Seminario. Fiscalidad del paquete retributivo. Nueva edición. Madrid, 27 de enero de 2015 ASOCIACIÓN PARA EL PROGRESO DE LA DIRECCIÓN

Transcripción

1 Seminario ASOCIACIÓN PARA EL PROGRESO DE LA DIRECCIÓN Fiscalidad del paquete retributivo Madrid, 27 de enero de 2015 Nueva edición

2 Seminario Fiscalidad del paquete retributivo Presentación La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos. En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación. Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales. Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo. Dirigido a Profesionales con experiencia en el área de recursos humanos Directores y profesionales del área de compensación y de áreas relacionadas que deseen profundizar en los aspectos fiscales de la retribución Profesionales del área fiscal Horario 9,20 h Recepción de asistentes 9,30 h Presentación del seminario 9,35 h Sesión I 11,50 h Pausa Café 12,10 h Sesión II 14,00 h Cierre

3 Expertos Eduardo Gómez de Salazar Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS). Licenciado en Derecho. Máster en Tributación por el Instituto de Empresa. Habitual colaborador en proyectos relativos al diseño e implantación de Sistemas de Compensación y Beneficios, Movilidad Internacional, Planes de Previsión Social y Estrategia y Planificación de Recursos Humanos. Profesor del Master de Recursos Humanos del Centro Europeo de Estudios y Formación Empresarial de Garrigues. Gonzalo Diego Fernández de Lorenzo Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS). Desde su incorporación en 2001 a Garrigues&Andersen, ha desarrollado su carrera íntegramente en esta organización, incluyendo colaboraciones frecuentes para diversos programas Master y Executive del Centro de Estudios Garrigues, así como de otras instituciones de formación. Amplia experiencia en proyectos relativos al diseño, implantación y tributación de sistemas de compensación y fórmulas retributivas (incentivos a medio plazo e incentivos basados en acciones), movilidad internacional, planes de previsión social y, en general, asesoramiento fiscal a directivos y empleados. En la actualidad integra el equipo directivo de la línea de servicios Compensation de TAXAND, organización internacional de despachos y profesionales que prestan servicios de asesoramiento fiscal en, aproximadamente, 50 países. Objetivos Repasar cada una de las herramientas retributivas que se pueden incluir en el plan de compensación de la compañía, sus beneficios y perfiles a los que aplica Profundizar sobre las implicaciones fiscales de los rendimientos del trabajo: retribución dineraria, en especie, dietas, bonus e incentivos, elementos de retribución flexible, etc Analizar alternativas para la optimización fiscal del paquete de retribución de empleados y directivos Estudiar la casuística especial de la fiscalidad de profesionales expatriados e impatriados

4 Programa 1. Principales modificaciones de la Reforma de la Ley del IRPF para 2015 sobre la tributación de los rendimientos del trabajo 2. Implicaciones fiscales de los sistemas de retribución flexible. La retribución flexible como fórmula retributiva en un escenario de restricciones presupuestarias Régimen aplicable a los productos habituales de los planes de retribución flexible: tickets restaurante, guarderías, formación, seguro médico, equipos informáticos y ADSL, uso de vehículos, etc. 3. Fiscalidad de los incentivos basados en acciones: Stock Option Plans RSUs SAR Compraventa financiada de acciones 4. Tendencias en materia de Previsión Social: tratamiento fiscal aplicable a planes de pensiones, seguros colectivos y planes de previsión social empresarial Límite de aportaciones Nuevos criterios de imputación fiscal de las primas Supuestos adicionales de liquidez Criterios de revisión de las pólizas Conveniencia de mantener un Plan de Previsión Social Empresarial 5. Incentivos fiscales a la movilidad internacional de empleados y directivos: exención del artículo 7.p de la Ley del IRPF y régimen de impatriados Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF Nuevo régimen especial de impatriados en Aspectos fiscales de las indemnizaciones por extinción de la relación laboral Impacto de las medidas fiscales del Proyecto de Reforma de la Ley del IRPF Alternativas para el abono de indemnizaciones

5 Inscripción Seminario: Fiscalidad del paquete retributivo Madrid, 27 de enero de 2015 inscríbete en Formaliza tu inscripción a este seminario a través de nuestra web Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación con tu clave de acceso) Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) Pulsa el botón Inscribirme y rellena los campos solicitados Este Seminario se puede realizar en formato In Company, diseñando y adaptando el programa a las necesidades específicas de la empresa. Información práctica del seminario Fecha: 27 de enero de 2015 Lugar: Centro de estudios Garrigues Paseo de Recoletos Madrid Horario: de 9.20 a h. Salas de Formación: Zona WIFI Tel: / Cuota de inscripción Socios Protectores de APD: 240e + 21% I.V.A. Socios globales, individuales y Antiguos Alumnos del Centro de Estudios Garrigues: 340e + 21% I.V.A. No socios: 600e + 21% I.V.A. Ser socio de APD tiene importantes ventajas, consúltenos en el Derechos de inscripción Documentación Certificado de asistencia Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe Forma de pago Domiciliación Transferencia a favor de APD: Banco Santander: ES (C/ Juan de Mena, Madrid) Cheque nominativo Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, basededatos@apd.es: