguntas, se solicita adjuntar un documento corporativo que acredite la información entregada. El instrumento junto a sus respuestas, debe ser firmado por el/la Gerente de Recursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del Índice. El Gerente General o máxima autoridad de la organización debe firmar una carta de compromiso con la Equidad de Género.

14 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana ALINEADO CON :: Objetivo 5 de los ODS: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas :: Declaraciones y Convenciones de DDHH Globales :: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres :: Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres :: Dow Jones Sustainability Index 2017 :: GRI Standard :: GRI G4 :: Norma chilena Igualdad de Género y Conciliación :: Ley N de Equidad Salarial :: Normas de Carácter General N 385 y N 386 de la SVS :: Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana

15 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana OBJETIVOS Determinar el nivel actual de equidad de género. Definir compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de equidad de género. Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la equidad de género. Contar con Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño. Acercar a la empresa al cumplimiento del Objetivo 5 de los ODS y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres. Compartir buenas prácticas en equidad de género. Alinear la equidad de género con distintos indicadores nacionales e internacionales en relación a este tema. Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.

16 Facilita, Evalúa y Asesora DIMENSIONES ABORDADAS ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

17 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Estrategia de Equidad de Género Selección, Contratación y Promoción Formación Remuneraciones y Beneficios Previsión y Jubilación Acoso laboral y sexual, y Discriminación Política de Equidad de Género Conciliación de vida laboral, familiar y personal Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género Participación de Mujeres en la Organización Comunicación de la Estrategia de Equidad de Género

18 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Estrategia de Equidad de Género Compromiso formal con la Equidad de Género y disminución de brechas. Objetivos y Metas en Equidad de Género. Alcance de los objetivos de Equidad de Género. Utilización de recursos para la gestión de la Equidad de Género. Miembro del Directorio encargado/a de la Equidad de Género. Evaluación de las Metas en Equidad de Género. El Directorio evalúa la Política de Equidad de Género. Definición de oportunidades de mejora, corrección de brechas y desarrollo de mejoras en el sistema de Equidad de Género. Compromiso con la mejora continua del sistema de Equidad de Género.

19 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Selección, Contratación y Promoción Evitar prejuicios de género durante estos procesos. Participación de mujeres en estos procesos tanto a nivel organizacional como a nivel de cargos de alta responsabilidad. Asegurar el acceso a capacitaciones, tanto a mujeres como a hombres. Formas de capacitación (Online/Presencial Durante/Fuera jornada laboral). Formación Diagnóstico de sesgos y brechas de género. Política de Equidad de Género Política y Manual de Equidad de Género.

20 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Equidad salarial entre hombres y mujeres. Remuneraciones y Beneficios Medición de brecha salarial. Equidad en los beneficios entre hombres y mujeres. Equidad en los programas de salud entre hombres y mujeres. Corresponsabilidad de los hijos/as. Conciliación de la vida laboral y familiar/personal. Salario completo a trabajadoras con licencia por maternidad. Acciones/beneficios de conciliación para sus trabajadores/as. Conciliación de vida laboral, familiar y personal

21 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género Manual de Lenguaje Corporativo. Realizar actividades y sensibilizar que fomenten la importancia de un ambiente de trabajo de respeto, la equidad de género y la eliminación de prejuicios y estereotipos. Diagnosticar, prevenir, capacitar y/o sensibilizar, y actuar frente a este tipo de situaciones. Cantidad de denuncias. Acoso laboral y sexual, y Discriminación

22 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Comunicación de la Estrategia de Equidad de Género Estrategia Comunicacional de la estrategia y acciones en Equidad de Género. Canales internos y externos que comuniquen la estrategia y acciones en Equidad de Género. Publicidad y marketing responsable, evitando la generación y replicación de estereotipos de género. Participación en distintos niveles. Participación en promoción y formación. Participación de Mujeres en la Organización Educar y/o sensibilizar a trabajadoras. Previsión y Jubilación Apoyar financieramente a trabajadoras.

