EVALUACIÓN DE PERSONAL
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- María Ortiz de Zárate Segura
- hace 7 años
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1 EVALUACIÓN DE OBJETIVO Evaluar las habilidades y destrezas del servidor público en su desempeño con el propósito de que el servicio que ofrezca sea de calidad y calidez para el usuario. NORMAS DE OPERACIÓN Para la solicitud de recategorización es necesaria la autorización por escrito del jefe inmediato superior. La solicitud de recategorizaciones es a través de los s del Poder Ejecutivo, mediante documento oficial dirigido a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, gira instrucciones al Departamento de Capacitación y Desarrollo de Personal para la aplicación de la evaluación. El resultado de la evaluación se envía mediante documento oficial a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
2 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO: EVALUACIÓN DE ÁREA: DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE FECHA DE AUTORIZACIÓN HOJA DE 8 ABR 6 DEPARTAMENTO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RESPONSABLE ACT. NUMERO DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMATO O DOCTO. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN DE Diseña el formato de evaluación por cada categoría de conformidad con el Convenio Laboral Vigente. - FORMATO DE EVALUACIÓN DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE Recibe del oficio de solicitud y relación del personal a evaluar por Recategorización. Turna al Departamento de Capacitación y Desarrollo de Personal, propuesta del personal a evaluar, anexando copia de la solicitud del y de la relación del personal. 4 Recibe y analiza la propuesta para recategorización y calendariza las fechas para la aplicación de los formatos de evaluación de actividades, en coordinación con el representante del. - CALENDARIO DE FECHAS 5 Aplica formato de evaluación de actividades al personal que pretende recategorizarse. DEPTO. DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE 6 Turna mediante oficio (O/C) a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal con copia al, la fecha para la revisión de los formatos de evaluación de actividades aplicados al personal que pretende recategorizarse. Distribuye oficio () de la siguiente manera: Dir. de admón. y Desarrollo de Pers. Original ª Copia Expediente ª Copia - OFICIO () 7 Revisa conjuntamente con los representantes de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal y del, los formatos de evaluación de actividades aplicados y seleccionan los que cumplen para recategorizarse.
3 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO: EVALUACIÓN DE ÁREA: DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE FECHA DE AUTORIZACIÓN HOJA DE 8 ABR 6 DEPARTAMENTO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RESPONSABLE ACT. NUMERO DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMATO O DOCTO. 8 Lleva a cabo en coordinación con los representantes de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal y del, revisión de campo de actividades a las personas seleccionadas. NO APRUEBA LA EVALUACIÓN 9 No es candidato a recategorizarse y dictamen. emite - DICTAMEN TERMINA PROCEDIMIENTO. DEPTO. DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE APRUEBA LA EVALUACIÓN Es candidato a recategorizarse y emite dictamen. - DICTAMEN Turna oficio (O/C) con los resultados de la evaluación a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal para que se realice el trámite de recategorización de las personas evaluadas. Distribuye oficio () de la siguiente manera: Dir. de admón. y Desarrollo de Pers. Original ª Copia Expediente ª Copia - OFICIO () FIN DE PROCEDIMIENTO ELABORÓ Dirección de Metodología Administrativa L.A.E. José Luís Naya González REVISÓ Dirección de Administración y Desarrollo de Personal C.P. Antonio Guerra Ortega
4 FECHA DE AUTORIZACIÓN HOJA DE DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO 8 ABR 6 PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DE (NIVEL AL 6) ÁREA: DIRECCIÓN DE ADMON. Y DESARROLLO DE DEPARTAMENTO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE DEPTO. DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE DIRECCIÓN DE ADMON Y DESARROLLO DE INICIO Diseña el formato de evaluación por cada categoría de conformidad con el Convenio Laboral Vigente FORMATO DE EVALUACIÓN Recibe del oficio de solicitud y relación de personal a evaluar por recategorización RELACIÓN DE SOLICITUD Recibe y analiza la propuesta para recategorización y calendariza la las fechas para la aplicación de los formatos de evaluación de actividades, en coordinación con el representante del RELACIÓN DE CALENDARIO DE FECHAS 4 SOLICITUD Turna al Departamento de Capacitación y Desarrollo de Personal, propuesta del personal a evaluar, anexando copia de la solicitud del y de la relación del personal RELACIÓN DE SOLICITUD Depto. de Cap. y Desarrollo de Pers. A
5 FECHA DE AUTORIZACIÓN HOJA DE DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO 8 ABR 6 PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DE (NIVEL AL 6) ÁREA: DIRECCIÓN DE ADMON. Y DESARROLLO DE DEPARTAMENTO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE DEPTO. DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE DIRECCIÓN DE ADMON Y DESARROLLO DE A 5 Aplica formato de evaluación de actividades al personal que pretende recategorizarse 6 Turna mediante oficio a la Dir. de Admón. y Des. de Personal, la fecha para la revisión de los formatos de evaluación de actividades aplicados al personal que pretende recategorizarse OFICIO Dir. de Admón. y Desarrollo de Personal Revisa conjuntamente con los representantes de la Dir. de Admón. y Des. de Personal y del, los formatos de evaluación de actividades aplicados y seleccionan los que cumplan para recategorizarse 7 Lleva a cabo con los representantes de la Dir. de Admón. y Des. de Personal y del, revisión de campo de actividades a las personas seleccionadas 8 B
6 FECHA DE AUTORIZACIÓN HOJA DE DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO 8 ABR 6 PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DE (NIVEL AL 6) ÁREA: DIRECCIÓN DE ADMON. Y DESARROLLO DE DEPARTAMENTO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE DEPTO. DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE DIRECCIÓN DE ADMON Y DESARROLLO DE B 9 APRUEBA LA EVALUACIÓN? NO No es candidato a recategorizarse y emite dictamen DICTAMEN SI TERMINA Es candidato a recategorizarse y emite dictamen DICTAMEN Turna oficio con los resultados de la evaluación a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal para que se realice el trámite de recategorización de las personas evaluadas OFICIO Dir. de Admón. y Desarrollo de Personal FIN
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