ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA hora de Alicante (CET)

Transcripción

1 ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA Denominación del puesto Grupo de funciones y grado AD 6 Tipo de contrato Referencia Plazo para la presentación de las solicitudes Lugar de trabajo Lista de reserva válida hasta el Número de candidatos en la lista de reserva Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo (M/F) Agente temporal VEXT/16/114/AD 6/IBD hora de Alicante (CET) Alicante (España) La Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) ha convocado un procedimiento de selección con el fin de crear una lista de reserva para cubrir un puesto vacante de Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, que estará asignado al Departamento de Infraestructuras e Instalaciones (DII) de la EUIPO. 1. ANTECEDENTES El DII es responsable de todas las actividades y operaciones relacionadas con las infraestructuras, los edificios, la gestión de instalaciones, la restauración, la seguridad y la gestión medioambiental. El DII comprende los servicios siguientes: Gestión de Instalaciones (GI): responsable de la gestión de los activos y bienes inmobiliarios, incluidas la planificación, la especificación, la adquisición, el acondicionamiento, el amueblado, el funcionamiento, el inventario, el uso del espacio, el mantenimiento, los servicios públicos, la renovación y los sistemas de calidad relacionados; Servicios Comunes (SC): responsables de la gestión de los servicios que presta la EUIPO en los ámbitos de los servicios de seguridad y protección (en particular, riesgos laborales, control de acceso, detección de intrusos, plan de prevención de inundaciones, restauración, organización de eventos, reprografía central, entrega de correo, transporte, material de oficina, archivos centrales y sistemas de calidad relacionados. 2. FUNCIONES Se espera que el candidato seleccionado lleve a cabo las siguientes tareas: Crear, gestionar y desarrollar las funciones relativas a la seguridad en el trabajo; aplicar las políticas, los procedimientos y los sistemas para proporcionar un entorno de trabajo seguro; garantizar que los sistemas de control de la seguridad en el trabajo funcionan con arreglo a los manuales sobre seguridad en el trabajo; planificar y organizar simulacros de evacuación en

2 todos los edificios; Preparar y ejecutar evaluaciones de riesgos completas y auditorías sobre la seguridad en el trabajo para detectar accidentes u otros riesgos (posibles o existentes). Con arreglo al objetivo establecido para todos los miembros del personal de la EUIPO de colaborar mutuamente a fin de conseguir una organización colaborativa a través de la ampliación y el intercambio de conocimientos, determinar proactivamente (en colaboración con el personal del DII y, en particular, el servicio de GI) medidas correctoras o preventivas cuando proceda, y realizar su seguimiento a fin de garantizar su aplicación; Investigar y registrar los incidentes y accidentes, cumplimentando los informes correspondientes; preparar estudios y análisis de las causas de los accidentes laborales y los peligros para la seguridad en el trabajo; en casos de emergencia, informar y facilitar la protección de las instalaciones afectadas, comprobar su adecuada restauración y volver a declararlas operativas; Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de seguridad ambiental y garantizar que también se aplican todas las políticas y los procedimientos internos pertinentes; Promover proactivamente un entorno positivo e integrado en relación con la seguridad en el trabajo para todos los empleados mediante el diseño y la ejecución de campañas de sensibilización; garantizar que todo el personal, los visitantes y los contratistas conozcan y cumplan la política de la EUIPO sobre seguridad en el trabajo; informar y motivar a todos los voluntarios en relación con la seguridad en el trabajo y organizar sesiones de formación e información para estos voluntarios; facilitar asesoramiento y consultoría sobre seguridad en el trabajo al personal cuando se solicite; Representar a la EUIPO ante las autoridades y los organismos locales relacionados con la seguridad en el trabajo, a fin de garantizar un entendimiento mutuo de los objetivos y requisitos de la Oficina, así como mantener una relación de cooperación con los recursos locales; Participar en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EUIPO; Participar en los planes de la EUIPO relativos a la gestión de las crisis y la continuidad de las actividades. En los próximos años se llevarán a cabo obras de construcción en las instalaciones de la EUIPO. En consecuencia, el candidato seleccionado deberá supervisar igualmente el cumplimiento de los requisitos en materia de seguridad y de salud de las obras e indicar a la persona encargada de la construcción que corrija los posibles peligros. Funciones aplicables a todo el personal: Trabajar de forma activa para conseguir los objetivos de la EUIPO con arreglo al Plan Estratégico. Realizar cualquier otra función relacionada con el trabajo, así como las responsabilidades que le asigne su superior jerárquico. 3. CRITERIOS DE ADMISIÓN Para poder presentarse a esta selección, los candidatos deben cumplir todas y cada una de las siguientes condiciones antes del plazo límite de presentación de las candidaturas o en dicha fecha:

