PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES CÓDIGO: S-P-08
|
|
- César Rojo Cáceres
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 DE CÓDIGO: S-P-08 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
2 PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Definir y establecer criterios para la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos, grupos específicos y de retiro, con el fin de preservar, vigilar y mejorar el bienestar de los colaboradores de Servicer Ltda., garantizando un óptimo desempeño en su labor. Contratar a un trabajador sano física, mental y emocionalmente y a lo largo de su vida laboral preservar, vigilar y mejorar el bienestar de dicho trabajador, mediante una valoración médica y control de la salud que le garanticen un óptimo desempeño en el cargo a desempeñar, Estableciendo los pasos para la realización de los exámenes de ingreso, periódicos, retiro, reubicación y post-incapacidad. 2. ALCANCE Inicia con la solicitud y programación de exámenes médicos y finaliza Comienza con la orden de exámenes médicos y finaliza con la oficialización del documento de aptitud laboral. Termina con Reubicación laboral. 3. RESPONSABLE Jefe Administrativo y de Recursos - Coordinador SISO 4. RECURSOS Tecnología, papelería, recursos. 5. VOCABULARIO EXAMEN DE INGRESO: Evaluaciones médicas preocupacional o de preingreso son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. (Ver resolución 2346/2007). EVALUACIONES MEDICIAS PERIODICAS: Las evaluaciones médicas preocupacionales se clasifican en: Programadas y por cambio de ocupación.
3 PÁGINA 3 de 7 Evaluaciones Periódicas Medicas Programadas: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar de forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por a labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo (Ver resolución 2346/2007). Evaluaciones Medicas por Cambio de Ocupación: El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones medicas al trabajador cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia (Ver resolución 2346/2007). EVALUACIONES MÉDICAS DE EGRESO: Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termine la relación laboral, su objetivo es valorar y registrar las condiciones en que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas (Ver resolución 2346/2007). ANAMNESIS: Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución (Ver resolución 2346/2007). EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones (Ver resolución 2346/2007). EXPOSICIÓN A UN FACTOR DE RIESGO: Para efectos de la presente resolución, se considera exposición a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis (Ver resolución 2346/2007). PERFIL DEL CARGO: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.
4 PÁGINA 4 de 7 REINTEGRO LABORAL: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra (Ver resolución 2346/2007). RESUMEN DE HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: Es el conjunto único de documentos privado, obligatorio y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que intervienen en su ocupación. (Ver resolución 2346/2007). Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínica ocupacional. VALORACIONES O PRUEBAS COMPLEMENTARIAS: Son evaluaciones o exámenes clínicos o para clínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico (Ver resolución 2346/2007). 6. ACTIVIDADES Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE 1 Orden De Exámenes: Los exámenes médicos de pre ingreso y retiro los ordenará el área de recursos humanos en el formato S-F-37 AUTORIZACIÓN PARA REALIZACIÓN DE EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL. La orden para el examen de ingreso incluye información para identificar al trabajador, cargo a desempeñar y tipo de examen según profesiograma (Ver Generalidades). Previa coordinación con el proveedor de salud ocupacional se procede a comunicar al aspirante al cargo la fecha y hora de la realización de las pruebas de laboratorio requeridas y la valoración por parte del médico ocupacional. Jefe Administrativo y de Recursos Proveedor Médico de Salud
5 PÁGINA 5 de Realización De Examen Médico : para este se debe: Realizar con un proveedor Medico En Salud con licencia vigente procederá a explicar al aspirante del cargo la finalidad del procedimiento médico y la realización del examen médico ocupacional, registrándola en la historia clínica ocupacional, la cual debe ser firmada con su número de registro y licencia profesional, solicitando la firma del aspirante al cargo con su número de cedula. Expedir concepto médico del paciente con las debidas recomendaciones medico laborales, quedando registradas en el certificado de aptitud laboral. El archivo y custodia de la historia clínica será responsabilidad del proveedor medico de salud ocupacional, quien luego de realizada la valoración médica ocupacional de pre ingreso debe enviar vía el certificado de aptitud medico ocupacional al Jefe Administrativo y de Recurso, quien a su vez remitirá vía copia de los certificados de aptitud calificados como aptos al Coordinador SISO. Programación De Exámenes Periódicos: Mientras permanezca el colaborador vinculado laboralmente con la organización este examen se realizara cada año y el Jefe Administrativo y de Recursos dentro del cronograma de las actividades de trabajo establecerá las fechas en que deben acudir en coordinación con los jefes