BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PROGRAMA DE DESARROLLO DE ACCION LOCAL, PRODESAL, UNIDAD OPERATIVA SAN IGNACIO III

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1 I. MUNICIPALIDAD SAN IGNACIO BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PROGRAMA DE DESARROLLO DE ACCION LOCAL, PRODESAL, UNIDAD OPERATIVA SAN IGNACIO III Las postulaciones definidas en las presentes Bases serán para proveer los siguientes cargos: 1 Jefe Técnico 2 Técnicos 1. CALENDARIO DEL CONCURSO 1.1 PUBLICACION: Miércoles 01 de junio de BASES DEL CONCURSO: Las Bases del concurso se encontrarán disponibles en la página web de INDAP y en la página web de la Municipalidad de San Ignacio desde el miércoles 1 de junio de RECEPCION DE ANTECEDENTES: Desde el 06 de junio hasta el 09 de junio de 2011, en Oficina de Partes de la Municipalidad de San Ignacio, ubicada en calle M. J. Ortíz Nº 599, San Ignacio, desde 8:15 a las 16:45 horas o en las Oficinas del Área INDAP El Carmen ubicadas en calle Esmeralda Nº 136, El Carmen, desde las 09:00 horas, a las 16:45 horas. 1.4 CONSULTAS: Podrán hacerse a los mails lgutierrez@munisanignacio.cl o driquelme@indap.cl, hasta el día 08 de junio de 2011, a las horas. 1.5 APERTURA Y REVISION DE ANTECEDENTES: Viernes 10, lunes 13 y martes 14 de junio de ENTREVISTAS A POSTULANTES: Miércoles 15 y Jueves 16 de junio de RESOLUCION CONCURSO: Viernes 17 de junio de DESCRIPCION DEL PROGRAMA: El Programa de Desarrollo de Acción Local (PRODESAL), es un Programa que atiende a 140 pequeños agricultores de diferentes localidades de la comuna de San Ignacio, que se enmarca dentro de un convenio entre el Instituto de Desarrollo Agropecuario INDAP y la Municipalidad de San Ignacio. Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 1 de 10

2 Este Programa se enfoca en la atención de 4 rubros principales: ganadería ovina, apicultura, cereales y papas como también colabora en emprendimientos anexos tales como frutales menores y hortalizas. El equipo técnico presta atención a los usuarios brindando asesoría técnica, generando oportunidades y potenciando sus capacidades de emprendimiento. 3. DEL PERFIL DEL CARGO: 3.1 Jefe(a) Técnico: El perfil del (la) Jefe(a) Técnico corresponde al de un(a) profesional titulado(a) Ingeniero Agrónomo o Médico Veterinario. Las características específicas que debe cumplir el(la) profesional que asuma el cargo de Jefe(a) Técnico son: conocimientos técnicos, teóricos y prácticos de los principales rubros desarrollados por la Unidad Operativa a la que se encuentra postulando, alto nivel de compromiso, proactividad, capacidad de gestión, liderazgo tanto en aspectos técnicos como de trabajo en equipo, capacidad de análisis y toma de decisiones, conocimiento de planificación y de formulación de proyectos productivos y manejo computacional a nivel de usuario. Se valorará el demostrar competencias en planificación, desarrollo territorial rural y la experiencia en el trabajo de fomento y/o desarrollo rural en municipios. Sueldo Bruto (incluye Bono de Movilización): $ Modalidad de Contrato: a Honorarios, con movilización propia. 3.2 Técnico Las características específicas que debe cumplir el técnico son: conocimientos técnicos, teóricos y prácticos de los principales rubros desarrollados en el territorio al que se encuentra postulando. Alto nivel de compromiso, proactividad, capacidad de gestión, liderazgo tanto en aspectos técnicos como de trabajo en equipo, capacidad de análisis y toma de decisiones, conocimiento de planificación y de formulación de proyectos productivos y manejo computacional a nivel medio. Se valorará el demostrar competencias en planificación, desarrollo territorial rural y la experiencia en el trabajo de fomento y/o desarrollo rural en municipios. Sueldo Bruto (incluye Bono de Movilización): $ Modalidad de Contrato: a Honorarios, con movilización propia. 4. DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS 4.1 Funciones Jefe Técnico: 1. Planificar, dirigir, coordinar y controlar el trabajo de los técnicos a su cargo. Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 2 de 10

