PROGRAMA DE IGUALDAD DE GÉNERO

Transcripción

1 CLIMA LABORAL PROGRAMA DE IGUALDAD DE GÉNERO Objetivo: lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los rechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Estrategia 1.2 Reducir las brechas sigualdad género en la selección y promoción laboral las mujeres y los hombres en la organización. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Impulsar la incorporación la Incluir en las evaluaciones sempeño o trabajo, reactivos que - Número mujeres perspectiva género en los permitan tectar actos discriminación por razones sexo. en puestos directivos y procesos selección, porcentaje con contratación y promoción l Revisar, bajo el principio equidad y no discriminación, los personal para favorecer manuales y las cédulas para los perfiles puesto y elaborar condiciones igualdad entre recomendaciones al respecto. mujeres y hombres. Manual Procedimientos selección, contratación y promoción l personal que incorpore el principio igualdad y no discriminación aprobado. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l hombres en el mismo tipo puestos - Porcentaje mujeres y hombres con los mismos puestos y mismo salario. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

2 Manual Procedimientos selección, contratación y promoción l personal Aplicar acciones afirmativas para cerrar las brechas sigualdad en los procesos selección y promoción l personal. Acciones afirmativas en favor la igualdad aplicadas. Acciones afirmativas a favor la igualdad. Diseñar la intidad gráfica la UIG la SCT y promover la imagen a través l diseño material difusión impreso o electrónico. Diseño difusión los talleres a impartir. Diseño material difusión impresa los temas que maneja la UIG la SCT. Diseño material difusión electrónica los temas que maneja la UIG la SCT. Diseño y difusión comunicados alusivos a la transversalización la perspectiva género la UIG la SCT para su difusión en el blog y amás utilizarlos como protector pantallas. Solicitar la signación enlaces a las áreas que conforman la SCT Reunión con enlaces para homologar las acciones y temáticas en materia transversalización género Seguimiento acuerdos y compromisos con los enlaces igualdad género la SCT. Se realizará la actividad recreativa: Juegos portivos por la Igualdad. Reunión con el área recursos humanos para generar acciones que permitan transversalizar la perspectiva género logrando la igualdad entre mujeres y hombres ntro la SCT, y así reducir las brechas sigualdad género en la selección y promoción laboral las mujeres y los hombres. Promover o reforzar acciones s el área Recursos Humanos para otorgar al personal salarios y prestaciones con perspectiva género, sin discriminación por sexo a través difusión impresa y electrónica. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., acuaciones a la en materia igualdad - Número servidoras y servidores públicos enterados l PCI y su aplicabilidad. uso l lenguaje incluyente. campañas concientización sobre el manejo l lenguaje incluyente. personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad.

3 Promover el lirazgo y las mujeres en cargos y puestos toma cisiones a través pláticas concientización que les permita a las mujeres fortalecer sus potencialidas, fortalecer la toma cisiones manera consciente y responsable para ascensos, autonomía económica, etc. Elaboración material impreso y electrónico que permita la difusión los valores y conductas l Código Conducta la SCT, con perspectiva género, libre discriminación y libre estereotipos. Promover y dirigir el cambio organizacional a favor la igualdad y la no discriminación género a partir l reconocimiento en las Unidas Administrativas a través comunicados impresos o electrónicos, con temas como: motivar la corresponsabilidad en actividas en el hogar, el emporamiento en las mujeres a ocupar puestos mando, sensibilizar y motivar a los hombres a participar en las actividas falsamente etiquetadas como "femeninas" y a las mujeres en las falsamente etiquetadas como "masculinas" generando así, una convivencia armoniosa en su calidad vida; Actividas que promuevan jornadas para la salud en coordinación con instancias l sector salud, dirigida a toda la población la SCT. Difusión y promoción actividas l mes correspondiente. Difusión impresa y electrónica con mensajes relacionados con los valores a implementar que facilitan la igualdad, fuera discriminación, exclusión y sin figuras estereotipadas. Acondicionar espacios lactancia e instalaciones guarría, estableciendo un vínculo con el Programa Estancias Infantiles para apoyar a Madres Trabajadoras y así motivar su integración laboral. Buscar el vínculo o en su caso reforzarlo con el Programa escuelas Tiempo Completo y facilitar en mujeres y hombres su integración laboral con beneficios en su calidad vida. Promover los cuidados maternos haciéndolo extensivo a los papás. Promover la compactación jornadas laborales generando el compromiso tiempo laboral eficiente y eficaz. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