de área. Seguimiento Al Trabajador: En caso de encontrar disminución de sus capacidades físicas se hace el seguimiento de acuerdo a lo estipulado por el Médico especialista en Salud, Jefe Administrativo y de Recurso, Coordinador SISO y colaborador para establecer los cambios necesarios para controlar o mitigar los cambios adversos en su salud relacionados con el trabajo que ejecuta. Examen Médico Por Cambio De Ocupación (Específicos): Se realizara como parte de las acciones tendientes a la prevención del deterioro de la salud de los colaboradores por causa de enfermedad profesional, accidentes de trabajo o enfermedades comunes que ocasionen alto índice de ausentismo en el colaborador. Para evaluar si puede seguir desempeñándose en su cargo o si existe la necesidad de reubicarlo. Realización De Examen De Reubicación Y Post Incapacidad: Se programa al empleado que ha sufrido algún tipo de pérdida de capacidad laboral calificada por la ARL para evaluar si puede seguir desempeñándose en su cargo o si existe la necesidad de reubicarlo. Proveedor Médico de Salud Jefe Administrativo y de Recursos Coordinador SISO Médico especialista en Salud Coordinador SISO
6 CARGOS Visiometría Audiometría Perfil Epidico Glicemia Hemograma Radiografía de columna CÓDIGO: S-P-08 PÁGINA 6 de Reubicación laboral: Se define la necesidad de reubicar el trabajador o la posibilidad de continuar en el cargo, teniendo en cuenta los factores de riesgo, las condiciones de trabajo y el estado de salud del trabajador. Orden De Examen De Retiro: Se diligencia orden en el formato S-F-37 AUTORIZACIÓN PARA REALIZACIÓN DE EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL para la realización de examen de retiro y se entrega al trabajador, donde se le indica fecha, hora y lugar donde debe acudir, el cual debe dejar constancia de recibido del examen médico ocupacional con firma y numero de cedula. Se debe realizar el examen de retiro dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al retiro del trabajador. (CST. Artículo 57, Numeral 7). 7. GENERALIDADES Proveedor Médico de Salud Jefe Administrativo y de Recursos Auxiliar administrativo y Contable Coordinador SISO Gerente Administrativo Director De Proyecto Coordinador de calidad Examen Médico (incluir Valoración ergonómica, valoración cerebelosa y Prueba Vestibular Vértigo) Coordinador Siso Coordinador Operativo Jefe de Almacén Responsable Logística Supervisor de Poda Supervisores operativos Supervisores de recaudo
7 PÁGINA 7 de 7 BackOffice Técnicos de Instalaciones Digitadores Gestores integrales Inspector Capataz de Redes Si Si Si Si Si Si No Capataz de Poda Si Si Si Si Si Si No Técnico Electricista Si Si Si Si Si Si No Liniero de Poda Si Si Si Si Si Si No Liniero de Redes Si Si Si Si Si Si No Liniero de Bol Si Si Si Si Si Si No Auxiliar electricista Si Si Si Si Si Si No Auxiliar de Redes Si Si Si Si Si Si No Auxiliar de Bol Si Si Si Si Si Si No Auxiliar de Poda Si Si Si Si Si Si No Auxiliar de Almacén Si Si Si Si Si Si Si 8. FORMATOS RELACIONADOS Autorización de Examen Médico S-F CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN FECHA DE ACTUALIZACIÓN 00 26/11/2012 CAMBIO REALIZADO En los responsables de las actividades veíamos como responsable al Médico de Salud y se hizo la salvedad de que era Proveedor Médico de Salud. Se modificó el objetivo y alcance del procedimiento dándole claridad a lo que se busca con este documento, así mismo el responsable de la aplicabilidad del procedimiento. Se anexaron los siguientes significados en el vocabulario:
8 PÁGINA 8 de 7 Examen De Ingreso, Evaluaciones Medicas es Periódicas, Evaluaciones Médicas es De Egreso; eliminando de este mismo las definiciones Índice Biológico De Exposición, Órgano Blanco, porque no son consecuentes con las actividades que se realizan dentro de la organización. En la actividad No 1 Orden De Exámenes, se agrega la descripción de lo que contiene el formato de autorización para exámenes EMO. En la actividad No 2 Realización De Examen Médico ; se hace una amplia descripción del profesional encargado de realizar los exámenes. Se elimina la actividad No 3 Archivo de la historia clínica y otros exámenes y la actividad No 4. Enviar certificado de aptitud, porque la descripción de estas actividades está contemplada en la modificación de la actividad No. 2. Se creó la actividad No. 5 Examen Médico Por Cambio De Ocupación (Específicos) y la No 6 Realización De Examen De Reubicación Y Post Incapacidad. REVISÓ: APROBÓ: Aledys Anaya Padilla Jefe Administrativo y de Recursos Soffi Santis Martínez Gerente Comercial y Administrativo
PROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES CÓDIGO: S-P-10
DE CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Contratar a un trabajador sano física, mental y emocionalmente y a lo largo de su vida laboral preservar, vigilar y mejorar el bienestar
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
DE CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Contratar a un trabajador sano física, mental y emocionalmente y a lo largo de su vida laboral preservar, vigilar y mejorar el bienestar
Más detallesGESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
CÓDIGO: AP-SST-PR-09 VERSIÓN: 1 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Definir la metodología para la asignación de citas y la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de manera oportuna. 2.
