PRESENTACIÓN RESULTADOS El Grupo Adecco en España ha aumentado su facturación hasta los 737 millones de euros, un 8,3% más que en 2004

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1 Nota de Prensa PRESENTACIÓN RESULTADOS 2005 El Grupo Adecco en España ha aumentado su facturación hasta los 737 millones de euros, un 8,3% más que en 2004 Obtuvo un beneficio operativo de 53 millones de euros, un 17% interanual más Adecco ha realizado contratos durante 2005, un 15,6% más que el año anterior, manteniendo la cuota del mercado del 30% Tras la compra de Human Group, la facturación ha ascendido hasta 989 millones de euros En Andalucía, Adecco facturó 60,7 millones de euros en 2005, un 17,8% más que en Realizó contratos, lo que supone un aumento del 7,8% interanual, y aumentó la cuota global de mercado hasta un 31,18% La compañía presenta su nueva estrategia de marca única para reforzar el reconocimiento global de la marca Adecco y su posición en nuevos mercados profesionales Implanta un nuevo marco organizativo que responde a una estrategia centrada en 7 divisiones especializadas: Adecco Finance & Legal, Adecco Information Technology, Adecco Medical & Scientific, Adecco Sales, Marketing & Events; Adecco Industrial; Adecco Office y Adecco Human Capital Solutions Sevilla, 19 de abril de Adecco, líder mundial en servicios de Recursos Humanos, ha dado hoy a conocer los resultados del ejercicio 2005 del Grupo. El Director de Marketing y Comunicación, Francisco Huertas, y la Directora Regional de Andalucía, Mª del Mar Quintana, han presentado las principales magnitudes de la compañía. RESULTADOS ECONÓMICOS La facturación mundial del Grupo Adecco en 2005 ha sido de millones de euros, un 6% más que en El beneficio neto del Grupo ha ascendido hasta 453 millones de euros, lo que representa un aumento del 37% interanual. En España el Grupo Adecco facturó 737 millones de euros en 2005, un 8,3% más que en el ejercicio anterior. La compañía obtuvo en España un beneficio operativo (operating income) de 53 millones de euros, un 17% interanual más. Además de este crecimiento orgánico, el Grupo Adecco incrementó su facturación por adquisiciones hasta los 989 millones de euros, después de la compra de Human Group en 2005.

2 Las previsiones para 2006 apuntan a un crecimiento en la facturación del 12% y un 22% en los beneficios. En Andalucía, la facturación del Grupo fue de 60,7 millones de euros, lo que supone un incremento del 17,8% respecto al ejercicio anterior y representa el 8,2% de la facturación de Adecco en toda España. Para este año el Grupo espera aumentar sus ventas hasta los 66,6 millones de euros, lo que representa un incremento del 9,71%, con un mayor protagonismo de los negocios de Selección y Formación. Para Mª del Mar Quintana, Directora Regional de la región, el año 2005 ha sido un año muy bueno en la actividad de Trabajo Temporal: Adecco se ha consolidado aún más como líder en la región. Así mismo, hemos apostado por el crecimiento en otras áreas de negocio como son los de externalización de servicios y los de selección y formación. La Directora Regional prevé que en el 2006 se producirá el despegue definitivo de estos nuevos negocios: apostaremos por la estrategia de especialización de nuestras oficinas de cara a mejorar el servicio a nuestros clientes y atraer a los mejores candidatos. El Grupo Adecco consolida su liderazgo en el sector en Andalucía, con una cuota de mercado del 31,18%. La estructura del Grupo en esta zona se compone de 31 delegaciones y 124 trabajadores internos. NUEVO MARCO ORGANIZATIVO El Grupo Adecco implantará en 2006 su nueva estrategia basada en dos pilares fundamentales: Una nueva estrategia de marca única para reforzar el reconocimiento global de la marca, junto con la implementación del nuevo logotipo de Adecco Un nuevo marco organizativo que responde a una estructura de gestión integrada por seis líneas de negocio globales La nueva estructura de gestión estará integrada por cinco líneas de negocio globales 1 : Adecco Finance & Legal; Adecco Information Technology & Engineering; Adecco Medical & Scientific; Adecco Sales, Marketing & Events y Adecco Human Capital Solutions, que en España operará bajo la marca de Creade. A través ellas se comercializarán y gestionarán los principales servicios del Grupo, incluyendo empleo temporal, selección para puestos fijos, soluciones de proyectos y servicios de outsourcing (externalización). Esta nueva estructura convivirá con el negocio tradicional de Adecco TT, especializado en dos grandes áreas: Adecco Industrial y Adecco Office. Estas dos líneas se encargarán de los perfiles menos cualificados, cubriendo así junto con las otras cinco líneas los puestos más demandados por el mercado laboral español. Esta nueva estructura convivirá con el negocio tradicional de Adecco TT, dividido en dos grandes áreas: Adecco Industrial y Adecco Office. Estas dos líneas están especializadas a su vez en los siguientes sectores y perfiles: automoción, química, banca, agro, transporte y logística, horecca, telemarketing, oficios y secretary. De esta forma, Adecco, con sus siete líneas de negocio, cubrirá todos los perfiles más demandados por el mercado laboral español. Para el Director de Marketing y Comunicación, Francisco Huertas, esta nueva estrategia hacia la especialización es doble: por un lado, persigue fortalecer nuestra posición en los servicios más especializados, como selección y outsourcing, y por otro, crear una serie de divisiones especializadas para atraer a candidatos de perfiles profesionales más cualificados. 1 Las siete líneas de negocio globales están explicadas con detalle en el dossier adjunto a la nota de prensa