4 Difusión y promoción actividas relacionadas con medidas higiene. Elaboración documento que armonice las acciones realizadas en la UIG la SCT, correspondientes al Plan Acción Cultura Institucional con los lineamientos planteados por el Instituto Nacional las Mujeres Motivar a través l área Recursos Humanos, el acceso a las mujeres al financiamiento (bancarización, crédito productivo, educación financiera, comercialización, etc.) Reforzar las estadísticas y registros con los que cuenta la SCT en materia género, con el fin reflejar el perfil socioeconómico los beneficiarios los programas con base en las cédulas intificación beneficiarios que incluyan al menos, por sexo: edad, laboral, jefatura l hogar, en trabajo doméstico no remunerado, condición indígena. Reunión con el área capacitación para conocer el contenido en género con el fin acordar en su caso la inclusión la perspectiva género en sus contenidos. Diseño e implementación talleres estrategia preventiva en los siguientes temas: violencia género; trata personas; hostigamiento y acoso sexuales en la SCT; la no discriminación; cultura l buen trato; habilidas para la vida en el sarrollo humano con perspectiva género; resolución no violenta conflictos en el transporte con perspectiva género; mejorando mi situación laboral; mejorando mi calidad vida con perspectiva género; transformando mi calidad vida en las comunidas indígenas; lenguaje incluyente; paridad entre mujeres y hombres; rechos humanos; valores que transformen el aprendizaje cultural libre estereotipos, violencia y discriminación. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

5 1.2.3 Estimular el establecimiento procedimientos organizacionales selección, contratación y promoción l personal que incluyan acciones afirmativas para ocupar cargos directivos. Procedimientos selección, contratación y promoción l personal que incluyan acciones afirmativas en funcionamiento. Procedimientos selección, contratación y promoción l personal. Promover a través comunicados electrónicos o material impreso salarios y prestaciones al personal la SCT, con perspectiva género, sin discriminación por sexo. Promover el lirazgo y las mujeres en cargos y puestos toma cisiones a través pláticas concientización que les permita a las mujeres fortalecer sus potencialidas, fortalecer la toma cisiones manera consciente y responsable para ascensos, autonomía económica, etc. Elaboración material impreso y electrónico que permita la difusión los valores y conductas l Código Conducta la SCT, con perspectiva género, libre discriminación y libre estereotipos. Analizar estadísticamente la relación hombres/ mujeres que laboran en la institución por niveles puesto. Revisar, bajo una perspectiva género, los lineamientos sobre prestaciones laborales que otorga la institución. Revisar, con un enfoque género, los la promoción y los ascensos l personal, y elaborar recomendaciones al respecto. Revisar, con perspectiva género, la aplicación los niveles salariales por puesto en las áreas adscripción la SCT y elaborar recomendaciones al respecto. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l - Número mujeres en puestos directivos y porcentaje con hombres en el mismo tipo puestos - Porcentaje mujeres y hombres con los mismos puestos y mismo salario. - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Incorporar en los cursos inducción institucional los principios respeto, igualdad y no discriminación que refuercen y Diseño e implementación talleres estrategia preventiva en los siguientes temas: violencia género; trata personas; hostigamiento y acoso sexuales en la SCT; la no discriminación; cultura l buen trato; habilidas para la vida en el sarrollo humano con perspectiva género; resolución no violenta Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., - Número servidoras y servidores públicos enterados l PCI y su aplicabilidad.

6 reivindiquen el trabajo las y los servidores públicos en todos los niveles. Programas formativos que incluyen principios igualdad y no discriminación. Guía inducción. conflictos en el transporte con perspectiva género; mejorando mi situación laboral; mejorando mi calidad vida con perspectiva género; transformando mi calidad vida en las comunidas indígenas; lenguaje incluyente; paridad entre mujeres y hombres; rechos humanos; valores que transformen el aprendizaje cultural libre estereotipos, violencia y discriminación. Elaboración material impreso y electrónico que permita la difusión los valores y conductas l Código Conducta la SCT, con perspectiva género, libre discriminación y libre estereotipos. Diseñar una Guía Inducción con Perspectiva Género para que el personal nuevo ingreso cuente con los elementos la transversalidad la Perspectiva Género en el área laboral. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., - Número servidoras y servidores públicos enterados y sensibilizados l Código Conducta. uso l lenguaje incluyente. personas capacitadas sobre el manejo l lenguaje incluyente campañas concientización sobre el manejo l lenguaje incluyente. personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva personas capacitadas sobre el manejo imágenes no sexistas ni excluyentes. campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad.

7 Estrategia 1.3. Otorgar al personal salarios y prestaciones sin discriminación. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Propiciar la igualdad salarial en la penncia o entidad. Número políticas o lineamientos establecidos en la penncia o entidad en materia asignación salarial con perspectiva género aplicadas. Políticas o lineamientos bajo el principio igualdad salarial. Gestionar una reunión con el área recursos humanos para generar acciones que permitan transversalizar la perspectiva género logrando la igualdad entre mujeres y hombres ntro la SCT, y así reducir las brechas sigualdad género en la selección y promoción laboral las mujeres y los hombres Promover a través comunicados electrónicos e impresos, los salarios y prestaciones con perspectiva género, sin discriminación por sexo. Promover la compactación jornadas laborales generando el compromiso tiempo laboral eficiente y eficaz. Motivar a través l área Recursos Humanos, el acceso a las mujeres al financiamiento (bancarización, crédito productivo, educación financiera, comercialización, etc.) Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Número mujeres en puestos directivos y porcentaje con hombres en el mismo tipo puestos - Porcentaje mujeres y hombres con los mismos puestos y mismo salario. - Creación la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Incorporar el principio igualdad en los lineamientos prestaciones que otorga la institución. Lineamientos prestaciones institucionales con principios igualdad. Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Gestionar una reunión con el área recursos humanos para generar acciones que permitan transversalizar la perspectiva género logrando la igualdad entre mujeres y hombres ntro la SCT, y así reducir las brechas sigualdad género en la selección y promoción laboral las mujeres y los hombres Promover a través comunicados electrónicos e impresos, los salarios y prestaciones con perspectiva género, sin discriminación por sexo. uso l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

8 Normatividad que incorpora el principio igualdad en las prestaciones que se otorgan en la penncia. Difusión impresa y electrónica con mensajes relacionados con los valores a implementar que facilitan la igualdad, fuera discriminación, exclusión y sin figuras estereotipadas. Acondicionar espacios lactancia e instalaciones guarría, estableciendo un vínculo con el Programa Estancias Infantiles para apoyar a Madres Trabajadoras y así motivar su integración laboral. Buscar el vínculo o en su caso reforzarlo con el Programa escuelas Tiempo Completo y facilitar en mujeres y hombres su integración laboral con beneficios en su calidad vida. Promover los cuidados maternos haciéndolo extensivo a los papás. Promover la compactación jornadas laborales generando el compromiso tiempo laboral eficiente y eficaz. Motivar a través l área Recursos Humanos, el acceso a las mujeres al financiamiento (bancarización, crédito productivo, educación financiera, comercialización, etc.) Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Incluir el permiso o licencia paternidad en los lineamientos prestaciones que otorga la institución. Lineamientos que incluyen el permiso paternidad como prestación. Normatividad que incorpora el permiso paternidad en la Gestionar una reunión con el área recursos humanos para generar acciones que permitan transversalizar la perspectiva género logrando la igualdad entre mujeres y hombres ntro la SCT, y así reducir las brechas sigualdad género en la selección y promoción laboral las mujeres y los hombres Promover a través comunicados electrónicos e impresos, los salarios y prestaciones con perspectiva género, sin discriminación por sexo. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva perspectiva

9 penncia para que se otorgue este recho bajo el principio igualdad Difundir la normatividad que incluya los principios igualdad y no discriminación en las prestaciones que se otorgan al personal. Número acciones difusión y promoción los principios la igualdad y no discriminación en las prestaciones. Informe avance e impacto la implementación las acciones difusión sobre prestaciones al personal. Difusión impresa y electrónica con mensajes relacionados con los valores a implementar que facilitan la igualdad, fuera discriminación, exclusión y sin figuras estereotipadas. Buscar el vínculo o en su caso reforzarlo con el Programa escuelas Tiempo Completo y facilitar en mujeres y hombres su integración laboral con beneficios en su calidad vida. Promover los cuidados maternos haciéndolo extensivo a los papás. Promover la compactación jornadas laborales generando el compromiso tiempo laboral eficiente y eficaz. Promover el lirazgo y las mujeres en cargos y puestos toma cisiones a través pláticas concientización que les permita a las mujeres fortalecer sus potencialidas, fortalecer la toma cisiones manera consciente y responsable para ascensos, autonomía económica, etc. Elaboración material impreso y electrónico que permita la difusión los valores y conductas l Código Conducta la SCT, con perspectiva género, libre discriminación y libre estereotipos. Promover y dirigir el cambio organizacional a favor la igualdad y la no discriminación género a partir l reconocimiento en las Unidas Administrativas a través comunicados impresos o electrónicos, con temas como: motivar la corresponsabilidad en actividas en el hogar, el emporamiento en las mujeres a ocupar puestos mando, sensibilizar y motivar a los hombres a participar en las actividas falsamente etiquetadas como "femeninas" y a las mujeres en las falsamente etiquetadas como "masculinas" generando así, una convivencia armoniosa en su calidad vida; Difusión impresa y electrónica con mensajes relacionados con los valores a implementar que facilitan la igualdad, fuera discriminación, exclusión y sin figuras estereotipadas. Motivar a través l área Recursos Humanos, el acceso a las mujeres al financiamiento (bancarización, crédito productivo, educación financiera, comercialización, etc.) - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad - Número servidoras y servidores públicos enterados l PCI y su aplicabilidad. - Número servidoras y servidores públicos enterados y sensibilizados l Código Conducta. uso l lenguaje incluyente. personas capacitadas sobre el manejo l lenguaje incluyente campañas concientización sobre el manejo l lenguaje incluyente. personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva uso las imágenes con perspectiva Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

10 Promover a través comunicados electrónicos e impresos, los salarios y prestaciones con perspectiva género, sin discriminación por sexo. personas capacitadas sobre el manejo imágenes no sexistas ni excluyentes. campañas libres estereotipos y con sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Estrategia 1.4. Promover el lirazgo y las mujeres en cargos y puestos toma cisiones. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Elaborar catálogo y perfiles Gestionar una reunión con el área recursos humanos para generar acciones que permitan transversalizar la perspectiva género logrando puestos con perspectiva la igualdad entre mujeres y hombres ntro la SCT, y así reducir las género, con miras a fomentar la movilidad horizontal y vertical en brechas sigualdad género en la selección y promoción laboral las mujeres y los hombres. la Administración Pública Feral. Catálogo perfiles y scripciones puestos con perspectiva género aprobado. Analizar estadísticamente la relación hombres/ mujeres que laboran en la institución por niveles puesto. Revisar, bajo una perspectiva género, los lineamientos sobre prestaciones laborales que otorga la institución. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., uso l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva perspectiva

11 Catálogo perfiles y scripciones puestos. Revisar, con un enfoque género, los la promoción y los ascensos l personal, y elaborar recomendaciones al respecto. Revisar, con perspectiva género, la aplicación los niveles salariales por puesto en las áreas adscripción la SCT y elaborar recomendaciones al respecto. - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Gestionar la elaboración reglamentos y manuales procedimientos que garanticen la no discriminación en el acceso a todos los cargos, incluyendo los mayor jerarquía. Reglamento y Manual procedimientos elaborados bajo el principio igualdad y no discriminación publicados en la normateca. Reglamento y Manual procedimientos. Diseñar un curso básico dirigido a personal que labora en la SCT, con el fin concientizar en relación al uso l lenguaje utilizado en la cotidianeidad laboral, ya sea verbal, en documentación, formatos, manuales, etc., con el fin contrarrestar la discriminación, la exclusión por sexo y la violencia Revisión manuales, documentos, material difusión elaborados al interior la SCT con el fin ajustar el contenido hacia un lenguaje incluyente, sin discriminación ni violencia Elaboración material impreso y electrónico referente al tema lenguaje incluyente. Generar la obligatoriedad que cualquier material que se elabore ntro la SCT para difusión be pasar previamente a revisión la UIG. Diseñar una Guía Inducción con Perspectiva Género para que el personal nuevo ingreso cuente con los elementos la transversalidad la Perspectiva Género en el área laboral. Generar como requisito que la Unidad Igualdad Género, recopile un cuestionario contestado l personal nuevo ingreso, para intificar la necesidad entregar la Guía Inducción con Perspectiva Género, o bien, entregar la Guía en el marco un curso introductorio Reunión con el área recursos humanos para generar acciones que permitan transversalizar la perspectiva género logrando la igualdad Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., uso l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad

12 Revisar la plantilla l personal para propiciar que el porcentaje contratación o ingreso mujeres sea mayor o igual al porcentaje mujeres en las convocatorias en el último año. Número mujeres contratadas o que ingresaron a la plantilla personal/número mujeres que participaron en las convocatorias. Informe sobre contrataciones. entre mujeres y hombres ntro la SCT, y así reducir las brechas sigualdad género en la selección y promoción laboral las mujeres y los hombres. Analizar estadísticamente la relación hombres/ mujeres que laboran en la institución por niveles puesto. Revisar, bajo una perspectiva género, los lineamientos sobre prestaciones laborales que otorga la institución. Revisar, con un enfoque género, los la promoción y los ascensos l personal, y elaborar recomendaciones al respecto. Revisar, con perspectiva género, la aplicación los niveles salariales por puesto en las áreas adscripción la SCT y elaborar recomendaciones al respecto. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l - Número mujeres en puestos directivos y porcentaje con hombres en el mismo tipo puestos - Porcentaje mujeres y hombres con los mismos puestos y mismo salario. - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Difundir al interior la institución los resultados las contrataciones y su relación con la paridad puestos sempeñados por mujeres y hombres. Programa para la difusión resultados en las contrataciones l personal implementado. Reforzar las estadísticas y registros con los que cuenta la SCT en materia género, con el fin reflejar el perfil socioeconómico los beneficiarios los programas con base en las cédulas intificación beneficiarios que incluyan al menos, por sexo: edad, laboral, jefatura l hogar, en trabajo doméstico no remunerado, condición indígena. Analizar estadísticamente la relación hombres/ mujeres que laboran en la institución por niveles puesto. Revisar, bajo una perspectiva género, los lineamientos sobre prestaciones laborales que otorga la institución. Revisar, con un enfoque género, los la promoción y los ascensos l personal, y elaborar recomendaciones al respecto. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., campañas concientización sobre el manejo l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva personas capacitadas sobre el

13 Informe resultados sobre la paridad puestos en la institución. Revisar, con perspectiva género, la aplicación los niveles salariales por puesto en las áreas adscripción la SCT y elaborar recomendaciones al respecto. Difundir a través comunicados electrónicos, los resultados l informe en relación a la paridad puestos en la institución. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l manejo imágenes no sexistas ni excluyentes. campañas libres sustantiva mujeres. - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Estrategia 1.5. Promover y dirigir el cambio organizacional a favor la igualdad y la no discriminación género a partir l reconocimiento prácticas exitosas en las Unidas Administrativas Centrales, Centros SCT y Organismos Desconcentrados y Descentralizados. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES campañas Crear y otorgar un reconocimiento Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y concientización interno a las áreas que impulsen la Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección gestión sus acciones con General Recursos Humanos la SCT en igualdad y no discriminación. Áreas a las que se les otorga el reconocimiento. Reconocimiento. Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., sobre el manejo l lenguaje incluyente. campañas libres sustantiva mujeres.

14 1.5.2 Participar en el concurso Cultura institucional para la igualdad, que se otorgará forma anual a las penncias o entidas que presenten las mejores prácticas en la incorporación la igualdad género en su cultura institucional. Bases para la convocatoria l Reconocimiento público Cultura institucional para la igualdad elaboradas. Participación en la convocatoria. Reconocimientos entregados. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Bases para la convocatoria l reconocimiento. Reconocimientos. Estrategia 1.6. Propiciar una comunicación interna incluyente, no sexista y libre discriminación. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

15 ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Modificar la política Diseñar un curso básico dirigido a personal que labora en la SCT, con comunicación organizacional e el fin concientizar en relación al uso l lenguaje utilizado en la institucional en materia cotidianeidad laboral, ya sea verbal, en documentación, formatos, igualdad y no discriminación. manuales, etc., con el fin contrarrestar la discriminación, la exclusión por sexo y la violencia Política comunicación organizacional que incluya principios igualdad y no discriminación. Política comunicación organizacional con principios igualdad y no discriminación incluidos. Revisión manuales, documentos, material difusión elaborados al interior la SCT con el fin ajustar el contenido hacia un lenguaje incluyente, sin discriminación ni violencia Elaboración material impreso y electrónico referente al tema lenguaje incluyente. Generar la obligatoriedad que cualquier material que se elabore ntro la SCT para difusión be pasar previamente a revisión la UIG. Diseñar una Guía Inducción con Perspectiva Género para que el personal nuevo ingreso cuente con los elementos la transversalidad la Perspectiva Género en el área laboral. Generar como requisito que la Unidad Igualdad Género, recopile un cuestionario contestado l personal nuevo ingreso, para intificar la necesidad entregar la Guía Inducción con Perspectiva Género, o bien, entregar la Guía en el marco un curso introductorio. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l. - Lineamientos sobre el uso l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Elaboración y difusión material impreso y electrónico referente al tema lenguaje incluyente. campañas concientización Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

