Modificación y Pilotaje de la validación del Cuestionario de Vida Laboral desarrollado por Wrzesniewski et al (1997)

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Blanca Molina Peralta
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1 Modificación y Pilotaje de la validación del Cuestionario de Vida Laboral desarrollado por Wrzesniewski et al (1997) Autores: María del Puerto Sanabria López del Amo José Jesús Martín Martín María del Puerto López del Amo González Andrés Rabadán Torres José Antonio Egea Kristina Karlsdotter Juan Manuel Jiménez Martín Carmen Navarro Palenzuela UNIVERSIDAD DE GRANADA ESCUELA ANDALUZA DE SALUD PÚBLICA

2 2 INTRODUCCIÓN Por qué trabajamos? Recompensas económicas. Profesión y estatus. Vocación. Motivación intrínseca VS Motivación extrínseca

3 3 Egoísmo U (W, e). Objetivos inmediatos U (W, e, H) Introducción Teoría Económica de Incentivos: Egoísmo

estructura ocupacional. - Satisfacción por ejercer su trabajo Tres partes: 1.

4 4 University of Pennsylvania Work Life Questionnaire Amy Wrzesniewski (1997) Job, Carrers, Calling - Beneficios materiales del trabajo - Progreso en la estructura ocupacional. - Satisfacción por ejercer su trabajo Tres partes: 1. Viñetas y satisfacción profesional items V-F 3. Cuestionario Sociodemográfico

5 University of Pennsylvania Work Life Questionnaire 5

6 6 Rabadán et al (2010) Adaptación transcultural del University of Pennsylvania Work Life Questionnaire (Wrzesniewski et al, 1997)

7 7 OBJETIVOS 1. Aplicación y Validación de una modificación del Cuestionario de vida laboral desarrollado por Wrzesniewski et al. (1997). 2. Obtención del perfil motivacional hacia el trabajo de médicos en un distrito sanitario de Andalucía. 3. Identificar las variables explicativas a nivel de diferentes perfiles motivacionales.

8 8 METODOLOGÍA 1. Incorporación de una dimensión adicional: Estatus/Prestigio. Reformulación de items con poca capacidad discriminante o ambigüos. 2. Incorporar el Método de Jerarquías Analíticas para establecer prioridades. 3. Aplicación en profesionales del Distrito Metropolitano de Atención Primaria de Granada. 4. Análisis logístico binomial del perfil motivacional y grado de satisfacción laboral.

9 9 METODOLOGÍA 1. Incorporación de una dimensión adicional: Estatus/Prestigio La persona D trabaja principalmente para que los profesionales con los que comparte diariamente la atención a los pacientes le identifiquen como referentepor la calidad de sus diagnósticos y la efectividad de sus tratamientos. Frecuentemente revisalas principales revistas nacionales e internacionales y procura asistir a los foros científicos de su especialidad. Si lo que hace despierta o pudiera despertar la admiraciónde los profesionales de prestigio en su disciplina es/sería feliz. A D le encanta que lo identifiquen y lo reconozcan por sus conocimientos y habilidades profesionales sus vecinos, familiares y amigos.

10 10 METODOLOGÍA 2. Ponderación criterios mediante el Método de las Jerarquías Analíticas

11 11 METODOLOGÍA 3. Análisis logístico binomial del perfil motivacional y grado de satisfacción laboral Variables Individuales Y=Orientación laboral facultativo X=individuales

12 12 RESULTADOS Ponderación criterios mediante el Método de las Jerarquías Analíticas

13 13 RESULTADOS Aplicación en profesionales del Distrito Metropolitano de Atención Primaria de Granada Perfil motivacional hacia el trabajo. 48 médicos - Distrito Sanitario de Granada, 2011

14 14 RESULTADOS Identificación del Perfil motivacional 1.Vocación 27 profesionales (56,2%) 2.Prestigio 22 profesionales (45,8%) 3.Dinero 19 profesionales (39,67%) 4.Carrera 7 profesionales (14,6%)

15 RESULTADOS Análisis logístico binomial del perfil motivacional y grado de satisfacción laboral 15

16 16 RESULTADOS Edad: 49,1 años Antigüedad: 19,1 años Interinos o eventuales Edad: 49,1 años Antigüedad: 12,4 años Edad: 52,4años Antigüedad: 19,1 años Edad: 46,2 años Antigüedad: 10 años

17 17 RESULTADOS Relación entre perfil motivacional y satisfacción en el trabajo Satisfacción con el trabajo

18 18 RESULTADOS r (n=48) = -0,5 r (n=48) = -0,1

19 19 CONCLUSIONES 1.Limitaciones: Resultados provisionales. No condicionamiento explícito de las preferencias a un orden lexicográfico. 2.La dimensión carrera no parece funcionar como factor motivacional en el estudio realizado. 3. En MJA el dinero tiene un alto nivel de ponderación, incluso en individuos que se identifican con vocación o prestigio. Tres posibles explicaciones: Inconsistencia de las preferencias. Psicología positiva vs programación matemática multicriterio. No comprensión del MJA.

20 20 Discusión 1. Suprimir la carrera como dimensión en el cuestionario. 2. Ampliar la muestra para que sea representativa del Distrito Sanitario. 3. Establecer un orden lexicográfico entre las preferencias hacia el trabajo: dinero, vocación y prestigio.

21 21 Modificación y Pilotaje de la validación del Cuestionario de Vida Laboral desarrollado por Wrzesniewski et al (1997) Gracias por su atención

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