Eduardo Rodríguez Calderón Especialista ACTRAV/OIT.

Transcripción

1 TALLERES NACIONALES: Agenda sindical paraguaya para la promoción del trabajo decente Estrategias para la promoción y defensa de la libertad sindical y negociación colectiva TRABAJO DECENTE Y SU INDIVISIBILIDAD CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Eduardo Rodríguez Calderón Especialista ACTRAV/OIT. rodrigueze@oitchile.cl Asunción, Paraguay, Noviembre 17 de 2008

2 EL TRABAJO DECENTE ES UN DERECHO HUMANO: ART. 23 DUDH 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

3 ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE ES LA ASPIRACIÓN DE LAS PERSONAS A LO LARGO DE SU VIDA LABORAL DE TENER ACCESO A UNA OCUPACIÓN PRODUCTIVA (C.122): ELECTA CON LIBERTAD (C. 29 Y 105), EN IGUALDAD (C. 100 Y 111) DE OPORTUNIDADES Y CONDICIONES CON INGRESO JUSTO (C 94 Y 173) CON RESGUARDO A SU SEGURIDAD Y SALUD (C y P 155, 161 Y 187) CON PROTECCIÓN SOCIAL (C. 102, 168, )PARA EL/ELLA Y SU FAMILIA CON PERSPECTIVAS DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL (DUDH) CON LIBERTAD (C. 87) PARA ORGANIZARSE CON PORTUNIDAD EFECTIVA DE PARTICIPAR EN LA TOMA DE DECISIONES, A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN Y EL DIÁLOGO SOCIAL (C. 144, 98, 151, 154, )

4 SÍNTESIS HISTÓRICA Җ DEMOCRÁCIA VALORES - ÉTICOS TRABAJO DECENTE: LUCHA VS. LOS DÉFICIT INSTRUMENTAL CON DERECHOS DESARROLLO

5 POR QUÉ ES INDIVISIBLE EL TRABAJO DECENTE DE LOS LA PERSONA Y SU DIGNIDAD SON INDIVISIBLES EL TD Y LOS DDFF s SON DDHH`s: INHERENTES UNIVERSALES ABSOLUTOS IRREVERSIBLES PROGRESIVOS DDFF s?

6 DIMENSIONES DEL TRABAJO DECENTE ECONÓMICA CAMBIO DE PARADIGNA DE DESARROLLO JURIDICO- INSTITUCIONAL

7 OPORTUNIDADES QUE BRINDA EL TRABAJO DECENTE LA INCLUSIÓN SOCIAL DE LOS POBRES SE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO LA CIUDADANIA SE ALCANZA A TRAVÉS DEL TRABAJO LA COHESIÓN SOCIAL SE LOGRA CON EL RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA PRACTICA DEL DIALOGO EL PROGRESO SOCIAL SE BASA EN EL TRABAJO EL DESARROLLO NO SE ALCANZA SIN LA PARTICIPCIÓN SOCIOPOLÍTICA DEL MOVIMIENTO SINDICAL

8 ESTALLAMIENTO DE LA CRISIS ANTES DE LA CRISIS LA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO EN ALyC ERA DEL 41% PARA EL 10% MÁS RICO DE LA POBLACIÓN Y EL 1% PARA EL 10% MÁS POBRE POR QUÉ ESTALLÓ LA CRISIS? 20 MILLONES DE MUJERES Y HOMBRES PODRÍAN SUMARSE A LAS FILAS DEL DESEMPLEO MUNDIAL EL NÚMERO DE TRABAJADORES POBRES QUE VIVEN CON MENOS DE UN DÓLAR AL DÍA PODRÍA AUMENTAR EN 40 MILLONES, Y AQUELLOS CON MENOS DE 2 DÓLARES AL DÍA EN MÁS DE 100 MILLONES CÓMO HACER HUMANO? FRENTE A ESTE DESASTRE

9 LOS COLECTIVOS MÁS AFECADOS JOVENES MUJERES MIGRANTES MINISVÁLIDOS LOS JUBILADOS YA DESEMPLEADOS TRABAJADORES: DE MENOR NIVEL DE CALIFICACIÓN TEMPORALES, EVENTUALES, SUBCONTRATADOS. Y

10 AMBITO NACIONAL AMBITO INTERNACIONAL TRABAJO DECENTE AMBITOS SECTORIAL Y LOCAL LUGAR DE TRABAJO HACER DEL TRABAJO DECENTE UN OBJETIVO GLOBAL

11 LA PARADOJA DEL TRABAJO DECENTE EL CLAMOR SOCIAL POR UN TRABAJO DECENTE EL CONSENSO POLÍTICO INTERNACIONAL DE PROMOVER EL TRABAJO DECENTE LOS DÉFICIT DE TRABAJO DECENTE

12 LA ESTRATEGIA MÍNIMA HACER DEL DIÁLOGO SOCIAL UNA POLÍTICA DE ESTADO Y UNA PRÁCTICA COTIDIANA (NACIONAL, SECTORIAL ) UBICAR AL TRABAJO COMO ARTICULADOR DE LAS POLÍTICAS PUBLICAS Y DE LAS RELACIONES SOCIALES LA INTEGRACIÓN: DE POLÍTICAS: LABORALES ECONÓMICAS, NIVELES Y PODERES DEL GOBIERNO INTERINSTITUCIONAL COOPERACIÓN) SOCIALES (NACIONAL Y DE Y LA ORIENTAR LA GENERACIÓN DE TRABAJO DECENTE HACIA LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES SOCIALES PRIORITARIAS Y LA SOSTENIBILIDAD PRODUCTIVA

13 PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA ORG SIND P T D P NEGOCIACIÓN COLECTIVA

14 CONCLUSIONES EL TRABAJO DECENTE ES UNA HERRAMIENTA POLÍTICO INSTITUCIONAL DE CARÁCTER GLOBAL QUE ESTÁ ORIENTADA AL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA EL 7 DE OCTUBRE DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DECENTE EL TRABAJO DECENTE Y SUSTENTABLE ES ESTRATEGICO PARA COMBATIR LA POBREZA EL IMPERATIVO DE CONSTRUIR LA AGENDA SINDICAL DE TRABAJO DECENTE EL IMPERATIVO DE CONSTRUIR UN PTDP A TRAVÉS DEL DIALOGO SOCIAL