16 Generar un clima laboral incluyente, no sexista y libre discriminación. Eventos difusión y promoción sobre clima laboral incluyente. Campaña que fomente un clima laboral sin violencia y discriminación Garantizar que los contenidos todos los comunicados, internos y externos, se elaboren y transmitan con lenguaje incluyente. Número comunicados internos y externos que incluyen lenguaje no sexista. Comunicados internos y externos con lenguaje no sexista. Campaña permanente difusión comunicados referente a los temas violencia género y la no discriminación en toda la SCT Desarrollar contenidos metodológicos para la implementación talleres en materia violencia género y la no discriminación en el trato, en la contratación, etc. Implementar talleres sensibilización en la materia dirigida al personal que labora en la SCT Elaboración y diseño material impreso y electrónico que facilite la difusión en los temas. Revisar los lineamientos contratación a la SCT con el fin intificar la inexistencia acciones violencia por género o situaciones discriminatorias. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Diseñar un curso básico dirigido a personal que labora en la SCT, con el fin concientizar en relación al uso l lenguaje utilizado en la cotidianeidad laboral, ya sea verbal, en documentación, formatos, manuales, etc., con el fin contrarrestar la discriminación, la exclusión por sexo y la violencia Revisión manuales, documentos, material difusión elaborados al interior la SCT con el fin ajustar el contenido hacia un lenguaje incluyente, sin discriminación ni violencia Elaboración material impreso y electrónico referente al tema lenguaje incluyente. sobre el manejo l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad uso l lenguaje incluyente. campañas concientización sobre el manejo l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva campañas libres Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

17 Generar la obligatoriedad que cualquier material que se elabore ntro la SCT para difusión be pasar previamente a revisión la UIG. Diseñar una Guía Inducción con Perspectiva Género para que el personal nuevo ingreso cuente con los elementos la transversalidad la Perspectiva Género en el área laboral. Generar como requisito que la Unidad Igualdad Género, recopile un cuestionario contestado l personal nuevo ingreso, para intificar la necesidad entregar la Guía Inducción con Perspectiva Género, o bien, entregar la Guía en el marco un curso introductorio. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l CORRESPONSABILIDAD Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

18 Objetivo: Garantizar la conciliación y corresponsabilidad la vida laboral, personal, profesional y familiar las servidoras y servidores públicos Estrategia 2.1. Impulsar acciones afirmativas para garantizar la práctica la corresponsabilidad para el cuidado y atención las hijas e hijos y personas pendientes las y los servidores públicos. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Incorporar en los ornamientos Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l campañas que regulan las relaciones libres laborales, la licencia paternidad, el servicio guarría con horario extendido sustantiva mujeres. para padres y madres, servicios atención y cuidados personas pendientes las servidoras y los servidores públicos. lineamientos para Ornamientos que regulan las relaciones laborales en : Licencia paternidad Servicios guarría con horarios extendidos para padres y madres Servicios atención y cuidados personas pendientes familiares las servidoras y los servidores públicos perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Ornamiento que regula las relaciones laborales con licencia paternidad y servicios guarría y/o centros cuidado como prestación para mujeres y hombres Gestionar alternativas que satisfagan las necesidas en Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Número servidoras y servidores Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

19 materia cuidado personas pendientes: hijas e hijos o familiares las y los servidores públicos. Alternativas adoptadas en materia cuidado personas pendientes. Normatividad que incorpora medidas corresponsabilidad para el cuidado personas pendientes. Informe avances la política corresponsabilidad Difundir los lineamientos que otorgan los permisos o licencias paternidad y los servicios guarría con horarios extendidos y servicios atención y cuidados personas pendientes las servidoras y los servidores públicos. Hombres que hacen uso la licencia paternidad. Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., públicos enterados l PCI y su aplicabilidad. personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad - Número servidoras y servidores públicos enterados l PCI y su aplicabilidad. personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva uso las imágenes

