Guía de formalización tributaria y laboral Proyecto Impulsando una Ciudadanía Responsable y Activa

Transcripción

1 Guía de formalización tributaria y laboral Proyecto Impulsando una Ciudadanía Responsable y Activa Ana Isabel Antillón Eduardo Olmedo Baires Luis Linares Con el apoyo de

2 La Guía de formalización tributaria y laboral está dedicada a todas las personas microempresarias de la economía informal que participaron en los talleres de capacitación del proyecto Impulsando una ciudadanía responsable y activa. Las experiencias y aportaciones que compartieron son el principal pilar de los estudios y propuestas de este proyecto. Los personajes de la presente guía están inspirados en estas personas, cuyo ejemplo de buen cumplimiento y responsabilidad activa pueda ser imitada por otros emprendedores. Para la elaboración de la presente guía se opta por emplear el genérico clásico masculino en el entendido que todas las menciones que hagan en dicho término representan siempre a hombres y mujeres. Esta publicación ha sido posible gracias al generoso apoyo del Pueblo de los Estados Unidos a través de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID). El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de ASIES y la misma no necesariamente refleja la perspectiva de USAID ni del Gobierno de los Estados Unidos de América.

3 Guía de formalización tributaria y laboral Proyecto Impulsando una Ciudadanía Responsable y Activa Ana Isabel Antillón Eduardo Olmedo Baires Luis Linares Con el apoyo de

4 Parte I: Hacia una formalización tributaria Ana Isabel Antillón Eduardo Olmedo Baires Una cultura de cumplimiento con la formalidad tributaria La formalidad en la seguridad social Los objetivos desean contribuir y fortalecer Propiciar una ciudadanía activa e interesada en la Cultura de legalidad, transparencia y combate a la corrupción. Buenas prácticas empresariales ambientalmente amigables En Guatemala el sector informal representa un gran porcentaje de la economía, según las estimaciones presentadas en la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), el 69.8 % de la población posee un empleo en el sector informal, pudiendo afirmar que 8 de cada 10 trabajadores del área rural a nivel nacional, están laborando en el sector informal (INE, 2016). Por qué las personas trabajan en la informalidad? Porque tienen necesidad de contar con un ingreso económico que permita cubrir sus necesidades básicas y porque no encuentran un empleo formal. 2

5 Aspectos negativos de la informalidad 1 Los menores ingresos que percibe el Estado limitan sus posibilidades para satisfacer las necesidades básicas de la población y mejorar los servicios públicos. 3 Influye en un mayor desempleo o subempleo. Por su propia naturaleza las actividades informales difícilmente incorporan empleo formal. Además, las empresas formales que compiten con estas actividades se ven obligadas a reducir costos, generalmente, a través de la reducción de personal, la contratación de menos trabajadores o de la utilización de formas de empleo precario. 2 Origina una situación de desigualdad y competencia desleal entre actividades formales e informales, ya que el costo de la formalidad no es asumido por quienes realizan actividades informales. Por tal motivo, estos últimos pueden reducir sus precios y competir deslealmente con quienes venden los mismos productos o prestan los mismos servicios respetando todas las obligaciones establecidas por la legislación vigente. 4 Atenta contra una correcta toma de decisiones por parte del Estado, ya que limita la planificación y la proyección de las variables económicas del país. Esto se debe a que las actividades informales no forman parte de las estadísticas oficiales. Cuál es el objetivo de esta guía? Informar, ilustrar, orientar, así como incentivar a la población, especialmente a los microempresarios informales, a incorporarse al marco legal tributario, destacando aquellos aspectos que significan un mayor beneficio y exponiendo los requisitos y trámites para concretar la inscripción de los nuevos contribuyentes posibilitando el aumento de la base tributaria. 3

6 Por qué es importante la formalización tributaria y cuáles serían los beneficios? Mayores posibilidades de conseguir créditos bancarios, que ofrezcan tasas más bajas de interés en comparación con otras formas de crédito. Evita multas por incumplimiento de leyes vigentes. Aumenta las oportunidades de vender los productos o servicios a empresas formales e instituciones públicas, que exigen a sus proveedores cumplir con los requisitos legales, incluyendo los tributarios. Participar en programas de emprendimiento y apoyo para el desarrollo de micro y pequeñas empresas. Al ser formal, las empresas pueden participar en concursos públicos y adjudicaciones como proveedor de bienes y servicios del Estado y las municipalidades. Posibilidad de optar a estándares de calidad a nivel internacional, que le permitan el ingreso a nuevos mercados en el extranjero. Posibilidad de asociarse con otras empresas para desarrollar actividades comerciales que les permitan participar en procesos de contratación o cadenas productivas de exportación. Tener autoridad moral para exigir servicios públicos de calidad. Quiere formalizar su empresa? La formalización se realiza en dos etapas y en dos instituciones distintas. 1) La Superintendencia de Administración Tributaria 2) El Registro Mercantil 4

