Seminario. Políticas Retributivas: Diseño e Implantación

Transcripción

1 Seminario Políticas Retributivas: Diseño e Implantación Madrid, 24 de febrero de 2010

2 seminarios Políticas Retributivas: Diseño e Implantación Las personas y su compensación son uno de los mayores retos para cualquier organización y no siempre se obtiene el valor esperado. Cuestión especialmente relevante en momentos de incertidumbre. El desarrollo, actualización e implantación de políticas de retribución sostenibles y alineadas con la estrategia y las necesidades de la organización y los empleados es un elemento crítico para la consecución de los objetivos de negocio, en una cultura de resultados, mejora de la productividad, y búsqueda del equilibrio entre el compromiso, la retención y la eficiencia en costes. Las nuevas necesidades y retos en las organizaciones requieren de un análisis sistemático y fiable de la situación y valor de la política de retribución, y la identificación de las palancas clave de desarrollo que apoyen el cambio, considerando los distintos escenarios en la empresa, el sector y las particularidades de los colectivos. El seminario abordará los temas que preocupan hoy a las organizaciones y a los participantes, proporcionando la información, el análisis y el contraste de experiencias que ayuden a tomar las mejores decisiones en materia de política de compensación para lograr los objetivos de la organización y el compromiso de las personas. Dirigido a: Responsables de Compensación y Beneficios y Responsables/Técnicos de Recursos Humanos. Objetivos Dotar a los asistentes del marco conceptual y los elementos relevantes para el análisis y diagnóstico de la situación retributiva, desde los distintos escenarios de competitividad y ante el reto de la recuperación. Establecer las bases para el diseño de la política retributiva y los criterios y mejores prácticas para la gestión y desarrollo de los principales componentes de la retribución, considerando los objetivos de flexibilización y optimización de costes. Formular las principales tendencias y los aspectos clave de comunicación de la política e implantación de los sistemas de gestión. Analizar casos y experiencias de éxito y fracaso de y con los participantes, en el contexto actual.

3 Programa Próximos Seminarios Aspectos prácticos en la Gestión de Tesorería Internacional Cash Pooling Adeudo SEPA Control Financiero Madrid, 10 de febrero de 2010 VAT Package Madrid, 11 de febrero de 2010 Cómo negociar hoy? Una forma atípica Madrid, 17 de febrero de 2010 Gestión del fraude Madrid, 23 de febrero de 2010 Trece errores frecuentes del exportador Madrid, 25 de febrero de 2010 Como gestionar eficazmente el tiempo Madrid, 3 de marzo de 2010 Claves para acceder a las ayudas públicas. Tramitación, Gestión, Fiscalidad Madrid, 4 de marzo de 2010 Santos Bachiller cuenta con más de 15 años de experiencia en la definición, desarrollo e implantación de proyectos de análisis, diagnóstico y desarrollo de políticas retributivas en una amplia variedad de empresas y sectores. Horario Recepción de asistentes y entrega de documentación Café Almuerzo de Trabajo Clausura del seminario y entrega de diplomas Solicite este curso InCompany! Tfno:

4 Programa 1. Papel de la retribución en la organización. Almuerzo de Trabajo 2. Análisis de la retribución y sus características básicas: Equidad interna. Competitividad externa. La motivación individual vinculada al modelo salarial. Ejercicios Prácticos. Comienzo sesión de tarde 4. Retos de la política de retribución La vinculación con la estrategia, eficiencia del modelo salarial y prioridades de gestión. La gestión de la percepción de los gestores del sistema. Actualización y mantenimiento del modelo y los sistemas de gestión, específicamente en el contexto actual. Pausa Café 3. Diseño e implantación de políticas de retribución. 5. Aspectos legales y Fiscalidad básica de la Retribución, a considerar en el establecimiento de políticas retributivas. Conceptos Básicos. El papel de los diferentes componentes del paquete salarial. Modelos Retributivos más utilizados, y en los distintos escenarios. La Retribución Variable y su implantación práctica. Retribución en Especie y Diferida. Retribución Flexible. La implantación / comunicación de la política retributiva.

5 Inscripción Cuota de inscripción + 16% IVA + 16% IVA Derecho de inscripción Documentación Almuerzo de trabajo Certificado de asistencia Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe. Información práctica del seminario Fecha: 24 de febrero de 2010 Lugar: Horario: Salas de Formación: Zona WIFI sperez@mad.apd.es Web: Fax: Tel: Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles en la determinación del rendimiento de actividades empresariales y/o dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra en ambos impuestos en un porcentaje de su cuantía. de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro Domiciliación Cheque nominativo. Boletín de inscripción: Políticas Retributivas: Diseño e Implantación D. Cargo E mail D. Cargo E mail Empresa C.I.F. Domicilio Población Teléfono C.P. Fax No Las personas inscritas consienten tácitamente, salvo contestación escrita en contrario, el tratamiento automatizado de los datos remitidos a la Asociación para el Progreso de la Dirección. De igual modo autorizan el tratamiento de cualquier otro dato que durante su relación con la asociación sea puesto de manifiesto, todos ellos necesarios para la inscripción de los servicios pactados, así como para futuros servicios que se incluirán en el fichero automatizado mediante petición escrita a la Asociación para el Progreso de la Dirección. Firma

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