20 Mujeres y hombres que hacen uso los servicios guarría y/o centros cuidado. Mujeres y hombres que hacen uso los servicios atención y cuidados personas pendientes las servidoras y los servidores públicos. Informe sobre conocimiento l personal relacionado con licencias paternidad. Informe sobre conocimiento l personal l servicio guarría con horarios extendidos. Informe sobre el conocimiento l personal los servicios atención y cuidados personas pendientes. con perspectiva personas capacitadas sobre el manejo imágenes no sexistas ni excluyentes. campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

21 Estrategia 2.2. Adoptar una política organizacional corresponsabilidad, que permita a las servidoras y servidores públicos conciliar su vida laboral, familiar y personal, s el enfoque género para garantizar la igualdad sustantiva. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Propiciar que se incluyan en los ornamientos que regulan las Compilación los instrumentos jurídicos internacionales, nacionales y locales que conforman el quehacer la UIG la SCT. - Número servidoras y servidores públicos relaciones laborales, horarios enterados l PCI y su laborales flexibles, ses alternas Armonización legislativa a nivel feral en materia igualdad aplicabilidad. trabajo, reorganización género para la SCT. personas tiempos laborales para favorecer sensibilizadas y la corresponsabilidad familiar y laboral mujeres y hombres Compendio leyes nacionales relacionado con prevenir la violencia género, el lito trata personas y evitar el feminicidio. s el enfoque la igualdad. Ornamientos que regulen las relaciones laborales que incluyan el enfoque la igualdad. Ornamientos que regulen las relaciones laborales s el enfoque igualdad Difundir los cambios logrados en los horarios laborales flexibles, Elaboración y diseño materiales difusión en materia jurídica. (cuarnillos, folletería, cd, etc.) Campaña difusión impresa y electrónica en relación a la normatividad respecto a la igualdad, rechos humanos, la no discriminación y la armonización en la convivencia laboral. Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Elaboración y diseño materiales difusión en la materia Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., capacitadas en materia perspectiva uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad - Número servidoras y servidores públicos

22 ses alternas trabajo, reorganización tiempos laborales para favorecer la corresponsabilidad familiar y laboral mujeres y hombres s el enfoque la igualdad. Mujeres y hombres que hacen uso la flexibilización horarios, ses alternas y han reorganizado sus tiempos laborales. Informe l conocimiento l personal sobre la reorganización los tiempos laborales s el enfoque la igualdad Propiciar la evaluación l sempeño por resultados incorporando la perspectiva Sistema evaluación l sempeño que incorpore la perspectiva Instrumentos organizacionales para la evaluación l sempeño que incorporan criterios s la perspectiva Documento con resultados la evaluación l sempeño s la perspectiva Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., enterados l PCI y su aplicabilidad. personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad - Número servidoras y servidores públicos enterados l PCI y su aplicabilidad. personas capacitadas sobre el manejo l lenguaje incluyente personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Creación la Unidad Igualdad.

23 la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Objetivo: Prevenir, atenr y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las Unidas Centrales, Centros SCT así como en los organismos sconcentrados y scentralizados Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

24 Estrategia 3.1. Sancionar prácticas hostigamiento y acoso sexual. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Investigación los recursos con los que cuenta la SCT para - Lineamientos sobre Incluir en la normatividad la conformar la ruta atención. el uso l lenguaje sanción en casos incluyente. hostigamiento y acoso sexual. campañas Normatividad que incluye sanciones en casos hostigamiento y acoso sexual. Mecanismo prevención y atención en contra hostigamiento y acoso sexual Elaboración l Molo Intervención para prevenir, atenr y sancionar el hostigamiento y acoso sexuales la SCT Se llevó a cabo el Diagnóstico las condiciones Equidad y Igualdad oportunidas entre mujeres y hombres en la Dirección General Recursos Humanos la SCT en Se realizó la Certificación l Molo Equidad Género l concientización sobre el manejo l lenguaje incluyente. uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

