CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS

Transcripción

1 CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS EL CSIC Y LA IGUALDAD DE GÉNERO: LA INVESTIGACIÓN COMO AGENTE DE CAMBIO SOCIAL Rafael Rodrigo Presidente Xornada Obradoiro. Unidad Muller e Ciencia de Galicia Santiago de Compostela,

2 Percepción social de la Ciencia y la Tecnología en España (FECYT) Es casi unánime la impresión de que la ciencia contribuye al desarrollo económico y permite enfrentarse a enfermedades y epidemias. No obstante, se aprecia cierta ambivalencia en las valoraciones. La ciencia es positiva en el contexto de los países desarrollados, donde abunda el nivel de bienestar de los ciudadanos. Sin embargo, en un contexto internacional, no se cree que ésta contribuya a combatir las desigualdades, llegándose incluso a afirmar que puede llegar a fomentarlas (p.266).

3 INFORME ETAN Science policies in the European Union: Promoting excellence through mainstreaming gender equality

4 Philippe Busquin Informe ETAN. European Thechnology Assessment Network Para poder enfrentarnos a los retos que surgen y aprovechar las oportunidades que se nos brindarán en el nuevo milenio, es indispensable que Europa aproveche al máximo todo su potencial de investigación. Sin embargo, hay una cuestión clave que sigue limitándolo: la infrarrepresentación de las mujeres en los ámbitos de la ciencia, la investigación y el desarrollo [ ] Es importante que se conceda a esta cuestión una gran prioridad en el debate sobre la futura política científica y que se tomen medidas para intentar corregir el desequilibrio entre investigadores e investigadoras.

5 ACCIONES en ESPAÑA Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades ( ) Consejo de Ministros, , cuatro principios rectores: Ciudadanía Empoderamiento Transversalidad Innovación El Plan señala a la Innovación científica y tecnológica como una de las principales fuerzas de cambio social. Nuevos Ministerios: Ciencia e Innovación Igualdad

6 ACCIONES en ESPAÑA Vías de actuación fundamentales para favorecer la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el sistema científico: Mayor presencia y responsabilidad de las mujeres en las instituciones dedicadas a la investigación científica. Estudios en las distintas áreas científicas que analicen los orígenes, las causas y las consecuencias de la desigualdad. Proponer desde la Ciencia medidas concretas que puedan asumirse desde los poderes públicos e influir así en el conjunto del tejido social. Consecuencias: Aumento de la productividad económica. Sostenimiento del Estado de bienestar.

7 ACCIONES en CSIC Comisión Mujeres y Ciencia Creación ( ; Presidente: Rolf Tarrach). Comisión Asesora de la Presidencia del CSIC reconocida en su Estatuto como Agencia Estatal. Informes. Mujeres Investigadoras: 2005, 2006 y Propuesta de Acción Horizontal de Igualdad de de Género en el CSIC (2005). Plan de Igualdad de Género en la Carrera Científica del CSIC ( ). FUTURO. Ampliación del Plan a todo el personal del CSIC.

8 Propuesta de Acción Horizontal de Igualdad de Género en el CSIC (2005) Presentar en las respectivas memorias anuales los datos desagregados por sexo y las estadísticas de todos los estamentos del personal investigador. Procurar activamente la representación equilibrada de sexos en todos los cargos de libre designación. Aumentar la proporción de mujeres en cada una de las escalas de personal científico (25% en la escala de Profesores/as de Investigación, según recomendación europea). Incluir en los tribunales al menos el 40% del sexo menos representado en cada área. Garantizar la equidad en los procesos selectivos. Presentar anualmente a la Presidencia las medidas tomadas por cada Centro e Instituto para el cumplimiento de esta Acción Horizontal.

9 Propuesta de Acción Horizontal de Igualdad de Género en el CSIC (2005) Aplicación con efectos rápidos y muy beneficiosos. Representación equilibrada en cargos de libre designación Formación de Tribunales y comisiones de selección. CSIC entre las Instituciones públicas pioneras en términos de Igualdad de Género, adelantándose a las medidas en el conjunto de la Administración Pública con la aprobación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Bases para la elaboración del plan de igualdad del CSIC, integrado en el Plan de Actuación y uno de los logros fundamentales de la Comisión: Plan de Igualdad de Género en la Carrera Científica de la Agencia Estatal CSIC ( ).

10 Plan de Igualdad de Género en la Carrera Científica del CSIC ( ) El CSIC [ ] recoge la necesidad de introducir la perspectiva de género como corriente principal del diseño de sus sistemas de evaluación, planes estratégicos y estructuras académicas. Responderá así a los nuevos objetivos fijados también en Lisboa para mejorar el atractivo y competitividad de una carrera científica, que se adapte a las necesidades de una nueva sociedad del conocimiento y del aprendizaje. Sólo así podremos regenerar los valores de una nueva sociedad, sustento de la democracia europea, que no excluya más o mantenga en la sombra a la mitad de su ciudadanía.