7 Cuáles son los trámites que debo seguir en el Registro Mercantil? El primer paso es inscribirse como comerciante individual ante el Registro Mercantil. Para inscribirse presenta declaración jurada en formulario que facilita el Registro Este formulario se llama: Inscripción de comerciantes individuales y empresas mercantiles, ante la Superintendencia de Administración Tributaria y el Registro Mercantil. Esta solicitud debe contar con firma autenticada o legalizada por un notario. Además, te solicitarán la información siguiente Nombres y apellidos completos, edad, estado civil, nacionalidad, y dirección de su casa. Actividad a la que se dedica. Régimen económico del matrimonio si usted está casado. Nombre de la empresa, establecimientos y direcciones. Fecha en que haya dado inicio la actividad mercantil. La solicitud debe acompañarse de los documentos siguientes: Recibo de pago de inscripción como comerciante individual. Este pago es de setenta y cinco quetzales (Q 75) y lo realizas en el Banco de Desarrollo Rural (Banrural) ubicado en el Registro Mercantil. Recibo de pago de inscripción de empresa. Este pago es por el monto de cien quetzales (Q 100) y se realiza también en la agencia de Banrural ubicada en el Registro Mercantil. Documento Personal de Identificación (DPI); y, Dos timbres fiscales para las patentes de comerciante individual y de empresa. Cada timbre tiene un valor de veinticinco quetzales (Q 25) y se pueden adquirir en el propio Registro Mercantil. 5

8 Qué nombre le pongo a la empresa? El nombre comercial de la empresa es al gusto del propietario. El nombre no debe ofender a la moral, las buenas costumbres o el orden público. La empresa puede llevar el nombre del propietario, siempre y cuando se agregue la actividad mercantil. También puede llevar signos. Ejemplo: Abarrotería + por menos Importante! Es necesario recordar que no se puede nombrar a la empresa únicamente con el nombre y apellidos del propietario, sin hacer mención de la actividad comercial. Puede agregar la palabra profesionales siempre y cuando no se refiera a una profesión liberal, como abogado, ingeniero, médico. Porque los profesionales liberales no son considerados comerciantes. Ejemplo: Alarcón Acabados en madera profesionales 6 Este trámite posiblemente tomará un día!

9 PASO 1: INFÓRMESE! Cuáles son los trámites que debo seguir en la SAT? Para realizar la inscripción en la SAT, es necesario conocer los regímenes en los que se puede inscribir, tanto para el pago del impuesto sobre la renta (ISR) como para el del impuesto al valor agregado (IVA). Para el caso del IVA, existen los siguientes: Régimen general (todos los contribuyentes que no pueden aplicar al régimen de pequeño contribuyente). Pequeño contribuyente (quienes no facturen más de Q 150,000 al año) Para el caso del ISR: Régimen sobre las utilidades de actividades lucrativas. Régimen opcional simplificado sobre ingresos de actividades lucrativas (puede elegirse el que más convenga). PASO 2: PREPARE SUS DOCUMENTOS! Qué documentos necesito? La inscripción en la SAT debe ser realizada personalmente. Los documentos que debe presentar son los siguientes: Original y fotocopia del DPI. Si este está en trámite, la SAT acepta la constancia del RENAP. Original y fotocopia de factura del servicio de agua, de luz o de teléfono Como resultado obtendrá la constancia conocida como Registro Tributario Unificado (RTU) en la cual aparece su Número de Identificación Tributaria (NIT). 7