23 Facilita, Evalúa y Asesora PROCESO DE APLICACIÓN ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

24 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana PROCESO APLICACIÓN Empresa define fecha de aplicación PROhumana envía instrumento (día hábil antes de la fecha estipulada de aplicación) 2 semanas de plazo máximo para responder el instrumento Presentación de resultados y benchmarking Evaluación e Informe Envío del instrumento a PROhumana con argumentos y verificadores

25 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana - EMPRESAS EVALUADAS 2017

26 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana - EMPRESAS PARTICIPANTES 2018

27 Facilita, Evalúa y Asesora ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

28 ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género. Capacitaciones para aplicación Índice de Equidad de Género (2). Encuentro conjunto con Embajada de Canadá y Ministro de Comercio Exterior de Canadá. Encuentro conjunto con Embajada de Noruega. Encuentro con Director Oficinas OIT Cono Sur sobre equidad salarial. Encuentro sobre equidad salarial con la exposición de L Oréal y Unilever. Encuentro Post Gira del Futuro boletines exclusivos Alianza por el Género a la fecha. Encuentro con Embajada de Francia y Cámara de Comercio Franco Chilena con la participación de la Ministra de la Mujer y Equidad de Género. Taller de Lenguaje Inclusivo - SERNAMEG

29 ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO Jueves 30 de agosto Reconocimiento a empresas adherentes evaluadas con el Índice de Equidad de Género PROhumana en Ceremonia de Premiación RankingSE Viernes 31 de agosto Publicación en suplemento especial con los resultados del RankingSE en El Mercurio: 2 páginas de la Alianza por el Género e Índice de Equidad de Género PROhumana, distinguiendo a empresas evaluadas.

30 ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO Aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana a 18 empresas adherentes Meta lograda de 30 empresas adherentes el 2018

31 ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO Realizamos la 9na Gira del Futuro PROhumana Inspiración y Soluciones DINAMARCA :: NORUEGA Realizada del 27/05 al 03/ /05 Inicio Gira Futuro 28/05 :: 30/05 Agenda empresas + organizaciones DINAMARCA 02/06 Fin Gira Futuro 28/05 Visita Instituto Danés Derechos Humanos 29/05 Asistencia exclusiva a Seminario Internacional 31/05 :: 01/06 Agenda empresas + organizaciones NORUEGA 03/06 infinito Inicio de múltiples posibilidades para el Desarrollo Humano Sustentable

32 ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO Participantes 9na Gira del Futuro PROhumana Empresas participantes Media partners

33 Facilita, Evalúa y Asesora FUTURAS ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

34 FUTURAS ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO Participación de PROhumana junto a una delegación de líderes empresariales 19 al 20 de octubre En este seminario se reunirán más de 500 líderes internacionales de sostenibilidad para mostrar, desarrollar y escalar asociaciones sostenibles impulsadas por el mundo de las empresas, explorando oportunidades comerciales presentadas por los ODS y modelos financieros necesarios para acelerar la transición sostenible.

35 FUTURAS ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO Próximos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género. Encuentro para la presentación de Resultados Generales del Índice de Equidad de Género PROhumana. Presentación de resultados con benchmarking a cada una de las empresas evaluadas por el Índice de Equidad de Género. Encuentros de buenas prácticas acordes a temáticas contingentes.

36 Facilita, Evalúa y Asesora VALOR EMPRESAS ADHERENTES ALIANZA POR EL GÉNERO

37 VALOR EMPRESAS ADHERENTES ALIANZA POR EL GÉNERO Empresa Adherente Empresas, Instituciones u Organizaciones Miembros PROhumanaRED Empresas de Aliados Estratégicos Valor Membresía Anual* 54 UF 45 UF 45 UF *valores exentos de IVA Estos valores incluyen la aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana

38 Facilita, Evalúa y Asesora SERVICIOS ADICIONALES PROhumana PARA IMPULSAR LA EQUIDAD DE GÉNERO

39 SERVICIOS PROhumana Con las siguientes asesorías adicionales, les podemos apoyar para impulsar este tema en la organización/institución: Diagnóstico de Sesgos y Brechas de Género Mesas Redondas sobre temáticas de Equidad de Género Taller de Sesgos Inconscientes Taller de Brechas de Género

40 Facilita, Evalúa y Asesora Aliados Estratégicos Empresas Adherentes