COPRAVA CAPITAL HUMANO EL ACELERADOR DE PRODUCTIVIDAD PARA EL SECTOR LOGÍSTICO Y DE TRANSPORTE

Transcripción

1 COPRAVA CAPITAL HUMANO EL ACELERADOR DE PRODUCTIVIDAD PARA EL SECTOR LOGÍSTICO Y DE TRANSPORTE

2 OPERACIONES HUMANOS

3 TRANSPORTE Rutas, destinos, flotas PRODUCCIÓN Maynard LOGÍSTICA Pedidos, Entregas HOTELES Ocupación, Servicios INDUSTRIA Desarrollo, Proyectos OPERACIONES Estamos seguros que ya cuenta con las mejores soluciones en gestión de RRHH y operaciones Contratos Nóminas Selección Incidencias Portal empleado HUMANOS SAP GM TRANSPORT ERP TMS ALETRAN TRANSKAL MS DYNAMICS ORACLE SAP META 4 PEOPLE SOFT

4 OPERACIONES Tiempos muertos sin recursos planificados Servicios, actividades Vacaciones mal planificadas Categorías Políticas de vacaciones basada en mejora del coste Fórmulas de contratación obsoletas Convenios Cualificación en puestos Cambios de producción Traslados Guardias Horas extra SobreStaff Le permiten contemplar y actuar sobre los factores individuales? Abusos en horas sindicales incidencias, vacaciones Controles Otras horas sindicales, formación por tramo horario Horarios Excesos de horas en detección y resolución de conflictos Políticas de conciliación Sanciones Rotaciones Abusos en días de vacaciones Falta de criterios de rentabilidad en la asignación de horas Movimientos de grandes bloques según necesidades HUMANOS

5 OPERACIONES Tiempos muertos sin recursos planificados Servicios, actividades Vacaciones mal planificadas Categorías Convenios Cambios de producción Horas extra Políticas de vacaciones basada en mejora del coste Fórmulas de contratación obsoletas Traslados Cualificación en puestos Guardias Le permiten analizar todas las variables del entorno? Abusos en horas sindicales SobreStaff incidencias, vacaciones Controles Otras horas sindicales, formación por tramo horario Horarios Excesos de horas en detección y resolución de conflictos Políticas de conciliación Sanciones Abusos en días de vacaciones Falta de criterios de rentabilidad en la asignación de horas Rotaciones Movimientos de grandes bloques según necesidades HUMANOS

6 OPERACIONES Tiempos muertos sin recursos planificados Servicios, actividades Vacaciones mal planificadas Categorías Políticas de vacaciones basada en mejora del coste Fórmulas de contratación obsoletas Convenios Cualificación en puestos Cambios de producción Traslados Guardias Horas extra SobreStaff Le permiten eliminar todas las grietas financieras, esos espacios donde su compañía pierde rentabilidad y competitividad? Abusos en horas sindicales incidencias, vacaciones Controles Otras horas sindicales, formación por tramo horario Horarios Excesos de horas en detección y resolución de conflictos Políticas de conciliación Sanciones Rotaciones Abusos en días de vacaciones Falta de criterios de rentabilidad en la asignación de horas Movimientos de grandes bloques según necesidades HUMANOS

7 OPERACIONES Tiempos muertos sin recursos planificados Servicios, actividades Vacaciones mal planificadas Categorías Políticas de vacaciones basada en mejora del coste Fórmulas de contratación obsoletas Convenios Cualificación en puestos Cambios de producción Traslados Guardias Horas extra SobreStaff Le permiten accionar sobre todas las oportunidades de mejora? Abusos en horas sindicales incidencias, vacaciones Controles Otras horas sindicales, formación por tramo horario Horarios Excesos de horas en detección y resolución de conflictos Políticas de conciliación Sanciones Rotaciones Abusos en días de vacaciones Falta de criterios de rentabilidad en la asignación de horas Movimientos de grandes bloques según necesidades HUMANOS

8 la información procedente de distintas fuentes y realizar simulaciones ANALIZAR ORGANIZAR a su plantilla de trabajadores sincronizada con sus necesidades reales de producción OPERACIONES REGLAS DE NEGOCIO Territorio Capital Humano Territorio COPRAVA Capital Humano VARIABLE INCIDENCIAS HUMANOS INFORMAR CONTROLAR a todas las áreas y a todas las personas implicadas de manera automática el correcto desarrollo de las tareas y las actividades

