EL FUTURO DEL TRABAJO REUNIÓN ANUAL DE INDUSTRIALES. Alfonso Navarrete Prida Octubre de 2016

Transcripción

1 EL FUTURO DEL TRABAJO REUNIÓN ANUAL DE INDUSTRIALES Alfonso Navarrete Prida Octubre de 2016

2 PANORAMA DEL DESEMPLEO MUNDIAL De acuerdo con una publicación reciente de la encuestadora Gallup, denominado la guerra que viene por los empleos, en todo el planeta 1,200 millones de personas tienen empleos asalariados, con lo que el déficit de empleos decentes es de 1,800 millones de puestos de trabajo. TENDENCIAS Y PROYECCIONES DEL DESEMPLEO GLOBAL FUENTE: World employment social Outlook. OIT

3 UNA SALIDA A LA FALTA DE EMPLEOS ES LA MIGRACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES En 2013 había 207 millones de migrantes mayores de 15 años de edad. De estos migrantes, 150 millones son trabajadores o económicamente activos (73%). Entre las características del futuro del trabajo la creciente movilidad del talento y de la mano de obra será una constante. Migrantes 15+ (207 millones) Trabajadores migratorios (150 millones) Trabajadores migrantes internos (11.5 millones) FUENTE: ILO global estimates on migrant workers,

4 TRANSICIÓN POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA La automatización y la inversión en tecnología han generado una recomposición de los empleos, de los sectores agrícola e industrial, a las ramas de comercio y de servicios que hoy concentran la mayoría de los empleos. Agricultura Servicios Industria Bajo Ingreso Per Cápita en el Tiempo Alto Porcentaje de Empleo FUENTE: Growth of the Service Sector. Banco Mundial. 4

5 CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Los trabajadores del conocimiento representan 8 de cada diez nuevos empleos, los cuales provienen de la innovación y de activos intangibles. El uso generalizado de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) sugiere que varios de los trabajos hoy existentes, pueden ser automatizados dentro de las próximas dos décadas y por lo tanto las empresas necesitarán personal altamente calificado para la ejecución de tareas no automatizables. Trabajo Probabilidad automatización de Telemercadólogos Contadores y auditores Vendedores minoristas Agentes de bienes raíces Maquinistas 0.65 Pilotos comerciales 0.55 Economistas 0.43 FUENTE: The Economist, citando a The future of Employment: How Susceptible are Jobs to computerisation?, C. Frey y M. Osborne,

6 LA FALTA DE EMPLEOS ASALARIADOS Y LA AUTOMATIZACIÓN DE TRABAJO EN EL MUNDO HA GENERADO UNA SEGREGACIÓN ENTRE QUIENES TIENEN EMPLEOS FORMALES Y QUIENES TIENEN OCUPACIONES INFORMALES, AUTOEMPLEO O TRABAJOS PRECARIOS La economía mundial no está creando un número suficiente de puestos de trabajo. La OIT ha estimado que el desempleo mundial se elevó a 201 millones de personas, cifra que rebasó en 30 millones el volumen de desempleo que había antes del inicio de la crisis global en FUENTE: Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. El empleo en plena mutación. OCDE El modelo estándar de empleo (asalariado y formal) es cada vez menos predominante en las economías avanzadas. En cuanto a las economías emergentes y en desarrollo el empleo informal sigue siendo una salida a la falta de empleos formales. 6

7 Suecia Dinamarca Finlandia Noruega Republica Luxemburg Alemania Francia Hungría* Canada Holanda Australia* Japón Italia Nueva Reino Unido Israel Grecia Estados Turquía México* LA FALTA DE EMPLEOS ES FUENTE DEL INCREMENTO EN LA DESIGUALDAD Mientras que en los países de la OCDE hace 30 años el ingreso promedio del 10% de la población más rica era 7 veces mayor que el del 10% de la población más pobre, en 2013 esta brecha fue de 9.5 veces. Para el caso de México, la brecha entre quienes más ingreso tienen y los más pobres es de 27 veces, ubicándose como uno de los países de la OCDE con los mayores niveles de desigualdad. COEFICIENTE GINI DEL INGRESO DISPONIBLE (0 representa perfecta igualdad y la 1 perfecta desigualdad) Mitad de los FUENTE: OCDE, *2014 7