3 2. Entregar los lineamientos para la provisión del servicio en terreno a los técnicos a su cargo, en los distintos ámbitos contemplados en el Programa, especialmente en lo relacionado con las asesorías y apoyo a los(as) usuarios(as) con emprendimientos productivos. 3. Planificar la intervención del Programa con la participación de los(as) beneficiarios(as), desde el diseño, aprobación de los planes de mediano plazo y anuales, hasta el seguimiento y evaluación de éstos. 4. Preparar y ejecutar las actividades de intervención de los(as) usuarios(as) a su cargo, de acuerdo a lo planificado, velando por el cumplimiento de los resultados propuestos en el Plan de Trabajo. 5. Realizar visitas técnicas a todos los(as) beneficiarios(as) de acuerdo al estándar definido para esta actividad. 6. Asegurar la calidad técnica y coherencia de todas las actividades realizadas por el equipo técnico permanente y los profesionales que desarrollen actividades específicas y/o complementarias, con las orientaciones técnicas y estratégicas dadas por INDAP. 7. Formular los proyectos demandados por los(as) usuarios(as) de su Unidad Operativa, en términos de su factibilidad financiera, económica y técnica. Velando por proveer el acompañamiento y las asesorías técnicas que requieren los(as) beneficiarios(as) en la puesta en marcha y ejecución de las inversiones, para un resultado exitoso del proyecto. 8. Ser un referente técnico en los rubros principales que se desarrollan en la Unidad Operativa que atiende, tanto para los(as) usuarios(as), como para los técnicos a su cargo, el Municipio e INDAP. Esto implica entregar recomendaciones técnicas e instrucciones al respecto, para el apoyo y seguimiento. En casos justificados proveer asesorías técnicas de especialistas. 9. Aplicar, apoyar y controlar la aplicación de encuestas de diagnóstico y posterior análisis para planificar la intervención del Programa. 10. Velar por el ingreso y mantención de la información actualizada de los(as) beneficiarios(as) en el sistema de Gestión PRODESAL y hacer análisis de sus reportes que ayuden a la toma de decisiones, para una mejor gestión del Programa. 11. Entregar oportunamente a la Contraparte Municipal la planificación del uso de los recursos del Programa para asegurar la disponibilidad oportuna de éstos y poder cumplir el calendario de actividades Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 3 de 10

4 programadas, de acuerdo al ciclo productivo (itinerarios técnicos) de los rubros a intervenir. 12. Colaborar con la buena administración y ejecución de los recursos aportados por INDAP y las entidades ejecutoras. 13. Proponer a los(as) beneficiarios(as) el destino de los recursos asociados al Bono de Servicio Básico, de acuerdo a las necesidades detectadas en el diagnóstico y el plan de trabajo definido. 14. Coordinar las acciones del Programa con las emprendidas por otras instituciones presentes en el territorio y que cumplan funciones en el ámbito del desarrollo territorial. 15. Informar, orientar y articular a los(as) usuarios(as) en relación a los apoyos que brindan los distintos instrumentos de fomento de INDAP y otras instituciones públicas y privadas. 16. Apoyar el funcionamiento del Comité de Control Social, la planificación de acciones, uso y rendiciones de los recursos asignados por INDAP. 17. Participar en las reuniones técnicas, talleres, capacitaciones u otras actividades que organice INDAP. 18. Sistematizar y derivar a la Encargada Municipal del programa, las necesidades priorizadas por los(as) beneficiarios(as) del Programa, que no pueden ser atendidas por el PRODESAL. 19. Elaborar los informes técnicos que den cuenta de los avances respecto del Plan de Mediano Plazo, el Plan de Trabajo Anual y los planes de Negocios (cuando corresponda) requeridos para el pago de las cuotas establecidas en el Convenio. 20. Incorporar las acciones correctivas indicadas por INDAP, con el fin de mejorar las deficiencias que se hubiesen detectado en el desarrollo del Programa. Otras funciones relacionadas con el Programa que INDAP solicite. 21. Participar activamente de los diversos componentes y actividades que desarrollará INDAP a través del Programa de Desarrollo de Proveedores, con el objetivo de fortalecer el seguimiento técnico y evaluación del desempeño de los Consultores, así como también en relación al desarrollo de acciones de capacitación y acreditación de competencias a las que serán convocados por la respectiva Dirección Regional. Respecto a los criterios de evaluación del trabajo de los Consultores, se publicarán en Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 4 de 10

