FORMULARIO DE EVALUACIÓN. Juez o Jueza evaluado(a): Abogado: Número colegiado:

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1 NOTA IMPORTANTE: Si opta por llenar el documento electrónicamente es importante que ofrezca su nombre y número de colegiado de manera que pueda constatarse que no se ha enviado un formulario previamente. Una vez completado el formulario deberá enviarlo por correo electrónico a la Directora de la Oficina de Evaluación Judicial a la siguiente dirección: CEJ@tribunales.gobierno.pr. FORMULARIO DE EVALUACIÓN Juez o Jueza evaluado(a): Abogado: Número colegiado: FACTORES A. Integridad y Reputación Excelente (5) Bueno (4) Regular (3) Pobre (2) Deficiente (1) Tómese en cuenta la imparcialidad, presencia o ausencia de prejuicios, intereses, influencias y actitudes. 1. Integridad* 2. Imagen Pública* B. Destrezas Profesionales 1. Conocimiento del Derecho penal sustantivo y procesal** 2. Conocimiento del Derecho civil sustantivo** 3. Conocimiento del procedimiento civil** 4. Conocimiento del Derecho de familia** 5. Conocimiento del Derecho evidenciario** 6. Conocimiento de los procedimientos sobre asuntos de menores** 7. Habilidad para redactar escritos judiciales en forma clara y sencilla** 8. Facilita que las partes delimiten las controversias*** 9. Facilita que las partes lleguen a acuerdos***

2 FACTORES 10. Promueve la transacción de las causas sin obligar a ello*** Excelente (5) Bueno (4) Regular (3) Pobre (2) Deficiente (1) 11. Evita que los procedimientos con antelación al juicio se prolonguen por más tiempo del necesario*** C. Destrezas de Comunicación 1. Ofrece instrucciones claras*** 2. Ofrece explicación para sus determinaciones*** D. Capacidad de Análisis 1. Habilidad para identificar, organizar e interpretar los asuntos medulares en los litigios* 2. Habilidad para aplicar leyes y reglas relevantes* 3. Habilidad para controlar situaciones que puedan dilatar los procedimientos* 4. Habilidad para tomar decisiones claras y completas* E. Laboriosidad 1. Abre sala a las 9:00 a.m. o a la hora establecida*** 2. Demuestra estar preparado (a) adecuadamente para las vistas*** 3. Maneja los procedimientos en forma expedita*** 4. Resuelve y emite órdenes, resoluciones y sentencias con prontitud, una vez celebrados los juicios, las vistas o la presentación de escritos**** F. Temperamento 1. Es cortés** 2. Tiene sensibilidad y tacto**

3 FACTORES G. Actitudes y Conducta*** Excelente (5) Bueno (4) Regular (3) Pobre (2) Deficiente (1) Sus actitudes y comportamiento están libre de prejuicios por razón de: 1. Género 2. Raza 3. Creencias religiosas 4. Creencias políticas 5. Edad 6. Condición social 7. Influencias del foro local * Aplíquese indicador de calidad ** Aplíquese indicador de cantidad *** Aplíquese indicador de frecuencia **** Aplíquese indicador de diligencia D. COMENTARIOS (Puede utilizar hojas adicionales de ser necesario) 1. Ofrezca sus comentarios sobre el desempeño del juez o jueza en la celebración de vista, consideración de escritos, señalamientos y otras funciones. 2. De ser necesario abunde en torno a cualquiera de los factores considerados anteriormente. 3. Agradecemos sus observaciones y recomendaciones para mejorar este formulario.

4 E. INFORMACIÓN DEL ABOGADO, ABOGADA O FISCAL Esta información tiene el propósito de ayudar a determinar patrones en el proceso de evaluación. 1. Años en la práctica de la abogacía ( ) Menos de 5 años ( ) De 5 a 10 años ( ) Más de 10 años 2. Tipo de práctica ( ) Criminal ( ) Relaciones de familia ( ) Práctica general ( ) Civil ( ) Menores ( ) Otras 3. Número de casos en que compareció ante el juez o juez evaluado(a) durante el periodo indicado ( ) Menos de 5 ( ) De 6 a 10 casos ( ) Más de 10

5 INSTRUCCIONES A. CONFIDENCIALIDAD Esta información será estrictamente confidencial y para uso exclusivo de la Comisión de Evaluación Judicial, la que protegerá la identidad de las fuentes de información. Para ello se han establecido normas estrictas para el manejo y custodia de los documentos. Por esta razón, agradecemos que no retenga copia del formulario ni revele su contenido. B. ESCALA DE MEDICIÓN Para seleccionar los números de la escala que representan su opinión sobre los niveles o grados de ejecución del juez o jueza evaluado(a), guíese por la escala siguiente: Niveles o Grados de Ejecución Nivel Indicadores Calidad Frecuencia Cantidad Diligencia Necesidad de esfuerzo y ayuda para el mejoramiento profesional del juez (jueza) 5 Excelente Siempre o Casi siempre Mucho Sumamente diligente Prácticamente ninguno 4 Bueno (a) Frecuente Bastante Diligente Poco 3 Regular Regular Regular Normal Alguno 2 Pobre Ocasional Poco Lento(a) Bastante 1 Deficiente Nunca o casi nunca Muy poco o ninguno Extremadamente lento(a) Excesivo C. EXPLICACIÓN DE LA ESCALA DE MEDICIÓN La escala se compone de cinco valores que representan los cinco niveles o gradaciones con los que la generalidad de las personas están familiarizadas al calificar ejecutorias. Mediante estos valores se medirá el nivel de calidad, frecuencia, cantidad y diligencia, según corresponda. Nivel 5: Significa que sus ejecutorias sobrepasan por mucho lo esperado y contribuyen a proyectar un alto nivel de calidad. Los jueces o juezas que se desempeñan a este nivel, no requieren prácticamente ningún tipo de esfuerzo ni ayuda para su mejoramiento profesional. Nivel 4: Representa que sus ejecutorias sobrepasan lo esperado y contribuyen a proyectar un buen nivel de calidad. Los jueces o juezas que se desempeñan a este nivel requieren poco esfuerzo y ayuda para su mejoramiento profesional.

6 Nivel 3: Significa que sus ejecutorias alcanzan lo razonablemente esperado y contribuyen en alguna medida a proyectar cierto grado de calidad. Los jueces o juezas que se desempeñan a este nivel requieren algún tipo de esfuerzo y ayuda para su mejoramiento profesional. Nivel 2: Significa que sus ejecutorias no alcanzan lo razonablemente esperado y contribuyen a proyectar una pobre imagen de calidad. Los jueces o juezas que se desempeñan a este nivel, requieren bastante esfuerzo y ayuda para su mejoramiento profesional. Nivel 1: Significa que sus ejecutorias denotan severas limitaciones dentro del factor o componente considerado. Los jueces o juezas que se desempeñan a este nivel podrían requerir excesivo esfuerzo y ayuda para su mejoramiento profesional. F. FACTORES DE EVALUACIÓN Seleccione el número de la escala que representa su opinión sobre el nivel o grado de ejecución del evaluado(a).