10 Paso 3: IMPRIMA! Se debe acreditar a la imprenta que imprimirá las facturas, utilizando el formulario SAT-162, que se llena antes de pasar a la ventanilla. Una vez acreditada la imprenta, se puede comunicar con el propietario o encargado para que genere la resolución de los documentos y pueda imprimir las facturas. Paso 4: HABILITACIÓN DE LOS LIBROS! Los libros de contabilidad (compra, ventas, inventarios, entre otros) se habilitan con el formulario SAT-052. Se pagan Q 0.50 centavos por cada hoja habilitada. Anímate, este trámite le tomará entre 30 y 45 minutos! Excelente! Ya ha realizado los primeros pasos para hacer que su empresa se encuentre en el sector formal. TOME LA DECISIÓN, ES IMPORTANTE! 8

11 Parte II: Hacia una formalidad laboral Luis Linares Qué es una empresa formal? Es la que cumple con los requisitos que las leyes establecen para el funcionamiento de una empresa. Estos requisitos son: el registro o reconocimiento legal de la empresa y el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, laborales, sanitarias, ambientales, entre otras. Quién es un empleado o trabajador asalariado formal? Es el que trabaja en una empresa formal. Tiene contrato escrito de trabajo. Su jornada de labores está dentro del límite legal. Goza de las prestaciones de ley (vacaciones, descanso semanal pagado, aguinaldo y bono 14) y, según el tamaño o tipo de la empresa, está afiliado al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Quién es un empleado o trabajador asalariado informal? La informalidad en el empleo asalariado es muy diversa, tiene diferentes grados que van desde la informalidad total hasta una informalidad parcial. Ejemplos: Un trabajador puede recibir su aguinaldo, bono 14, tener descanso semanal y vacaciones pagadas, sin estar inscrito en el IGSS. Otro puede tener una jornada ordinaria máxima de 44 horas y no recibir el aguinaldo ni el bono 14. Son también trabajadores informales aquellos que están por cuenta propia o independientes, es decir, que no tienen un patrono o empleador. Están los trabajadores no remunerados, que son generalmente familiares de un trabajador por cuenta propia, a quien auxilian en su actividad productiva y no reciben salario; y los trabajadores del servicio doméstico. Para el Instituto Nacional de Estadística (INE) los profesionales y técnicos no entran en esta categoría de trabajador por cuenta propia informal. 9

12 PASO 1: INFÓRMESE! Por qué es importante la formalización laboral? Porque todos estamos obligados a cumplir con la ley y porque queremos vivir dentro de una cultura de cumplimiento, que significa cumplirla por razones éticas, por compromiso moral ante nosotros mismos y ante los demás. 10 Otros beneficios de la formalidad, tanto para las empresas como para los trabajadores: Mejora el ambiente de trabajo y la productividad Cuando un trabajador sabe que sus derechos son respetados, que el empleador cumple con sus obligaciones legales, se sentirá más satisfecho y comprometido con la empresa. Buscará ser más productivo y cumplidor para conservar su empleo. Será cuidadoso con los equipos y materiales, evitando pérdidas y aumentos innecesarios de costos. Mejora la imagen de la empresa Una empresa que cumple con sus obligaciones legales tendrá una buena imagen ante los clientes y los consumidores. Será considerada un buen socio o proveedor para empresas mayores, que deben garantizar el cumplimiento a lo largo de toda la cadena de suministros y producción. Reduce los costos de operación El cumplimiento de las obligaciones laborales tiene un costo para las empresas. Pagar aguinaldo y bono 14 significa desembolsar 14 sueldos a lo largo del año. La afiliación al IGSS significa un costo de poco más del 10 % sobre el total de la planilla mensual. A la larga, los beneficios son mayores. Se evita multas, pago de prestaciones después de un juicio laboral y de compensaciones por accidentes en el lugar del trabajo o con motivo del trabajo.

13 PASO 2: CONTRATO DE TRABAJO! El contrato de trabajo es el vínculo formal económico y jurídico mediante el que una persona (el trabajador) queda obligada a prestar a otra (el empleador) sus servicios personales, bajo su dependencia continuada y dirección, a cambio de una retribución o salario. El contrato de trabajo escrito es, en consecuencia, el primer paso para tener relaciones formales de trabajo. Además de ser una garantía para las partes de la relación laboral, deja claramente establecidos los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. El Código de Trabajo en su artículo 29 señala el contenido mínimo del contrato de trabajo. En él debe indicarse la fecha de inicio de la relación de trabajo, los servicios que el trabajador se compromete a prestar, el lugar, la duración del contrato si es por tiempo indefinido, a plazo fijo o por obra determinada, la duración de la jornada y el salario que se pagará. El contrato es una garantía para las partes de una relación, pero es muy importante para el empleador, pues en caso de juicio, el tribunal tiene por cierto lo que afirme el trabajador, salvo que el empleador pruebe lo contrario. Si falta el contrato de trabajo, la Inspección General de Trabajo (IGT) puede imponer una multa cuyo monto puede ser entre dos y nueve salarios mínimos mensuales. Contrato 11

