Globalización y cambios en el trabajo

Transcripción

1 Globalización y cambios en el trabajo Rosalba Todaro Centro de Estudios de la Mujer Seminario: Relaciones de Género y Trabajo en el mundo Globalizado Fundación TERRAM, Corporación Humanas y PROGÉNERO 17 de noviembre de 2005 Globalización Proceso resultante de la capacidad de ciertas actividades de funcionar como una unidad, en tiempo real, a escala planetaria. Las decisiones y actividades en cualquier lugar tienen repercusiones significativas y simultáneas en lugares muy distantes. El proceso ha sido apoyado por la revolución informática y de las comunicaciones, que proporciona la base tecnológica para que esa operación en tiempo real pueda producirse y el tiempo y el espacio se compacten. 1

2 El sistema internacional de producción permite realizar en sitios muy diversos, fases diferentes de procesos antes localizados en un mismo lugar; aparecen nuevas formas de relacionamiento comercial; se interconectan los mercados financieros; los flujos de capital se hacen más volátiles; la presión que surge de la competencia global orienta a las empresas a buscar la reducción de los costos de producción usando todos los medios posibles. Flexibilización Desde el punto de vista de la empresa: Medidas dirigidas a fomentar la capacidad de adaptación a situaciones cambiantes internas y externas a la empresa a fin de aumentar la competitividad. Se busca obtener una fuerza de trabajo con mayor capacidad de respuesta a situaciones imprevistas o fluctuantes, que permita mantener o bajar costos; Diferentes tipos de flexibilidad laboral permiten las adaptaciones de la producción, la habilidad para responder con rapidez a los cambios en la demanda y la reducción de costos. 2

3 Tipos de flexibilidad laboral Tres tendencias básicas Flexibilidad Externa Interna Numérica Afecta número de ocupados/as (despidos, trabajo temporal, etc) Jornada laboral e intensidad del trabajo Funcional Externalización y subcontratación de actividades Cambios en la calidad del trabajo 1. Creciente heterogeneidad de las formas de empleo dependiente Se generan nuevas formas de relación laboral atípicas y se incrementan las ya existentes, tales como: las jornadas variables, incremento del trabajo temporal, nuevas formas de trabajo a domicilio, creación de una categoría de pseudo-dependientes, dependientes, jornadas variables de diversas características, variadas modalidades de subcontratación 3

4 2. Diversificación y desestabilización de las biografías laborales Las trayectorias laborales son más discontínuas afectando el acceso al sistema de protección de salud y de vejez. Estos derechos han estado y están estrechamente relacionados con el empleo, pero se agudiza por el sistema de pensiones basado en la capitalización individual, que son más dependientes de la estabilidad y condiciones de trabajo. 3. Pérdida de la fuerza reguladora y protectora del sistema normativo laboral y social Cambios en la organización del trabajo limitan la protección laboral: Las normativas existentes dejan de proteger a la mayoría debido a las formas de inserción laboral (no es sólo el aumento en el incumplimiento). Las mujeres y generaciones jóvenes se ven más afectados por la desprotección (incorporación más reciente e inestable al mercado de trabajo) 4

5 Flexibilidad vs. precarización Se suele asimilar estos dos conceptos, lo cual es producto de que así se ha dado en la práctica en la mayor parte de los casos. La flexibilidad se ha integrado a la institucionalidad laboral por la vía de prácticas que operan muchas veces en los márgenes grises de la normativa laboral Son prácticas dominadas por relaciones desiguales de poder entre los distintos actores sociales. Pero necesitamos distinguirlas La flexibilidad laboral es necesaria para la vida cotidiana de las personas, la que requiere de márgenes de libertad para que el trabajo no sea el único aspecto que imponga sus reglas a la vida de las personas; para que poder atender otros aspectos de la vida no se constituya en un factor que menoscabe la valoración del desempeño laboral y el acceso a la protección laboral y social. En este sentido podría significar un aumento de la libertad en el trabajo 5

6 Necesidades de la reproducción En la etapa anterior de organización capitalista la tensión entre trabajo productivo y reproductivo se resolvía con la división sexual del trabajo ubicando a la mujer en el hogar y al hombre en el espacio laboral remunerado. En la nueva etapa, las mujeres incrementan sustantivamente su participación laboral tanto por razones económicas (mercantilización de servicios, inestabilidad laboral) como culturales (deseo de autonomía y proyectos propios, mayor inestabilidad de las parejas), pero siguen a cargo de las tareas domésticas y de cuidado. Para compatibilizar, las mujeres se orientan a trabajos que les otorguen mayor flexibilidad, pero a costa de mayor precariedad. Al mismo tiempo, la reproducción de la fuerza de trabajo en la etapa actual pone necesidades crecientes, no solo a las instituciones públicas, sino también a las personas. Esto requiere mayor flexibilidad en el uso del tiempo, tanto para hombres como para mujeres y condiciones de trabajo que no los pongan en riesgo de deterioro. 6

7 Flexibilidad para quiénes? El dilema no es entre regular o desregular sino cuáles son las regulaciones que corresponden a la realidad actual y que la sociedad requiere para cumplir con su función de protección laboral y social, pero que a la vez permita la vida cotidiana y diversa de las personas, incluyendo los requerimiento para su desarrollo laboral y personal. Se está produciendo una depredación de la fuerza de trabajo que nos puede llevar a situaciones comparables con las de la Revolución Industrial. Esto debe incidir en la capacidad de negociación de las organizaciones, tal como sucedió en los periodos posteriores a aquella revolución porque está nuevamente en juego la reproducción social. Necesidad de construir un nuevo contrato social y de género que garantice la reproducción social al nivel que la realidad actual demanda. 7