POR UNA CULTURA LABORAL REAL Y SUSTANTIVA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN PROCESO DE CERTIFICACIÓN NMX-R-025-SCFI-2015

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Santiago Vega Crespo
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1 POR UNA CULTURA LABORAL REAL Y SUSTANTIVA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN PROCESO DE CERTIFICACIÓN NMX-R-025-SCFI-2015

Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).

2 Qué es LA NMX-R-025-SCFI-2015? POR UNA CULTURA LABORAL REAL Y SUSTANTIVA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN La Norma Mexicana surge de un Convenio de Colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). La Norma mexicana es un instrumento de certificación único en su género a nivel mundial ya que establece los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación. 2

3 Quiénes pueden certificarse en la NMX-R-025-SCFI-2015? POR UNA CULTURA LABORAL REAL Y SUSTANTIVA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN La certificación se otorga a todo Centro de Trabajo, sin importar su tamaño o actividad, en todo el territorio mexicano. La certificación puede ser total o parcial, es decir sólo a un área o más del Centro de Trabajo, en este sentido, el certificado deberá hacer notar lo correspondiente en el rubro del alcance. La certificación tiene una validez a nivel nacional y tiene alcance internacional porque la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA) tiene un acuerdo multilateral con la IAF (International Accreditation Forum). La etapa de EVALUACIÓN del proceso de certificación, consiste en determinar el grado de conformidad del Centro de Trabajo con la norma de referencia, en el caso de la certificación, renovación del certificado, ampliación del alcance del certificado o auditoría sin fines de certificación en la Norma NMX-R-025-SCFI-2015, el Centro de Trabajo deberá alcanzar al menos 70 puntos distribuidos en los 14 requisitos, (5 requisitos críticos y 9 no críticos). 3

demostrar el compromiso de los Centros de Trabajo con la

género, es certificable, por lo que se audita para evaluar

también es evaluado por la Entidad Mexicana de Acreditación,

modelos nacionales e internacionales, tales como: Modelo de

(ESR) ISO 26000:2010 Modelo de Gestión del Pacto Mundial de

4 POR UNA CULTURA LABORAL REAL Y SUSTANTIVA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN La Norma, además de ser utilizada para demostrar el compromiso de los Centros de Trabajo con la igualdad laboral, la no discriminación y la equidad de género, es certificable, por lo que se audita para evaluar su conformidad y BASICCO, como organismo certificador, también es evaluado por la Entidad Mexicana de Acreditación, lo que hace que esta Norma sea tan relevante como otros modelos nacionales e internacionales, tales como: Modelo de Equidad de Género (MEG) Empresa Socialmente Responsable (ESR) ISO 26000:2010 Modelo de Gestión del Pacto Mundial de las Naciones Unidas Sistema de Gestión de Calidad Humana y Responsabilidad Social (Modelo CRESE)

5 POR UNA CULTURA LABORAL REAL Y SUSTANTIVA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Para las organizaciones públicas, privadas y sociales Mayor productividad y competitividad en el mercado. Reconocimiento social por su compromiso con el desarrollo humano y el trabajo digno. Compromiso con las tendencias mundiales en materia de recursos humanos. Humanización de las empresas. Uso del sello En igualdad laboral y no discriminación en sus productos o campañas publicitarias. Puntuación adicional en los procesos de licitación al cumplir con certificación en esta Norma. Para sus recursos humanos Desarrollo del capital humano. Crecimiento profesional. Estabilidad laboral. Mejor clima laboral. Conciliación de la vida familiar y laboral. Disminución de la rotación del personal. 5

6 PROCESO DE CERTIFICACIÓN PASO 1 REGISTRO PASO 2 CUMPLIMIENTO DE REQUSITOS REALIZAR el llenado de la CÉDULA DE REGISTRO (Apéndice normativo B) ELABORAR El DIAGNÓSTICO DE AUTOEVALUACIÓN ELABORAR la CARTA COMPROMISO Compromiso (apéndice normativo D) CONTAR Con la opinión favorable PROFEDET, CONAPRED ENVÍAR La Cédula y la Carta al Consejo Interinstitucional CUMPLIR Con los requisitos CRÍTICOS Y NO CRITICOS OBTENER No. de Folio (STPS) CONTACTAR al Organismo Certificador CONTRATAR El servicio de auditoría con el Organismo Certificador

7 PROCESO DE CERTIFICACIÓN PASO 3. AUDITORÍA PASO 4. CERTIFICACIÓN PASO 5. MEJORA CONTINUA Auditoría en el Centro de Trabajo Informe de auditoría Observaciones de auditoría Dictamen Cumple con puntos críticos, más puntuación mínima de 70 puntos Implementar acciones para garantizar la mejora continua Realizar la Auditoría de vigilancia (2 años) OBTIENE CERTIFICADO BRONCE PLATA ORO RECERTIFICACIÓN ( 4 Años ) USO DE MARCA

acciones afirmativas 70 Puntos mas tres medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones

8 NIVEL DE CERTIFICADO ENFOQUE DE MEJORA CONTINUA 70 Puntos sin medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas 70 Puntos mas dos medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas 70 Puntos mas tres medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas 70 Puntos mas cuatro medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas

9 Por una cultura laboral real y sustantiva de igualdad y no discriminación Londres No Col. Juárez, C.P Delegación Cuauhtémoc, México D.F Tel: 01 (55) direccion@basicco.org.mx certificacion@basicco.org.mx comercializacion@basicco.org.mx promocionyenlace@basicco.org.mx Pág. web

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