PROYECTO CASTRILLÓN: INTEGRACIÓN JUVENIL Y EMPLEO BASES ESPECÍFICAS - MONITOR/A DOCENTE

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1 Datos Del Expediente: PERSONAL Unidad Tramitadora: PERSONAL - ICG Numero expediente: Documento: Fecha: 1369/2018 PER12I0PL ²253R275S4T1X2C1X01HVT» ²253R275S4T1X2C1X01HVT» 253R275S4T1X2C1X01HV PROYECTO CASTRILLÓN: INTEGRACIÓN JUVENIL Y EMPLEO (Incluido en la segunda convocatoria 2017 de ayudas del Fondo Social Europeo, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil) BASES ESPECÍFICAS - MONITOR/A DOCENTE Numero de ediciones del itinerario aprobado en el Proyecto: 3. Horarios de las ediciones: De 8:00 a 15:30 horas. Número de personas a contratar: Tres (Un/a Monitor/a por edición). La adscripción de cada trabajador/a a cada edición se realizará por orden de puntuación obtenida en el procedimiento selectivo. Denominación del puesto y categoría profesional: Monitor/a Docente. Funciones, tareas y tecnología: - Elaborar, en colaboración con el/la Mentor/a, las programaciones, planificación de los recursos y medios necesarios para la formación, pruebas de evaluación y aprendizaje del alumnado - Impartir los contenidos del certificado de profesionalidad de Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales SEAG0209 (RD 720/2011 publicado en BOE de 23 de junio de 2011). - Guiar y supervisar la actividad laboral de los participantes en los períodos de prácticas en entornos reales de trabajo. - Evaluar las competencias profesionales. - Realizar un control y seguimiento del cumplimento de las normas de seguridad en el trabajo y de disciplina. - Planificar y gestionar, en colaboración con el/la Mentor/a las previsiones de materiales, herramientas, utillaje, otros, necesarios para realizar las prácticas. - Organizar la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales - Realizar tutorías individualizadas de la formación específica, 1 hora a la semana por alumno/a, durante 13 semanas. - Otras tareas dirigidas a facilitar la obtención del certificado por los/as participantes. Características de la contratación laboral temporal: 1. Tipo de contrato: Contrato laboral temporal por obra o servicio determinado. 2. Jornada de trabajo: completa. 3. Horario: De 8:00 a 15:30 horas. 4. Duración: 4 meses (Del 1 de agosto al 30 de noviembre de 2018). 5. Salario: euros brutos al mes por todos los conceptos retributivos. 1/5

2 Requisitos específicos de admisión: Los previstos en el certificado de profesionalidad de Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales (BOE ): Tener competencia docente, según lo previsto en el art. 13 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, y cumplir, al menos, uno de los siguientes requisitos: 1. Estar en posesión de alguna de las titulaciones que se señalan a continuación y acreditar experiencia profesional de al menos 1 año en materia de Limpieza en espacios abiertos y en labores de limpieza en instalaciones y equipamientos industriales. Titulaciones: - Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o el título de Grado correspondiente u - Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o el título de Grado correspondiente u - Técnico/a Superior de la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente. - Certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3 del área profesional de gestión ambiental de la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente. 2. Acreditar experiencia profesional de, al menos, 3 años en materia de Limpieza en espacios abiertos y en labores de limpieza en instalaciones y equipamientos industriales. Estos requisitos serán comprobados previamente por el Servicio Público de Empleo, para su selección definitiva por el Ayuntamiento de Castrillón. Documentación a presentar y plazo: 1. Documentación a presentar: - Solicitud (Modelo Anexo I). - Fotocopia del DNI o NIE. - Carta de presentación del SEPEPA. - Currículum vitae. - Documentación acreditativa de los méritos a valorar en la fase de concurso. 2. Plazo de presentación de solicitudes: El establecido por el SEPEPA para la gestión de la oferta de empleo. Procedimiento selectivo: Los/as candidatos/as preseleccionados/as por la Oficina de Empleo que cumplan los requisitos establecidos, serán seleccionados/as definitivamente por el Ayuntamiento de Castrillón mediante el sistema de concurso-oposición: A) Fase de Oposición: Consistirá en una entrevista curricular relacionada con los funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, en la que se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: - Actitud hacia el puesto. - Conocimiento del programa. - Iniciativas de inserción de los alumnos. - Metodología a utilizar. - Criterios de evaluación de los alumnos (conocimientos y actitudes). - Otras cuestiones relacionadas con el programa planteadas por el equipo. 2/5