Más detallesUNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
VERSIÓN: 02 PÁGINA: 1 de 9 1. Objeto: Establecer la metodología para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales y la administración y contenido de las historias clínicas ocupacionales en
Más detallesCódigo: PRO016GTH Versión: 04. Fecha de Aprobación: 26-11-2015 Página 1 de 6
Fecha de Aprobación: 26-11-2015 Página 1 de 6 OBJETIVO Desarrollar actividades de promoción y prevención, sobre los factores de riesgo existentes que puedan afectar la integridad física, mental y social
Más detallesMANUAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
DE CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PÁGINA 2 DE 13 Tabla de contenido Objetivo 3 Alcance 3 Definiciones 3 Reclutamiento, Selección Y Contratación De Personal 4 Inducción, Entrenamiento,
Más detallesGUÍA PARA ELABORACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
GUÍA PARA ELABORACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL AGENCIA NACIONAL DE DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO MARZO DE 2016 Pág.: 2 de 14 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2.
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer la metodología a seguir para la realización de exámenes médicas ocupacionales y condiciones de salud pre-establecidas para cada cargo en el Profesiograma. 2. ALCANCE
Más detallesREALIZACIÓN EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
CÓDIGO: HSE_PR_017 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 03 01/06/11 Cambio de código incluir exámenes de post-incapacidad y reubicación 04 24/05/2013 Revisión por actualización 05 30/06/2016
Más detallesInvestigación y análisis de enfermedad laboral PRO FECHA PUBLICACIÓN 26/05/2017
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 4. RESPONSABILIDADES... 3 4.1. Responsable del Proceso... 3 4.2. Responsabilidades... 3 5. DEFINICIONES... 4 6. DIAGRAMA DE FLUJO
Más detallesPROCEDIMIENTO DE COMPRAS, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROVEEDORES CÓDIGO: S-P-07
DE COMPRAS, SELECCIÓN Y CÓDIGO: S-P-07 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 DE 11 1. OBJETIVO Describir el procedimiento para realizar las compras de insumos y servicios necesarios para el óptimo desarrollo
Más detallesINSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LA HISTORIA CLÍNICA MÉDICA
INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE Página 1 de 12 Revisó Jefe SSISDP Aprobó Rector Fecha de aprobación Febrero 27 de 2008 Resolución Nº 294 1. OBJETIVO Facilitar el adecuado diligenciamiento de las
Más detallesANEXO 1 - ESPECIFICACIONES TÉCNICAS S.I-URT ANEXO TECNICO
OBJETO: Prestación de servicios para la realización de exámenes médicos ocupacionales de pre ingreso periódicos y de egreso, a los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial de. 1 Examen Médico
Más detallesVERSIÓN MODIFICACIÓN FECHA. Asesora Seguridad y Salud en el trabajo
VERSIÓN MODIFICACIÓN FECHA 01 Elaboración del documento ELABORÓ: REVISÓN APROBACIÓN: Asesora Seguridad y Salud en el trabajo Gerente General Gerente General Página 1 de 7 1. OBJETIVO Identificar el óptimo
Más detallesMANUAL DE TALENTO HUMANO CÓDIGO: IG-M-02
DE CÓDIGO: IG-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 5 1. OBJETIVO Establecer los mecanismos a seguir en la empresa para la selección, realización de exámenes médicos ocupacionales, contratación,
Más detallesAPROBÓ METODOLÓGICAMENTE CARGO FECHA
Página 1 de 11 Fecha de Vigencia: 01 / 07 / 15 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento. HISTORIAL DE CAMBIOS NATURALEZA DEL CAMBIO 2 Se actualiza el numeral 1 Objetivo, se incluye el término de por cambio
Más detallesSubdirección Corporativa y Asuntos Disciplinarios
Dependencia Subdirección Corporativa y Asuntos Disciplinarios Macroproceso Proceso Objetivo Administración del Talento Identificar las responsabilidades y procedimientos a seguir para la realización de
Más detallesPROGRAMA DE CAPACITACIÓN SG-SST
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SG-SST UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL AGENCIA NACIONAL DE DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO FEBRERO DE 2016 Pág.: 2 de 5 TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACIÓN... 3 2. OBJETIVOS... 3 2.1.
