NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PSA PEUGEOT - CITROËN VIGO

Transcripción

1 NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PSA PEUGEOT - CITROËN VIGO

2 NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PSA PEUGEOT - CITROËN, VIGO Propuestas Económicas Profit Sharing: aumentar el porcentaje de la prima de beneficio, como mínimo, con el mismo porcentaje que en Francia. Plus disponibilidad: dicho plus se pagará exclusivamente al personal de mantenimiento, debido a las características especiales del trabajo, la cuantía será de 50 mensuales. Bonus producción: con la finalidad de conceder a la plantilla la consecución de los programas productivos anuales superiores a los vehículos, acordar un pago anual para cada trabajador/a con la siguiente escala. Promociones: Solicitaremos el 15% de promociones durante el primer año de vigencia del Convenio Kilometraje: Aumentar el valor del kilómetro de 0,19 euros a 0,25 euros.

3 Propuestas Sociales Renting: Solicitaremos un programa de renting para todos los vehículos del Grupo (Citröen, Peugeot y DS ) con opciones ventajosas para toda la plantilla. Utilización saldo positivo en Bolsa de Horas: Los trabajadores y trabajadoras que dispongan de saldo de horas positivo en la bolsa de horas podrán aplicar el importe correspondiente a las mismas a alguna de las siguientes modalidades y criterios: - Compra de coche nuevo o vehículo de servicio. - Cancelación de préstamos de la Banque PSA. - Reducción del tiempo de trabajo en el descuento de la jubilación parcial. - Uso de las horas para casos de enfermedades de familiares. Licencias: - Las horas que no se utilicen a lo largo del año, se puedan acumular para años posteriores. - El permiso de salida al médico de 8 horas se podrá utilizar para acompañar al hijo/a. - El permiso por enfermedad grave de padres hijos/as y cónyuges del trabajador/a se podrá utilizar por horas. - Incluir tios/as, hermanos/as de los padres del/a trabajador/a y su conyuge.

4 Condonación de Bolsa de Horas en caso de invalidez: El/a trabajador/a que acceda a una invalidez se le condone su saldo de bolsa de horas en negativo. Sábados de no compensación: La posibilidad de que este tipo de sábados el trabajador/a pueda incluirlos en su Bolsa de Horas individual para su disfrute. Mecanismo de Bolsa de Horas: Solicitaremos un día de bolsa de horas para todos/as aquellos/as trabajadores/as que durante el año natural no tengan ningún retraso y no haya tenido ninguna IT, (excepto accidente de trabajo o enfermedad profesional). Seguro complementario: Que se contrate un seguro complementario a favor de aquellos/as trabajadores/as cuya función encomendada consista en la comprobación o verificación de un vehículo de la empresa mediante la conducción del mismo por las vías públicas. Alares: Viabilidad de cambiar Alares por un seguro médico con coberturas específicas para pruebas, diagnósticos médicos, etc. Propuestas Empleo CDI: Desvincular la realización de los CDI de la jubilación parcial, con el objetivo de solicitar que los contratos relevos que finalicen su contrato en 2016 pasen a ser contratos indefinidos. Novaciones: Aquellos/as trabajadores/as que finalicen su trayectoria laboral bajo la modalidad de un ERE, la empresa sustituirá cada baja con un contrato de 8 horas con cláusula, del mismo modo, se procederá a quitar la cláusula en una cuantía

5 que será la mitad de los/as trabajadores/as que se acojan, además de subir el porcentaje de novación por antiguedad al 50% Retirada claúsula de variabilidad: Desvincularlas con la realización de CDI, e incluir el criterio del 50% de antiguedad para su retirada. Industrialización Nuevo proyecto: Compromiso por la Dirección de la adjudicación de un nuevo vehículo para el Sistema 1. Establecer como edad máxima de 55 años para desarrollar el trabajo en las líneas de montaje. Tiempo máximo continuado en el turno de noche de 10 años salvo voluntariedad del/a trabajodor/a y sin ir a un turno variable en la incorporación al turno de día. Redistribuir las pausas en montaje aumentando el tiempo del último descanso en dos minutos, pasando de 5 minutos a 7. Turno Central - Incorporar horario flexible de entrada entre las 8h y las 9:30h. - Horario continuo y voluntario en verano de 7h a 15h con el objetivo de favorecer la Conciliación de la vida familiar, laboral y personal. - Fomentar el teletrabajo en zonas en las que por su función sea posible.

6 Temas varios Además de lo expuesto con anterioridad, a esta negociación de Convenio Colectivo llevamos propuestas concretas para diferentes cuestiones como puedan ser: Prevención: Queremos mejorar tanto los procedimientos como la respuesta a las reclamaciones que realizamos. Limitados: Exigir que se mejore este apartado donde tantos problemas hay, desde la adaptación de los puestos para este colectivo como por ejemplo la problemática que hay al respecto de promocionar profesionalmente (Sistema de categorías). Igualdad: Aun reconociendo que se han dado pasos importantes en la materia, queremos seguir empujando en esa dirección.