MUNICIPIO DE TELLO MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN

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1 INTERVINIENTES MUNICIPIO DE TELLO 1 de IDENTIFICACIÓN GENERAL EMPLEADO A EVALUAR JEFE INMEDIATO NOMBRE COMPLETO: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: EMPLEO (DENOMINACIÓN-CODIGO-GRADO) : NOMBRE COMPLETO DOCUMENTO DE IDENTIDAD: EMPLEO (DENOMINACIÓN-CÓDIGO-GRADO): ÁREA : ÁREA: LUGAR Y FECHA DE LA FIJACIÓN DE LOS COMPROMISOS 2. PARAMETROS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 2.1 META(S) INSTITUCIONAL(ES) A CUYA REALIZACIÓN CONTRIBUYE EL EMPLEO 2.2 PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO 2.3 COMPROMISOS DEL EMPLEADO DURANTE EL PERIODO A EVALUAR N o CONTRIBUCIONES Y METAS INDIVIDUALES (Unidades de competencia) (Despliegue cada unidad en el numeral 11) Valor asignado en puntos (*) Puntos Obtenid os

2 2 de SUBTOTAL EN PUNTOS DE LAS CONTRIBUCIONES Y METAS INDIVIDUALES SUBTOTAL DE PUNTOS QUE ES POSIBLE OBTENER/OBTENIDOS 66 No No COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES (Unidades de competencia) Valor asignado en puntos (*) SUBTOTAL EN PUNTOS DE LAS COMPETENCIAS COMUNES SUBTOTAL DE PUNTOS QUE ES POSIBLE OBTENER/OBTENIDOS 22 Valor COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR N IVEL JERÁRQUICO (Unidades de competencia) asignado en puntos (*) Puntos Obtenidos Puntos Obtenidos

3 3 de SUBTOTAL EN PUNTOS DE LAS COMPETENCIAS POR NIVEL JERÁRQUICO SUBTOTAL DE PUNTOS QUE ES POSIBLE OBTENER/OBTENIDOS 22 (*) Distribuya el valor de cada unidad de competencia entre los elementos de competencia que la componen, de acuerdo con su grado de incidencia en el logro de los resultados esperados. 2.4 TOTAL EN PUNTOS DE LOS COMPROMISOS A EVALUAR ( ) TOTAL DE PUNTOS QUE ES POSIBLE OBTENER/OBTENIDOS ( ) 110

4 4 de DESPLIEGUE DE CONTRIBUCIONES Y METAS INDIVIDUALES Y DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES No. Unidad de Competenci a ELEMENTOS DE COMPETENCIA METAS CRITERIOS EVIDENCIAS

5 5 de 10 SISTEMA TIPO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL STEDL RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL ( CALIFICACIONES ) CALIFICACIÓN CORRESPONDIENTE RANGOS SEGÚN PUNTOS POSIBLES Si el empleado obtuvo ( ) puntos como resultado de la valoración de sus resultados, la calificación del desempeño será: Extraordinario Periodo de prueba Parciales (Esperado) ENTRE 1 Y 110 PUNTOS ENTRE 80 Y 100 PUNTOS ENTRE 79 O MENOS SOBRESALIENTE SATISFACTORIO NO SATISFACTORIO CALIFICACIÓN OBTENIDA (Marque con X la que corresponda)

6 6 de PLAN DE MEJORAMIENTO DESCRIPCIÓN DE LA MEJORA BENEFICIOS ESPERADOS RECURSOS NECESARIOS

7 7 de 10 PRESUPUESTO ACTIVIDAD A REALIZAR Responsable Fecha Empleado Responsable : Identificación : Empleo: 4.2. EVALUADOR

8 8 de 10 Área: Firma: SISTEMA TIPO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL STEDL COMUNICACIÓN DEL RESULTADO DE LAS EVALUACIONES PARCIALES Contra las evaluaciones semestrales o parciales, expresas o presuntas no procederá recurso alguno (Art. 36, Decreto 760 de 2005) COMUNICA: RECIBE EL EVALUADO: Nombre: Nombre: Dependencia: Dependencia: Empleo: Empleo: Firma: Firma: LUGAR Y FECHA DE COMUNICACIÓN: 4.4. NOTIFICACION DEL RESULTADO DE LAS EVALUACIONES PARCIALES (Anual u ordinaria Extraordinaria Período de Prueba) Contra la evaluación definitiva procederá el recurso de reposición ante el evaluador y el de apelación ante el superior jerárquico de éste, cuando considere que se produjeron con violación de las normas legales o reglamentarias que las regulan (Art. 38 de la Ley 909 de 2004 y Art. 35 del Decreto 760 de 2005) NOTIFICA: SE NOTIFICA: Nombre: Nombre: Dependencia: Dependencia: Empleo: Empleo:

9 9 de 10 Firma: LUGAR Y FECHA DE LA NOTIFICACIÓN: Firma: 4.5 INFORMACIÓN SOBRE LOS RECURSOS INTERPUSO RECURSOS: SI NO LUGAR, FECHA Y NÚMERO DE LA DESICIÓN: PRIMERA INSTANCIA: CONFIRMAR MODIFICAR REVOCAR LUGAR, FECHA Y NÚMERO DE LA DESICIÓN: SEGUNDA INSTANCIA: CONFIRMAR MODIFICAR REVOCAR LUGAR, FECHA Y NÚMERO DE LA DESICIÓN: DESICIÓN: 5. AJUSTE A LOS COMPROMISOS DEL EMPLEADO PARA EL PERIODO A EVALUAR POR MOTIVOS DE CAMBIOS EN LOS PLANES, PROGRAMAS O PROYECTOS INSTITUCIONALES 5.1 DESPLIEGUE DE CONTRIBUCIONES Y METAS INDIVIDUALES Y DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES No. Unidad de Competenci a ELEMENTOS DE COMPETENCIA METAS CRITERIOS EVIDENCIAS

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