5 la Web Institucional y será de responsabilidad de éstos interiorizarse y conocer los aspectos señalados anteriormente. 22. Apoyar la implementación de programas que impulse el Ministerio de Agricultura en beneficio a la Agricultura Familiar Campesina, ya sea que se desarrollen a través de alguna de las Instituciones del Ministerio en particular (SAG, INIA o INDAP) o a través de la coordinación entre ellas. Tal es el caso del Programa Oficial de Trazabilidad Bovina para los productores ganaderos bovino, el Registro de Apicultores de Miel de Exportación para los productores apícolas, etc. Este apoyo debe traducirse a través de acciones concretas, tales como entrega de información, entrega y llenado de formularios, apoyo en la tramitación de los documentos en las instituciones respectivas apoyo a través de personal debidamente acreditado para supervisar las actividades correspondientes. 23. En el mismo contexto el punto anterior, deberá velar por el cumplimiento de la Resolución Nº / 2002 del SAG, para los productores de Berries para exportación y apoyar la obtención de Rol Único Pecuario en el SAG, registro que es obligatorio desde fines del año 2007, para predios con animales, (cuando corresponda). 24. Promover y apoyar la legalización de las aguas utilizadas en los proyectos productivos de los usuarios del Programa, solicitando subsidios para los(as) beneficiarios(as) a través del Instrumento Bono Legal de Aguas en las Agencias de Área de INDAP correspondientes. 4.2 Funciones de los Técnicos 1. Los técnicos que integren el equipo serán responsables, entre otros aspectos de: a. Ejecutar las actividades definidas y acordadas con el Jefe Técnico de la Unidad en relación a: Las visitas a terreno, a cada beneficiario (a), para entregar las asesorías. Las visitas a terreno a los (as) beneficiarios (as) con emprendimientos productivos para apoyar la puesta en marcha y ejecución de los proyectos. b. Capturar y canalizar hacia el Jefe Técnico, la demanda de los beneficiarios (as) a su cargo. c. Capturar las ideas de proyectos de los beneficiarios (as) y canalizarlas al Jefe Técnico. d. Apoyar y participar en el proceso de elaboración de los documentos de planificación del Programa. e. Preparar y ejecutar las actividades de intervención asignadas por el Jefe Técnico y que se encuentren consignadas en los planes correspondientes a los beneficiarios (as) de la Unidad Operativa a su cargo. Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 5 de 10

6 4.3 Otras Consideraciones Deberá contar con movilización propia, apta para el trabajo en terreno y deberá tener dedicación exclusiva al Programa. Los miembros del Equipo Técnico deberán estar titulados al momento de postular al cargo. Los postulantes seleccionados para cada cargo deberán tener disponibilidad 5. DE LOS ANTECEDENTES: Documentos a presentar por los(as) postulantes(as) Todas las postulaciones deberán presentarse en sobre cerrado, caratulado con el cargo al que se postula y contener los siguientes documentos: 5.1 Jefe Técnico: - Currículum ciego (formato INDAP, disponible en ) - Título Profesional, Ingeniero Agrónomo o Médico Veterinario, acreditado mediante fotocopia legalizada de Certificado de Título. - Movilización propia (acreditar con documentación, fotocopia simple). - Certificado de Antecedentes. - Licencia de Conducir (fotocopia simple). - Conocimientos y deseable experiencia de trabajo con pequeños agricultores (incluir verificadores, si corresponde). - Conocimientos y deseable experiencia en los rubros ganadería ovina, apicultura, cereales, papas, frutales menores, hortalizas al aire libre y bajo plástico (incluir verificadores). - Conocimientos teóricos y deseables conocimientos prácticos en los temas de planificación, gestión y elaboración de proyectos. - Conocimientos teóricos y deseable conocimientos prácticos en formulación de proyectos productivos. Completar ficha de Formulación de proyectos productivos indicando: nombre del proyecto, fuente de financiamiento, nombre del titular del proyecto, fecha de presentación, organismo o institución a la cual se presentó, otros antecedentes relevantes. (Se adjunta formato de ficha). Incluir verificadores. - Disponibilidad para integrarse al registro de proveedores de INDAP. - Manejo computacional en Office nivel intermedio o superior (descripción de programas computacionales que domina en currículum). - Certificado de Residencia. 5.2 Técnicos - Currículum ciego (formato INDAP, disponible en ) - Título Técnico (como mínimo) o similar, del ámbito Agropecuario. (acreditado mediante fotocopia legalizada de Certificado de Título o similar). Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 6 de 10

