Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación: Tendiendo Puentes hacia la Integración de las Personas con Discapacidad.

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación: Tendiendo Puentes hacia la Integración de las Personas con Discapacidad."

1 Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación: Tendiendo Puentes hacia la Integración de las Personas con Discapacidad. Virginia Carcedo Yllera, Fundación ONCE.

2 La Fundación ONCE: La Fundación ONCE para la Cooperación e Integración Social de Personas con Discapacidad, nace en 1988, por acuerdo del Consejo General de la ONCE, como compromiso de solidaridad de los ciegos españoles con los demás discapacitados. En su Patronato se integran la entidad fundadora, las principales organizaciones representantes de cada tipo de discapacidad (física, psíquica, sensorial), el CERMI y la Administración. Objetivo principal: plena inclusión social y mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, a través de su incorporación al mercado de trabajo y el fomento de la accesibilidad universal. La creación de empleo es su prioridad (60% presupuesto anual). Desde su nacimiento, ha contribuido a la creación de más de empleos para personas con discapacidad.

3 Razones para la integración Menor tasa de actividad (34% frente al 54% de la población en general) Tasa de paro del 15,3% Doble discriminación mujeres con discapacidad: Barreras personales Barreras ambientales Barreras educativas Barreras medio empresarial

4 Definición de discapacidad: Es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad dentro de un margen que se considera normal en el ser humano. La Discapacidad genera Capacidad. Certificado de Minusvalía: Documento oficial expedido por la Administración Pública. Acredita la condición, temporal o definitiva, de la minusvalía. Es el resultado de una valoración multiprofesional: médica, psicológica y social. Se reconoce a partir del 33%

5 Tipología de Discapacidades: Físicas Sensoriales: Visuales Auditivas Psíquicas Mentales Intelectuales

6 Herramientas para conseguir la integración: Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación: EJE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ESPECIALES DIFICULTADES MEDIDAS APOYAR LA INSERCIÓN DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS EN EL MERCADO LABORAL Y SUBVENCIÓN GLOBAL DISCAPACITADOS

7 Describiendo el Programa Operativo: PERIODO TODO EL TERRITORIO NACIONAL PRESUPUESTO ± 200 M COFINANCIACIÓN FSE/FEDER (65%) PREMIADO CON RESERVA DE EFICACIA TRES EJES DE ACTUACIÓN: 1. MEJORA DE LAS CONDICIONES DE EMPLEABILIDAD 2. BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO 3. ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN EJECUTADO POR LA Fundación ONCE Y 3 EMPRESAS DEL GRUPO FUNDOSA

8 MEJORA DE LAS CONDICIONES DE EMPLEABILIDAD Talleres sobre habilidades sociales y laborales. Asistencia y apoyo al autoempleo. Empleo de transición: CEEs. BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Estudios y Diagnósticos sobre las relaciones socio-laborales de los discapacitados. Promoción de la creación de empleo en el mercado ordinario. DISCAPNET: TIC para mejorar la infoinclusión y la alfabetización digital: DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN Publicaciones: Revista trimestral (Programaacción) Periódico digital: scapnet.es Acciones concretas para la sensibilización de Administraciones Públicas, empresas privadas y sociedad en general. Jornadas, seminarios

9 Beneficiarios atendidos Alumnos formados El Programa Operativo en cifras: Inserciones laborales Ayudas al autoempleo Ejecución financiera 170,66 M

10 Qué hacer cuando una persona con discapacidad llama a tu puerta: EVITAR EL PROTECCIONISMO Y/O EL TRATO DIFERENTE O ESPECIAL EXPLICAR LO QUE SE ESPERA DE EL/ELLA COMO TRABAJADOR/A NO DEJAR DE PREGUNTAR LO QUE SE NECESITE SABER EVALUAR CAPACIDADES, NO DISCAPACIDADES INVOLUCRAR AL EQUIPO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