14 Cómo es un contrato? El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) proporciona un modelo de contrato de trabajo que cumple con los requisitos del Código de Trabajo. Este puede descargarse en: gt/index.php/servicios-al-ciudadano/dgt/registrolaboral.html Firma del contrato: debe ser firmado en tres ejemplares. Uno para el empleador, otro para el trabajador y el tercero para el MINTRAB. Plazo para presentación: debe ser entregado en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la fecha de la firma. Este plazo aplica para contratos nuevos y para las modificaciones o renovaciones. La entrega puede hacerse en el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo del MINTRAB, sede central del Ministerio en la capital o en cualquiera de sus oficinas departamentales. PASO 3: INSCRIBIRSE EN EL IGGS! Quiénes están obligados a inscribirse? Los empleadores o patronos que ocupan tres o más trabajadores. Sin embargo, los empleadores, que se dedican al transporte de pasajeros, de carga o mixto y utilizan vehículos motorizados, están obligados a inscribirse cuando ocupan los servicios de uno o más trabajadores. 12

15 Dónde se puede inscribir un patrono? En la Sección de Inscripciones de la División de Registro de Patronos y Trabajadores, ubicada en el Centro de Atención Empresarial del IGSS (CATEMI), primer nivel de las oficinas centrales ubicadas en el Centro Cívico, zona 1 de la ciudad capital; o en la delegación departamental correspondiente. El formulario, con su instructivo, se puede descargar en: formulario_drpt_001.pdf Qué documentos hay que acompañar al formulario? Si se trata de un patrono individual es decir que no es una persona jurídica, como es el caso de una sociedad mercantil debe presentar los siguientes documentos: Fotocopia del DPI. Fotocopia del pasaporte si es extranjero Fotocopia de la constancia del Número de Identificación Tributaria (NIT) Constancia extendida por un perito contador, haciendo constar lo siguiente: - Fecha completa en la que ocupó tres o más trabajadores (uno si es empresa de transporte). - Total de trabajadores con los cuales se dio la obligación en la fecha antes señalada. - Monto de los salarios recibidos por el total de los trabajadores indicados. - Listado o nómina de los trabajadores de la empresa. 13

16 Antes de conocer tus beneficios es necesario que sepas qué es la seguridad social Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que pueden producir la desaparición o fuerte reducción de sus ingresos, como consecuencia de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, desempleo, invalidez, vejez o muerte, y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos (OIT, 1984). PASO 4: LOS BENEFICIOS QUE PROPORCIONA EL IGSS! Con excepción del seguro de desempleo, el IGSS ofrece al trabajador todos los componentes de protección de un sistema de seguridad social. En ciertos casos, como se verá más adelante, esta protección se extiende a miembros de la familia del afiliado. Las personas que tienen derecho a los beneficios del IGSS son llamadas derechohabientes o población protegida. La protección es proporcionada por medio de dos programas: el EMA y el IVS 14

17 Qué protección ofrece el programa de Enfermedad, Maternidad y Accidentes (EMA)? El EMA ofrece a los trabajadores afiliados y demás derechohabientes los siguientes beneficios: Enfermedad Prestaciones en servicios consistentes en asistencia médica (consulta externa y hospitalización) en medicina y cirugía general o especializada, odontología, medicamentos, servicios de laboratorio, rayos X, transporte en ambulancia, rehabilitación y tratamiento psicológico, entre otras. La asistencia médica (por enfermedad o accidente) cubre a los hijos menores de 7 años del trabajador afiliado. Tiene derecho a estos servicios desde el momento que es inscrito como afiliado. El trabajador afiliado recibe un subsidio (sustituto del salario) diario cuando la enfermedad le impide trabajar, equivalente a dos tercios del salario base diario, a partir del cuarto día de incapacidad y hasta por 26 semanas para una misma enfermedad. Para recibirlo el trabajador debe haber contribuido por lo menos 3 meses, dentro de los 6 anteriores al mes de inicio de la incapacidad. Maternidad Asistencia médica para la trabajadora afiliada y para la esposa del afiliado (o la mujer con quien tenga unión de hecho legalizada o haya convivido por lo menos 1 año), durante las fases o períodos prenatal, natal asistencia en el parto y postnatal, incluyendo exámenes periódicos, tratamiento de enfermedades y complicaciones del embarazo, tratamiento en caso de aborto, educación higiénica y orientación, y complemento nutricional en caso necesario. La afiliada recibe un subsidio igual al 100 % de su salario durante el descanso prenatal (30 días antes del parto) y postnatal (54 días después del parto). 15