3 La fase de oposición se valorará con un máximo de 10 puntos, debiendo obtener para superarla 5 o más puntos. Se declarará no apto/a a la persona candidata que no supere la fase de oposición. B) Fase Concurso: Se valorará, para los/as aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, el siguiente mérito: Cursos de metodología y formación específicos, con un máximo de 3 puntos: valorados con 0 3 puntos por cada 100 horas de formación o 10 créditos, en materias tales como: - Especialización docente: impartición. - Formación de formadores. - Metodología didáctica. - Especialización docente: Programación y Evaluación. - Interacción didáctica. - Planificación y diseño de programas de formación. - Dirección de Procesos de aprendizaje. - Evaluación del aprendizaje. - Calidad e innovación en la formación. - Formador ocupacional. - Formación en igualdad o en nuevas tecnologías o en inglés. - Otros (interculturalidad, conflictividad en las aulas, ). Forma de acreditación: Certificado acreditativo de la realización de los cursos, en que deberán constar claramente las fechas de realización, contenidos y duración. Calificación definitiva y empates: La calificación definitiva del procedimiento selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate, se dirimirá por orden de calificación en la fase de oposición y, en caso de persistir, por orden alfabético de primeros apellidos de los y las aspirantes con empate, iniciándose el escalonamiento por la letra determinada en la Resolución de 22 de diciembre de 2017, del Director del Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada, BOPA de (letra E ). Fin del procedimiento selectivo y composición de bolsas de empleo: Finalizado el procedimiento selectivo, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento la calificación final del procedimiento selectivo por orden de puntuación, que determinará la composición de la bolsa de empleo para el llamamiento de los/as aspirantes. La persona propuesta para su contratación laboral temporal deberá presentar en el Ayuntamiento de Castrillón la documentación que le sea requerida en el plazo que se comunique. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as por el Ayuntamiento de Castrillón, quedando anuladas todas sus actuaciones respecto a ellos/as y decayendo en cualquier derecho, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 3/5

4 ANEXO PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES (BOE ) Módulos formativos MF : Limpieza en espacios abiertos Acreditación requerida Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de Grado correspondiente u Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes. Técnico Superior de la familia Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y 3 del área profesional de Gestión ambiental de la familia Experiencia profesional requerida en el ámbito de la unidad de competencia Si se cuenta con acreditación Si no se cuenta con acreditación 1 año 3 años MB1314_1: Limpieza en instalaciones y equipamientos industriales Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de Grado correspondiente u Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes. Técnico Superior de la familia Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y 3 de área profesional de Gestión ambiental de la familia 1 año 3 años 4/5

5 ANEXO I Proyecto CASTRILLÓN: INTEGRACIÓN JUVENIL Y EMPLEO (Incluido en la segunda convocatoria 2017 de ayudas del Fondo Social Europeo, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil) MONITOR/A DOCENTE Itinerario Limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales APELLIDOS Y NOMBRE: DNI: DOMICILIO: C/, Nº, PISO POBLACIÓN, C.P. TELÉFONO: EXPONE que, reúne todos los requisitos exigidos poder participar en el procedimiento selectivo de Monitor/a Docente en el Proyecto Castrillón: Integración Juvenil y Empleo, regulado por las bases aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha de de SOLICITA ser admitido/a en el procedimiento selectivo como aspirante en la categoría de Monitor/a Docente. PRESENTA la siguiente documentación, además de la presente solicitud: 1. Para su admisión al proceso selectivo: Fotocopia del DNI. Carta de presentación del SEPEPA. 2. Valoración de méritos: Certificado acreditativo de la realización de cursos de metodología y formación específicos. En Piedrasblancas, a de de 2018 Firma: COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO, EN EL MARCO DEL PROGRAMA OPERATIVO DE EMPLEO JUVENIL (AP-POEJ), DESTINADO A LA INTEGRACIÓN DE JÓVENES EN EL MERCADO DE TRABAJO, EN EL CONTEXTO DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE CASTRILLÓN 5/5