Cultura del treball. Els valors de la Cultura del Treball

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Cultura del treball. Els valors de la Cultura del Treball"

Joaquín Gómez Acuña
hace 5 años
Vistas:

1 Els valors de la Cultura del Treball 1

2 INTRODUCCIÓ La finalitat d aquest projecte és fomentar la cultura del treball i els valors sobre els quals es sustenta per assolir: Una millora del nostre capital humà L optimització del procés de trànsit cap al món laboral dels joves de formació professional Tot això en un context d una ocupació de qualitat que permeti reforçar el desenvolupament econòmic i social de Barcelona 2

3 INTRODUCCIÓ D aquesta finalitat neix: La necessitat de reconèixer i consensuar quins són aquests valors que fomenten la nostra cultura del treball Ajudar a transmetre ls al nostre alumnat per tal de preparar-los per afrontar el repte de la seva inserció laboral La transmissió d aquests valors esmentats als estudiants de formació professional es realitza a través d un recull de bones pràctiques que serveixi de referència. 3

4 OBJECTIUS Identificar els principals valors associats al fet social del treball Potenciar els valors del treball com a mitjà de realització personal i professional Descriure els valors de cada sector professional atenent a la igualtat d oportunitats i de gènere Elaborar un model de bones pràctiques que relacioni l exercici dels valors amb els principals activitats de cada sector professional 4

5 METODOLOGIA Utilitzem una metodologia qualitativa a través de sessions grupals, que permet, mitjançant un treball d equip, obtenir la perspectiva dels dos principals actors del món laboral: L'àmbit educatiu L'àmbit empresarial, En les sessions inicials, membres del món educatiu debaten i consensuen un llistat de valors que consideren comuns al llarg de la història moderna de la relació de les persones amb el treball. 5

6 METODOLOGIA D aquí en surt una primera tria de valors clau que tots reconeixen com a fonamentals en les relacions sociolaborals. En un segon moment contrastem aquests valors amb l opinió de diversos professionals de l empresa dels sectors treballats. Amb ells ratifiquem la primera llista de valors i identifiquem quins ressalten en els seus respectives àmbits laborals. 6

7 METODOLOGIA Finalment fem una última tria, definició i identificació de valors i els complementem amb una selecció de bones pràctiques en el treball d aquests valors en els centres d FP i que es recull en un document que posteriorment editem. La difusió i treball posterior dels resultats es realitza a través de 4 jornades sectorials amb estudiants i professors, que compten amb el testimoni d empresaris i directius de cada sector. El llibre es distribueix a totes les direccions d Instituts i centres d FP de la ciutat i al professorat assistent a les jornades de difusió. 7

8 PRIMERA EXPERIÈNCIA En aquest primer grup de treball es va triar les següents famílies professionals: Hoteleria i Turisme, Instal lació i Manteniment, Sanitat i Informàtica. En la sessió inicial el llistat dels valors intersectorials que vam definir és el següent: Responsabilitat Respecte Autoconeixement Flexibilitat Treball en equip Iniciativa 8

9 PRIMERA EXPERIÈNCIA Resultats En les sessions posteriors els valors per a cada família professional van quedar definits: Hoteleria i Turisme: - Orientació al client - Confidencialitat Instal laci lació i Manteniment: - Estima per la feina - Pensament analític Sanitat: - Rigor - Empatia Informàtica: - Autogestió - Coordinació (Equip) 9

10 PRIMERA EXPERIÈNCIA Presentació de resultats Aquestes jornades van servir per a transmetre als alumnes totes les actituds i valors necessaris per a desenvolupar la seva professió i generar un debat directe entre empresa i estudiants: Hoteleria i Turisme: - Lloc: Escola d Hoteleria i Turisme de Barcelona - Ponents: - Ismael Prados, assessor cuiner especialitzat -Meritxell Tomàs, responsable de l Àrea Laboral del Gremi d Hotels de Barcelona - Participació: - Alumnat: 130 -Professorat: 10 Manteniment: - Lloc: Escola Tècnica Professional del Clot - Ponents: - Àngel Hermosilla, director general d Unió Patronal Metal lúrgica (UPM) - Fidel Crespo, responsable de Formació de l Escola d Aprenents de SEAT - Participació: - Alumnat: 105 -Professorat: 15 10

11 PRIMERA EXPERIÈNCIA Presentació de resultats Sanitat: - Lloc: Institut Bonanova - Ponents: - Jordi Salvador, adjunt de direcció d infermeria de Badalona Serveis Assistencials - Imma Garcia, responsable de selecció de l IMAS - Participació: - Alumnat: 120 -Professorat: 15 Informàtica: - Lloc: CaixaFòrum - Ponents: - Ramón Grau, gerent de Sigma Gestión Universitaria - Carles Gironès, director tècnic del World Wide Quality Services. - Participació: - Alumnat: 105 -Professorat: 15 11

12 SEGONA EXPERIÈNCIA Per a aquesta nova edició vam comptar amb un assessor extern, Jaume Garcia, el qual va introduir alguns canvis en la metodologia de treball que va fer que els resultats es pressentin amb un format diferent, la qual cosa no canvia la finalitat del projecte. Famílies treballades: Fabricació Mecànica Electricitat - Electrònica Química Comerç 12

13 SEGONA EXPERIÈNCIA Resultats En la sessió inicial per tal de centrar el marc de treball es va dur a terme un exercici per posar de manifest el grau de concordança entre les percepcions d ofertes i demandes per part dels diversos actors: informe 13

14 SEGONA EXPERIÈNCIA Resultats Els valors identificats van ser, per ordre de preferència: Resiliència Responsabilitat-integritat integritat-honestedat Rigor Respecte Visió de conjunt (Global) Igualtat d oportunitats 14

15 SEGONA EXPERIÈNCIA Resultats Per a cada un d aquests 4 valors s associen uns comportaments: Adaptabilitat Aprenentatge Esperit emprenedor Flexibilitat/ Canvi Innovació / Creativitat Integritat Orientació al client Orientació a resultats Planificació / Organització /Rigor Presa de decisions Sensibilitat Organitzacional Treball en equip 15

16 SEGONA EXPERIÈNCIA - Resultats per Famílies Professionals La següent taula expressa el pes de cada competència dins de cada família professional en termes de percentatge de presència sobre la base del 100%: Comerç i màrqueting han diferenciats entre posicions amb contacte directe amb el client out i les posicions de suport intern in 16

17 SEGONA EXPERIÈNCIA Tasques pendents En l ultima sessió de treball del grup expert, es van recollir unes bones pràctiques que encara queden per dissenyar les activitats. Con tota aquesta informació i una vegada es consensuen les activitats, s editarà un llibre i farem les jornades sectorials orientades a alumnes i professors, tal i com en l anterior experiència. 17

18 MOLTES GRÀCIES José Joaquín Mohedano 18

Documentos relacionados

La identificació de competències a MC MUTUAL

La identificació de competències a MC MUTUAL Algunes dades sobre MC MUTUAL MC MUTUAL és una mútua d accidents de treball i enfermetats professionals Entitat gestora de la Seguretat Social Sense ànim de