8 CUATRO TENDENCIAS QUE DEFINIRÁN EL EMPLEO EN EL FUTURO: Un estudio reciente de la firma financiera internacional UBS señala que las cuatro principales tendencias que revolucionarán el empleo son: Inteligencia Artificial (IA). La contratación de trabajadores de cualificación media será reducida ya que serán reemplazados por AI. Los trabajadores menos calificados sólo serán parcialmente afectados pues el diseño de IA será demasiado caro para reemplazar sus funciones. Retos de coordinación intergeneracional. Surgirán diferencias de visión sobre cómo debe operar un negocio entre la generación nacida antes de los años 80 y la generación de jóvenes denominada millennials nacidos a partir de la última década del siglo pasado. Menor fidelidad a empleadores. Los millennials prefieren trabajar como profesionistas independientes (freelance) con mayor autonomía, aprovechando las nuevas tecnologías. Programas de bienestar. El balance vida trabajo recobrará mayor importancia. Los empleados esperarán contar un programa de bienestar de la misma manera que hoy demandan un plan de pensiones y vacaciones. 8

9 TENDENCIAS INTERNACIONALES En el siglo XXI, el mundo laboral y la creación de la riqueza se basan cada vez más en la generación y aplicación del conocimiento: de la manufactura a la mente-factura. INTENSIVA EN MANO DE OBRA Empleador privado más grande del mundo con 2.2 millones de trabajadores Su valor de mercado es de 261 mil millones de dólares Vendedor: gana en promedio 21 mil dólares al año INTENSIVA EN CONOCIMIENTO Y TECNOLOGÍA Tiene menos de 54 mil empleados en todo el mundo Su valor de mercado es de 338 mil millones de dólares Desarrollador de software: gana en promedio 101 mil dólares al año 9

10 EN MÉXICO SE ESTÁN DANDO TRES TRANSICIONES: Transición demográfica. En 1950, el 43% de la población del país habitaba zonas urbanas y en 2015 esta proporción alcanzó el 77% de la población, presentándose una consecuente modificación en la estructura laboral del sector primario al terciario. Transición epidemiológica. En materia de salud se ha pasado de enfermedades infectocontagiosas a crónico-degenerativas, extendiendo la esperanza de vida de la población de 61 años en 1970 a 75 en 2016, con lo cual las personas deben extender su ciclo de vida laboral. Transición democrática. Actualmente existe alternancia política. PORCENTAJE DE POBLACIÓN EN ZONAS ESPERANZA DE VIDA DE LA POBLACIÓN* RURALES Y URBANAS AÑOS Urbano Rural FUENTE: INEGI. Una población se considera rural cuando tiene menos de 2,500 habitantes, mientras que la urbana es aquella donde viven más de 2,500 personas. FUENTE: CONAPO *Años de vida 10

11 LA POBLACIÓN DE JÓVENES QUE SE INCORPORA AL MERCADO LABORAL SEGUIRÁ CRECIENDO A CONSECUENCIA DEL BONO DEMOGRÁFICO En la próxima década, la población en edad de trabajar (15 a 64 años) llegará a su nivel más alto (bono demográfico), lo cual implica que en promedio se incorporan al mercado laboral un millón de personas, gran parte de ellas jóvenes con altos niveles de escolaridad. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (% DE LA POBLACIÓN TOTAL) 67% En 2024, la población en edad de trabajar representará el 66% de la población total 66% 65% 64% 63% 62% 61% FUENTE: CONAPO 11

12 SIN EMBARGO IGUAL QUE EN OTROS PAÍSES, LOS EMPLEOS DISPONIBLES SON MENOS DE LOS QUE SE REQUIEREN Debido a la dinámica demográfica de México, uno de los mayores retos que enfrenta la política laboral es incorporar a casi un millón de personas anualmente, gran parte de ellas jóvenes. Del 2005 al 2016, la Población Económicamente Activa (PEA) creció en 9.6 millones de personas (casi un millón por año en promedio), sin embargo, los empleos asegurados al IMSS sólo crecieron 5.3 millones y el resto, en su mayoría, se ocuparon en la informalidad. CRECIMIENTO DE LA PEA Y SU EVOLUCIÓN 12 FUENTE: ENOE Poblacion Economicamente Activa Informal Asegurados IMSS Otros formales Poblacion Desocupada 12

13 OTRO ASPECTO DE LOS CONTRASTES DEL MERCADO LABORAL ES LA PARADOJA DE LA ESCASEZ DE TALENTO A pesar de que un número considerable de jóvenes con escolaridad elevada buscan trabajo, más de 54% de los empleadores en México declaran no encontrar personas con las habilidades y conocimientos requeridos. PORCENTAJE DE EMPLEADORES QUE DECLARARON TENER DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERSONAL ESPECIALIZADO, % 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 83% 68% 65% 61% 58% 54% 47% 38% 37% 32% 31% 24% 11% FUENTE: Manpower Group Encuesta de Escasez de Talento

14 LOS JÓVENES SE ENFRENTAN A UN MERCADO LABORAL MÁS COMPETIDO Como en la mayoría de los países, en México, los jóvenes se enfrentan a tasas de desocupación elevadas. Mientras que la tasa de desocupación general es de 3.9%, para los jóvenes (15 a 29 años) es de casi el doble (6.9%). Además, la tasa de desocupación se incrementa para aquellos jóvenes con mayor escolaridad: TASA DE DESOCUPACIÓN DE LOS JÓVENES EN MÉXICO TASA DE DESOCUPACIÓN JUVENIL Tasa de Nivel de Instrucción Desocupación Profesional Superior 9.48% Medio Superior 7.34% Secundaria 6.24% Primaria 5.43% Total jóvenes 6.94% FUENTE: ENOE, II trimestre de Sin embargo, de acuerdo con la OCDE, México es el quinto lugar de los países con menor Tasa de Desocupación de jóvenes. (Sólo por debajo de Japón, Islandia y Suiza) FUENTE: OCDE, población de 15 a 24 años. 14

15 REFORMA LABORAL: ADAPTANDO LA LEGISLACIÓN A LAS NUEVAS TENDENCIAS Y RETOS DEL EMPLEO Una de las principales causas por las que los jóvenes tienen dificultad en encontrar un empleo es la falta de flexibilidad en la contratación de trabajadores, que afectaba especialmente a jóvenes sin experiencia. Por ello se impulsó una Reforma Laboral, que estableció nuevas modalidades de contratación: Capacitación Inicial Contrato a Prueba Pago por hora Teletrabajo (trabajo a distancia) Outsourcing 15

16 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DERIVADAS DE LA REFORMA LABORAL DE2012 YA ESTÁN DANDO RESULTADOS: POBLACIÓN DE 18 A 29 AÑOS POR MODALIDAD DE CONTRATACIÓN EN EL PRIMER TRABAJO, (PORCENTAJE) CAPACITACIÓN INICIAL 6.8 TOTAL: 5,912,282 DE EMPLEOS PERIODO DE PRUEBA 7.5 HASTA EL TÉRMINO DE LA OBRA 4.5 TEMPORAL 32.5 PERMANENTE O TIEMPO INDEFINIDO OTRO FUENTE: Módulo de Trayectorias Laborales 2015, INEGI 16

17 ES NECESARIO SEGUIR ADAPTANDO LA LEGISLACIÓN LABORAL PARA REGULAR NUEVOS ESQUEMAS DE RELACIONES DE TRABAJO La economía colaborativa, basada en la conectividad y en la interacción social privada, tiene un valor cercano a 15 mil millones de dólares, y está generando nuevos esquemas laborales, principalmente en sectores de comercio y servicios, que no pueden ser reguladas bajo las normas y leyes de trabajo convencionales. Estos nuevos patrones de consumo promueven el teletrabajo entre un segmento emergente de la fuerza laboral: estudiantes, amas de casa y jubilados que requieren también la protección de sus derechos laborales. EVOLUCIÓN DEL COMERCIO ELECTRÓNICO ENMÉXICO FUENTE: Estudio electrónico en México 2015, AMIPICI 17

18 Corea México Chile Japón Portugal Suiza EEUU Australia Suecia Noruega Canadá Reino Unido Dinamarca Holanda Alemania España Polonia Grecia Italia Bélgica Francia OECD EDAD DE JUBILACIÓN Finalmente, está el reto del envejecimiento poblacional y el incremento de la expectativa de vida conllevará necesariamente una revisión de la edad del retiro de los trabajadores. La edad legal para jubilarse en México es de 65 años tanto para hombres como para mujeres; cifra superior al promedio de la OCDE de 64 años. La edad real de jubilación en los hombres esta por encima de los 72 años mientras que las mujeres se jubilan con edades inferiores a los 68 años. 75 Efectiva Legal FUENTE: OCDE 18

19 GRACIAS Alfonso Navarrete Prida Octubre de 2016