MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

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1 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio SE REPORTA A: Director Administrativo OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Hoja: SUPERVISA A: Jefe Unidad de Patrimonio, Secretaria, Ingeniero Colaborador, Mecánico General, Encargado de Transporte, Motorista, Ordenanza, Fontanero/ Electricista, Ayudante General,, Albañil, Carpintero, Telefonista, Técnico de Servicios Generales. 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Graduado en Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines al cargo o experiencia mínima de cinco años desempeñado cargo similar. OCIMIENTOS ESPECIALES: Sistemas de información aplicables a control y evaluación, con dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones; además en redacción de informes técnicos. HABILIDADES ESPECIALES: Integración y coordinación de equipos de trabajo, toma de decisiones, propositivo y con capacidad de trabajar con metas de trabajo. ACTITUD: Capacidad de trabajar bajo presión, responsable, discreto y con disposición de trabajar fuera de la jornada laboral y de desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Cargo de jefatura responsable de proporcionar apoyo institucional, en la gestión de servicios generales, transporte, control de los bienes muebles e inmuebles y mobiliario y equipos de la institución. Planifica, coordina y controla las actividades del personal de la Subgerencia, orientadas a mantener y resguardar en buen estado la infraestructura física de los planteles, oficinas administrativas, sucursales y sus equipos. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Planifica, dirige y controla las actividades del personal bajo su mando, estableciendo los mecanismos adecuados de comunicación y coordinación con las diferentes dependencias de la Institución, relacionadas con el desempeño de las funciones del la Subgerencia. 2. Administra el personal de la Subgerencia, supervisa su desempeño y el cumplimiento 1258

2 de las obligaciones. 3. Supervisa el funcionamiento de la Unidad de Patrimonio. 4. Gestiona la implementación de normas y procesos para el control patrimonial. 5. Mantiene un sistema de información y control que permita evaluar el resultado de las actividades administrativas. 6. Coordina servicios de mantenimiento de infraestructura y equipos de los planteles de las Oficinas Administrativas, presidencia y sucursales. 7. Elabora normativa y procedimientos para el manejo de los contratos de mantenimiento de infraestructura y equipos (aire acondicionado, equipo de oficina, fotocopiadora, plantas generadoras de energía) en las Regiones. 8. Elabora normativa para el manejo de los contratos de otros servicios en las Regiones. 9. Proporciona apoyo logístico a las unidades de Presidencia y Oficina Central y a las dependencias que lo soliciten. 10. Formula el Plan Anual Operativo de la Subgerencia, el que deberá se consistente con el presupuesto anual asignado. 11. Elabora el presupuesto de la Subgerencia, con base a la previsión de requerimientos para su normal funcionamiento. 12. Ejecuta el Plan Anual Operativo cumpliendo los compromisos programados. 13. Prepara informe de avance del Plan Anual Operativo. 14. Administra los contratos que le sean asignados. 15. Establece normas, políticas y procedimientos para la gestión de servicios generales y patrimonio. 16. Lleva registro de los bienes ubicados en la oficina de la Presidencia y en Oficina Central, así como también de la movilización de activos y bienes entre el personal. 17. Lleva registros sobre la administración de la flota vehicular asignada a Presidencia y Oficina Central, así como de combustibles, lubricantes y otros necesarios para la operación de la flota. 18. Controla y da seguimiento al mantenimiento preventivo de lubricación y engrase a los 5,000 y 10,000 kilómetros a la flota vehicular institucional. 19. Lleva registros y bitácoras sobre los mantenimientos a edificios, bienes y equipos de la institución. 20. Actualiza normativa una vez al año y excepcionalmente cuando le sea solicitado por el usuario interno. 21. Formula y elabora términos de referencia para licitar nuevas construcciones o, reparaciones a la infraestructura actual de los planteles de las oficinas administrativas y sucursales. 22. Participa en estudios institucionales proporcionando información y opiniones requeridas. 23. Identifica riesgos en las operaciones de su unidad o dependencia; definiendo las debilidades y fortalezas para formular recomendaciones concretas que a corto, mediano y largo plazo permitan mejorar y fortalecer las funciones asignadas 24. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 25. Elabora informes técnicos para la Dirección Administrativa y cuando se requiera, prepara presentaciones. 26. Informa periódicamente al jefe inmediato sobre vehículos con permiso de circulación en horas no hábiles. 27. Gestiona y monitorea el mantenimiento y reparaciones menores de electricidad, fontanería, carpintería, albañilería, obra de banco y pintura general. 28. Coordina y da seguimiento a la cobertura de seguros de vehículos y bienes. 29. Realiza otras funciones o responsabilidades encomendadas por la Dirección 1259

3 Administrativa o Dirección Superior. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: De las decisiones tomadas, de los resultados de la Subgerencia, uso de información confidencial. Custodia y buen uso del equipo asignado. AMBIENTE: De oficina, con condiciones ambientales dentro de los limites deseables de aceptación. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Dirección Administrativa. - Recibir lineamientos de trabajo - Todas las dependencias. - Atender requerimientos de servicios generales y transporte. Relaciones externas: - Contratistas - Supervisar servicios contratados. 1260

4 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio. Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria. Hoja: SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Secretaria de Departamento, Secretaria Ejecutiva. SUPERVISA A: Ninguna. 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Bachiller en Comercio y Administración, opción Secretariado o carrera a fin al cargo o experiencia mínima de un año desempeñado cargo similar. OCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimientos de computación, manejo de maquina de escribir, redacción y ortografía. HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, propositivo, capacidad de organización, capacidad de laborar con metas de trabajo. ACTITUD: Responsable y con disposición para trabajar fuera de la jornada laboral, así como también a desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Ejecutar labores rutinarias de tipo secretarial, recepción y salida de correspondencia, atención llamadas telefónicas y control de archivo del Departamento. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Redacta y digita informes, cartas, memorando y documentos en general sobre actividades de la Subgerencia. 2. Revisa, clasifica y mantiene archivados los documentos de la Subgerencia. 3. Recibe y realiza llamadas telefónicas, fax y toma mensajes para el Jefe inmediato. 4. Atiende y orienta a las visitas de la Jefatura. 5. Recibe y despacha correspondencia interna y externa. 6. Mantiene comunicación con Instituciones Publicas para solicitar o recibir información y con empresas privadas para solicitar bienes o servicios. 7. Toma nota sobre la agenda de trabajo del Jefe. 8. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 9. Realiza otras actividades afines al cargo. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Relaciones con funcionarios y empleados internos, relación con 1261

5 público, manejo de información de carácter confidencial, manejo y cuidado de equipo, manejo de documentos de valor, correspondencia recibida y despachada. AMBIENTE: Iluminación, ventilación, circulación, temperatura, limpieza, espacio físico, ruido, mobiliario y equipo de trabajo, se considera excelente. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Jefe de Departamento. - Todas las dependencias involucradas con el Departamento al que pertenece. Relaciones externas: - Recibir lineamientos de trabajo. - Canalizar los requerimientos solicitados. - Instituciones Públicas. - Empresas privadas. - Atender solicitudes y/o enviar información. - Canalizar los requerimientos de bienes o servicios a la ANDA. 1262

6 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Ingeniero Colaborador de Servicios Generales. SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Hoja: SUPERVISA A: Operario Especializado, Operario No Especializado. 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Ingeniero Civil, Arquitecto o carrera afín al cargo o experiencia mínima de tres años desempeñando cargo similar. OCIMIENTOS ESPECIALES: Diseño de proyectos, manejo de paquetes de computación tales como: procesador de texto, hoja electrónica y presentaciones. HABILIDADES ESPECIALES: Iniciativa, trabajo en equipo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, digitador y redactor de informes técnicos, capacidad laboral con metas de trabajo, creativo. ACTITUD: Responsable, capacidad de trabajar bajo presión, disposición de trabajar fuera de la jornada laboral, disposición para desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Es un técnico responsable de apoyar en aspectos relacionados con el diseño, diagnósticos, factibilidades y análisis financiero de proyectos, que van en función de mejoras a la infraestructura del edificio central y presidencia; atención al mantenimiento preventivo y correctivo de los mismos. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Elabora diseño, perfiles, diagnósticos, factibilidad de proyectos de mejoramiento de infraestructura del edificio central y Presidencia. 2. Realiza visitas de campo para verificar información para elaborar diagnósticos para mejoras. 3. Elabora descripciones técnicas solicitadas por jefe inmediato. 4. Supervisa desarrollo de actividades asignadas a los operarios especializados. 5. Revisa planos de diseños elaborados por el dibujante. 6. Da asistencia técnica a Unidades tanto del edificio central como de Presidencia. 7. Elabora presupuestos de proyectos requeridos por el Jefe del Departamento. 8. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 9. Realiza otras actividades inherentes al puesto encomendadas por su jefe inmediato. 10. Apoyo técnico en comité de evaluación de ofertas para UACI. 5. ESPECIFICACIONES 1263

7 RESPONSABILIDADES: Relación con funcionarios y empleados internos, manejo y cuidado de equipo asignado, presentación de planes de trabajo, presentación oportuna de informes y actualizar bitácora. Responsable del cuido y buen uso del equipo asignado. AMBIENTE: De campo y oficina con condiciones variables dependiendo del lugar y las circunstancias. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio. Relaciones externas: - Clientes - Empresa privada - Recibir lineamientos de trabajo. - Presentar informes y gestionar aprobaciones. - Atención de requerimientos recibidos. - Coordinar trabajos de mantenimiento, construcción de infraestructura y mejoras. 1264

8 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Mecánico General. SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: SUPERVISA A: Ninguno 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: 9º. Grado o experiencia mínima de tres años en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimientos en reparación y mantenimiento de motores diesel y gasolina, conocimiento de paquetes computacionales. HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo de equipo, cumplimiento de instrucciones, cumplimiento de metas. ACTITUD: Responsable, discreto, con disposición de laborar fuera de la jornada de trabajo y de desplazarse a nivel nacional, integrarse al equipo de trabajo. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Cargo genérico, responsable de realizar el mantenimiento preventivo de 5,000 y 10,000 kilómetros: cambio de aceite, filtro de motor, revisión de frenos, inspección de niveles, engrase general, cambio de agua refrigerante e inspección de luces de iluminación. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Responsable de proteger las materias primas y herramientas de su área de trabajo. 2. Mantiene el orden y limpieza en el taller. 3. Lleva el control del ingreso de vehículos que recibirán mantenimiento. 4. Control kilometraje de los vehículos ingresados. 5. Elabora hoja técnica de mantenimiento realizado. 6. Entrega de vehiculo ya reparados. 7. Realiza el mantenimiento preventivo de la flota de vehículos de las regiones de Oriental, Occidental, Central, Metropolitana, edificio central y Presidencia. 8. Realiza control del inventario de su área de trabajo. 9. Apoya a diferentes unidades por auxilio mecánico. 10. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 11. Realiza otras actividades inherentes al cargo encomendadas por su jefe inmediato. 5. ESPECIFICACIONES 1265

9 RESPONSABILIDADES: Custodiar los bienes del taller: herramienta de trabajo, equipos de trabajo y materiales. Responsable del eficiente mantenimiento preventivo a la flota vehicular. AMBIENTE: Condiciones ambientales variables de campo y de oficina. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Subgerentes de Servicios Generales. - Cumplimiento de metas. - Inspector automotriz - Brindar lineamientos - Supervisar el trabajo - Revisar existencia - Aseo personal - Revisar orden y limpieza Relaciones externas: - Regionales - Coordinar el trabajo de las reparaciones de los vehículos de las diferentes regiones. 1266

10 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Administrativa Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Encargado de Transporte. SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Inspector Automotriz SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Mínimo Noveno Grado o estudiante de Bachillerato opción Mecánica. EXPERIENCIA: Dos años en puestos similares. Industrial OCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz. HABILIDADES ESPECIALES: Relaciones interpersonales, trabajo en equipo y destrezas psicomotrices propias del cargo, manejo de vehículos pesados y livianos, así como de herramientas relacionadas con el área. ACTITUD: Responsable, dinámico, honesto, puntual, con iniciativa, disposición de trabajo fuera de jornada laboral y a desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Es un trabajo rutinario que consiste en inspeccionar los vehículos automotores por fallas mecánicas y remitirlos al taller para su respectiva reparación, verificando la garantía de los servicios prestados para su adecuado funcionamiento. Así como también controla la ejecución interna del mantenimiento preventivo de lubricación y engrase a los 5 y 10 mil kilómetros de la flota automotriz institucional. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Recibe los vehículos que llegan para reparación, revisando las fallas reportadas. 2. Conduce vehiculo al taller para reparación con su respectiva nota de remisión. 3. Recibe vehiculo en taller e inspecciona reparaciones efectuadas. 4. Informa a la Jefatura sobre cualquier anomalía en el taller. 1267

11 5. Colabora en la revisión de presupuestos presentados por talleres y verifica la calidad de repuestos a utilizarse para la reparación de equipos. 6. Informa a la Jefatura sobre cualquier anomalía en el taller. 7. Presta auxilio a cualquier equipo de la Institución cuando sea requerido. 8. Evacua cambios de aceite, engrase, afinado mayor o menor, y cualquier otra reparación requerida. 9. Realiza otras actividades inherentes al cargo encomendadas por su jefe inmediato. 10. Programación diaria de vehículos solicitados 11. Control de bitácoras 12. Seguimiento a la ejecución de contratos, por reparación, cambios de llantas y baterías 13. Control de expedientes de vehículos. 14. Atención y apoyo a motoristas por accidente de transito. 15. Elabora exámenes de manejo prácticos, para aspirantes a motorista. 16. Supervisa el mantenimiento preventivo a los 5 y 10 mil kilómetros de la flota vehicular de ANDA. 17. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Manejo y cuidado del equipo de transporte, protección al equipo y herramientas relacionadas con el trabajo de mecánico. AMBIENTE: Ambiente de trabajo de campo, las condiciones ambientales son variables dependiendo del lugar y las circunstancias. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Subgerente de Servicios Generales y - Recibir instrucciones de trabajo y Patrimonio. presentar reportes. Relaciones externas: Eventualmente con usuarios - Talleres contratados - Proporcionar información actualizada. - Evaluar presupuestos - Evaluar y revisar reparaciones. 1268

12 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Motorista SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Noveno Grado, Bachiller cualquier opción o experiencia mínima de tres años en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimientos básicos de mecánica, nomenclatura urbana y manejo defensivo. HABILIDADES ESPECIALES: Relaciones interpersonales, trabajo en equipo y destrezas psicomotrices propias del cargo. ACTITUD: Responsable, disposición de trabajo fuera de jornada laboral y a desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Conducir con precaución los vehículos de ANDA asignados en apoyo a misiones oficiales, tratando con cortesía a los pasajeros y aplicando el manejo defensivo y medidas de seguridad vial; así como limpiar y cuidar el vehículo asignado y reportar oportunamente cualquier desperfecto. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Conduce vehículo a lugares que le sean encomendados. 2. Efectúa aseo y limpieza del vehículo asignado. 3. Controla los indicadores del consumo de combustible y lubricantes del vehículo y otros. 4. Lleva bitácora de servicios de transporte proporcionado, kilometraje y consumo de combustible. 5. Presenta reportes de salida. 6. Reporta fallas mecánicas y de carrocería o cualquier daño al vehículo. 7. Efectúa cambio de llantas y hace reparaciones menores para los cuales están capacitados. 8. Elabora informe en caso de accidente, robo o daño del vehículo. 9. Colabora en la distribución de correspondencia. 10. Transporta personal a diferentes proyectos, atendiendo las medidas de precaución para 1269

13 garantizar la seguridad de los pasajeros. 11. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 12. Realiza otras actividades inherentes al cargo encomendadas por su jefe inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Manejo y cuidado del equipo de transporte y herramientas asignados; protección al equipo y herramientas del vehículo y por la seguridad de los pasajeros. AMBIENTE: Ambiente de trabajo de campo, las condiciones ambientales son variables dependiendo del lugar y las circunstancias. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Subgerente de Servicios Generales. - Coordinador de transporte - Recibir instrucciones de trabajo y presentar reportes. - Coordinar rutas de trabajo. - Usuarios de transporte. - Conducirlos a lugar de destino. Relaciones externas: - - Eventualmente con usuarios. - Proporcionar información actualizada. 1270

14 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de De Puestos. Día Mes Año IDENTIFICACIÓN Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Ordenanza SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Auxiliar SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Noveno grado. EXPERIENCIA: No necesaria OCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento de la nomenclatura de la ciudad y manejo de equipo de oficina preferentemente. HABILIDADES ESPECIALES: Relaciones interpersonales y destrezas psicomotrices propias para el desarrollo del puesto. ACTITUD: Responsable con disposición para desplazarse y discreto, así como también dispuesto a laborar fuera de la jornada laboral 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Proporciona apoyo en actividades logísticas tales como aseo de las áreas, traslado de correspondencia, trámites y apoyos varios. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Realiza diariamente la limpieza general de las áreas asignadas. 2. Traslada correspondencia interna y externa. 3. Atiende a las visitas proporcionando atenciones. 4. Efectúa diligencias que le sean encomendadas por el jefe inmediato. 5. Atiende la solicitud de reproducción de fotocopias. 6. Solicita material de limpieza. 7. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 8. Realiza otras actividades inherentes al cargo encomendadas por el jefe inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Cuidado de documentos en las diligencias encomendadas y de mantener el aseo y limpieza. Custodia y manejo del equipo asignado. 1271

15 AMBIENTE: De oficina y de campo con condiciones ambientales variables. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Subgerente de Servicios Generales. - Recibir instrucciones, rendir informes, permisos y aprobaciones. Relaciones externas: Publico en general. - Proporcionar información solicitada. - Atender con prontitud y esmero. 1272

16 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio. Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Fontanero / Electricista SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Bachiller Industrial, opción en electricidad, mecánica, albañil, fontanero o soldador o carrera afín al cargo, capacitados en cursos especializados por instituciones acreditadas o experiencia mínima de un año en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Reparación y Limpieza de Aires Acondicionados, conocimientos de electricidad, fontanería y conocimientos de topografía, conocimientos de electricidad, conocimiento de paquetes computacionales y electrónica. HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, debe poseer psicomotricidad propia para cada ocupación y destreza en el uso de herramientas y materiales. ACTITUD: Responsable y con disposición para trabajar fuera de la jornada laboral, así como también a desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Desarrollar actividades relacionadas con instalación, mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones eléctricas, reparaciones de fontanería y otras actividades encomendadas de acuerdo al cargo. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Para el Electricista: 1. Proporciona mantenimiento eléctrico en diferentes áreas asignadas. 2. Reparar o cambiar focos y lámparas de las diferentes oficinas asignadas. 3. Solicitar cotizaciones de materiales eléctricos para efecto de compra. 4. Efectuar pequeñas instalaciones eléctricas 5. Realizar otras actividades de acuerdo al puesto asignado. 6. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 7. Elaborar presupuesto eléctrico, para compra de materiales. 8. coordina la reparación de equipo eléctrico primario con la compañía de alumbrado eléctrico. 1273

17 9. Realiza otras actividades asignadas por el jefe inmediato. Para el Fontanero: 1. Revisar las cañerías de agua potable. 2. Efectuar reparaciones en fugas. 3. Solicitar herramientas de fontanería a las bodegas. 4. Instala tuberías y accesorios, 5. Cambia o repara válvulas de control. 6. Realiza otras actividades asignadas por el jefe inmediato. 7. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Manejo y cuidado de herramientas y equipo asignados. Así como entrega oportuna de los trabajos asignados. AMBIENTE: Su ambiente es de campo, ya que sus actividades las desarrolla fuera de oficina, las condiciones ambientales son variables. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Subgerente Servicios Generales. - Personal técnico del Departamento. - Operadores de planta Relaciones externas: - Recibe instrucciones de trabajo y presenta reportes. - Asignación de trabajos de mantenimiento en el Plantel. - Atención de problemas en los equipos de bombeo. - No aplica. 1274

18 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Ayudante General. SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Operario no especializado. SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Preferentemente nivel de noveno grado o experiencia mínima de un año en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de herramientas y trabajo en equipo. HABILIDADES ESPECIALES: Responsable con disposición de trabajar fuera de la jornada laboral, además de destrezas psicomotrices propias del cargo. ACTITUD: Responsable y con disposición para trabajar fuera de la jornada laboral y a desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Es una actividad de campo que requiere habilidad física para realizar diferentes tareas como auxiliar de un operario especializado, tales como: Jardinería, limpieza de tanque de cisterna, electricidad, mecánica general, fontanería, albañilería y carga de materiales. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Ayuda en la realización de trabajos de fontanería, albañilería y jardinería. 2. Carga y descarga en los vehículos de transporte los materiales y herramientas a utilizar. 3. Colabora en trabajos de mantenimiento de infraestructura. 4. Asiste en cambios de piezas defectuosas de las áreas de servicios sanitarios. 5. Realiza otras actividades inherentes al puesto encomendadas por su jefe inmediato. 6. Limpieza general de los planteles. 7. Chapoda de árboles. 8. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 9. Realiza otras actividades asignadas por el jefe inmediato. 10. Apoya con traslado de mobiliario y equipo de oficina. 1275

19 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Por el cuidado de las herramientas. AMBIENTE: Su ambiente es de campo, ya que sus actividades las desarrolla fuera de oficina, las condiciones ambientales son variables y dependen del lugar y la circunstancia, uso de herramienta pesada. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Jefe Inmediato. - Operarios Especializados. Relaciones externas: - No aplica. - Recibir instrucciones de trabajo, permisos y aprobaciones. - Actividad de mantenimiento preventivo y correctivo. 1276

20 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Hoja: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción De Puestos. Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Albañil. SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Operario Especializado SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Capacitados en cursos de albañilería impartido por instituciones acreditadas o experiencia mínima de un año en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de herramientas y trabajo en equipo. HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, debe poseer psicomotricidad propia para cada ocupación y destreza en el uso de herramientas y materiales. ACTITUD: Responsable, con disposición para trabajar fuera de la jornada laboral y desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Realiza actividades propias de albañilería para la subgerencia de servicios generales, como construir o reparar pisos, paredes y techos de oficinas y agencias de la Institución. así como también colabora con otras acciones de apoyo afines al cargo asignadas por el jefe inmediato. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Repara techos o paredes del edificio central, presidencias y agencias asignadas por su jefe inmediato 2. Construye y repara aceras en edificio de oficinas centrales, planteles y agencias de la ANDA. 3. Construye y repara arriates en jardines de oficinas centrales de la ANDA 4. Realiza limpieza, reparación y mantenimiento a fuente decorativa instalada en la entrada del edificio de oficina central de la ANDA. 5. Colabora en actividades de pintura y limpiezas del plantel y plantas de bombeo, 6. Instalación, reparación ó sustitución de tuberías de aguas negras. 7. Brinda apoyo en otras actividades encomendadas por su jefe inmediato. 8. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Manejo y cuidado de herramientas y equipo asignados. 1277

21 AMBIENTE: Su ambiente es de campo, ya que sus actividades las desarrolla fuera de oficina, las condiciones ambientales son variables. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas - Jefe Inmediato - Recibe instrucciones de trabajo y presenta reportes. Relaciones externas No aplica 1278

22 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Hoja: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos. Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Carpintero SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Operario Especializado SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Capacitados en cursos de especialización impartidos por instituciones acreditadas, o experiencia mínima de un año en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimientos generales sobre albañilería y fontanería. HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, debe poseer psicomotricidad propia para cada ocupación y destreza en el uso de herramientas y materiales. ACTITUD: Responsable, con disposición para trabajar fuera de la jornada laboral y desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Realiza actividades propias de carpintería para las oficinas del edificio central, presidencia o áreas asignadas por el jefe inmediato. Así como también colabora con otras acciones de apoyo afines al cargo asignadas por el jefe inmediato. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Elabora muebles solicitados por el jefe inmediato. 2. Elabora presupuesto del trabajo a realizar. 3. Cambia chapas de puertas y escritorios. 4. Brinda apoyo en otras actividades encomendadas por su jefe inmediato. 5. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Manejo y cuidado de herramientas y equipo asignados. AMBIENTE: Su ambiente es de campo, ya que sus actividades las desarrolla fuera de oficina, las condiciones ambientales son variables. 6. RELACIONES DE TRABAJO 1279

23 Relaciones internas - Jefe Inmediato - Recibe instrucciones de trabajo y presenta reportes. Relaciones externas No aplica 1280

24 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Telefonista Hoja: SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales y de Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Recepcionista. SUPERVISA A: Ninguna 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Bachiller en Comercio y Administración o carrera afín al cargo o experiencia mínima de un año en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Dominio completo de paquetes computacionales, en procesadores de texto, hoja de cálculo, como paquetes para presentación. HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de organización, capacidad de laborar con metas de trabajo. ACTITUD: Responsable y con disposición para trabajar fuera de la jornada laboral, así como también a desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Ejecutar labores rutinarias y de apoyo, siguiendo instrucciones y procedimientos claramente establecidos, en el manejo de documentación de la Unidad que pertenece. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Recibe, elabora o revisa documentación según el procedimiento correspondiente. 2. Analiza y clasifica la información, lleva registros y elabora reportes de control en casos necesarios. 3. Contesta y realiza llamadas telefónicas. 4. Localiza personas con llamadas telefónicas pendientes. 5. Brinda información a clientes de ANDA en lo referente a trámites de la Institución. 6. Atiende consultas de clientes y proporciona información según normas vigentes. 7. Gestiona trámites o ejecuta según la naturaleza del procedimiento. 8. Sirve al personal interno y externo de la Institución brindando la información u orientación solicitada. 9. Asiste a reuniones que convoque su jefe inmediato o la Dirección Superior. 10. Colabora en otras actividades relacionadas al departamento que su jefe inmediato le solicite. 11. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Manejo y cuidado del equipo asignado para uso y custodio; 1281

25 mantener los registros y controles a su cargo debidamente actualizados; por las relaciones con funcionarios y empleados. AMBIENTE: De oficina, con condiciones ambientales dentro de los limites deseables de aceptación. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: -Subgerente de Servicios Generales. - Con otros puestos de trabajo involucrados en su área. - Para recibir lineamientos específicos e instrucciones. - Apoyar en las actividades propias del Departamento y dar atención a lo requerido. Relaciones externas: - Usuarios del servicio de la ANDA. - contratistas - Generar atención con prontitud y esmero. - Coordinar trabajos de mantenimiento y seguimiento de programas de trabajo. 1282

26 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año IDENTIFICACIÓN Hoja: NOMBRE DEL PUESTO: Técnico de Servicios Generales. SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Asistente de Subgerencia, Asesor de Subgerencia. SUPERVISA A: 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Graduado de ingeniería Industrial, Civil o Arquitectura, Licenciatura en Administración de empresas o carreras afines al cargo o experiencia mínima de dos años en puestos similares. OCIMIENTOS ESPECIALES: Procesos especializados de técnicas de investigación, conocimiento sobre legislación gubernamental; dominio completo de paquetes computacionales, en procesadores de texto, hoja de cálculo, así como, redacción de informes e ingles técnico. ; Conocimientos de procesos especializados de Técnicas de Investigación. HABILIDADES ESPECIALES: Trabajo en equipo, ser propositivo y capacidad de exposición. Poseer relaciones interpersonales con el personal interno y externo que le permitan alcanzar las metas propuestas. Preparación y redacción de informes técnicos de avance y resultado de las actividades y proyectos realizados. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Capacidad para dar seguimiento y cumplimiento a las tareas, proyectos y metas asignadas. Liderazgo en la conducción del personal asignado para alcanzar las metas propuestas de acuerdo al plan de trabajo establecido y aprobado por el Jefe. ACTITUD: Con iniciativa, dinámico, capacidad de trabajar bajo presión, responsable, discreto y con disposición de trabajar fuera de la jornada laboral y de desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Es un cargo que apoya el desarrollo de las actividades que forman parte integral de los procesos de la dependencia a la que pertenece, así como, la presentación de informes de avance y resultados finales sobre dichos proyectos. 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Seguimiento al funcionamiento del Sistema de Transporte. 2. Seguimiento a la solicitudes de transporte, asignaciones. 3. Autoriza los requerimientos de salida de vehículos, revisa bitácoras y controla disponibilidad de vehículos. 4. Elabora y da seguimiento a solicitud de compras de activo circulante de la Subgerencia. 1283

27 5. Elaborar términos de referencia para licitaciones. 6. Elabora proyectos que el Subgerente demande. 7. Da seguimiento de los plazos, responsables y especificaciones de las actividades y proyectos asignados. 8. Redacta informes técnicos finales y de avance relacionados con las actividades y proyectos asignados. 9. Asiste a reuniones que convoque su jefe inmediato o la Administración Superior. 10. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 11. Realiza otras actividades inherentes al cargo encomendadas por su jefe inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Manejo y cuidado del equipo asignado para su uso y custodia, mantener los registros actualizados, presentación oportuna de informes técnicos de avance y resultados finales del las actividades y proyectos realizados, uso de información confidencial. AMBIENTE: De oficina, con condiciones ambientales dentro de los limites deseables de aceptación. Relaciones internas: - Jefe Inmediato - Recibir lineamientos Relaciones externas: - No aplica 1284

28 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos. Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Unidad de Patrimonio. Hoja: SE REPORTA A: Subgerente de Servicios Generales y Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: SUPERVISA A: Jefe de Departamento de Activos Fijos Institucionales, Jefe de Departamento de Almacenes Institucionales. 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Graduado en cualquiera de las carreras de ciencias económicas, ingeniería industrial o carreras afines al cargo o experiencia mínima de tres años desempeñado cargo similar. OCIMIENTOS ESPECIALES: Dominio completo de paquetes computacionales, en procesadores de texto, con énfasis en hoja de cálculo. Conocer normas y procedimientos de control de activos fijos, almacenes, bodegas y patrimonio y gubernamentales. Normas técnicas de control interno de la Corte de Cuentas y de ANDA; Ley del AFI. Manejo en la aplicación contable, análisis e integración de cuentas de resultados y pasivos. Manejo de procedimiento de subastas, altas, descargos, transferencias y destrucción de activos institucionales. Así como también debe conocer procedimientos de pólizas de seguros, TR, RC, AUTO, VIDA Y GM. HABILIDADES ESPECIALES: Manejo de relaciones humanas, liderazgo, capacidad de análisis, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, propositivo, redacción de informes técnicos, capacidad de exponer, capacidad de organización, capacidad de laborar con metas de trabajo. Facilidad de toma de decisiones. ACTITUD: Responsable, honesto, sentido de urgencia, discreto, con disposición de laborar fuera de la jornada de trabajo y de desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Cargo de jefatura, responsable de diseño, implementación, mantenimiento, documentación, revisión y mejora continua del sistema de gestión de activos institucionales; encargado de planificar, organizar, ejecutar y controlar la asignación de bienes, en el movimiento de mobiliario y equipo de la institución, así como en almacenes y bodegas. Además, vela por el buen uso del patrimonio institucional y tiene como propósito optimizar los recursos asignados a la unidad, así como la implementación y evaluación de normas, procedimientos y políticas que garanticen los controles administrativos de los bienes muebles e inmuebles institucionales. 1285

29 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Planifica y organiza su trabajo conforme a prioridades establecidas. 2. Supervisa la consolidación de información sobre ingresos y egresos de activos institucionales, así como bienes de los diferentes almacenes de ANDA 3. Planifica y controla el inventario de bienes muebles y equipos propiedad de la institución 4. Planifica y controla el inventario de bienes en almacenes propiedad de la institución. 5. Descarga inventarios a través de subastas públicas de bienes muebles declarados obsoletos e inservibles. 6. Revisa documentación que su jefe inmediato requiere. 7. Da apoyo logístico en materia de activos y almacenes para el eficiente desarrollo de sus operaciones. 8. Planifica y organiza la obtención de valuos y levantamientos topográficos de los inmuebles institucionales a nivel nacional. 9. Supervisa el activo fijo registrando bienes que según las Direcciones, Gerencias, Jefes de Departamento y Unidades hayan asignado a sus respectivos responsables, así como también la transferencia y descargo de bienes a solicitud. 10. Solicita evaluación del estado de los bienes muebles y coordina las subastas respectivas. 11. Coordina las pólizas de seguros de responsabilidad civil, todos riesgos y automotores, y realiza gestión oportuna de reclamos de seguro. 12. Emite solvencia de responsabilidad de uso de bienes de la institución. 13. Consolida el descargo de bienes muebles e inmuebles y equipos de la institución en subastas a requerimiento de otras unidades y previa aprobación de la Dirección Superior. 14. Realiza investigaciones de información para el análisis y elaboración de documentos técnicos. 15. Elabora, propone e implementa normas, políticas y procedimientos relacionados para el eficiente control del patrimonio institucional. 16. Analiza documentos técnicos y formula recomendaciones. 17. Proporciona apoyo técnico cuando le es requerido. 18. Asiste a reuniones de trabajo cuando le fuere convocado. 19. Elabora y revisa términos de referencia para licitaciones de pólizas de seguros de protección de bienes. 20. Planifica, dirige y controla las actividades del personal bajo su mando, estableciendo los mecanismos adecuados de comunicación y coordinación con las diferentes dependencias de la Institución, relacionadas con el desempeño de las funciones de la Subgerencia 21. Supervisa que los mecanismos de control interno, aseguren el resguardo del patrimonio estatal y la confiabilidad e integridad de la información. 22. Identifica riesgos en las operaciones de su unidad o dependencia; definiendo las debilidades y fortalezas para formular recomendaciones concretas que a corto, mediano y largo plazo permitan mejorar y fortalecer las funciones asignadas Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato 24. Proporciona oportunamente información que le fuere solicitada conforme a instrucciones o normas vigentes 25. Realiza otras actividades inherentes al puesto encomendadas por su jefe inmediato. 5. ESPECIFICACIONES 1286

30 RESPONSABILIDADES: Custodia y buen uso del equipo asignado; por información relacionada con el desempeño de sus funciones, relación con empleados internos, mantener registros y controles actualizados. Control y actualización de los activos fijos, almacenes, oportuna ejecución de subastas, presentación oportuna de reclamos de seguros, así como también la remisión de solvencias de activos y almacenes. AMBIENTE: De oficina con condiciones ambientales dentro de los limites deseables de aceptación. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Subgerente de Servicios Generales - Técnicos de la Unidad. - Todas las dependencias - Recibir instrucciones sobre lineamientos de trabajo. - Coordinar acciones para solucionar situaciones presentadas. - Atender requerimientos. Relaciones externas: - Clientes - Jefaturas Regionales - Asesores de seguro - Firmas auditoras - Atender requerimientos recibidos. - Atender requerimientos. - Tramites de presentación de reclamos, según pólizas a su cargo. - Presentar información 1287

31 MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Servicios Generales y Patrimonio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Hoja: Procedimiento: Descripción de Puestos. Día Mes Año IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Departamento de Activos Fijos Institucionales. SE REPORTA A: Jefe de Unidad de Patrimonio. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: SUPERVISA A: Colaborador Administrativo de activo fijo. 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Graduado en cualquiera de las carreras de ciencias económicas, ingeniería industrial o carreras afines al cargo o experiencia mínima de tres años desempeñado cargo similar. OCIMIENTOS ESPECIALES: Dominio completo de paquetes computacionales, en procesadores de texto, con énfasis en hoja de cálculo. Conocer normas y procedimientos de control de activos fijos, almacenes y bodegas gubernamentales. Normas técnicas de control interno de la Corte de Cuentas y de ANDA; Ley del AFI. Manejo en la aplicación contable, análisis e integración de cuentas de resultados y de balance. HABILIDADES ESPECIALES: Manejo de relaciones humanas, liderazgo, capacidad de análisis, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, propositivo, redacción de informes técnicos, capacidad de exponer, capacidad de organización, capacidad de laborar con metas de trabajo. Facilidad de toma de decisiones. ACTITUD: Responsable, honesto, sentido de urgencia, discreto, con disposición de laborar fuera de la jornada de trabajo y de desplazarse a nivel nacional. 3. DESCRIPCIÓN GENERAL Cargo de jefatura, encargado de planificar, ejecutar y controlar el sistema de gestión de activos, específicamente para activo fijo, bienes muebles e inmuebles propiedad de la institución, así como velar por el buen uso del patrimonio institucional. Tiene como propósito optimizar los recursos asignados a la unidad, así como la implementación y evaluación de normas, procedimientos y políticas que garanticen los controles administrativos respectivos. 1288

32 4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1. Administra y organiza su trabajo conforme a prioridades establecidas. 2. Controla la consolidación de información sobre ingresos, egresos y transferencia de activos institucionales. 3. Coordina y ejecuta el inventario físico de bienes muebles, inmuebles y equipos propiedad de la institución 4. Registra el descargo de inventarios a través de subastas públicas de bienes muebles declarados obsoletos e inservibles. 5. Revisa documentación que su jefe inmediato requiere. 6. Da apoyo logístico en materia de activos para el eficiente desarrollo de sus operaciones. 7. Controla el activo fijo registrando bienes que según las Direcciones, Gerencias, Jefes de Departamento y Unidades hayan asignado a sus respectivos responsables, así como también la transferencia y descargo de bienes a solicitud. 8. Emite solvencia de responsabilidad de uso de activo fijo de la institución. 9. Realiza investigaciones de información para el análisis y elaboración de documentos técnicos. 10. Elabora, propone e implementa normas, políticas y procedimientos relacionados para el eficiente control de activos fijos de la institución. 11. Analiza documentos técnicos y formula recomendaciones. 12. Proporciona apoyo técnico cuando le es requerido. 13. Asiste a reuniones de trabajo cuando le fuere convocado. 14. Planifica, dirige y controla las actividades del personal bajo su mando, estableciendo los mecanismos adecuados de comunicación y coordinación con las diferentes dependencias de la Institución, relacionadas con el desempeño de las funciones de la Unidad de Patrimonio. 15. Monitorea el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante su superior jerárquico inmediato. 16. Identifica riesgos en las operaciones de su unidad o dependencia; definiendo las debilidades y fortalezas para formular recomendaciones concretas que a corto, mediano y largo plazo permitan mejorar y fortalecer las funciones asignadas. 17. Proporciona oportunamente información que le fuere solicitada conforme a instrucciones o normas vigentes 18. Realiza otras actividades inherentes al puesto encomendadas por su jefe inmediato. 5. ESPECIFICACIONES RESPONSABILIDADES: Custodia y de buen uso del equipo asignado; por información relacionada con el desempeño de sus funciones, relación con empleados internos, mantener registros y controles actualizados. Control y actualización de los activos fijos, remisión de solvencias de activos. AMBIENTE: De oficina con condiciones ambientales dentro de los limites deseables de aceptación. 6. RELACIONES DE TRABAJO Relaciones internas: - Jefe de Unidad de Patrimonio - Técnicos del Departamento. - Todas las dependencias Relaciones externas: - Recibir instrucciones sobre lineamientos de trabajo. - Coordinar acciones para solucionar situaciones presentadas. - Atender requerimientos. 1289

33 - Clientes - Jefaturas Regionales - Firmas auditoras - Atender requerimientos recibidos. - Coordinar trabajos relacionados a la gestión patrimonial. - Presentar información 1290