PLAZA DE MONITOR/A DE PINTURA

Transcripción

1 2018 PLAZA DE MONITOR/A DE PINTURA En el presente documento se describen los criterios específicos para la contratación de una persona para cubrir, dentro de la organigrama deportivo del Real Grupo de Cultura Covadonga, el puesto de Monitor/a de Pintura

2 1.- Qué se requiere Titulación mínima requerida: Técnico Superior en Edición de Arte o equivalente. 2.- Descripción del puesto Se trata de cubrir el puesto de Monitore/a de Pintura para trabajos relacionados con el área cultural. Entre sus tareas, a modo enunciativo se pueden citar las siguientes: Capacidad para guiar el proceso de aprendizaje, siguiendo los objetivos, los contenidos, recursos y métodos de evaluación, en función de la programación general de la actividad. Instruir a los alumnos sobre las diferentes técnicas de dibujo, utilizando los equipamientos y materiales apropiados. Evaluar a su nivel la progresión del aprendizaje, identificar los errores de ejecución técnica, sus causas y aplicar los métodos y medios necesarios para su corrección. Enseñar la utilización de los materiales específicos de esta actividad. Seleccionar, preparar y supervisar el material de enseñanza. Ejercer el control del grupo, cohesionando y dinamizando la actividad. Enseñar y hacer cumplir las normas básicas de la actividad. Motivar a los alumnos en el progreso técnico y la mejora. Formular propuestas para la mejora continua de la actividad 3.- A quien reporta Su trabajo estará supervisado por el Coordinador y/o Director Deportivo del Club, según proceda. 5.- Retribución Según el vigente convenio del Real Grupo de Cultura Covadonga, este monitor/a estaría dentro del Grupo Profesional 4-B, Técnicos de Actividad Socio Cultural, Nivel I Para una jornada completa el salario bruto anual es de ,87 euros. En el caso de contrato a tiempo parcial, la retribución será proporcional a la jornada trabajada. 6.- Jornada laboral Jornada a Tiempo Parcial para cubrir las horas del curso denominado Taller de Pintura, que actualmente son 6 horas a la semana en estos horarios: o Lunes de 17:30 a 21:30 4 horas o Miércoles de 10:30 a 12:30 2 horas Página 1

3 7.- Lugar del puesto En cualquiera de las sedes de la Entidad. 8.- Tipo de contrato Temporal a tiempo parcial y con el periodo de prueba establecido legalmente. 9.- Requisitos para optar a la convocatoria Los aspirantes deberán presentar, por (ofertas.empleo@rgcc.es) especificando los siguientes puntos: Asunto: Convocatoria plaza MONITOR/A DE PINTURA. En el correo se adjuntará, en formato pdf, el currículum vitae preparado específicamente para esta convocatoria, con una extensión máxima de un folio por una cara. Así mismo se deberá especificar claramente, si el CV podrá quedar archivado en la base de datos de candidatos del RGCC para futuros procesos de selección que puedan realizarse en la Entidad Criterios generales de la convocatoria Los descritos en la Normativa General que se ha hecho pública Aclaraciones a la convocatoria Para cualquier consulta o aclaración sobre esta convocatoria, deberán ponerse en contacto el Responsable de RR.HH., Jaime Ablanedo (jaime.ablanedo@rgcc.es) Plazos para presentar solicitudes: Deberán presentar toda la documentación antes de las 14:00 h. del jueves 11 de octubre de Página 2

4 13.- Criterios de valoración Las valoraciones se realizarán sobre 10 puntos máximo, distribuidos según la siguiente tabla: Aspecto a valorar Título Universitario Oficial de Graduado/a en Bellas Artes Otras titulaciones académicas o cursos homologados, relacionados con el desempeño por encima del requerido Experiencia en puesto similar acreditada Haber desempeñado con solvencia este tipo de trabajos para el Real Grupo de Cultura Covadonga. Puntuación de 0, hasta 3 2 2,5 Ser socio de la Entidad 1 Haber pertenecido a alguna sección deportiva federada de la Entidad 1 Valoración 3 Puntos por Titulación Superior (Licenciatura, Grado o Título Equivalente). 1 Punto por cada titulación o curso homologado con relación al desempeño en el puesto ofertado. 0,5 Puntos por cada 12 meses de experiencia acreditada. 0,5 Puntos por una temporada regular. 1 Punto por 2 o más temporadas regulares Incluidos aquellos que estén en condición de baja temporal. 0,5 Al menos una temporada completa Tras la valoración por el jurado de todas las propuestas, se comunicará a los 5 aspirantes con mayor puntuación en la fase de valoración de méritos, que pasan a la realización de la entrevista, señalándoles día, lugar y hora. Entrevista 3 Media de la puntuación de los componentes de la comisión valoradora Finalmente se determinará a quien se contrata entre los finalistas, en base a la puntuación total conseguida mediante la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en la fase de valoración de méritos y, en el proceso de entrevista. La decisión tomada se comunicará a la persona seleccionada, informando así mismo al resto de candidatos entrevistados. El listado con la puntuación final de los candidatos finalistas, será publicada en el Tablón de Anuncios del Real Grupo de Cultura Covadonga, sito en la sede de Las Mestas. Página 3

5 NOTA: Le informamos de que en cumplimiento del RGPD, los datos personales por usted facilitados serán objeto de tratamiento automatizado según el registro de actividades de tratamiento nombrado CURRICULUMS. Siendo el responsable el RGCC - Av. Jesús Revuelta Diego, 2, C.P Finalidad: Incluir y valorar su candidatura en procesos de selección de personal, incorporar su CV a nuestra base de datos de RR.HH. para actuales y futuros procesos de selección, elaboración de perfiles y los datos también serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle de los procesos en los que esté incluido vía o telefónicamente. Legitimación del Tratamiento: a) La base legal para gestionar el proceso de selección para candidaturas o puestos de trabajo, y el tratamiento de sus datos como consecuencia, será la relación precontractual. b) La base legal para el cumplimiento de obligaciones relacionadas con la normativa laboral, mercantil, contable, fiscal y/o administrativa será el cumplimiento de obligaciones legales. c) La base legal para la conservación de su CV para futuros proceso de selección será el interés legítimo. Destinatarios: Sus datos podrán ser cedidos a las Administraciones u Organismos Públicos competentes en los casos previstos en la ley, además a aquellos que tengan la condición de encargados de tratamiento que RGCC contrate o pueda contratar. Conservación de los datos: Sus datos personales se tratarán mientras sean necesarios para el proceso de selección de personal aplicado por el candidato. Una vez finalizado éste, el RGCC conservará sus datos personales convenientemente bloqueados durante el periodo legal necesario para el ejercicio o la defensa frente a acciones administrativas, a disposición exclusiva de jueces y tribunales, Ministerio Fiscal, o las Administraciones Públicas competentes, y por el plazo de prescripción de las mismas. Finalizado este periodo, los datos serán definitivamente cancelados. En caso de que su currículo vitae resultara de interés para nuestra actividad, conservarlo para futuros procesos de selección de personal, por un plazo máximo de 24 meses. Usted podrá en todo momento ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y/o oposición, portabilidad de sus datos personales mediante solicitud que podrá dirigir, al Responsable del fichero, el Real Grupo de Cultura Covadonga, con domicilio social en Gijón, en la o mediante el envío de un a lopd@rgcc.es. Página 4