EL IMPACTO FISCAL EN LA ASIGNACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

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1 5 horas intensivas para 18 momentos eficientes EL IMPACTO FISCAL EN LA ASIGNACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES 5 para Madrid, 10 Mayo 2013 Madrid, 1 Junio 2013

2 EL IMPACTO FISCAL EN LA ASIGNACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES Antes de acometer cualquier tema de relativo a un trabajador desplazado se han de tener claras las posibles consecuencias fiscales que se inician con la salida y entrada de estos trabajadores en las diversas jurisdicciones fiscales en las que opera la empresa. El enfoque inicial de cualquier asignación ha de ser completo en atención a las implicaciones fiscales de la misma tanto en origen como en destino y coherente con el resto de la información que por diversas vías se facilita a las autoridades fiscales, migratorias, laborales y de Seguridad Social tanto en el inicio, como en el transcurso y cierre del proceso de asignación internacional. DIRIGIDO A.. A todas aquellas personas que quieran aprender a solucionar conflictos mediante conclusiones eficientes. Aprender a analizar los tipos de conflicto, su generación y la influencia de nuestros comportamientos, mediante ejemplos de mediación y resolución. OBJETIVOS Proporcionar a los asistentes la información necesaria para una gestión óptima del trabajador en los supuestos de asignación internacional desde el punto de fiscal. Aplicamos una metodología activa que permitirá al asistente profundizar en los retos que plantea el programa a través de practicas, desarrollo individual y el trabajo en equipo. Pondremos en acción conocimientos y experiencia personal, aprendiendo de sus compañeros y del claustro. METODOLOGIA? La necesidad de contar con una fuerza de trabajo que pueda ser gestionada de forma global en las organizaciones obliga a los responsables de Recursos humanos y sus equipos a enfrentarse a nuevas realidades y establecer protocolos de actuación al respecto desde el punto de vista estratégico del de gestión. CISDET RECOMIENDA

3 TEMARIO ASPECTOS FISCALES DE LA EXPATRIACIÓN - Determinación de residencia y nuevos tipos internacionales, conflicto de residencia, residentes y no residentes. DETERMINACIÓN DE LA FISCALIDAD APLICABLE - Residente: Métodos para evitar la doble imposición, rentas exentas y protocolos básicos de gestión, rendimientos del trabajo y opciones sobre acciones. - No residente: principios generales, base imponible y rentas exentas INCIDENCIAS PRÁCTICAS PARA LA EMPRESA DE ORIGEN Y DESTINO -Asignaciones internacionales y fiscalidad, obligación de retener y obligaciones formales en origen y destino, gestión de nominas y protocolos de actuación, certificados de residencia fiscal, problemática, tipología, y procesos a implementar. - Control de la compensación global de los asignados internacionales, precios de transferencia y re facturación de costes. Trámites migratorios y de Seguridad Social. Protección de datos OPORTUNIDADES DE PLANIFICACIÓN FISCAL - Optimizar el coste de las asignaciones internacionales de trabajadores. - Inicio y fin de la asignación y puesta en valor de los mismos para el trabajador asignado internacionalmente. LA GESTIÓN DE UNA FUERZA DE TRABAJO GLOBAL IMPLICA EL MISMO CONOCIMIENTO GLOBAL DE LA FISCALIDAD. Rubén Sanchez Blanco Asesor del Dto. Corporativo de Movilidad Internacional Acciona

4 PROFESORES Miguel Angel Albaladejo Socio Responsable Dpto. Fiscal LENER Rubén Sanchez Blanco Asesor del Dpto. Corporativo Movilidad internacional ACCIONA Licenciado en Derecho y Diplomado en Empresariales por la Universidad Alcalá de Henares, Máster en Tributación y Asesoría Fiscal, y Máster Executive MBA. European Financial Advisor. Tras una amplia experiencia como Tax Manager en compañías como Banif, N+1 o Ernst &Young, actualmente es Socio Responsable del Departamento Fiscal de LENER y Director de los programas Máster en Fiscalidad y Máster en Derecho para Recursos Humanos en CISDET. Licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III y Máster en Tributación y Asesoría Fiscal. Cuenta con mas de 14 años de experiencia en fiscalidad internacional desarrollados en grandes compañías como Landwell (PWC), Phillips, o Cintra (Ferrovial) como Responsable de Asignaciones Internacionales, y Ernst & Young como Manager del departamento de Human Capital. Actualmente es asesor del equipo de Movilidad Internacional de Acciona. FECHA Y LUGAR 10 de Mayo de ª Convocatoria 1 de Junio de ª Convocatoria Duración: 5 horas Horario aproximado Viernes 16.30h-21.30h Sábado 09.00h-14.00h Plaza de Carlos Trias Beltrán nº4 MADRID CONTACTO CISDET C/Hernani 54 Tel x18@cisdet.es info@cisdet.es INSCRIPCIÓN Cuota general: 149 Miembros CISDET y desempleados: 10% descuento (Exento de IVA por docencia) Incluido material de trabajo. Es imprescindible abonar la cuota de inscripción diez días antes de la asistencia al programa. Inscripción online ion/cursos-5x18-intensivos.html Fecha límite de inscripción: 1ª Convocatoria: 1 de Mayo ª Convocatoria: 20 de Mayo 2013 Plazas limitadas

5 Teléfono: Fax: