Indicaciones para Profesionales. Proponer acciones formativas y de mejora al Plan de desarrollo individual

Transcripción

1 Indicaciones para Profesionales Proponer acciones formativas y de mejora al Plan de desarrollo individual 1

2 Introducción La aplicación GPDI es una plataforma en entorno web diseñada específicamente para dar respuesta al proceso de gestión de planes de desarrollo individual de manera descentralizada, interactiva y autónoma por parte de cada UNIDAD (UGC y Unidades funcionales), si bien, se desarrolla en un entorno colaborativo que permite compartir elementos corporativos. Esa descentralización permite que cada centro asistencial disponga de un proyecto propio con las siguientes jerarquías o roles: 1. Centro: Hospital, AGS, Distrito Atención Primaria, etc. 2. Unidad de formación continuada 3. Unidades de gestión clínica u otras unidades funcionales (servicios, departamentos, etc.). 4. Profesionales adscritos a cada UGC o unidades funcionales. Desde las Unidades, cuyo máximo referente es el/la director/a o responsable, se llevan a cabo todas las fases del ciclo de gestión de planes de desarrollo individual y de todas las tareas de soporte al mismo, como la actualización de los/las profesionales, la delegación de tareas, la configuración de los mapas tipos, proponer acciones formativas y de mejora etc., sin requerir de la intervención de la Agencia de Calidad Sanitaria como sí ocurre en los procesos de acreditación. El Observatorio para la Calidad de la formación en Salud del SSPA, encargado del diseño e implantación de la aplicación, ha elaborando una serie de indicaciones de cada una de las fases del ciclo que están siendo incorporadas para su visualización, tanto en la propia aplicación como en el portal del Observatorio ( así como en la comunidad de práctica para el desarrollo profesional ( ad-de-prctica-para-el-desarrollo-profesional/). Asimismo, ha puesto a disposición de los usuarios de la aplicación un buzón de contacto, que también pueden encontrarnos en las redes sociales (facebook y twitter) 2

3 Proponer acciones formativas y/o de mejora como profesional Una vez ha realizado su autoevaluación y su perfil competencial ha sido consensuado con su responsable, la fase del ciclo pasa a perfil competencial cerrado. A partir de ese momento, se elabora su PDI (Plan de Desarrollo Individual), mediante la identificación de buenas prácticas en las que se acuerda trabajar (las marcadas en verde). Es importante, como protagonista de su propio desarrollo, que proponga qué acciones formativas y/o de mejora asociadas a esas buenas prácticas van a dar respuesta a su PDI. En este sentido, es conveniente proponer al menos una acción formativa o de mejora. A continuación le daremos unas breves indicaciones con la ruta que puede seguir para realizar estas propuestas: Pulse sobre la pestaña Plan de Desarrollo Individual. Desde ahí puede posicionarse sobre la buena práctica donde va a realizar una propuesta pulsando sobre la acción propuestas de acciones formativas o propuestas de acciones de mejora. 3

4 Para proponer una acción formativa: Tras pulsar Propuestas de acciones formativas, pulse sobre el botón Nueva propuesta de acción formativa. Previamente también podría buscar entre sus propuestas anteriores o las de su unidad si alguna pudiera serle útil, y si es así, puede copiarlas a través de la acción copiar nueva propuesta formativa, para ello en la pantalla que se le abra, filtre por procedencia, pinche en el botón buscar, seleccione marcando las casillas de la izquierda las propuestas que quiera llevarse, y pinche en copiar seleccionadas. Otra opción si quiere hacer una nueva propuesta, es que se ayude del buscador de actividades acreditadas, desde donde si bien, no podrá copiar las actividades automáticamente, las que le resulten válidas las puede trasladar a la aplicación manualmente. 4

5 Una vez haya pinchado sobre nueva propuesta, se abrirá una ficha para que cumplimente los campos de la acción formativa y pulse guardar, teniendo en cuenta que el campo de objetivos es obligatorio, ya que va a determinar los contenidos de la acción formativa. Además desde esta misma ficha también tiene la posibilidad de enviar la propuesta directamente a su responsable. Si ha decidido guardar y enviar la propuesta en otro momento, La acción de guardar le llevará a la ventana anterior donde verá reflejada la propuesta con un aspa que indica que aún no ha sido enviada al Responsable. Si finalmente decide hacerlo, desde esta pantalla solo tiene que seleccionar la propuesta y pulsar en enviar propuestas y quedará marcada como enviada con este icono. 5

6 En el caso en que quiera realizar alguna modificación una vez enviada, tan solo tiene que volver a seleccionarla y pulsar el botón Abrir seleccionadas y después Editar. Para proponer una acción de mejora: Tras pulsar Propuestas de acciones de mejora, pulsar el botón Nueva acción de mejora. Se abrirá una ficha para que cumplimente los campos de la acción de mejora y pulse Guardar. La acción de guardar le llevará a la ventana anterior donde verá reflejada la propuesta. 6

7 En el caso en que quiera realizar alguna modificación tan solo tiene que pulsar el botón Editar. 7