Más detallesEvaluación de Pre ingreso Recepcionar por medio escrito Recepciona (oficio y resoluciones) la. solicitud de Preingreso de Ingreso
1 de 7 1. RESPONSABLE(S): Jefe de Dependencia, Equipo Interdisciplinario. 2. OBJETIVO: 3. ALCANCE: 4. MARCO NORMATIVO: Determinar las competencias físicas y mentales del trabajador para el desempeño eficiente
Más detallesPROCESO DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
CÓDIGO: PR BU 002 CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN 1 FECHA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN 1 Febrero 24 de 2016 Primera versión aprobada del documento. ELABORADO O MODIFICADO REVISADO APROBADO Otto Páez Ospina
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
DE CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Definir la metodología para la realización de inspecciones planeadas al sistema de gestión integral. Organizar y ejecutar un programa
Más detallesEVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Página 1 de 8 1. OBJETIVO: Establecer las pautas generales para solicitar la realización de exámenes médicos es de pre, periódicos y egresos (incluidos brigadistas y exámenes específicos por exposición
Más detallesGestión Administrativa Gestión de la Salud Ocupacional Evaluación Ocupacional de Ingreso, Periódica y Egreso
Gestión de la Evaluación de Ingreso, Periódica y Egreso Código: PA-GA 5..4- PR-7 Versión: 6 Fecha de Actualización : 02-05-207 Página de 8. PROCESO/SUBPROCESO Gestión Administrativa/Gestión de la salud
Más detalles1. OBJETIVO 2. ALCANCE
Página 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer la metodología para legalizar y formalizar incapacidades médicas temporales expedidas a los servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2. ALCANCE
Más detallesINSTRUCTIVO PARA EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
EPC-SIGC-In-14 0 19/10/2017 Proceso: Gestión Humana EMPRESAS PÚBLICAS DE CUNDINAMARCA S.A ESP PARA EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES 1. INTRODUCCION La adaptación de un individuo a su trabajo depende de las
Más detalles**Copia No Controlada**
PÁGINA 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer los parámetros para valorar el estado de salud del personal de la Universidad Francisco de Paula Santander, de acuerdo con los requerimientos propios del cargo; establecer
Más detallesPROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. OBJETIVO Gestionar las relaciones con la administradora de riesgos laborales (ARL) y el diseño, puesta en operación y seguimiento de los programas institucionales
Más detallesRESOLUCIÓN 2346 DE 2007
DE 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Decreto 614, Resolución 1016 y C.S.T.... una de las principales
Más detallesÁrea de Salud Ocupacional Evaluación ocupacional de pre ingreso, periódica y egreso 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): 3.
Código: PA-GA 5..4- PR-7 Versión: 5 Fecha de Actualización : 04-09-05 Página de 9. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO:. RESPONSABLE(S): 3. OBJETIVO: 4. ALCANCE: 5. MARCO RMATIVO: Gestión Administrativa/Gestión
Más detalles1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO PRESTACIÓN SERVICIOS DE SALUD JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE PRESTACIÓN SERVICIOS
Más detallesPROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA INTRODUCCIÓN
Página 1 de 5 INTRODUCCIÓN La problemática generada por los factores de riesgo psicosocial que afectan a la población trabajadora es cada día más significativa, los efectos en la disminución de la calidad
Más detallesContratación de Servicio de Medicina Laboral Línea Sarmiento, Línea Maipú-Delta, Sede Central y Regionales.
Página 1 de 5 Contratación de Servicio de Medicina Laboral Línea Sarmiento, Línea Maipú-Delta, Sede Central y Regionales. Año 2014 Página 2 de 5 Contratación de Servicio Médico Laboral para la realización
Más detallesINCAPACIDAD TEMPORAL 1
INCAPACIDAD TEMPORAL 1 Desde el punto de vista legal Artículo 128.1 del TRLGSS Situación de enfermedad común o profesional y accidente sea o no de trabajo Necesidad de asistencia sanitaria de la Seguridad
Más detallesPROCESO GESTIÓN DE BIENES E INFRAESTRUCTURA PROCEDIMIENTO PARA VERIFICACIÓN FISICA DE INVENTARIOS SENADO DE LA REPÚBLICA
1. OBJETIVO Este procedimiento establece las actividades para el control, traslado, devolución, salida y baja de activos fijos y de bienes de consumo de la Unidad de Almacén en forma coherente con las
Más detallesMedición evaluación RTL. No Aplicable
FORMATO DE AUDITORIA Nº 6: Lista de Chequeo de requisitos técnico legales de obligado cumplimiento 1.-Gestión Administrativa 1.1.- Política a. Corresponde a la naturaleza y magnitud de los riesgos. b.
Más detallesPOLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS. Grupo: Gestión de Seguridad y Salud Laboral Proceso: Gestión del Talento Humano. Descripción del cambio
Página: 2 de 10 Cambios o actualizaciones Nivel de revisión Páginas modificadas Descripción del cambio Fecha Aprobador del cambio Página: 3 de 10 Índice 1. Propósito del Documento... 4 2. Objetivo del
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CONSULTA DE CIRUGÍA MAXILOFACIAL.