25 Establecer sanciones normativas apegadas a lo que mandatan los instrumentos nacionales e internacionales en materia hostigamiento y acoso sexual, que sean legitimadas en el marco l SNIMH y el SNPASEVCM. Sanciones establecidas. normativas Sanciones Difundir ampliamente al interior la institución las sanciones que se rivan ejercer prácticas hostigamiento y acoso sexual. Programa difusión aplicado. Materiales difusión. Elaboración l Molo Intervención para prevenir, atenr y sancionar el hostigamiento y acoso sexuales la SCT Creación un comité antihostigamiento y acoso para dar seguimiento a los posibles casos hostigamiento y acoso sexuales en la SCT. Diseño metodológico para la implementación un curso preventivo en materia hostigamiento y acoso sexuales en la SCT Campaña difusión con materiales impresos y electrónicos - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad - Número servidoras y servidores públicos enterados l PCI y su aplicabilidad. - Número servidoras y servidores públicos enterados y sensibilizados l Código Conducta. personas sensibilizadas y capacitadas en materia perspectiva personas capacitadas sobre el manejo imágenes no sexistas ni excluyentes. campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

26 - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Estrategia 3.2. Establecer acciones para la prevención l hostigamiento y acoso sexual al interior las penncias. ESTRETAGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Desarrollar acciones Diseño metodológico para la implementación un curso personas prevención para que el personal intifique el hostigamiento y el acoso sexual. preventivo en materia hostigamiento y acoso sexuales en la SCT sensibilizadas y Número acciones prevención realizadas. Materiales difusión sobre el hostigamiento y acoso sexual. Campaña difusión con materiales impresos y electrónicos capacitadas en materia perspectiva uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Número campañas concientización l código conducta Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

27 3.2.2 Elaborar y difundir un procedimiento nuncia institucional para casos hostigamiento y acoso sexual. Procedimiento nuncia institucional para casos hostigamiento y acoso sexual. Procedimiento nuncia institucional para casos hostigamiento y acoso sexual. Elaboración l Molo Intervención para prevenir, atenr y sancionar el hostigamiento y acoso sexuales la SCT con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad campañas libres sustantiva mujeres. - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Establecer como requisito contratación a todo el personal el no contar con antecentes hostigamiento y acoso sexual contra las mujeres. Incluir en las evaluaciones contratación, reactivos que permitan tectar la comisión actos acoso u hostigamiento sexuales contra las mujeres. Intificar la estrategia para la revisión l historial laboral la persona a contratarse. Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., uso las imágenes con perspectiva campañas libres

28 Requisito incorporado en los lineamientos contratación. Lineamientos. sustantiva mujeres. perspectiva - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Estrategia 3.3. Instalar y fortalecer el mecanismo encargado coordinar las acciones para prevenir, atenr, sancionar y erradicar el hostigamiento y acoso sexual en la Institución. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS ACCIONES INDICADORES Instalar, fortalecer y dar Diseño metodológico para la implementación un curso campañas seguimiento a los mecanismos preventivo en materia hostigamiento y acoso sexuales en la SCT libres prevención, atención y sanción l hostigamiento y acoso sexual. Campaña difusión con materiales impresos y electrónicos sustantiva mujeres. Mecanismo instalado. Mecanismo. perspectiva - Número campañas concientización l código conducta Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,

29 3.3.2 Difundir en toda la institución la existencia l mecanismo prevención, atención y sanción l hostigamiento y acoso sexual. Mensajes difusión l mecanismo prevención, atención y sanción l hostigamiento y acoso sexual. Material difusión Diseño metodológico para la implementación un curso preventivo en materia hostigamiento y acoso sexuales en la SCT Campaña difusión con materiales impresos y electrónicos Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F., con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad uso las imágenes con perspectiva campañas libres sustantiva mujeres. perspectiva - Número campañas concientización l código conducta con perspectiva - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad

30 Establecer registros administrativos las quejas recibidas, atendidas y las sanciones aplicadas por casos hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral. Registros disponibles. Registros administrativos. administrativos Elaboración l Molo Intervención para prevenir, atenr y sancionar el hostigamiento y acoso sexuales la SCT Consirar a la Unidad Igualdad Género la SCT como el área encargada recibir quejas y nuncias en la materia, así como la responsable canalizar o brindar orientación. - Creación la Unidad Igualdad. la Unidad Igualdad. acuaciones a la en materia igualdad Av. Miguel Ángel Quevedo 338, Colonia Villa Coyoacán, C.P , Delegación Coyoacán, México D.F.,