7 - Conocimientos y deseable experiencia en los rubros ganadería ovina, apicultura, cereales, papas, frutales menores, hortalizas al aire libre y bajo plástico (incluir verificadores). - Conocimientos y experiencia comprobable en trabajo con pequeños agricultores (incluir verificadores). - Movilización propia. - Certificado de antecedentes. - Licencia de conducir (fotocopia simple). - Manejo computacional a nivel de usuario (descripción de programas computacionales que domina en currículum). - Certificado de Residencia Los interesados deberán presentar sus antecedentes, indistintamente en la Municipalidad de San Ignacio o en la Agencia de Área de INDAP de El Carmen. La normativa que rige el programa PRODESAL, se encuentra disponible en la página en la sección Programa. 6. DE LA COMISION Y EVALUACION DE LOS POSTULANTES 6.1 La Comisión de Evaluación y Selección: Será bipartita entre INDAP y el Municipio de San Ignacio quienes serán los responsables de realizar el proceso de preselección y selección de los (las) profesionales a contratar. Esta comisión estará conformada por: Dos representantes de la Municipalidad con facultades para tomar decisiones, uno de ellos será la Contraparte Municipal del Programa. El Jefe de Área de INDAP quién preside la Comisión. El Ejecutivo Integral del sector ó ejecutivo a cargo del PRODESAL u otro ejecutivo del Área según lo determine el Jefe de Área. Uno de los miembros de esta comisión asumirá como secretario(a) durante todo el proceso. 6.2 De la pre-selección de los postulantes: Una vez cerrado el periodo de recepción de las postulaciones y dentro de los 5 días hábiles siguientes la comisión en pleno o al menos un representante del Municipio y un representante de INDAP se reunirán para realizar el proceso de pre-selección curricular de los candidatos. Esta comisión tendrá la responsabilidad de analizar los antecedentes curriculares, los que deben estar acreditados con sus respectivos respaldos, (certificado de título será obligatorio, contratos, certificados de cursos, seminarios entre otros). Los antecedentes serán evaluados y ranqueados según lo establecido en la pauta contenida en el punto 7 de las presentes bases. Esta comisión también tiene la responsabilidad de verificar los antecedentes y recomendaciones presentadas por los(as) postulantes, previo al llamado a entrevista personal. Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 7 de 10

8 6.3 Término del proceso de pre-selección: Al término del proceso de preselección se deberá suscribir una Acta de pre selección curricular en la que se dejará claramente establecida la nómina con el número de Rut de los postulantes, el puntaje obtenido y las observaciones correspondientes. Esta Acta será comunicada a los interesados y publicada en la página web PRODESAL y de la Municipalidad de San Ignacio En el Acta de preselección quedará definida la fecha para la realización de la entrevista personal de los candidatos a Jefe Técnico que obtuvieron 60 puntos y más en su evaluación curricular y de los candidatos a Técnico que obtuvieron 55 puntos y más en su evaluación curricular. El secretario(a) de la Comisión debe encargarse de hacer la citación a los(as) postulantes preseleccionados y a los miembros de la comisión para realizar el proceso de entrevista personal. Si al cierre del llamado a concurso se tuviera un número inferior a tres currículos recepcionados, para cada cargo, la Comisión Bipartita podrá tomar, en consenso, la decisión de ampliar el plazo de recepción de antecedentes, lo que deberá ser comunicado a INDAP Regional y al Municipio, y publicado en algún lugar visible tanto del Municipio como de la Agencia de Área de INDAP y en la página web PRODESAL. 6.4 De la Entrevista a los Postulantes: Las entrevistas personales a los seleccionados, serán realizadas por la Comisión Bipartita en pleno. Si alguno de los miembros no puede estar presente el día establecido podrá ser reemplazado por otro que reúna las mismas competencias técnicas. Previo a comenzar las entrevistas personales se deben reunir todos los integrantes de la comisión para ser informados por el (la) Secretario(a) de la misma, respecto del resultado de las consultas realizadas en relación al desempeño laboral anterior de los candidatos y también para conocer el listado de preguntas preparados por INDAP y por el Municipio para los postulantes, de manera que todos sean evaluados en igualdad de condiciones. La entrevista personal deberá obedecer a la pauta de selección indica en estas Bases. Los puntajes serán aplicados por cada uno de los miembros de la comisión y posteriormente deberá establecerse para cada pregunta un puntaje promedio, puntaje que será el considerado en la evaluación final de cada candidato. Una vez terminado el proceso de entrevista personal la comisión deberá reunirse para analizar y consensuar en base a parámetros objetivos los criterios que presenten mayor dificultad. Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 8 de 10