AUTORIZACIÓN RÚBRICA ELABORÓ: DR. ELÍAS MENDOZA GUTIÉRREZ ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA MAXILOFACIAL RÚBRICA APROBÓ: DR. SERGIO SILVA GÁLVEZ SUBDIRECTOR MÉDICO DEL INSTITUTO DE CIRUGÍA RECONSTRUCTIVA
Más detallesMANUAL DE RECURSOS HUMANOS
DE CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PÁGINA 2 DE 12 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. DEFINICIONES... 3 4. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL... 4 5.
Más detallesMANUAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
DE CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PÁGINA 2 DE 13 Tabla de contenido Objetivo 3 Alcance 3 Definiciones 3 Reclutamiento, Selección Y Contratación De Personal 4 Inducción, Entrenamiento,
Más detallesProcedimiento para llevar acabo la afiliación y bajas al IMSS
Página: 1 de 7 1.-OBJETIVO Gestionar la afiliación y baja al de los alumnos inscritos a nivel bachillerato, licenciatura y posgrado de la UADY. 2.- ALCANCE Aplica para la afiliacion de los alumnos de primer
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD CÓDIGO: S-P-10
DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Definir la metodología para la realización de inspecciones planeadas al sistema de gestión integral. Organizar
Más detallesPROTOCOLO DE EVALUACIÓN MEDICO OCUPACIONAL (EMO)
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN MEDICO OCUPACIONAL (EMO) PELIGRO Cualquier fuente con potencial de causar daños o lesiones, problemas en la salud, daños a la propiedad y al medio ambiente o a la imagen empresarial.
Más detallesGESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS
CÓDIGO AP-THU-PR-06 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Proyectar y tramitar el pago mensual al personal vinculado por contrato de prestación de servicios, prestación de servicios profesionales,
Más detallesProcedimiento para la capacitación del personal que labora en la guardería del esquema Vecinal Comunitario
Procedimiento para la capacitación del personal que labora en la guardería del esquema Vecinal Comunitario 1. Objetivo Proporcionar las políticas y actividades para propiciar la realización de la capacitación
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD CÓDIGO: S-P-10
DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Definir la metodología para la realización de inspecciones planeadas al sistema de gestión integral. Organizar
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD CÓDIGO: S-P-10
DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD CÓDIGO: S-P-10 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL PÁGINA 2 de 7 1. OBJETIVO Definir la metodología para la realización de inspecciones planeadas al sistema de gestión integral. Organizar
Más detallesPROCESO GESTIÓN FINANCIERA 2. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO EN EL QUE SE ENCUENTRA LA ACTIVIDAD:
Versión 2.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Impartir las instrucciones para la generación, tenencia, conservación y custodia de los libros auxiliares, informes, estados contables y los reportes contables consolidados
Más detallesFecha: 12/06/2012 Código: M02-01-01 Manual de Historias Clínicas Versión: 1 Estado: vigente
MANUAL DE HISTORIAS CLINICAS PROGRAMA DE GESTION DE CALIDAD FUNDACION CAMINOS IPS 1 CONTENIDO 1. Definición 2. Normatividad vigente 3. Directivas internas sobre la Historia Clínica 3.1 Historia Clínica
Más detallesPROCESO: GESTION EN SALUD PROCEDIMIENTO: SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y DISMINUCION DE LA ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL Y RIESGOS LABORALES
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Realizar acciones de inspección y vigilancia de riesgos laborales con el fin de mejorar la seguridad y salud en el trabajo y disminuir las enfermedades y accidentes laborales.
Más detallesPrevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo
Prevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo Tarragona 15 de junio de 2012 Página 1 PRL y Discapacidad Antes de empezar Trabajador con discapacidad Adaptación
Más detallesGESTION DEL TALENTO HUMANO ALCANCE
PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO UMANO PROCESOS DE APOYO CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO UMANO RESPONSABLE Director Especializado administrativo) PROPOSITO Suministrar y administrar el para
Más detallesPROCEDIMIENTO EXPEDIR CERTIFICADO DE TRADICIÓN Y LIBERTAD DEL PROCESO GESTIÓN SERVICIO REGISTRAL.
