Herramientas Online para Evaluar el Talento Humano

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Esperanza Ojeda Roldán
hace 7 años
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Propuesta de Servicios QUIENES SOMOS Neocursos es una empresa especializada en evaluación del talento humano que se dedica a desarrollar y brindar herramientas de medición laboral.

2 Propuesta de Servicios QUIENES SOMOS Neocursos es una empresa especializada en evaluación del talento humano que se dedica a desarrollar y brindar herramientas de medición laboral. Todo nuestro sistema funciona a través de plataformas tecnológicas desarrolladas 100% en internet. Somos un equipo humano conformado por profesionales de Recursos Humanos, Investigadores, desarrolladores Web, y personal de soporta para Servicio al Cliente. Desarrollamos y brindamos herramientas on line de medición laboral; como test psicométricos, cuestionarios de feedback en 360 grados, encuestas para clima y cultura laboral, evaluaciones de desempeño por competencias, además de otras herramientas de evaluación. Adaptadas al medio cultural Ecuatoriano. Tenemos presencia en Ecuador, Perú y Chile en donde mantenemos relaciones a largo plazo con nuestros clientes consolidándonos como una herramienta efectiva para medir el POTENCIAL del TALENTO HUMANO 2

EL Grupo Neocursos permite ejecutar un proceso de evaluación profesional, tomando en cuenta normas éticas y principios psicológicos de aplicación de evaluaciones, garantiza la confidencialidad y

3 EL Grupo Neocursos permite ejecutar un proceso de evaluación profesional, tomando en cuenta normas éticas y principios psicológicos de aplicación de evaluaciones, garantiza la confidencialidad y reserva de información para sus evaluados. Presentamos varias soluciones on line para evaluar el Talento Humano, herramientas que podrá utilizar en todos sus subsistemas de Recursos Humanos como Selección de Personal, Desarrollo Organizacional y Clima Laboral. Actualmente tenemos herramientas para: Evaluación de Desempeño Encuestas de Clima Laboral Test Psicométricas Test de Personalidad Pruebas de conocimiento Encuestas de Riesgos Psicosociales 3

4 TEST PSICOMÉTRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O PROCESOS INTERNOS TTC - 17 TEST POR COMPETENCIAS TPC es un Test Por Competencias diseñado para evaluar los comportamientos laborales definitorios del éxito en el trabajo. Las competencias que mide son genéricas adaptadas del modelo de Mc. Clelland y Boyatzis. BFP 5 TEST BASADO EN CONSTRUCTORES DE CATELL El BFP-5 es una herramienta de Recursos Humanos para evaluar 16 factores de personalidad más 5 dimensiones globales. TPP TEST DE MYER BRIGGS Prueba Psicométrica de Personalidad basado en el modelo de C.G.Jung. Determina rasgos predominantes de personalidad. FACTOR G D TEST DE DOMINÓS Test que mide el factor G de la inteligencia (Capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógica TD SUPERVISION TEST DE SUPERVISIÓN Y TOMA DE DECISIONES Test que presenta escenarios hipotéticos y reales en los que el evaluado deberá tomar decisiones adecuadas y su calificación estará relacionada con lo acertado. R ESPACIAL - APTITUDES MENTALES PRIMARIAS (Razonamiento Espacial) Test sirve para evaluar y medir la habilidad para manipular y visualizar relaciones geométricas mentalmente. R NUMERICO - APTITUDES MENTALES PRIMARIAS (Razonamiento Numérico) ELI- Inventario de Estilos de Liderazgo test que permite identificar estilos gerenciales. FPC-12 INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE VENTAS IPV es el Inventario de Personalidad para Vendedores. Es una prueba enfocada para vendedores la cual estudia la psicología de la venta ELI INVENTARIO DE ESTILOS DE LIDERAZGO ELI- Inventario de Estilos de Liderazgo permite identificar estilos gerenciales. test que R MATEMATICO TEST AGILIDAD NUMÉRICA Test que mide la habilidad para ejecutar tareas matemáticas utilizando monedas. FACTOR GR TEST QUE MIDE FACTOR (G) El test consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que se irán mostrando. R LOGICO APTITUDES MENTALES PRIMARIAS (Razonamiento Lógico) Test que se refiere a la facilidad en encontrar reglas o principios en ítems dentro de una secuencia, como en series de números. R VERBAL - APTITUDES MENTALES PRIMARIAS (Razonamiento Verbal) Prueba Psicométrica de Personalidad basado en el modelo de C.G. Jung. Determina rasgos de predominantes y personalidad FACTOR GW TEST DE AGILIDAD MENTAL Test que mide la habilidad para ejecutar tareas matemáticas utilizando monedas. 4

5 TEST PSICOMÉTRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O PROCESOS INTERNOS IEC INVENTARIO DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO IEC es Inventario de Estilos de Comportamiento que identifica las tendencias conductuales del evaluado IP FACTORES DE PERSONALIDAD Test que mide la personalidad; genera un reporte con 16 escalas de personalidad. Es aplicable para población en general. Contiene dos escalas de control para la validación del test. IAP INVENTARIO DE AUTO PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS PERSONALES Es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostíca el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Basado en los constructos teóricos de Max Kostick TEST DE ORTOGRAFÍA Es un test que evalúa el dominio de las reglas ortográficas pudiendo ser aplicada a todo el personal de una organización, pues mide el desempeño en la escritura, redacción de todo tipo de documentos y la expresión coherente en los escritos. TAE - TEST DE RAPIDEZ Y EXACTITUD PERCEPTIVA Mide la capacidad para comprobar información rápida y correctamente TRM MECÁNICO Prueba que predice el tipo de aprendizaje y desempeño que tendrá un aspirante a cargos que requieren habilidades mecánicas. La prueba consta de 60 preguntas y los resultados se despliegan en barras y gráficos BFP 10 BIG FIVE QUESTIONARIE Evaluación de 5 dimensiones globales y 10 subdimensiones de la personalidad y una escala de Distorsión TBP-C TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS Herramienta que mide la capacidad del candidato para trabajar bajo factores de presión. El test puede ser considerado, como estimación rápida y aproximada de la capacidad de comprensión y ejecución de órdenes escritas. ORIENTACIÓN Y ADAPTABILIDAD PARA LAS VENTAS Mide el potencial de una persona en el ámbito de las ventas, el test está reservado exclusivamente para selección y formación de personas de empresas de ventas y centros de atención telefónica con orientación de servicio al cliente TEST DE GRAMÁTICA EEs mide la habilidad para detectar: errores sintácticos y el uso de letras mayúsculas así como el comprender el idioma y las reglas gramaticales. Su aplicación puede ser a nivel de todo el personal pero con especial énfasis a aquellos empleados que ocupan cargos administrativos NV ABSTRACTO - TEST DE RAZONAMIENTO NO Se refiere a la facilidad en encontrar reglas en ítems dentro de una secuencia, como series de números. TR-V - RAZONAMIENTO VERBAL Prueba que mide el nivel de razonamiento verbal de un individuo. La prueba cuenta con 40 preguntas y está constituido por analogías. En cada analogía se omiten dos palabras y el evaluado debe escoger qué 5

6 RANKING DE AJUSTE AL PUESTO CAP 360 PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O DESARROLLO INTERNO Es una herramienta de evaluación de personal, la cual mediante la aplicación de diferentes pruebas psicométricas, evaluaciones de conocimientos técnicos y el CV del postulante te permite conocer el ajuste de la persona al perfil ideal de la posición a desempeñar, en base a diferentes competencias, conocimientos y perfil duro a elegir. Agilita hasta un 80% el proceso de selección presentando informes detallados sobre las características de los candidatos Vs. El perfil buscado, asegurándote la contratación de la persona adecuada sin complicados procesos de evaluación e interpretación de resultados. REPORTE RESUMEN 360 6

7 REPORTE RESUMEN CONOCIMIENTO REPORTE RESUMEN CURRICULUM 7

8 REPORTES COMPETENCIAS RANKING POSICIONAL REPORTES ANÁLISIS POR COMPETENCIA 8

9 REPORTES ANÁLISIS POR COMPETENCIA REPORTES ANÁLISIS DE BRECHAS 9

10 REPORTES POR CADA UNO DE LOS TEST GENERADOS Además, nuestra aplicación le brinda más ventajas competitivas ya que en una misma ventana compara hasta cinco evaluados de manera simultánea. Identifica sus diferencias, similitudes y qué distingue a cada uno. COMPARADOR 10

11 Compara a los candidatos de un proceso con diferentes perfiles sin necesidad de aplicar nuevas evaluaciones. SIMULADOR DE PERFILES Soporte Técnico, Calidad y Deleite al Cliente Nuestro éxito radica en la excelencia de soporte a nuestros clientes. Consolidamos relaciones de confianza mutua, asegurando una experiencia de servicio excepcional. Nuestra Exigencia y Compromiso: Ser accesibles, amables y serviciales en todo momento. Mantener canales de comunicación ágiles y eficientes. Proporcionar información oportuna sobre mejoras y actualizaciones. Finalmente, nos comprometemos a ESCUCHAR. Si no superamos tus expectativas en la calidad de nuestros servicios, nos gustaría saberlo para reorientar rápidamente las áreas que necesitan mejorar. 11

12 ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES 12

13 Walter González Key Account Manager (+593) Ext: 000 Cel Av: 12 de Octubre y Roca Piso 9 Quito - Ecuador CAP 360 Encuentra la persona perfecta para cada posición! CAP 360 realiza una comparación del candidato con el perfil del puesto, evaluando no sólo las competencias laborales, sino también los conocimientos técnicos y datos del CV. 13

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