9 En caso de empate se debe priorizar, para el Jefe Técnico y los técnicos, su experiencia práctica en el trabajo con pequeños productores y su capacidad de gestión. De persistir el empate la comisión deberá definir el procedimiento o las variables a considerar para definir un desempate. 6.5 Del Acta de Selección: Al final del proceso de selección la Comisión debe emitir un Acta de selección donde se consigne el nombre de los profesionales que conformarán la terna que se compondrá por los tres más altos puntajes obtenidos. El Acta también debe dar cuenta del ranking y los puntajes totales de todos los entrevistados y adjuntar los antecedentes de todos ellos. La Comisión deberá enviar copia del Acta de selección para informar el resultado del proceso a la Dirección Regional de INDAP y al Alcalde de la Comuna de San Ignacio. La Encargada Municipal del Programa, en representación del Municipio, será la responsable de comunicar oficialmente vía correo electrónico, fono fijo o celular, el resultado del proceso a los postulantes que fueron entrevistados. Esta comisión deberá establecer en la misma Acta, la terna definida y en orden de prioridad de acuerdo al puntaje obtenido, los nombres de la(s) personas que eventualmente podrían ocupar los cargos, si por diversas razones la persona seleccionada desistiera del cargo. En tal caso se deberá llamar al (los) siguiente(s) en el mismo orden de prioridad establecido. Las renuncias a los cargos deberán ser realizadas por escrito vía carta, fax o correo electrónico al Municipio el cual deberá mantener informado de esta situación al Jefe de Área de INDAP. 6.6 Del Concurso desierto: El concurso podrá declararse desierto en la etapa de pre selección curricular y en la de selección, es decir, al evaluar los currículos o una vez terminada la entrevista personal. Esto ocurrirá siempre que ninguno de los postulantes alcance el perfil buscado para los cargos, lo que debe quedar consignado en el Acta de preselección o de selección, según corresponda, indicando con claridad los argumentos de tal decisión, la que debe ser tomada por la mayoría de los integrantes de la Comisión. Posteriormente se debe realizar un nuevo llamado realizando las acciones conjuntas entre INDAP y el Municipio para difundir, con mayor alcance, el llamado entre los potenciales candidatos y volver a realizar las etapas antes descritas. 6.7 Del número de postulantes: Si al cierre del llamado a concurso existieran, a juicio del Área y/o Municipio, pocos curriculum recepcionados, podrá tomarse en consenso la decisión de ampliar el plazo de recepción de antecedentes, lo que deberá ser comunicado a INDAP Regional y publicado en algún lugar visible tanto del Municipio como de la Agencia del Área de INDAP. También deberá ser comunicado a INDAP Nacional, con el fin de poder informar la ampliación del plazo en la página web PRODESAL. En todo caso, el período total del proceso de selección del equipo técnico, no Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 9 de 10

10 debiera durar más de un mes, según lo establecido en las Normas técnicas y procedimientos operativos del Programa. 6.8 Del desistimiento del cargo: En los casos que, terminado el proceso de selección y antes de la firma del contrato, la(las) persona(s) seleccionada(s) desistiera(n) del cargo, se podrá recurrir al ranking consignado en el Acta de selección y llamar al(los) profesionales en posición inmediatamente siguiente al(los) que fue(ron) seleccionado(s) en primera instancia. Si por motivos de fuerza mayor, dentro de un plazo de 6 meses corridos a partir de la contratación del profesional seleccionado, éste renuncia al cargo o se decidiera por motivos justificados (mala evaluación de desempeño) descontinuar el contrato, se podrá llamar a la(s) dos persona(s) consignadas en la terna, o en el ranking y puntajes contenido en el Acta de selección, priorizando a aquellas con mayor puntaje, siempre y cuando reúnan el perfil requerido, de lo contrario se debe proceder a un nuevo llamado público. El Secretario de la Comisión bipartita deberá ubicar a los posibles ocupantes del cargo para saber su disponibilidad y enviarle (s) un correo electrónico con copia al resto de los integrantes de la Comisión. En caso de una respuesta favorable se debe proceder a emitir una nueva Acta de selección, según lo descrito anteriormente, esta situación debe estar consensuada con la Agencia de Área de INDAP e informada al Departamento/Unidad de Fomento Regional. 6.9 De la documentación del concurso : Todas las actas generadas en este proceso, los antecedentes de los postulantes y las cartas de renuncia que eventualmente se recibieran, deben quedar archivadas en la carpeta correspondiente a la Unidad Operativa en cuestión, la que estará disponible en la Entidad Ejecutora respectiva para su revisión, por parte de INDAP o de la Contraloría Regional de la República. Deberá quedar una copia de ésta en la Agencia de Área respectiva. Por tanto ningún currículo será devuelto. 7. DE LA EVALUACION: Pauta de evaluación curricular y entrevista personal para ocupar los cargos de Jefe Técnico y Técnicos del Programa de Desarrollo de Acción Local, PRODESAL, Unidad Operativa SAN IGNACIO III. Concurso Equipo Técnico PRODESAL, Unidad Operativa San Ignacio III Página 10 de 10

11 PAUTA DE EVALUACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DEL EQUIPO TÉCNICO 1. Evaluación curricular para el cargo de Jefe Técnico. (Envolver en un círculo el puntaje obtenido en cada sección) Aspecto a evaluar Puntaje Profesional titulado del ámbito silvoagropecuario 1 Profesional titulado en el ámbito silvoagropecuario (10 semestres) 20 Profesional titulado en el ámbito silvoagropecuario (8 a 9 semestres) 10 Certificado de título con otro perfil profesional Eliminado Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños productores agrícolas Más de 2 años de experiencia laboral 15 Entre 1 y 2 años de experiencia laboral 10 No posee experiencia o es menor a 1 año 5 Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los rubros principales desarrollados por la Unidad Operativa 2 Experiencia laboral en todos los rubros productivos principales desarrollados por 25 la Unidad Operativa Experiencia laboral en algunos rubros productivos principales desarrollados por 20 la Unidad Operativa Experiencia laboral en sólo uno de los rubros productivos principales 15 desarrollados por la Unidad Operativa Sólo demuestra conocimiento teórico de los rubros productivos principales 10 desarrollados por la Unidad Operativa No demuestra conocimiento práctico ni teórico en alguno de los rubros 0 productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa Conocimiento teórico y/o práctico en los temas de planificación, gestión predial, desarrollo de emprendimientos productivos y desarrollo organizacional. Demuestra conocimiento teórico y práctico en los temas de planificación, gestión 15 predial, desarrollo de emprendimientos productivos y desarrollo organizacional Demuestra conocimiento teórico o práctico en los temas de planificación, gestión 10 predial, desarrollo de emprendimientos productivos y desarrollo organizacional No demuestra conocimientos en los temas de planificación, gestión predial, 0 desarrollo de emprendimientos productivos y desarrollo organizacional Conocimiento teórico y/o práctico en formulación de proyectos productivos Ha formulado proyectos productivos en los últimos años 15 No ha formulado proyectos pero cuenta con cursos que acrediten conocimiento 10 teórico del tema No demuestra tener conocimiento teórico ni práctico en formulación de 0 proyectos Conocimiento computacional Indica tener conocimiento de Microsoft Office (nivel intermedio o avanzado) 10 Indica tener conocimiento de Microsoft Office (nivel usuario) 5 No indica tener conocimiento de computación 0 Puntaje total Puntaje Máximo: 100 puntos Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 60 puntos Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total 1 Si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al indicado, se debe adaptar este ítem, dando el mayor puntaje al perfil autorizado y el segundo puntaje a un título de similar característica. 2 Cuando la U.O. desarrolle un sólo rubro, si el Jefe Técnico acredita conocimiento técnico y/o experiencia práctica en dicho rubro, la evaluación corresponderá a 15 puntos. 1

12 2. Evaluación curricular para el cargo de Técnico de terreno. (Envolver en un círculo el puntaje obtenido en cada sección) Aspecto a evaluar Técnico silvoagropecuario 3 Técnico del Área Silvoagropecuario universitario (carrera de 8 semestres universitarios) Técnico de Ejecución Agrícola o de nivel superior (escuela agrícola o liceo agrícola) Certificado de título con otro perfil Puntaje Eliminado Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños productores agrícolas Más de 2 años de experiencia laboral 25 Entre 1 y 2 años de experiencia laboral 20 No posee experiencia o es menor a 1 año 15 Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los rubros principales desarrollados por la Unidad Operativa 4 Experiencia laboral en todos los rubros productivos principales desarrollados por 25 la Unidad Operativa Experiencia laboral en algunos de los rubros productivos principales 20 desarrollados por la Unidad Operativa Experiencia laboral en sólo uno de los rubros productivos principales 15 desarrollados por la Unidad Operativa Sólo demuestra conocimiento teórico de los rubros productivos principales 10 desarrollados por la Unidad Operativa No demuestra conocimiento práctico ni teórico en alguno de los rubros 0 productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa Participación en cursos de capacitación atingentes a su especialización Ha participado de algún curso de capacitación en los últimos años en 15 alguno de los rubros de su especialización. Ha participado de algún taller y/o seminario de capacitación en los 5 últimos años en alguno de los rubros de su especialización. No ha participado de ningún curso. 0 Conocimiento computacional Indica tener conocimiento de Microsoft Office (nivel usuario o superior) 15 No indica tener conocimiento de computación 0 Puntaje total Puntaje Máximo: 100 puntos Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 55 puntos Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total 3 Si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al indicado, se debe adaptar este ítem, dando el mayor puntaje al perfil autorizado y el segundo puntaje a un título de similar característica. 4 Cuando la U.O. desarrolle un sólo rubro, si el Jefe Técnico acredita conocimiento técnico y/o experiencia práctica en dicho rubro, la evaluación corresponderá a 15 puntos. 2

13 3. Pauta para la entrevista personal de los(as) postulantes a Jefe Técnico. Aspectos a evaluar Bueno Regular Malo Ausente Conocimiento de los programas y funciones de INDAP, y del PRODESAL. Conocimiento técnico en los rubros desarrollados en la Unidad Operativa (preguntas que deberá preparar INDAP). Conocimiento técnico en formulación de proyectos productivos (preguntas que deberá preparar preferentemente un profesional de INDAP). Conocimiento de la comuna (preguntas que deberá preparar preferentemente el Municipio). Manejo computacional (se podrá preparar una pequeña prueba para ser tomada previo a la entrevista). Evaluación de aspectos como: personalidad, expresión oral y capacidad de síntesis. Metodologías de planificación, gestión predial y desarrollo organizacional. Otros que defina la comisión (vocación de trabajo con la Pequeña Agricultura, disposición para residir en la comuna, etc.) Puntaje total Puntaje obtenido Puntaje Máximo: 100 puntos Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total 4. Pauta para la entrevista personal de los(as) postulantes a Técnico. Aspectos a evaluar Bueno Regular Malo Ausente Conocimiento de los programas y funciones de INDAP, y del PRODESAL Conocimiento Técnico en los rubros desarrollados en los principales rubros desarrollados por la Unidad Operativa (preguntas que deberá preparar INDAP). Conocimiento de la Comuna (preguntas que deberá preparar preferentemente el Municipio) Manejo computacional (se podrá preparar una pequeña prueba para ser tomada previo a la entrevista). Evaluación de aspectos como: personalidad, expresión oral y capacidad de síntesis Conocimiento práctico en planificación y seguimiento Otros que defina la comisión (vocación de trabajo con la Pequeña Agricultura, disposición para residir en la comuna, etc.) Puntaje total Puntaje obtenido Puntaje Máximo: 100 puntos Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total 3