3 La unificación de todos los negocios bajo una única marca Adecco se presenta como el segundo pilar del nuevo plan estratégico. Francisco Huertas asegura: Así se reforzará el reconocimiento global de la marca para potenciar su notoriedad en el mercado de los RRHH. CONTRATOS Durante el ejercicio 2005 Adecco España ha realizado contratos, lo que representa un aumento del 15,6% con respecto a Del total de los contratos realizados en Adecco, el 70,62% ha sido a tiempo completo y el 29,38% a tiempo parcial. Se observa un ligero ascenso de los contratos a tiempo completo con respecto al ejercicio En cuanto al tipo de supuesto: el 76,71% han correspondido al supuesto de acumulación de tareas, el 18,22% al de obra y servicio, el 4,64% al de sustitución y tan sólo el 0,32% al de selección. En cuanto a la selección de profesionales de alta cualificación, Ajilon, la consultora del Grupo Adecco, realizó colocaciones permanentes en 2005, un 47% más que en el ejercicio anterior. Por lo que respecta al mercado andaluz, el número de contratos realizados por Adecco en esta región durante el 2005 ha sido de , un 7,8% más que durante el ejercicio anterior. Este crecimiento de la contratación de Adecco ha sido superior incluso al del mercado laboral andaluz, que aumentó un 6,3% los puestos de trabajo en Según el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas Adecco- Iese, Andalucía fue la autonomía que mayor número de empleos aportó al conjunto de España el año pasado: concretamente De esta forma, la cifra de personas con trabajo ascendió hasta , rompiendo por primera vez en la historia la barrera de los tres millones de ocupados. Del total de contratos realizados por Adecco en Andalucía, el 56,4% ha sido a tiempo completo y el 43,6% a tiempo parcial. En cuanto al tipo de supuesto: el 71,25% han correspondido al supuesto de acumulación de tareas, el 25,91% al de obra o servicio, 2,67% al de sustitución y el 0,17% al de selección. NÚMERO DE TRABAJADORES EMPLEADOS Adecco ha empleado en 2005 a personas. En Andalucía, el grupo Adecco ha empleado a personas, un 3,8% interanual más. Por provincias, Málaga y Sevilla contrataron a más del 50% de los trabajadores de Andalucía, con un 32,31% y 27,03%, respectivamente. La siguiente tabla muestra la distribución de trabajadores y contratos del conjunto de la Comunidad Autónoma: 2005 TRABAJADORES CONTRATOS Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Total ANDALUCÍA

4 La distribución por tramos de edad, sexo y nivel de estudios es la siguiente: TRABAJADORES SEGÚN EDAD 22,60% 5,31% 5,94% hasta ,28% 45 o más 28,87% Los jóvenes de hasta 30 años siguen siendo el grupo más contratado por Adecco, prueba de que este colectivo se dirige a las ETT no sólo por ser una alternativa para encontrar su primer empleo, sino también para desarrollar su trayectoria profesional. Sin embargo, se aprecia un ligero descenso de la contratación de éste colectivo del 1,85% a favor de las personas con más de 40 años, que subieron un punto porcentual con respecto a la contratación de TRABAJADORES SEGÚN SEXO HO 49,36% 50,64% MU Uno de los compromisos de Adecco es la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. Esto queda reflejado en el porcentaje de contratación de mujeres y hombres.

5 TRABAJADORES SEGÚN ESTUDIOS 15,18% 14,63% 43,41% Estudios primarios Estudios secundarios 26,79% FP Estudios universitarios En cuanto a los niveles de estudios, se produce año tras año una constante rotación de personas con estudios primarios, a favor de los secundarios y universitarios. Esto se debe a que las ETT no trabajan sólo con empleos poco cualificados, sino que cada vez más se tiende al empleo especializado y cualificado. SECTORES Y PERFILES MÁS DEMANDADOS Respecto a los sectores de actividad, los de mayor demanda en 2005 han sido: SECTOR ESPAÑA ANDALUCÍA Servicios: 39,3% (+2%) 24,84% Industria: 39,4% (-6,1%) 26,71% Hostelería: 19% (+5,35%) 45,83% Agrario: 2,3% (-1,2%) 1,82% Con respecto al año anterior, se observa un incremento de la contratación en los sectores de la hostelería y de servicios, de 5,3 puntos porcentuales y dos puntos, respectivamente. Por el contrario, el sector de la industria ha registrado una caída desde el 45,5% en el 2004 al 39,4% en el Este cambio de tendencia en la contratación por sectores de Adecco refleja una vez más la actual situación del mercado laboral español: se va consolidando una economía basada en los servicios, en la que el sector industrial va perdiendo peso debido a la deslocalización de las empresas a otros países donde la mano de obra es más barata. En el caso de Andalucía, se observa claramente el peso de la hostelería en esta la Comunidad, donde el turismo representa una de sus principales fuentes de empleo. Con un 45,83% sobre el total, los puestos de trabajo relacionados con este sector se consolidan como los más demandados.

6 Respecto a los perfiles, los de mayor demanda en trabajo temporal han sido: Industria - Electrónicos, peones, oficiales primera y segunda, mecánicos, montadores y mozos Servicios Telefonistas, grabadores de datos, encuestadores, dependientes, informáticos, comerciales, contables, técnico de calidad, delineante, ATS, ingenieros Hostelería Camareros, recepcionistas, pinches, cocineros, guía, maitre y operario de rampa Por otro lado, en cuanto a la selección de perfiles cualificados, los más demandados en 2005 han sido: arquitectos, ingenieros industriales, técnicos comerciales, expertos en logística, gerentes de ventas farmacia, jefes de obra, jefe de ventas en pymes. FORMACIÓN Adecco Formación facturó un total de euros en 2005, un 29% más que el ejercicio anterior. La línea de negocio aumentó sus clientes en un 22,4%, hasta superar la cifra de empresas usuarias. En Andalucía la facturación ha sido de euros. El fuerte crecimiento de esta línea en España se ve reflejado en el incremento tanto del número de cursos, de un 54% interanual hasta cerca de 2.000, como de alumnos, de un 23% hasta En general, la tipología de cursos más demandada ha sido la relacionada con el desarrollo de competencias: -Trabajo en equipo - Liderazgo de Equipo - Dirección de equipos En zonas como País Vasco y Cantabria la mayoría de cursos impartidos, han sido dentro del entorno industrial: - Grúas - Carretillas En formación para sus contratados temporales, Adecco invirtió euros en 2005, un 18% más que el año anterior, e impartió más de cursos a alumnos. Además, el 100% de los trabajadores empleados han recibido formación en Prevención de riesgos Laborales, lo que ha permitido que la tasa de siniestralidad en Adecco haya caído un 5% este año con respecto al anterior. INMIGRACIÓN En 2005 Adecco contrató a inmigrantes, lo que representa un 14,57% del total de los desempleados ocupados por la empresa. Con respecto al año anterior, la contratación de personas extranjeras ha experimentado un fuerte incremento del 30%. De las personas contratadas por Adecco en Andalucía el año pasado, casi mil empleados fueron inmigrantes, lo que representa un 6,45% del total de los trabajadores de la Comunidad. Adecco se reafirma en su objetivo de integración social de este colectivo, aumentando su contratación en la región un 50% interanual. Los datos confirman que para los inmigrantes, las empresas de trabajo temporal se han convertido en una opción de empleo y mejora del mismo dentro del mercado laboral. Por eso, Adecco ha puesto en marcha en enero de 2006 el Programa Inmigrantes, por el cual contratará en los países de origen los trabajadores de perfiles técnicos que las empresas españolas demanden.

7 Este Programa ha sido premiado como una de las mejores ideas innovadoras del año en Responsabilidad Social Corporativa por la revista Actualidad Económica. OBJETIVOS DEL GRUPO ADECCO Crecimiento global del 11% en ventas y 23% en beneficios, potenciando la especialización en el negocio tradicional del trabajo temporal Implementación de la nueva estrategia internacional: Consolidación de estas nuevas líneas de negocio. Reforzar el modelo de marca única Adecco Participación activa con la Administración en materia de empleo, para trabajar en la apertura de los sectores a los que las ETTs tienen prohibido su acceso Apuesta por los soportes tecnológicos Optimizar los recursos internos y financieros Continuar trabajando por la Responsabilidad Social Corporativa Seguir potenciando nuestro compromiso con las empresas, trabajadores y empleados RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Adecco mantiene desde hace años una política activa en materia de Responsabilidad Social Corporativa. Algunas iniciativas en este campo son: En 2004, Adecco se incorporó al Club de Excelencia en Sostenibilidad. Este Club es la primera plataforma española y cuenta ya con 21 socios; su fin primordial es transmitir a toda la sociedad su compromiso con el desarrollo sostenible y trasladar al tejido empresarial español, formado en su mayoría por pymes, las prácticas en sostenibilidad para que las adopten en un futuro. La facturación de las 21 empresas que integran el Club representa el 14% del PIB nacional. Además, desde noviembre de 2003 Grupo Adecco se adhirió al Pacto Mundial de Naciones Unidas, si bien la Fundación Adecco en España lo había hecho en Esta adhesión ha sido secundada por la mayoría de los países en los que Adecco está presente puesto que es un compromiso corporativo del Grupo en todo el mundo. El Pacto Mundial de Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medioambiente y Lucha contra la Corrupción. A través de la Fundación Adecco, el Grupo promueve la integración laboral de personas con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y exdeportistas olímpicos, profesionales y paralímpico. Hasta 2005 la Fundación ha permitido que personas con discapacidad accedieran al mercado laboral, más de mayores de 45 años encontraran un nuevo trabajo y que mujeres con responsabilidades familiares no compartidas pudieran disponer de un trabajo. Además, la Fundación Adecco firmó 20 acuerdos de colaboración con empresas con el objetivo de implantar Planes de Responsabilidad Social Corporativa en el ámbito de los recursos humanos de cara a incorporar colectivos desfavorecidos en las mismas. La Fundación es entidad colaboradora del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y los Servicios Públicos de Empleo y Ayuntamientos de las Comunidades Autónomas de Andalucía, Cataluña, Valencia, Madrid, País Vasco y Canarias.

8 COMPROMISOS CON LA SOCIEDAD Los compromisos de Adecco con la sociedad son: Generar empleo indefinido. Más de personas consiguieron trabajo indefinido en 2005 con la ayuda de Adecco. Mejorar la empleabilidad trabajadores han mejorado su formación con Adecco. Apuesta por la formación cursos impartidos con una inversión de 4,5 millones de euros. Con la inserción de los colectivos desfavorecidos. Las cifras hablan por sí solas: discapacitados, personas mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares y 220 exdeportistas. Con la inserción de la mujer en el mercado de trabajo en términos de igualdad. Más de mujeres trabajando a través de Adecco. Con la reducción de la siniestralidad laboral. El 100% de nuestros trabajadores están formados en prevención de riesgos laborales. Con la integración social de inmigrantes. Más de trabajadores extracomunitarios trabajando a través de Adecco. Con la integración de los jóvenes al mercado de trabajo. Más de jóvenes consiguen su primer empleo. Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece soluciones globales a través de sus siete líneas de negocio especializadas en empleo temporal, consultoría, formación, externalización y recolocación. Estas líneas son: Adecco Finance & Legal; Adecco Engineering & Technical; Adecco Medical & Scientific; Adecco Sales, Marketing & Events; Adecco Office, Adecco Industrial y Creade. Además, desde su compromiso por la Responsabilidad Social Corporativa, la Fundación Adecco para la Integración Laboral trabaja desde 1999 por los colectivos más desfavorecidos de la sociedad. En España, el Grupo Adecco cuenta con más 350 delegaciones y una plantilla interna de más empleados. Para cualquier aclaración, no dudéis poneros en contacto con nosotros. Sara Baeza/Marina Gómez Isabel Lozano/ Laura García Dpto. de Comunicación Adecco Roman y Asociados Tlf: Tlf: sara.baeza@adecco.es i.lozano@romanyasociados.es marina.gomez@adecco.es l.garcia@romanyasociados.es