18 Accidentes Servicios médicos y hospitalarios por cualquier lesión o trastorno que sufra el trabajador afiliado, su esposa o conviviente y sus hijos menores de 7 años, producida por acción repentina y violenta de una causa externa, dentro o fuera del trabajo. El afiliado recibe prestaciones en dinero, siempre que tenga 3 meses de contribución dentro de los 6 meses anteriores al accidente, por el equivalente a dos tercios del salario base diario, desde el segundo día de ocurrido el accidente hasta que el afiliado sea dado de alta por el médico tratante. El IGSS realiza también actividades de prevención de accidentes, de promoción de la salud y seguridad en el trabajo incluyendo la organización de comités de seguridad e higiene en las empresas de asesoría a las empresas y de vigilancia. Qué protección ofrece el programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (IVS)? 16 El IVS, que es el programa de pensiones del IGSS, ofrece las siguientes protecciones: Invalidez El IGSS reconoce dos grados de invalidez: la invalidez total, cuando el trabajador está incapacitado para obtener una remuneración o sueldo mayor del 33 % de lo que habitualmente gana un trabajador sano, con capacidad y categoría ocupacional similar en una región determinada; y la gran invalidez, cuando el trabajador está totalmente incapacitado para obtener ingreso alguno. La pensión por invalidez total se forma con el 50 % del salario base, el 0.5 % del salario base por cada 6 meses de contribución que tenga el trabajador sobre los primeros 120 meses de contribución y 10 % por cada carga familiar (esposa, hijos solteros menores de 18 años y los padres del trabajador cuando dependen de él y otros casos). La pensión de gran invalidez será igual a la pensión de invalidez total, más un aumento del 25 % del monto que resulte de aplicar los porcentajes antes mencionados. Para recibir pensión se necesita haber contribuido al IVS un mínimo de 36 meses, dentro de los 6 años anteriores al primer día de invalidez. Estas pensiones no serán superiores al 80 % de la remuneración base. Es decir, que si una persona tiene una remuneración base de Q 5,000, la pensión máxima es de Q 4,000.

19 Vejez Para recibir la pensión por vejez el trabajador afiliado debe haber contribuido durante un mínimo de 240 meses (20 años) y haber cumplido 60 años. La pensión por vejez se calcula en la misma forma que se hace para la pensión de invalidez total, y su monto no podrá ser superior al 80 % de la remuneración base. Sobrevivencia El IGSS da pensiones a los beneficiarios del trabajador afiliado cuando al momento de su fallecimiento tiene acreditados por lo menos 36 meses de contribución y si muere cuando hubiere tenido derecho a solicitar pensión de vejez. También cuando fallece un jubilado que está recibiendo su pensión de vejez o invalidez. Tienen derecho a recibir pensión de sobrevivencia la esposa o conviviente del afiliado activo o jubilado; el hombre sobreviviente, esposo o conviviente de una afiliada o jubilada, cuando demuestra que está totalmente incapacitado para el trabajo; los hijos solteros menores de 18 años; los hijos solteros, mayores de 18 años incapacitados para el trabajo; los hijos adoptados menores de 18 años o mayores de edad incapacitados, y los hijos póstumos; la madre que dependía económicamente del fallecido y el padre total y permanentemente incapacitado para el trabajo. El monto de las pensiones de los sobrevivientes es de 50 % de la pensión que percibía el fallecido para la viuda o compañera; 25 % para cada hijo; 50 % para cada hijo huérfano de padre y madre; y 25 % para la madre y 25 % para el padre. La suma de las pensiones que se otorguen a los sobrevivientes no podrá ser superior a la que recibía el jubilado. 17

20 No olvide! La Constitución Política de la República indica que el Estado, los empleadores y los trabajadores cubiertos por el régimen de seguridad social, tienen la obligación de contribuir a financiarlo. PASO 5: MONTO DE LAS CONTRIBUCIONES QUE DEBEN PAGAR LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES Cuáles son los montos? La Ley Orgánica del IGSS establece que el costo total de prestaciones y gastos administrativos deben ser cubiertos en la siguiente forma: los trabajadores el 25 %, los empleadores el 50 % y el Estado el 25 %. Por ello, las cuotas que pagan los empleadores son el doble de las que pagan los trabajadores, con excepción de las cuotas para cubrir los accidentes de trabajo, que son cubiertas únicamente por los empleadores. La composición de las cuotas para los dos programas y lo que corresponde a trabajadores y empleadores, se muestra en la tabla siguiente: 18

21 Accidente común Trabajador 1 % Empleador 2 % Accidente de trabajo Empleador 1 % Enfermedad, Subtotal 4 % maternidad y accidentes (EMA) Trabajador 2 % Maternidad y enfermedad Empleador 4 % Subtotal 6 % Total EMA 10 % Trabajador 1.83 % Invalidez, vejez y Empleador 3.67 % sobrevivencia (IVS) Total IVS 5.50 % Total EMA e IVS Trabajador 4.83 % Empleador % Total aportes a la seguridad social % Excelente! Ya ha realizado los pasos para hacer que su empresa se encuentre en el sector formal. Es nuestra responsabilidad como ciudadanos cumplir con el marco legal de nuestro país. Siga adelante. 19

22 Referencias Primera Parte Cassim, A., & Lilenstein, K. (2015). What South Africa can tell us about the benefits and costs of informal employment. Informality and Inclusive Growth. University of cape town Guatemala. Ley, decreto. (1992). Impuesto al Valor Agregado. Decreto número del Congreso de la República. Ley, decreto. (1992). Impuesto Sobre la Renta. Decreto número del Congreso de la República INE. (2016). Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos Guatemala, Guatemala Oficina Intenacional del Trabajo. (2014). La transición de la economía informal a la economía formal. Suiza: OIT Registro Mercantil. (s.f.). Guía de empresas. Obtenido de Registro Mercantil: Trámites registrales: Recuperado en: Registro mercantil. (s.f.). Inscripción de empresa mercantil y comerciante individual. Obtenido de Registro Mercantil: Trámites registrales: Recuperado en: DE_EMPRESA_MERCANTIL_Y_COMERCIANTE_INDIVIDUAL.pdf Superintendencia de Administración Tributaria. (s.f.). Inscripción con obligaciones régimen general. Guatemala Superintendencia de Administración Tributaria. (s.f.). Inscripción NIT con obligaciones pequeño contribuyente. Guatemala Superintendencia de Administración Tributaria. (2014). Cultura tributaria. Obtenido de El ABC de los impuestos : Recuperado en: Superintendencia de Administración Tributaria. (2014). Cultura tributaria preguntas y respuestas. Obtenido de 50 preguntas y respuestas Referencias Segunda Parte Instituto Nacional de Estadística. (2016). Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos Guatemala, Guatemala Constitución Política de la República de Guatemala Código de Trabajo (Decreto Número 1441 del Congreso de la República) Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Decreto Número 295 del Congreso de la República) Acuerdo Número 410 de la Junta Directiva del IGSS, Reglamento sobre protección relativa a enfermedad y maternidad (16 de abril de 1964) Acuerdo Número 466 de la Junta Directiva del IGSS, Reglamento de asistencia médica (16 de octubre de 1967) Acuerdo Número 1002 de la Junta Directiva del IGSS, Reglamento sobre protección relativa a accidentes (21 de noviembre de 1994) Acuerdo Número 1124, Reglamento sobre protección relativa a invalidez, vejez y sobrevivencia (13 de marzo de 2003) Acuerdo Número 1247 de la Junta Directiva del IGSS: Ampliar la cobertura de atención médica de los programas de accidentes y enfermedad a los hijos de los afiliados de 5 y 6 años de edad (2 de septiembre de 2010) 20 Acuerdo Número 1291 de la Junta Directiva del IGSS, modificaciones al Reglamento sobre protección relativa a invalidez, vejez y sobrevivencia (20 de septiembre de 2012) OIT, Introducción a la seguridad social. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo

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