Nombre: Las relaciones colectivas de trabajo. Primera parte.

Transcripción

1 Derecho Laboral

2 1 Sesión No. 7 Nombre: Las relaciones colectivas de trabajo. Primera parte. Contextualización Tienen derecho los trabajadores a asociarse en defensa de sus intereses? Pueden hacerlo también los patrones? Qué requisitos exige la norma laboral para ello? El Derecho del Trabajo tiene su origen en las serias desigualdades en las relaciones que se generan entre los sujetos laborales, esto es, empleadores y empleados. La historia de las relaciones de trabajo en el mundo ha transitado por diversos estadíos que muestran una profunda desigualdad entre quien contrata y quien trabaja para esa persona. Se ha reconocido ante esto, el derecho a toda persona de asociarse y reunirse con otros para perseguir fines lícitos. Trabajadores y patrones tienen este derecho también para la defensa de sus intereses de carácter laboral. Ante el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, los patrones también pueden formarlos. Ante el contrato colectivo de trabajo que logran consolidar los trabajadores, los patrones pueden elaborar Reglamentos de trabajo. Ante el derecho a huelga de los trabajadores, los patrones tienen el derecho al paro. Conocerás en la presente sesión en qué consisten estos mecanismos y en qué casos pueden hacerlos valer.

3 2 Introducción al Tema En el orden jurídico nacional, el Derecho del Trabajo se materializó en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, cuyos principios básicos se redactaron en los artículos 5to y 123. El constituyente determinó la necesidad de plantear en el ordenamiento más importante de la nación, los principales derechos que en el ámbito de lo laboral le atañen a toda persona. Es así que la Constitución Política mexicana establece dos tipos de derechos laborales constitucionales: el derecho al trabajo y los derechos del trabajo. Como podrás advertir que se ha reconocido en estas normas constitucionales y en las legales correspondientes el derecho a conformar relaciones colectivas de trabajo, que implican la idea de reunión y/o asociación de los trabajadores para la defensa de sus intereses, establecer normas jurídicas y relaciones de trabajo colectivas. Lo mismo ocurre con los patrones.

4 3 Explicación Los sindicatos y las coaliciones El reconocimiento como derecho laboral de los trabajadores de la sindicalización, es un logro muy preciado por éstos, pues les permite unir fuerzas y voluntades para defender su posición de trabajadores y exigir los derechos que como tales les corresponde. Ha sido a través de los sindicatos que se ha logrado visualizar al trabajador como una persona individual, autónoma cuya vida y voluntad no depende del patrón, sino de su propio proyecto de vida. El sindicato se ha constituido así como el medio a través del cual trabajadores y patrones se reúnen para buscar mejoras laborales, unos en su calidad de trabajadores y otros en su calidad de empleadores. El artículo 123 constitucional, apartado A, fracción XVI, reconoce como derecho de trabajadores y patrones el coaligarse para la defensa de sus intereses: Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

5 4 Coaligar, de conformidad con la Real Academia de la Lengua define la expresión coaligarse de la siguiente manera: De coligarse, con infl. de coalición. En tanto coligarse se define: Dicho de una o de varias personas: Unirse, confederarse con otra u otras para algún fin. La Ley Federal del Trabajo (2012) nos ofrece definiciones de estos términos de la siguiente manera: Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Es necesario distinguir entre coaliciones y sindicatos. La principal diferencia que encontramos entre uno y otro, es que el término coalición es muy amplio y abarca la potestad de reunirse los trabajadores con diferentes fines, pero no requiere mayor formalidad, como registrarse o cumplir con una estructura, en tanto que el sindicato si lo requiere. Constitución y clasificación de los sindicatos.

6 5 Para la constitución de un sindicato, deben seguirse ciertas reglas. La norma laboral exige para la constitución un número mínimo de 20 trabajadores y en su caso, de 3 patrones. En el caso de los trabajadores, deberán ser mayores a 14 años y no tener el carácter de trabajadores de confianza. Los trabajadores o patrones que deseen constituir un sindicato, en asamblea general deben tomar esta decisión. La norma laboral establece los requisitos mínimos para este acto. La asamblea deberá aprobar estatutos y elegirá a la dirigencia del sindicato a efecto de estar en condiciones de su registro. La Ley Federal del Trabajo (2012) establece una clasificación de los sindicatos, ya sea se trate de trabajadores o patrones: Artículo Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad; II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. Artículo Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

7 6 II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas. Registro A pesar de que la norma laboral estipula que no se requiere de autorización estatal previa para formar sindicatos, la misma norma determina que debe cumplirse con la formalidad del registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local. Para esto, es necesario que se cumplan con las siguientes especificaciones: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

8 7 Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. La norma laboral determina que el registro deberá contener los siguientes elementos: 1. Domicilio; 2. Número de registro; 3. Nombre del sindicato; 4. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo; 5. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo; 6. Número de socios, y 7. Central obrera a la que pertenecen, en su caso. Podrá negarse el registro a aquellos sindicatos que no tengan como fin el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses, cuando no se cumpla con el número de miembros y cuando carezcan de los documentos señalados.

9 8 Conclusión El derecho del trabajo es dinámico, protector y garantista. Procura equilibrar las relaciones jurídicas que se gestan entre trabajador y empleador. Como pudieron advertir que el objeto principal de las coaliciones y sindicaciones tienen como propósito mejorar las condiciones y las relaciones laborales, favoreciendo de esta manera las condiciones de vida del trabajador e impulsando al centro de trabajo para el logro de sus fines. Los sindicatos deben cumplir con el requisito formal de registrarse ante las autoridades gubernamentales competentes y cubrir para ello una serie de requisitos, sin los cuales se les niega tal registro. Existen diversos tipos de sindicatos tanto de trabajadores como patrones, a los cuáles la ley en la materia establece obligaciones y prohibiciones que deben acatar bajo pena de sanciones.

10 9 Para aprender más Evolución histórica del trabajo. (2012). Consultado el 2 de diciembre de 2014: La libertad sindical, un derecho fundamental. (2012). Consultado el 2 de diciembre de 2014: Relaciones Colectivas de Trabajo. (2013). Consultado el 2 de diciembre de 2014:

11 10 Actividad de Aprendizaje 1. Mapa conceptual Instrucciones: Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora realizarás una actividad en la cual a través de un mapa conceptual muestre las ideas centrales de las lecturas de la presente unidad. Puedes realizarlo en cualquier programa especializado en mapas conceptuales, al final tendrá que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura. En esta actividad se tomará en cuenta lo siguiente: o Sus datos generales o Referencias bibliográficas o Ortografía y redacción o Representación gráfica o Conclusión. 2. Glosario Instrucciones: De la lectura y videos proporcionados en la presente semana, elaborarás un glosario de al menos 10 voces relacionadas con el tema de la presente sesión. Deberá cuidarse presentación y ortografía, así como el dar el crédito correspondiente al autor de la definición planteada. Sube las actividades a la plataforma.

12 11 Cibergrafía De Buen, N. (1995). La organización y funcionamiento de los sindicatos en Iberoamérica. Jurídica. Anuario del Departamento de Derecho de la Universidad Iberoamericana, Número 25 Sección de Previa. Consultado el 2 de diciembre de 2014: Sánchez, A. (2012). La rendición de cuentas de los sindicatos: las cuotas sindicales. Revista Latinoamericana de Derecho Social, Número 15, Sección de Comentarios. Consultado el 2 de diciembre de 2014: