UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

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1 CENTRO NIVERSITARIO DE CIENCIAS EXACTAS E INGENIERIAS DIVISIÓN DE INGENIERÍAS DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDSTRIAL ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO PROGRAMA DE ESTDIO: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO. SISTEMA DE CREDITOS CON ESCOLARIZACION SEMESTRAL REALIZADO POR: ING. JOSE DEL CARMEN AGILAR MORANTE COORDINADO POR: MASI. HECTOR ESTRADA C.

2 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H IDENTIFICACIÓN PLAN DE ESTDIOS: SISTEMA DE CREDITOS CON ESCOLARIZACION SEMESTRAL DEPARTAMENTO: INGENIERIA INDSTRIAL CARRERA: INGENIERIA INDSTRIAL CLAVE: ID0 TIPO DE NIDAD DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE: CRSO _ CARGA HORARIA: TOTAL: 64 hs. TEORIA: 64 hs. PRACTICA: O hs. CRÉDITOS: MODALIDAD:ESCOLARIZADA ACADEMIA: ESTDIO DEL TRABAJO VIGENTE: OCTBRE /00 PRERREQISITOS: ESTADISTICA II (MT5) FNDAMENTACIÓN DE LA ASIGNATRA (FINALIDADES. ORIENTACIÓN, PERFIL DEL EGRESADO) DEBIDO AL CRECIMIENTE DESARROLLO DE PROCESO INDSTRIALES Y DE SERVICIO; RESLTA MY IMPORTANTE QE SE DISPONGA DE DATOS ACMLADOS (ESTANDARES DE TRABAJO) QE PERMITAN PLANIFICAR EN FORMA PRECISA Y OPORTNA LA EJECCION DE PROCESOS, YA SEA NEVOS O YA ESTABLECIDOS, CONSERVANDO NIVELES DE COSTO Y PRODCTIVIDAD, ESTO APOYADO EN INFORMACION YA CONCETRADA, EVITANDO ASI LA REALIZACION DE ESTDIOS COMPLETOS DE TIEMPOS. EL CRSO SE ENCENTRA DIRIGIDO AL DESARROLLO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EN LA FORMLACION Y CONCERVACION DE ESTANDARES DE TRABAJO, QE APOYEN EFICAZMENTE LA PLANEACION DE PROCESOS. AL TERMINO DEL CRSO EL ALMNO TENDRA LA CAPACIDAD SFICIENTE PARA DESARROLLAR ESTANDARES DE TRABAJO Y PRESENTAR, APLICAR Y CONSERVAR ACTALIZADOS LOS RESLTADOS DE ESTOS. OBJETIVO DE LA ASIGNATRA DESARROLLAR EN EL ALMNO LOS CRITERIOS, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES QE LE PERMITAN SELECCIONAR Y APLICAR ADECADAMENTE LAS HERRAMIENTAS DE ANALISIS Y CALCLO REQERIDAS PARA FORMLAR ESTANDARES DE TRABAJO, ASI COMO APLICAR ESTAS EN OTRAS SOLCIONES. ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

3 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H PRESENTACIÓN (CONTENIDOS Y S RELACIÓN CON EL EJERCICIO PROFESIONAL, METODOLOGÍA, EVALACIÓN) PRINCIPALES.- COMPONENTES DEL TIEMPO ESTANDAR.- CALIFICACION DEL DESEMPEÑO.- SPLEMENTOS 4-. DATOS ESTANDARES 5-. SISTEMA DE TIEMPOS PREDETERMINADOS 6-. MESTREO DEL TRABAJO 7-. ESTANDARES DE MANO DE OBRA INDIRECTA Y GENERAL 8-. SEGIMIENTO Y APLICACIÓN DE ESTANDARES 9-. PAGOS SALARIALES RELACION CON EL EJERCICIO PROFESIONAL: LOS CONOCIMIENTOS ADQIRIDOS Y LAS APTITDES DESARROLLADAS, PERMITIRAN AL EGRESADO REALIZAR ANALISIS DE PROCESOS, PARA CON BASE EN ELLOS DETERMINAR ESTANDARES DE TRABAJO, ASI COMM ACTALIZAR ESTOD EN FORMA TAL QE MANTENGAN S VIGENCIA A LO LARGO DEL TIEMPO. METODOLOGIA DE ENSEÑANZA SE APOYA EN EXPOSICION E INTERROGATORIO, ASI COMO DINAMICAS GRPALES; FAVORECIENDOSE EL DESARROLLO DE TRABAJOS QE APLIQEN LAS TECNICAS ESTDIADAS, MISMOS QE SE EVALARAN OBJETIVAMENTE POR EL PROFESOR DE LA MATERIA. TIPO DE EVALACION CONTINA. SOBRE DESARROLLO EN CLASE Y REVISION DE TRABAJOS; SE CONSIDERAN ADICIONALMENTE TRES EVALACIONES ESCRITAS SOBRE EL CONTENIDO PROGRAMATICO DESARROLLADO EN PERIODOS PREVIOS A ESTAS. ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

4 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H 4 No. NIDAD: NOMBRE: COMPONENTES DEL TIEMPO ESTANDAR QE EL ALMNO REMOTE EL CONCEPTO DE TIEMPO ESTANDAR, OBTENIDO EN EL CRSO DE INGENIERIA DE METODOS DE TRABAJO Y PROFNDICE EN EL CONOCIMIENTO Y METODOLOGIA PARA LA DETERMINACION DE SS COMPONENTES. N INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE M DIDÁCTICA T P BIBLIOGRAFÍCA.. TIEMPO ESTANDAR:... ESTANDARES TEMPORALES.... ESTANDARES DE PREPARACION.... PREPARACIONES PARCIALES. 4 B CARGA DE LA NIDAD 4 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

5 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H 5 No. NIDAD: NOMBRE: CALIFICACION DEL DESEMPEÑO QE EL ALMNO OBTENGA LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS, PARA DESARROLLAR HABILIDADES QE LE PERMITAN CALCLAR ESTANDARES PARA OPERACIONES TIPICAS Y DESARROLLEN LA CAPACIDAD PARA AMPLIAR DICHOS CONOCIMIENTOS O OTROS CASOS. N INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE M DIDÁCTICA T P BIBLIOGRÁFICA. DESEMPEÑO NORMAL:.. CARACTERÍSTICAS DECALIFICACIONES RAZONABLES... CALIFICACIÓN DE LA ESTACION DE TRABAJO... CALIFICACIÓN DE ELEMENTOS CONTRA EL ESTDIO GLOBAL...4SELECCIÓN DE OPERARIOS. METODOS PARA CALIFICAR... EL SISTEMA WESTINGHOSE.... CALIFICACIÓN SINTETICA.... CALIFICACIÓN DE LA VELOCIDAD...4. CALIFICACIÓN OBJETIVA. B Cap. 9 B. APLICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN... ANÁLISIS DE CALIFICACIONES... CAPACITACION PARA CALIFICAR. B CARGA DE LA NIDAD 8 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

6 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H 6 No. NIDAD: NOMBRE: SPLEMENTOS EL ALMNO OBTENDRA CONOCIMIENTOS SOBRE LOS SIS DE TIEMPOS PREDETERMINADOS EN GENERAL, DESARROLLANDO HABILIDADES PARA APLICAR LOS QE HAN TENIDO NA AMPLIA APLICACIÓN CONVIRTIENDOSE EN SALES. ASIMISMO APLICARA DICHOS SIS A LA DETERMINACION DE ESTANDARES, CNADO ESTO CONSTITYA NA ALTERNATIVA VIABLE. N INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE M DIDÁCTICA T P BIBLIOGRÁFICA. SO DE LOS SPLEMENTOS... SPLEMENTOS INDSTRIALES TIPICOS... FORMA DE ANÁLISIS DEL TIEMPO PERDIDO... SPLEMENTOS SEGÚN S FNCION.. SPLEMENTOS CONSTANTES... NECESIDADES PERSONALES... FATIGA BASICA.. SPLEMENTOS POR FATIGA VARIABLE... PRINCIPIOS BÁSICOS... SPLEMENTO DE POSTRA... FERZA MSCLAR...4 CONDICIONES ATMOSFERICAS...5 NIVEL DE RIDO...6 NIVELES DE ILMINACIÓN...7 TENSIÓN VISAL, MENTAL, MONOTONIA, TEDIO. 4.4 SPLEMENTOS ESPECIALES:.4.. DEMORAS INEVITABLES..4.. SPLEMENTOS ADICIONALES..4.. APLICACIONES DE LOS SPLEMENTOS. CARGA DE LA NIDAD 8 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

7 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H 7 No. NIDAD: 4 NOMBRE: DATOS ESTANDARES EL ALMNO OBTENDRA CONOCIMIENTOS RELATIVOS A LAS APLICACIONES DEL MESTREO ESTADISTICO EN EL TRABAJO, DESARROLLANDO CRITERIOS PARA S APLICACIÓN. N INSTRMENTACION HORAS CLAVE M DIDÁCTICA T P BIBLIOGRÁFICA 4. DESARROLLO DE DATOS DE TIEMPO ESTANDAR. 4.. ENFOQE GENERAL. 4.. CALCLO DE TIEMPOS DE CORTE. 4.. TRABAJO EN TALADRO, TORNO, FRESADORA. 4. SO DE DATOS ESTANDARES. 4.. DATOS ESTANDARES COMPTARIZADOS. 4.. DATOS ESTANDARES DE ELEMENTOS DE PLANTILLA. CARGA DE LA NIDAD 6 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

8 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H 8 No. NIDAD: 5 NOMBRE: SIS DE TIEMPOS PREDERTERMINADOS EL ALMNO ESTABLECERA LA DIFERENCIA DE FACTORES QE INCIDEN EN EL TRABAJO INDIRECTO EN RELACION A OTRO TIPO DE TRABAJO Y DESARROLLARA CRITERIOS PARA S DETERMINACION N INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE M DIDÁCTICA T P BIBLIOGRÁFICA 5. METODOS DE MEDICION DE TIEMPO (MTM). 5.. MTM- 5.. MTM MTM MTM-V MTM-C MTM-M OTROS SIS DE MTM ESPECIALIZADOS. 5. TÉCNICA SECENCIAL DE OPERACIÓN MAYNARD. 5.. MOST (MAYNARD OPERATION SEQENCE TECHNIQE). 5.. ANÁLISIS DE MACROMOVIMIENTOS 5. APLICACIÓN DE LOS TIEMPOS. 5.. DESARROLLO DE DATOS DE ESTANDARES. 5.. ANÁLISIS DE METODOS. CARGA DE LA NIDAD 9 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

9 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H 9 No. NIDAD: 6 NOMBRE: MESTREO DEL TRABAJO El ALMNO DESARROLLARA CRITERIOS Y OBTENDRA CONOCIMIENTOS PARA LOGRAR LA ACTALIZACION Y APLICACIÓN EFECTIVA DE ESTANDARES. N INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE M DIDACTICAS T P BIBLIOGRAFICA 6. TEORIA DE MESTREO DE TRABAJO. 6.. TEORIA DEL MESTREO DEL TRABAJO. 6.. ACEPTACIÓN DEL MESTREO DEL TRABAJO. 6. PLANES DE ESTDIO DE MESTREO DE TRABAJO. 6.. DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE OBSERVACIONES NECESARIAS. 6.. DETERMINACIÓN DE LA FRECENCIA DE LAS OBSERVACIONES. 6.. DISEÑO DE LA FORMA DE MESTREO DEL TRABAJO SO DE GRAFICAS DE CONTROL. 6. REGISTRO DE OBSERVACIONES Y DATOS. 6.. TILIZACION DE MAQINAS. 6.. DETERMINACION DE SPLEMENTOS. 6.. DETERMINACION DE TIEMPOS ESTANDAR ATO - OBSERVACIÓN MESTREO DEL TRABAJO. CARGA DE LA NIDAD 8 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

10 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H 0 No. NIDAD: 7 NOMBRE: ESTANDARES DE MANO DE OBRA INDIRESCTA Y GRAL. EL ALMNO OBTENDRA CONOCIMIENTOS SOBRE DIFERENTES SIS PARA LA RETRIBCION DEL TRABAJO, LO QE LE PERMITIRA DESARROLLAR CRITERIOS PARA S SELECCIÓN. INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE N DIDÁCTICA T P BIBLIOGRÁFICA M 7. ESTANDARES DEL TRABAJO INDIRECTO Y GENERAL. 7.. ESTANDARES DE MANO DE OBRA INDIRECTA. 7.. FACTORES QE AFECTAN LOS ESTANDARES INDIRECTOS Y DIRECTOS. 7.. TEORIA DE COLAS BASICAS 7..4 SIMLACIÓN MONTE CARLO ESTANDARES GENERALES ESTANDARES DE SPERVISIÓN. 7. DATOS DE MANO DE OBRA INDIRECTA Y GENARAL DE ESTANDAR. 7.. FNDAMENTOS. 7.. ESTANDARES DE MANO DE OBRA INDIRECTA NIVERSALES (ILS). 7. ESTANDARES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL. 7.. VENTAJAS DE LOS ESTANDARES DEL TRABAJO INDIRECTO. 7.. GIA PARA ESTABLECER LOS ESTANDARES DE TRABAJO INDIRECTO Y GENERAL. CARGA DE LA NIDAD 9 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

11 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H No. NIDAD: 8 NOMBRE: SEGIMIENTO Y APLICACION DE ESTANDARES QE EL ALMNO REMOTE EL CONCEPTO DE TIEMPO ESTANDAR, OBTENIDO EN EL CRSO DE INGENIERIA DE METODOS DE TRABAJO Y PROFNDICE EN EL CONOCIMIENTO Y METODOLOGIA PARA LA DETERMINACION DE SS COMPONENTES. N INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE M DIDÁCTICA T P BIBLIOGRAFÍCA 8. SEGIMIENTO Y MANTENIMIENTO DE TIEMPOS ESTANDAR. 8.. FRECENCIA DE ADITORIAS. 8. SO DE ESTANDARES. 8.. REVISION DE ESTANDARES. 8.. BASES DEL PLAN DE INCENTIVOS SALARIALES. 8.. COMPARACION DE METODOS TILIZACION EFECTIVA DEL ESPACIO DETERMINACION DE LA CAPACIDAD DE PLANTA BASES PARA LA COMPRA DE NEVOS EQIPOS. 8. FERZA DE TRABAJO CONTRA TRABAJO DISPONIBLE. 8.. MEJORA DEL CONTROL DE LA PRODCCIÓN. 8.. DETERMINACIÓN DE LA EFICIENCIA DE LA MANO DE OBRA. 8.. BASES DE COSTEO 8.4 REFORZAMIENTO DE ESTANDARES DE CALIDAD PROBLEMAS DE ADMINISTRACIÓN SERVICIO A CLIENTES. CARGA DE LA NIDAD 6 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

12 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H No. NIDAD: 9 NOMBRE: PAGOS SALARIALES QE EL ALMNO REMOTE EL CONCEPTO DE TIEMPO ESTANDAR, OBTENIDO EN EL CRSO DE INGENIERIA DE METODOS DE TRABAJO Y PROFNDICE EN EL CONOCIMIENTO Y METODOLOGIA PARA LA DETERMINACION DE SS COMPONENTES. N INSTRMENTACIÓN HORAS CLAVE M DIDÁCTICA T P BIBLIOGRAFÍCA 9. PLANES DE JORNADA DE TRABAJO. 9.. PLANES DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE. 9.. PLAN POR PIEZA TRABAJADA. 9.. PLAN DE HORAS ESTANDAR. B 9..4 JORNADA DE TRABAJO MEDIDA PLANES DE GANANCIA COMPARTIDA. 9. PLANES FINANCIEROS INDIRECTOS. 9.. ACTITDES DEL SINDICATO. 9.. REQISITOS DE N PLAN DE INCENTIVOS SALARIALES. 9.. DISEÑO DEL PLAN DE INCENTIVOS AL SALARIO MOTIVACIÓN DEL ESFERZO POR INCENTIVOS FRACASO DEL PLAN DE INCENTIVOS. B 9. ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE INCENTIVOS. 9.. PLANES DE MOTIVACIÓN NO FINANCIEROS B CARGA DE LA NIDAD 6 ACADEMIA DE ESTDIO DEL TRABAJO

13 PROGRAMA: INGENIERIA DE ESTANDARES DE TRABAJO H PERIODO NIDADES TEMÁTICAS PROCEDIMIENTOS DE EVALACIÓN COMPONENTES DEL TIEMPO ª a ª semanas. ESTANDAR CALIFICACION DEL ª a 4ª semanas. DESEMPEÑO 4ª a 6ª semanas. SPLEMENTOS 6ª a 9ª semanas 4. DATOS ESTANDARES SISTEMA DE TIEMPOS 9ª a ª semanas 5. PREDETERMINADOS ª a 5ª semanas 6. MESTREO DEL TRABAJO ESTANDARES DE MANO DE 5ª a 7ª semanas 7. OBRA INDIRECTA Y GENERAL SEGIMIENTO Y APLICACIÓN 7ª a 8ª semanas 8. DE ESTANDARES 8ª a 6ª semanas 9. PAGOS SALARIALES SEGIMIENTO DE DESEMPEÑO Y CESTIONARIO ESCRITO AL FINAL DEL PERIODO. B pag B pag B pag TAREAS 0 Pts. EXAMEN 70 Pts. TOTAL 00 SEGIMIENTO DE DESEMPEÑO Y CESTIONARIO ESCRITO AL FINAL DEL PERIODO. B pag B pag B pag TAREAS 0 Pts. EXAMEN 70 Pts. TOTAL 00 SEGIMIENTO DE DESEMPEÑO Y CESTIONARIO ESCRITO AL FINAL DEL PERIODO. B pag B pag B pag TAREAS 0 Pts. EXAMEN 70 Pts. TOTAL 00 BIBLIOGRAFIA CLAVE BÁSICA COMPLEMENTARIA TITLO B ATOR: NIEBEL BENJAMIN W. Y FREIVALDS ANDRIS TITLO: INGENIERIA INDSTRIAL METODOS, ESTANDARES X Y DISEÑO DEL TRABAJO EDICION: 0ª EDICION EDITORIAL: ALFAOMEGA IMPRESIÓN: MEXICO (00). NMERO DE PAGINAS: 78 C X ATOR: KONZ STEPHAN TITLO: DISEÑO DE SIS DE TRABAJO EDITORIAL: LIMSA NORIEGA EDITORES IMPRESO: MEXICO (000) NMERO DE PAGINAS: 680

14 C X ATOR: BENSSA TITLO: INGENIERIA DE ESTANDARES EDITORIAL: ALFA OMEGA IMPRESO: MEXICO 000 NMERO DE PAGINAS: 80 C X ATOR: MNDEL MARVIN E. TITLO: ESTDIOS DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS. EDITORIAL: CECSA IMPRESO: MEXICO 000 NMERO DE PAGINAS: 546 C4 X ATOR: KOENING, DANIEL T. TITLO: INGENIERIA DE MANFACTRA. PRODCTIVIDAD Y OPTIMISACION EDITORIAL: PBLICACIONES MARCOMBO IMPRESO: 999 NMERO DE PAGINAS: 497 C5 X ATOR: KONZ STEPHAN TITLO: DISEÑO DE SIS DE TRABAJO EDITORIAL: LIMSA IMPRESO: MEXICO 000 NMERO DE PAGINAS: 759 MASI: TOMAS ZAMORA ESPINOZA MASI: HECTOR ESTRADA C. SECRETARIO PRESIDENTE ACADEMIA ESTDIO DEL TRABAJO ACADEMIA ESTDIO DEL TRABAJO