RECURSOS HUMANOS PARA PYMES

Transcripción

1 RECURSOS HUMANOS PARA PYMES Oficina Madrid: C/ Guzmán el Bueno, 111, 1ºC Madrid Oficina Murcia: C/ San Antón, 27, 8ºD Murcia Contactos Directos:

2 Nuestra Empresa Balanza Financiera nace en febrero de 2010 con el objeto de ofrecer a todos sus clientes servicios profesionales de alta dirección, externalizados íntegramente y como apoyo a su propio equipo gestor. Nuestra gama de servicios aporta el máximo valor añadido a la gestión empresarial y satisface las más altas expectativas y necesidades: Externalización Integral (Outsourcing) + Apoyo Estructura Propia Recursos Humanos Administración Laboral Finanzas Corporativas Consultoría Estratégica Administración General

3 Cultura de Empresa Balanza Financiera aplica una cultura basada en el Compromiso y en la plena Implicación, de ahí que, desde el primer momento, convirtamos en propios todos los objetivos, requerimientos, inquietudes y expectativas de nuestros clientes. Actuamos bajo criterios de máxima Profesionalidad y nos imponemos unos altos niveles de Exigencia, obligados por la relevancia de las áreas en las que trabajamos y que resultan claves para el óptimo desarrollo de su negocio. Nuestro máximo grado de Flexibilidad nos permite ajustar el alcance de todos nuestros servicios a sus necesidades reales, ofreciendo siempre una Solución Personalizada.

4 Ventajas de Nuestros Servicios Acceso a cualificados servicios profesionales Servicios externos personalizados y a medida de sus necesidades Costes reconocidos (sin cargas adicionales) y ajustables Total integración en su estructura operativa y directiva Máxima implicación y corresponsabilidad con los resultados Aseguramiento de información completa, veraz y actualizada Aumento de la capacidad de gestión y dirección Movilidad total para cubrir servicios en cualquier localización Máxima proyección de futuro y apoyo constante a la expansión

5 Servicios Recursos Humanos - Filosofía Avalados por la amplia experiencia acumulada y diferente casuística tratada en materia de Políticas de Recursos Humanos, hemos adaptado, implantado y desarrollado todo tipo de modelos de Gestión de Personal, siempre orientados a la obtención de resultados tangibles. Nuestro objetivo en este área es convertirnos en una referencia clave para crear, dentro de su compañía, un ambiente propicio, potenciando el talento y las cualidades de las personas, asegurando un equipo motivado e implicado en el desarrollo del negocio. Recursos Humanos

6 Servicios Recursos Humanos (1/4) Recursos Humanos Nuestra atención se centrará en cuatro áreas fundamentales: Organización Auditorías de Recursos Humanos Definición de Objetivos Empresa / Trabajadores Dimensionamiento de Estructuras y Organigramas Descripción y Valoración de Puestos Evaluación de Desempeño y Competencias

7 Servicios Recursos Humanos (2/4) Clima Laboral Análisis y Diagnóstico (Feedback 360º) Implementación Programas de Motivación Prevención y Tratamiento de Conflictos Intermediación y Resolución de Situaciones Complejas Orientación Laboral y Alternativas para la Recolocación

8 Servicios Recursos Humanos (3/4) Comunicación Fomento de la Cultura y Valores de Empresa Definición y Desarrollo de la Comunicación (Formal e Informal) Diseño de Plataformas para el Intercambio de Información

9 Servicios Recursos Humanos (4/4) Formación Estudio de Necesidades y Planificación de Formación Elaboración y Desarrollo de Planes Formativos Elaboración e Implantación de Manuales Operativos Impartición de Cursos y Seminarios a Medida Seguimiento, Evaluación de Resultados

10 Casos de Éxito (Ejemplos destacables) Problemática Empresa Nueva Creación Recursos Humanos Resolución Diseño integro de la estructura organizativa: Dimensionamiento de plantillas, Definición de puestos, organigrama y objetivos. Apertura de delegaciones e incorporación de personal Auditoría Previa Fusiones y Adquisiciones Due Diligence Implantación de procedimientos de trabajo y cultura de empresa. Elaboración de manuales internos, formación integral y protocolo de seguimiento para su cumplimiento Diagnóstico y valoración de la estructura organizativa. Análisis DAFO. Medidas Correctoras

11 Casos de Éxito (Ejemplos destacables) Problemática Disminución del volumen de negocio y carga de trabajo Recursos Humanos Resolución Redimensionamiento estructural. Reorientación funcional y plan de motivación (training / coaching) Intermediación y conciliación en conflictos y situaciones difíciles Certificación de calidad ISO Renovación Equipo Directivo Elaboración de procedimientos para Administración de Personal y RRHH. Propuestas de mejoras, resolución y cierre de incidencias Feedback 360º. Establecimiento canales de comunicación del cambio. Informe prevención de posibles situaciones de conflicto

12 Servicios Auxiliares: Administración Laboral Implantación de Procedimientos Administrativos Gestión de Documentación (Contratos, Altas Seg. Social,..) Análisis y Optimización de Costes Laborales Controles de Presencia (Absentismo, Permisos, Vacaciones,..) Emisión de Nóminas y Liquidación Seguros Sociales Finalización de Contratos y Finiquitos Asistencia a Procesos Litigiosos y Reclamaciones Preparación y Asistencia en Auditorías e Inspecciones Optimización de Aplicaciones y Herramientas Informáticas

13 Cartera de Clientes Recursos Humanos