14/03/2014. Índice. 1.1 Concepto. 1.2 Estructura de la S.S. 1.4 Obligaciones de la Seguridad Social. 1.3 Gestión de la Seguridad Social

Transcripción

1 Índice LA SEGURIDAD SOCIAL Concepto Estructura de la S.S Gestión de la S.S Obligaciones de la S.S Empresario Trabajador Autónomo 1.5 Tipos de prestaciones 2 -prestaciones contributivas de la SS 2.1- Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Incapacidad permanente Tipos de invalidez 2.4- Prestación por maternidad 2.5- Prestación por paternidad 2.6- Riesgo durante el embarazo y lactancia materna 2.7- Pensión de jubilación Supuestos especiales de la pensión de jubilación 2.8- Por muerte y supervivencia Tipos de prestaciones por muerte y supervivencia Prestaciones por desempleo Subsidio por desempleo 1.1 Concepto 1.2 Estructura de la S.S. El artículo 41 de la Constitución española: <<Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo>>. Ley General de la : Ley 40/2007: La es un en un sistema público por el cual el Estado garantiza la protección a las personas en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones. Régimen General Regímenes Especiales Trabajadores por cuenta ajena que no estén en regímenes especiales. Trabajadores que realicen actividades profesionales especiales: Trabajadores autónomos Minería del carbón. 3 La seguridad social es un sistema: Público: Gestionado por la Administración pública. Obligatorio: Las personas que trabajen tienen la obligación de afiliarse. 4 Trabajadores del mar. Funcionarios. Estudiantes. 1.3 Gestión de la 1.4 Obligaciones de la Seguridad Social Instituto nacional de S.S (INSS) Gestiona las prestaciones económicas de la seguridad social, excepto la prestación por desempleo y el imserso. Instituto Social de la Marina (ISM) Gestiona y administra las relaciones de los trabajadores del mar. Gerencia de Informática de la S.S Se encarga de todo lo relacionado con el uso y la aplicación de las nuevas tecnologías. Tesorería General de la S.S Unifica los recursos económicos y financieros. 5 Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) Gestiona los servicios sociales complementarios a las prestaciones del sistema de la seguridad social para mayores y/o en situación Seguridad de Social dependencia 6 EMPRESARIO TRABAJADOR AUTÓNOMO 1

2 1.4.1 EMPRESARIO TRABAJADOR Obligaciones del empresario: Obligaciones del trabajador: - Inscripción de la empresa en la TGSS. - Afiliación del trabajador en la S.S, asignándole un numero para toda la vida. - Alta del trabajador ante la TGSS. - Baja del trabajador: ante la TGSS cuando finalice contrato. - Cotización: Liquidar e ingresar las cuotas a la S.S tanto de la empresa como del trabajador. - Cotización: Desde el inicio de su actividad hasta el final. - Variación de datos: Comunicar variación de datos personales y laborales a la S.S AUTONOMO 1.5 Tipos de prestaciones Obligaciones del autónomo: - Comunicar su afiliación de alta, baja y posible variación de datos. - En este régimen especial el trabajador elige su aportación al sistema de la S.S. PRESTACION CONTRIBUTIVA: Se conceden a españoles y extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan su actividad en España y han cotizado el periodo mínimo. PRESTACION NO CONTRIBUTIVA: Se concede a los españoles que no hayan cotizado nunca o lo suficiente. Comprende las prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación Prestaciones contributivas de la 2.1 Prestación por asistencia sanitaria PRESTACIONES MAS IMPORTANTES Cubre los servicios médicos necesarios para prevenir, conservar o restablecer la salud de las personas. traspres48581/asistenciasanitaria/index.htm

3 2.2 Prestación por incapacidad temporal Duración y cuantía Cubre la falta de ingresos del trabajador que por enfermedad o accidente está imposibilitado temporalmente para trabajar y necesita asistencia sanitaria. Los requisitos para la prestación son estar afiliado y en alta o situaciones similares al alta. Enfermedad común Se exige cotizar 180 días en los 5 años antes a la baja (periodo de carencia) 13 Accidente laboral o no laboral o enfermedad profesional No se exige periodo de cotización 14 uments/binario/47197.pdf Duración máxima 2.3 Prestación por incapacidad permanente Es aquella que cubre al trabajador que después de haber seguido un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales definitivas que disminuyen o anular su capacidad para trabajar Tipos de invalidez. Requisitos Cuando el trabajador no puede realizar actos esenciales como comer. Pensión vitalicia. Incapacita al trabajador para toda profesión u oficio para toda la vida. Pensión vitalicia. ondeincapacida45982/index.htm Incapacita al trabajador a realizar su oficio, siempre que pueda dedicarse a otra cosa. 17 El trabajador tiene una disminución superior al 33% en el rendimiento laboral. Realiza tareas Seguridad fundamentales. Social 18 3

4 2.4 Prestación por maternidad Prestación 19 Cubre a los trabajadores en caso de maternidad, adopción y acogimiento de hijos y se deberá estar afiliado y en alta o situación similar. < 21 años No exige periodo de cotización > 21 y < 26 > 26 años Exige cotización de 90 días en los 7 años anteriores a la baja o 180 días en toda la vida laboral. Exige cotización de 90 días en los 7 años anteriores a la baja o 360 días en toda la vida laboral sygestiones/prestaciondematerni43344/inde x.htm 2.5 Prestación por paternidad. 2.6 Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia materna Cubre a los trabajadores en caso de paternidad, adopción y acogimiento. Los requisitos para cobrarla son estar afiliado o en alta o en situación similar y haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores a la baja o 360 días en toda la vida laboral. Cubre la perdida de rentas que origina la baja laboral en la que no es posible cambiar el puesto de trabajo que elimine el riesgo para la madre o el feto Requisitos duración y cuantía de la prestación por riesgo de embarazo 2.7 Pensión de jubilación Pension10935/Riesgoduranteelemba10956/Re gimengeneral/index.htm Es una prestación económica vitalicia recibida por el trabajador que cesa su actividad de forma parcial o total en su actividad laboral. Requisitos Estar afiliado a la S.S en situación Alta, en situación asimilada al Alta o en situación de NO Alta. Haber cumplido la edad mínima: 65 y 67 años. A partir del 2013 incrementa 1 mes por año hasta 2018 y 2 meses por año desde 2019 hasta 2027 que se alcanzara la edad de 67 años. Haber cotizado mínimo (15 años actualmente) que irá incrementando desde 2013 hasta 2022 donde se alcanzaran los 25 años cotizados

5 Elevación de la edad de jubilación Edad y porcentaje a cobrar según nuestros años cotizados 3/tabla%20aplicacion%20elevacion%20edad %20de%20jubilacion.pdf espension10935/jubilacion/regimengeneral/ Jubilacionordinaria/Cuantia/ Supuestos especiales de la pensión de jubilación Supuestos especiales de la pensión de jubilación Mineros Trabajadores aéreos y personal de vuelo Ferroviarios discapacitados Jubilación anticipada Jubilación flexible Jubilación parcial Antes de los 65 Afiliados antes de 1967 No afiliados al mutualismo laboral: Voluntaria Involuntaria Se compatibiliza la percepción con un trabajo a tiempo parcial después de haberse jubilado (>65 años) Reducción de jornada laboral. Para personas menores de 65 años. Jubilación postergada Jubilación con una edad superior a los Prestación por muerte y supervivencia Tipos de prestaciones por muerte y supervivencia. En caso de fallecimiento se podrán otorgar ciertas prestaciones siempre que esté afiliado. Auxilio por defunción: Prestación para hacer frente a los gastos del entierro. Aportación de 45,1 en Muerte por enfermedad común Muerte por accidente o enfermedad profesional. Se requiere 500 días en los 5 años anteriores. Sin carencia. Pensión por viudedad: prestación para el cónyuge vivo para toda la vida, excepto si contraen nuevo matrimonio o forman pareja de hecho. La pensión es del 52% de la base reguladora ampliable hasta el 70%. Cuando exista un único beneficiario el importe será integra. Pensión por orfandad: prestación para hijos menores de 21 años (o mayores si son discapacitados). 29 La base reguladora en este tipo de prestaciones será distinta dependiendo de la causa del fallecimiento o de si ya era pensionista. 30 Subsidio a favor de familiares: Siempre que hubieran convivido a expensas del fallecido al menos 2 años y no tenga derecho a pensión. La cuantía es del 20% de la base reguladora. 5

6 2.9 Prestación por desempleo 2.10 Subsidio por desempleo Requisitos Cubre a las personas que pudiendo y queriendo trabajar pierden el empleo o ven reducida su jornada laboral al menos una tercera parte siempre que su salario lo haga en la misma proporción. La duración del mismo irá en función de los últimos 6 años cotizados. Hay unas cotas mínimas y máximas según el Nº de hijos. Estar afiliado y en alta. No haber cumplido la edad de jubilación. Haber cotizado 360 días en los 6 años anteriores al desempleo. Estar inscrito en el INEM y firmar el compromiso de actividad. Es una cantidad de dinero destinado a los desempleados inscritos (al menos 1 mes) que no hayan rechazado una oferta de empleo y carezcan de rentas superiores al 75% de SMI (salario mínimo interprofesional). Ese subsidio con carácter general es del 80% del IPREM excepto: Mayores de 45 años con dos familiares a su cargo que hayan agotado la prestación de 24 meses que será del 107% del IPREM. Mayores de 45 años con tres familiares a su cargo será del 133% del IPREM. 31 Situación legal de desempleo no haber cesado voluntariamente el trabajo. 32 Historia de la S.S. Historia en España La primera manifestación de seguridad social nace en Alemania a finales del siglo 19 de la mano del canciller Oto Von Bismark (Otto Eduard Leopold von Bismarck- Schönhausen, conocido como Otto von Bismarck, fue un estadista, burócrata, militar, político y prosista alemán, considerado el fundador del Estado alemán moderno.) El punto de partida de las políticas de protección se sitúa en la Comisión de Reformas Sociales (1883) que se encargó del estudio de cuestiones que interesasen a la mejora y bienestar de la clase obrera. En 1900 se crea el primer seguro social, La Ley de Accidentes de Trabajo, y en 1908 aparece el Instituto Nacional de Previsión en el que se integran las cajas que gestionan los seguros sociales que van surgiendo. 11/index.htm FIN 35 6