9 Entorno mobile para todos: turnos, Cálculo automático del variable alertas, vacaciones, documentos, plantilla, Simulación y horas, proyectos escenarios de Documentación automática apertura/cierre y para apoyo Jurídico costes a futuro de servicios y tareas Definición de límites de convenio y calendarios por centro Simulaciones y escenarios Comparativas real/planificado Control de horas: sindicales, extra, formación Asistentes de disponibilidad y saturación/trabajador Asignación de trabajadores por rentabilidad Circuito de solicitud, aprobación y publicación de vacaciones Reglas de negocio variables por servicio y centro Dimensionamiento exacto según producción OPERACIONES REGLAS DE NEGOCIO Territorio COPRAVA Capital Humano VARIABLE INCIDENCIAS HUMANOS Control de partes de actividad y partes en tránsito BD documental completa de proyectos Históricos de planificación Control de desviaciones en planificación Facturación automática a Clientes Control automático de Incidencias laborales Control de anticipos y operaciones extraordinarias Cuadros económicos BD documental completa de incidencias y bajas Control de proveedores, control de ETT s BD documental completa de trabajadores Informes de absentismo Control de productividad Seguimiento de proyectos

10 Solución adaptada a nuestro sector: 100% Movilidad Partes de trabajo en tránsito de servicios, rutas, traslados y destinos Trazabilidad del parte de trabajo con geoposicionamiento

11 Con un ahorro medio de /año cada 300 trabajadores. Le asegura el ROI entre 4 y 6 meses desde su puesta en marcha. ORIENTADA AL AHORRO DE COSTES SOBRESTAFF ABUSO EN HORAS SINDICALES VACACIONES MAL PLANIFICADAS EXCESO DE HORAS EN DETECCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS FÓRMULAS DE CONTRATACIÓ N OBSOLETAS TIEMPOS MUERTO SIN PLANIFICADOS ABUSO EN DÍAS DE VACACIONES EXCESO EN HORAS DE PERSONAL PARA CÁLCULO DE NÓMINA FALTA CRITERIOS RENTABILIDAD EN ASIGNACIÓN DE HORAS

12 Toda la organización podrá acceder desde el primer día de implantación RÁPIDA DE IMPLEMENTAR Y DESPLEGAR Nivel alcanzado al finalizar la implantación y la consultoría Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 0 Excelencia Análisis de futuro Análisis de la producción y análisis financiero Optimización del tiempo, horarios, absentismo y productividad Implantación, interfaces y parametrización

13 Tan flexible como su negocio necesita No altere sus procedimientos ni su modelo organizativo nuestra solución se adaptará a sus necesidades. ADAPTABLE 100% Sin límite de clientes de usuarios de centros de registros ESCALABILIDAD VERTICAL Cualquier sector Cualquier localización Cualquier idioma Cualquier dispositivo ESCALABILIDAD HORIZONTAL S A N I D A D H O S T E L E R Í A C O N T A C T C E N T E R C O N S U L T O R Í A S E R V I C I O S I N D U S T R I A S E G U R I D A D E M E R G E N C I A S...

14 Colaborando con sus soluciones ya instaladas Sin costes ocultos en IT SIN IMPACTO EN SISTEMAS Windows, Mac OS, Tablet, Android, Iphone, Nokia, IOs, Windows Phone, Google Chrome, Internet Explores, Safari, Firefox Respeta su inversión en tecnología Compatible con cualquier fuente de datos Máxima seguridad para su información Accesible desde cualquier dispositivo y cualquier plataforma Solución 100% web

15 MÁXIMO CONTROL Control de incidencias laborales Sustituciones Preavisos bajas Sanciones automáticas (retrasos, reiteraciones) Control de entrega de documentación(bajas, justificantes, etc.) Documentación de apoyo jurídico Políticas de vacaciones por centro, departamento, trabajador. Ajuste a convenios individuales Ajuste a política de horas extra, festivos, nocturnidades, etc. Políticas de primas e incentivos por ventas Información contractual VILEM COPRAVA Capital Humano es MÁXIMA CONCILIACIÓN Turnos flexibles Permutas de turnos entre trabajadores Bolsa de horas Mis vacaciones Mis días libres Mis turnos preferidos Mi nómina Mis compañeros Mi calendario laboral por centro Ofertas y promociones de mi empresa Los servicios de mi empresa Portal del comité de empresa Políticas de primas e incentivos por ventas Cambios de destino Canal de información directa a mi empresa: mis actividades, servicios, destinos o preferencias

16 Algunas referencias Estamos a su disposición en coprava@coprava.com