11 Plan de Igualdad de Género en la Carrera Científica del CSIC ( ) El Plan parte de un diagnóstico de la situación, basado en el análisis histórico de la presencia de mujeres en las distintas escalas a lo largo de más de tres décadas. Los datos se ajustan al modelo tijera Al inicio de la carrera académica o investigadora se encuentran más mujeres que hombres, pero según se asciende en categoría se produce una inversión. Proceso Histórico? Académicas en cifras 2007 (Unidad de Mujeres y Ciencia, MICINN). Desde la década de los 60 las mujeres constituyen más del 30%, lo que debía haber generado un porcentaje de mujeres bastante mayor en el nivel más alto.

12 UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS: TITULARIDADES Y CÁTEDRAS ( )

13 PROPORCIÓN DE MUJERES Y HOMBRES TITULARES POR CADA CÁTEDRA ( )

14 UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS: MODELOS DE TIJERA

15 CSIC: MODELOS DE TIJERA EVOLUCIÓN ACADÉMICA E INVESTIGADORA

16 DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL DEL CSIC POR ESCALAS Datos a 7/11/2006

17 PRIMEROS RESULTADOS DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS En 2005, las mujeres representaban el 16.90% del total de PI de frente al 83.10% de hombres. En diciembre de 2007, el número de PI ascendía al 20%. Con las nuevas incorporaciones en 2008 estaremos muy cerca del objetivo del 25%!!! El porcentaje de CT es del 40%.!!! Las medidas adoptadas están sirviendo para acelerar el camino de las científicas hacia la igualdad efectiva en la carrera investigadora.

18 Programa Ramón y Cajal en el CSIC 698 contratos (2001/2006) (25 %, 2730 totales) mujeres hombres

19 Convocatorias Científicos Titulares Solicitudes Totales R y C % 54 % 50 % 40 %

20 Desarrollo Oferta de Empleo Público Presentadas 50 Obtenidas 200 % MUJERES Nº PLAZAS CT

21 Plan de Igualdad de Género en la Carrera Científica del CSIC ( ) Las medidas establecidas en el Plan se articulan bajo cinco líneas de actuación que persiguen: 1) apoyar la elección de la carrera investigadora por las mujeres; 2) promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso y la promoción profesional; 3) promover la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en los incentivos como en la obtención de recursos para la investigación; 4) facilitar la conciliación de la vida personal y profesional; 5) garantizar la participación en Órganos de Gestión, Comisiones y Foros Científicos en condiciones paritarias.

22 Plan de Igualdad de Género en la Carrera Científica del CSIC ( ) Parte Integral de la Estrategia Científica del CSIC. Plan apoya la implementación sistemática de medidas de equilibrio para ofrecer condiciones de igualdad real entre hombres y mujeres en el acceso y el desarrollo de la carrera profesional. FUTURO Implementación de Objetivos de Igualdad de Género en el Plan de Actuación del CSIC

23 COMITÉ DE DIRECCIÓN. CSIC H M Presidencia 1 0 Vicepresidencias 1 2 Secretaría General 1 0 Gabinete 0 1 Vicepresidencias Adjuntas 4 2 Secretarías Gral. Adjuntas 0 4 TOTAL 7 9

24 ACCIONES en CSIC Fomento de plataformas de apoyo a la investigación social sobre Estudios de Género. Red Transversal en Estudios de Género en Ciencias Humanas, Sociales y Jurídicas, GENET. ( ). GENET aúna los esfuerzos de más de cien profesionales de distintos Institutos del CSIC y a más de 40 Universidades. Investigación pluridisciplinar y con un enfoque aplicado del Fenómeno social de la Igualdad desde un planteamiento de Transversalidad de Género. Programa oficial de Postgrado Estudios para la igualdad de género: Ciencias Humanas, Sociales y Jurídicas:. Convenio con UIMP, organizado por GENET.

25 ACCIONES en CSIC Unión a colectivos de diferentes Universidades y OPIs (Libro Blanco sobre los Estudios de las Mujeres en las Universidades españolas, ). Apoyo al VI PN de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica; PS de Estudios de las Mujeres y de Género. Colaboración con los estudios realizados desde FECYT Informe sobre Mujer y Ciencia (P. Alcalá, E. Pérez-Sedeño y M.J. Santesmases). Impulso a la igualdad de género en la carrera científica y académica Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas, AMIT, fundada en 2001 (primera Presidenta F. de Pablo).

26 ACCIONES en CSIC Symposium Género y Bienestar: El papel de las Instituciones Organizado por la Red Europea Gender and Well-being: Work,Family and Public Policies Junio 2008, sede central del CSIC. Compromiso continuo del CSIC con la Igualdad de Género, por convencimiento e ideología, para cumplir uno de los Objetivos fundamentales de la Investigación Científica y la Innovación Tecnológica: Motor y agente del cambio social.

27 AGRADECIMIENTOS - Comisión Mujeres y Ciencia (CSIC). - Red Transversal en Estudios de Género en Ciencias Humanas, Sociales y Jurídicas, GENET - Pilar Nieva, Centro de Ciencias Humanas y Sociales (CSIC). - Francisca Vilches, Centro de Ciencias Humanas y Sociales (CSIC).

28 EL CAMBIO SOCIAL, POR FORGES