11 Ajustes razonables: Una pieza clave para una buena política de RRHH. Discapacidad Física: Asegurar la accesibilidad al puesto y a los recursos. Discapacidad Visual: Facilitar la orientación y el uso de apoyos técnicos. Discapacidad Auditiva: Asegurarse de que el mensaje llega adecuadamente. Discapacidad Intelectual: Proporcionar instrucciones pautadas Enfermedad mental: Desmitificar la enfermedad, evitar miedos e informarse (conocer el curso de la enfermedad y medicación necesaria)

12 Creando buenas prácticas: Mapa de navegación para una correcta integración. Si bien es importante integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral, es más importante aún, hacerlo correctamente. Una mala experiencia puede suponer la pérdida para la sociedad de una persona/ciudadano plenamente activo y capaz.

13 Proyecto Emplea2/Emplea10: Proyecto piloto que busca la inserción de personas con graves dificultades de integración sociolaboral.

14 Convenios Inserta: Es un programa que fomenta un COMPROMISO INTEGRAL de las empresas con la SOCIEDAD, incorporando la Responsabilidad Social Corporativa como estrategia empresarial Objetivos: Proyectos estratégicos de generación de empleo directo y promoción de la formación de personas con discapacidad Proyectos piloto y acciones relacionadas con Responsabilidad Social Corporativa (R.S.C.) Impulso de acciones en el ámbito de la accesibilidad. Inclusión de la discapacidad en sus estrategias de responsabilidad social y difusión y sensibilización de la misma.

15 ABB Asea Brown Boveri Acciona Accenture Alcampo Alsa Grupo S.A Atlantis Axa BBVA Cap Gemeni Carrefour Celcoauto Dia Integración de colectivos desfavorecidos Empresas INSERTA Eat Out Group Endesa S.A. Eroski Ferrovial Ford Fundación El Monte Grupo Coren Grupo Leche Pascual Grupo Norte Grupo Sigla Grupo TRAGSA IBM Jazztel Microsoft MRW Madrid 112 Mc Donald s Sistemas de España.Inc. Mondragón Corporación Cooperativa Phillips España Portal Derecho SEPI Union Fenosa Viajes el Corte Inglés Volkswagen Audi España SA

16 Estudios: Analizar y sensibilizar para comprender y aceptar. 1. Los rostros de la lucha contra la discriminación (2005). 2. Guía de igualdad de trato ante el empleo de las personas con discapacidad (2007). 3. Situación de multidiscriminación ante el empleo de las personas de etnia gitana con discapacidad (2008).

17 Rompiendo la brecha digital: 1. Observatorios de infoaccesibilidad. 2. Planes avanza: Modelo de alfabetización digital.

18 Por qué interesa contratar una persona con discapacidad, legislación aplicable: Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) 13/1982, establece la obligación de las empresas tanto públicas como privadas que tengan 50 ó más empleados de establecer una cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados.(en determinados casos se sustituirá por el cumplimiento de determinadas medidas alternativas) Ley de Contratos con la Administración Pública, faculta a la Administración correspondiente para preferenciar en la adjudicación a empresas que tengan en plantilla a personas con discapacidad. (DA 8ª DE LA LCAP y LISOS para sanciones accesorias) Legislación europea favorece a las empresas que tengan en su plantilla a personas con discapacidad y deseen contratar con la Administración Pública.

19 Por qué interesa contratar una persona con discapacidad, incentivos: - Deducción de las cuotas a pagar a la Seguridad Social. - Subvenciones a la contratación indefinida. - Incentivos fiscales, etc.

20 Para más información consultar la Web

Documentos relacionados

IV JORNADA EMPLEO Y DISCAPACIDAD CAPTANDO TALENTO Universidad Carlos III de Madrid. Madrid 13 de abril de 2011.

IV JORNADA EMPLEO Y DISCAPACIDAD CAPTANDO TALENTO Universidad Carlos III de Madrid. Madrid 13 de abril de 2011. ESTADO ACTUAL DE LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Dª. Sabina Lobato Lobato