3 Condiciones generales 1 Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Haber cumplido todas las obligaciones legislativas en relación con el servicio militar. Tener los requisitos de personalidad idóneos para ejercer las funciones que implica el puesto. Cumplir las condiciones de aptitud física para ejercer las funciones señaladas. Estudios Poseer un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditado por un diploma, cuando el período normal de formación universitaria sea al menos de tres años. Experiencia profesional 2 Tener un mínimo de 3 años de experiencia profesional relevante a tiempo completo con relación a las tareas que se describen en el apartado «Funciones» y al nivel de estas. Aptitudes lingüísticas Tener un conocimiento exhaustivo del español (nivel mínimo: C1) Tener buenos conocimientos del inglés (nivel mínimo: B2) Los niveles indicados se corresponden con el Marco común europeo de referencia para las lenguas. Conocimientos informáticos Es obligatorio tener unos conocimientos informáticos avanzados. Los candidatos deben contar con una amplia experiencia profesional con aplicaciones informáticas como el paquete MS Office o similares (sobre todo Word, Excel, PowerPoint, Outlook), las bases de datos y la investigación en Internet. 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN A fin de seleccionar los candidatos mejor cualificados para entrevistarlos y someterlos a una posible pase de prueba, la Oficina considerará lo siguiente: Haber realizado un máster en seguridad en el trabajo correspondiente al nivel formativo mínimo, por lo que respecta al contenido y la duración, especificada en el programa al que hace referencia el anexo VI del Real Decreto n.º 39/1997 de la legislación española. Se aceptarán las cualificaciones equivalentes de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que estén aprobadas en el Estado miembro y habiliten al titular para realizar las tareas pertinentes en el Estado miembro. Se valorará positivamente que el título obtenido en uno de los Estados miembros esté reconocido oficialmente como equivalente del título expedido en en España por las autoridades españolas correspondientes; Formación en otros ámbitos de especialización especificados en el programa al que hace referencia el anexo VI del Real Decreto n.º 39/1997 de la legislación española, que no sean los de «Seguridad en el trabajo» y «Ergonomía y psicosociología aplicada»; 1 Véase el artículo 12 del régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea 2 La experiencia profesional se cuenta a partir de la fecha de obtención del diploma correspondiente que da acceso al grupo de funciones.

4 Tener certificación profesional en el ámbito de la seguridad en el trabajo y la prevención de riesgos laborales, otorgada por sistemas de certificación europeos reconocidos, como NEBOSH o similares; Experiencia en hacer cumplir las normativas sobre seguridad y salud en el trabajo en obras de construcción; Conocimiento y experiencia práctica de la legislación europea en materia de seguridad en el trabajo (Directivas, directrices y normas europeas en la materia); Conocimientos de ergonomía; Conocimiento de métodos de enseñanza y desarrollo y presentación de programas de formación sobre seguridad en el trabajo para el personal; Conocimiento de los sistemas de gestión ISO9001, ISO14001 y OHSAS Además de los criterios anteriores, los candidatos que sean invitados a la entrevista y la fase de prueba también serán evaluados con arreglo a los requisitos siguientes: Competencias En particular: Comunicación: comunicación clara y exacta tanto oral como escrita. Análisis y resolución de problemas: capacidad para identificar datos esenciales de problemas complejos y desarrollar soluciones prácticas y creativas. Trabajar con otras personas: trabajar de forma colaborativa con otros en equipo y fuera de los límites de la organización, además de respetar las diferencias entre las personas; crear un sentido de equipo mediante la promoción de objetivos compartidos y el intercambio de conocimientos y experiencias. Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y mejorar las habilidades personales y el conocimiento de la organización y su entorno; comprometerse a formar a otros, intercambiar conocimientos y mejorar de forma sistemática los métodos de trabajo. Establecimiento de prioridades y organización: tener capacidad para dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar de forma flexible y organizar la carga de trabajo propia y de terceros de forma eficiente. Calidad y resultados: asumir la responsabilidad personal y tomar la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad con arreglo a los procedimientos establecidos; mostrar una clara orientación al cliente (interna y externa); elaborar procesos sistemáticos y metódicos en los proyectos y el trabajo propio y de su equipo. Resiliencia: mantener la efectividad cuando trabaje bajo presión, ser flexible y adaptarse a un entorno de trabajo cambiante; animar a otros a hacer lo mismo y ajustar el planteamiento propio y el del equipo para adaptarlo a circunstancias cambiantes. Liderazgo: dirigir y gestionar a personas y equipos para conseguir resultados; delegar el trabajo en su equipo de forma adecuada y proporcionar indicaciones claras; inspirar entusiasmo y una actitud positiva en las personas respecto a su trabajo y su contribución al éxito de la EUIPO. 5. ENTREVISTAS Y PRUEBAS ESCRITAS Preselección De acuerdo con los criterios de selección que se detallan en el punto 4, podrá contactarse con los candidatos que cumplan los requisitos cuyas solicitudes se encuentren entre las mejores a fin de verificar sus aptitudes lingüísticas (en concreto, su español e inglés oral), además de demostrar su experiencia profesional u otras aptitudes, conocimientos y competencias. Este contacto de preselección no otorga ningún derecho a los candidatos a ser invitados a la entrevista; se trata de

5 un paso del proceso de selección de los candidatos más adecuados, que serán invitados a la entrevista. Entrevista Las entrevistas tendrán lugar en Alicante y se realizarán en inglés y español. Los restantes idiomas relevantes que se indiquen en la solicitud o el currículo del candidato serán evaluados con arreglo a los niveles indicados en este anuncio de vacante. En la entrevista se pondrá a prueba el conocimiento que tiene el candidato sobre cuestiones relacionadas con las funciones que se llevarán a cabo (conocimiento técnico y competencias de conducta), actividades de la Oficina, conocimientos de la UE, idoneidad para llevar a cabo las tareas que deberán realizarse e idoneidad para trabajar en un entorno internacional. Prueba(s) A fin de completar la evaluación de uno o varios de los aspectos anteriores se realizarán una o varias pruebas. 6. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Para presentar su candidatura haga clic en este vínculo. Todos los documentos incluidos como vínculos o a los que se hace referencia en el contexto de este anuncio se consideran parte del presente anuncio de vacante. Importante: Los candidatos deben tener en cuenta que la información facilitada en su solicitud o currículo constituye la base para la apreciación de los criterios de idoneidad y selección. Por tanto, se les invita a que lean detenidamente los requisitos y proporcionen la información relevante con el detalle que permita poder apreciarla. Debe prestarse especial atención a la información sobre su educación y experiencia profesional, sobre todo las fechas exactas, la descripción de las responsabilidades, funciones desempeñadas y herramientas utilizadas. * En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión en inglés.