Página:1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN Definir las actividades del servicio registral de la propiedad inmobiliaria en Colombia, en lo pertinente a la Expedición del certificado de libertad y tradición,
Más detallesMarco Antonio Cruz Duque. Verificación de Requisitos de SUH Resolución 2003 de 2014 Prestadores en Salud Ocupacional
Marco Antonio Cruz Duque Verificación de Requisitos de SUH Resolución 2003 de 2014 Prestadores en Salud Ocupacional Contenido del modulo Contexto Requisitos legales Requisitos específicos Enfoque orientado
Más detallesSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a
Más detallesPROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y APELACIONES SISTEMA DE GESTIÓN DE INTEGRAL NORMAS. NTC-ISO 9001:2008 - Sistema de Gestión de la Calidad
PAGINA: 1 DE 8 SISTEMA DE GESTIÓN DE INTEGRAL NORMAS NTC-ISO 9001:2008 - Sistema de Gestión de la Calidad NTC-ISO 14001:2004 - Sistema de Gestión Ambiental NTC-OHSAS 18001:2007 - Sistema de Gestión en
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ALMACÉN
ENERO DE 2006 1 I N D I CE PAGINA INTRODUCCIÓN 2 I. MARCO JURÍDICO - ADMINISTRATIVO 3 ENTRADA Y REGISTRO DE BIENES Y MATERIALES A-1 IDENTIFICACIÓN DE BIENES Y MATERIALES EN ALMACÉN B-1 PARA EL SUMINISTRO
Más detallesProcedimiento de Diseño y Mantenimiento de Base de Datos PROCEDIMIENTO DE DISEÑO Y MANTENIMIENTO DE BASE DE DATOS DEPARTAMENTO DE INFORMATICA
Página 1 de 7 Procedimiento de Diseño y Mantenimiento de Base de Datos Página 2 de 7 1. INTRODUCCIÓN Como es debido, que como funcionarios públicos debemos atender a la ciudadanía de una manera eficiente,
Más detallesClave: PC-02-06-07 Fecha de emisión: 22/05/2015 Versión N. 6 Página: 1 de 6
Dirección de Gestión Fecha de emisión: 22/05/2015 Versión N. 6 Página: 1 de 6 Plan de Calidad para por Primera Vez para y Permisos para Menores de Edad Elaboró Revisó C. José Francisco Rosales Reyes Lic.
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA 2013 INTRODUCCION La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo
Más detallesINSTRUCTIVO PARA REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA DE USUARIOS
Página 1 de 7 1. OBJETIVO Y ALCANCE Dar a conocer al personal asistencial y administrativo el procedimiento para remitir y atender usuarios en los niveles II, III y IV de complejidad. Inicia con la remisión
Más detallesINVERSIONES DE EFECTIVO
PÁGINA 1 de 6 1. OBJETO Establecer la metodología para llevar a cabo las políticas de inversión de excedentes de efectivo de Construcciones el Cóndor S.A., así como garantizar el control de riesgos para
Más detallesINSTRUCTIVO VIGENCIAS FUTURAS PROCEDIMIENTO TRAMITES PRESUPUESTALES PAGINA 1 DE 12 ELABORÓ REVISÓ APROBO PROFESIONAL OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
PAGINA 1 DE 12 DE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE TABLA DE CONTENIDO. 3. VIGENCIA FUTURA PRESUPUESTO DE INVERSIÓN 3.1. Criterios Operativos. 3.1.1. Requisitos Técnicos. 3.2.1. Requisitos presupuestales. 3.3.1.
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
SEGURIDAD SOCIAL, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO CAJA NACIONAL DEL SALUD (CNS) Dr. René Córdova Cardozo Jefe de la Caja Nacional de Salud (CNS) Departamento Nacional de Medicina del
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ESTADÍSTICA Y TELEMATICA - 2003 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III.
Más detallesProcedimiento para la para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones de la universidad
Página: 1/17 Procedimiento para la para la coordinación Índice 1. OBJET0.................................................. 2 2. CLIENTES 1 ALCANCE..................................... 2 3. NORMATIVA...............................................
Más detallesCONTENIDO MÍNIMO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CONTROL INTERNO DE UNA AGENCIA DE BOLSA
TÍTULO III, CAPÍTULO II ANEXO 1: CONTENIDO MÍNIMO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CONTROL INTERNO DE UNA AGENCIA DE BOLSA A. CONTENIDO GENERAL 1. Índice de los procesos generales contenidos en el Manual, que
Más detallesTítulo: Inducción, Entrenamiento y Capacitación del Talento Humano.
1 de 6 Título: Inducción, Entrenamiento y Capacitación del Talento. 1. OBJETO Asegurar y garantizar que todo el personal que labora en la compañía posea las competencias requeridas para desempeñar su cargo
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Profesional Planeación Aprobó: Rector Página: 1 de 9 Fecha de aprobación: Agosto 19 de 2011 Resolución No. 1324 OBJETIVO
Más detallesCONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO DE RIESGOS LABORALES Y VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE LA EMPRESA
CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO DE RIESGOS LABORALES Y VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE LA EMPRESA PÚBLICA EXTENDA-AGENCIA ANDALUZA DE PROMOCIÓN EXTERIOR,
Más detallesPlan de Calidad de Registro y Resguardo de Bienes
Secretaría de Finanzas y Dirección General de y Abastecimientos Dirección de Bienes es Clave: PC-03-05-03 Fecha de emisión: 30/08/2013 Versión N. 3 Página: 1 de 6 Plan de Calidad de Registro y Resguardo
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
INICIO 1 Selección de centro médico 2 Informar a centro médico sobre exámenes médicos según profesiograma 3 Exámenes médicos de ingreso, periódicos, post incapacidad, cambio de cargo y retiro Concepto
Más detallesPROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 1 de 12 PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 2 de 12 CONTENIDO Pág. 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO
Más detallesDOTACIÓN Y MANTENIMIENTO
DOTACIÓN Y MANTENIMIENTO Las IPS como los profesionales independientes deben realizar el mantenimiento de los equipos biomédicos eléctricos o mecánicos, con sujeción a un programa de revisiones periódicas
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Administración y Finanzas. 31 Procedimiento para la Integración de Informes Financieros y de la Cuenta Pública.
Hoja 1 de 9 31 PROCEDIMIENTO PARA LA INTEGRACIÓN DE INFORMES FINANCIEROS DE LA CUENTA PÚBLICA. Hoja 2 de 9 1.0 Propósito 1.1 Transmitir en forma oportuna, confiable y suficiente la información Financiera,
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
Versión 3.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Informar, atender o direccionar las peticiones recibidas por cualquier canal de comunicación, para ofrecer una respuesta oportuna y pertinente a los ciudadanos que
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CONTROL DE REGISTROS
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ELABORÓ: REVISÓ: JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA JEFE PROCESO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTÍNUA APROBÓ: SUBDIRECCION DE PLANEACION Fecha de Aprobación: DD: 25 MM: 11
Más detallesINDUCCIÓN-2018 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
INDUCCIÓN-2018 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo I N T E G R I D A D QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Código: PRO 6.2 RHU 02 Página 1 de 5 1. Propósito y Alcance Propósito Este procedimiento asegura que todo el personal que requiera capacitación, reciba la necesaria. Alcance Este procedimiento es aplicable
Más detallesPara la revisión del ingreso se tomara como base la información que aparece en el sistema electrónico del departamento de contabilidad.
1. PROPÓSITO. Revisar la recaudación de los ingresos de las diferentes áreas del Sistema DIF mediante la contrastación de los registros contables para transparentar la captación de recursos. 2. ALCANCE.
Más detallesFORMULACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN Y CIERRE DE PROYECTOS FINANCIADOS POR EL FFP
Página 1 de 1 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. NORMAS LEGALES 3 5. NORMAS INTERNAS 3 6. ENTRADA DE DATOS 3 7. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 4 8. CONTROL DE SALIDA DE DATOS 8 9. NIVELES DE SERVICIO
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EGRESOS SISTEMA DE INFORMACION 05/08/2014 - ADMINISTRACIÓN Página 1 de 6 COMPROBANTE DE EGRESO Un egreso es una salida de dinero que una persona o empresa debe pagar para un artículo
Más detallesREVISIÓN POR LA DIRECCIÓN REVISÓ
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN ELABORÓ REVISÓ P-8314-07 APROBÓ Faber Andrés Gallego Figueroa Coordinador de Calidad FECHA 26-Ago-2013 1 DEFINICIÓN 1.1 OBJETIVO Alfredo Gómez Cadavid Representante de la Dirección
Más detallesSUBPROCESO SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE
SUBPROCESO SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE MACROPROCESO: ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCESO: GESTIÓN HUMANA APROBÓ: COMITÉ DE PROCESOS VERSIÓN: 1 CÓDIGO: AF-FG-034 ACTUALIZADO: 30 DE MAYO DE 2006 OBJETIVO:
Más detallesPROCEDIMIENTO: ADMINISTRACIÓN DE ELEMENTOS DE CONSUMO Y BIENES DEVOLUTIVOS
Página 1 de 9 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: GAF 1.2) Objetivo: Adquirir y poner en servicio los consumo y bienes devolutivos que requieren las diferentes Unidades. 1.3) Alcance:
Más detallesPROCEDIMIENTO CONSULTAS SOBRE LA PROPIEDAD INMOBILIARIA DEL PROCESO GESTIÓN SERVICIO REGISTRAL.
Página:1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN Definir las actividades del servicio registral de la propiedad inmobiliaria en Colombia, en lo pertinente al Consultas de la propiedad inmobiliaria relacionado
Más detallesProcedimiento interno para la capacitación del personal
Fecha de emisión: 10/04/2013 Versión N. 0 Página: 1 de 7 Procedimiento interno para la capacitación del personal Elaboró Revisó C. P. Nora Liliana Hernández de Anda Jefa del Aprobó M. C. Jesús Arturo Paredes
Más detallesProcedimiento para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones ajenas a la universidad
instalaciones a enas a la universidad Versión : 1 Página: 1/12 de actividades empresariales en instalaciones ajenas a la universidad Índice 1. OBJET0... 2 2. CLIENTES 1 ALCANCE................ 2 3. NORMATIVA...
Más detallesPROCEDIMIENTO-15 Versión: 1 ISO 9001:2008 Página 1 de 5
BUSQUEDA, SELECCIÓN Y CONTRACTACION PROCEDIMIENTO-15 Versión: 1 ISO 9001:2008 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Definir las actividades y lineamientos para la búsqueda, selección y contratación de personal con
Más detallesProceso Sustantivo: Asistencia para la Integración Social
1. PROPÓSITO. Otorgar al con trastorno un espacio propicio para la atención a su desamparo y un tratamiento y psicológico que le ayude a controlar sus problemas mentales, para lograr su estabilidad y una
Más detallesMANUAL DE PERFILES DE CARGO. MA-005-V.04
Tabla de contenido GENERALIDADES... 3 Objetivo... 3 Alcance... 3 Definiciones... 3 ACLARACIONES:... 4 CARGOS DIRECTIVOS... 5 1. GERENTE... 5 2. COORDINADOR DE PROYECTO... 7 3. COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Más detallesPROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
Version: 0 Página 1 de 1 1. OBJETIVO Gestionar herramientas y actividades que promuevan la generación de conductas que garanticen lugares de trabajo en condiciones óptimas de orden y aseo, reflejadas en
Más detallesA. Nombre del Formato: Procedimiento B. Código/Revisión;Fecha CA-PO-003-01/R1;020514 1. Código del Procedimiento 2.
4. Responsable: Servicios 5. Página : 1 de 7 7. CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES SUBDIRECTOR DE PLANEACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Más detallesREGISTRO DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTAL AL SIAF
CODIGO IGP-PG.10 FECHA DE VIGENCIA VERSIÓN 1 PAGINAS 1/6 REGISTRO DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTAL AL SIAF RUBRO NOMBRE FIRMA FECHA ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Página 1 de 32 PROCESO
Más detallesMinisterio de Relaciones Exteriores República de Colombia
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN: GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Fecha de Vigencia: 19 / 09 / 14 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento. 2 3 4 HISTORIAL DE CAMBIOS
Más detallesRevisión y actualización del documento.
PROCESO: Gestión de Cartera y Página 1 de 5 FECHA REVISIÓN Febrero 09 de 2.011 DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO Revisión y actualización del documento. RESPONSABLE DEL CAMBIO Jefe de Gestión de Cartera y. Página
Más detallesEste procedimiento es aplicable para cubrir el servicio de mantenimiento del equipo cómputo del Instituto Tecnológico.
1. Propósito Mantener el Equipo de del en óptimas condiciones para lograr la conformidad con los requisitos del Servicio Educativo y los Aspectos Ambientales del Sistema Integrado de Gestión. 2. Alcance
Más detallesEn este procedimiento interviene el Responsable del ATF, los terapistas del ATF y los médicos especialistas.
1. PROPÓSITO. Otorgar un tratamiento y manejo correctivo enfocado a los trastornos del sistema musculo esquelético y daño neurológico, con el fin de mejorar la condición del individuo. 2. ALCANCE. Este
Más detallesCONTENIDO: 1. METODOLOGÍA... 2. 2. Partes de enfermedad profesional comunicados según sector Índices de incidencia Cuarto trimestre 2015...
RESUMEN ESTADÍSTICO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CANTABRIA CUARTO TRIMESTRE 215 CONTENIDO: 1. METODOLOGÍA... 2 2. Partes de enfermedad profesional comunicados según sector Índices de incidencia Cuarto
Más detallesSISTEMA DE INTEGRADO DE GESTION GA P 001 PROCESO ADMISION VERSIÓN 3 ADMISION DE USUARIOS
PAGINA 1 de 5 PROCEDIMIENTO DE Elaboró: Revisó: Aprobó: Fabián Tovar Ladino Fabián Tovar Ladino Luz Dary Sterling Cuellar Gerente General Fecha: 07/08/2015 Fecha: 20/08/2015 Fecha: 20/08/2015 PAGINA 2
Más detallesLos lineamientos de este procedimiento aplican para todas los procesos del Sistema de Gestión Ambiental de COMTECOL LTDA.
LA EVALUCION DE IMPACTOS Página: 1 de 13 1. OBJETIVO Establece los lineamientos generales para la identificación de aspectos y la evaluación de los impactos ambientales producto de las actividades de COMTECOL
Más detalles