INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL NORMATIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS EN LAS DEPENDENCIAS DEL ISSS

Transcripción

1 INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL NORMATIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS EN LAS DEPENDENCIAS DEL ISSS DGCI Enero de 2013

2 Contenido HOJA DE APROBACIÓN... 3 REGISTRO DE ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS INTRODUCCIÓN OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS MARCO LEGAL VIGENCIA DE LA NORMA NORMAS NORMAS GENERALES NORMAS ESPECÍFICAS... 8 RELATIVAS A LA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS... 8 RELATIVAS A LA IMPRESIÓN, DISTRIBUCIÓN, EJECUCIÓN Y ARCHIVO DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS CONSIDERACIONES Y USOS ESPECIALES GLOSARIO DE TÉRMINOS ANEXOS: DISTRIBUCIÓN MENSUAL DE TURNOS PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS GUÍA PARA LA REVISIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS SIMBOLOGÍA A UTILIZAR EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS COD: MNOG Pág. 2 de 18

3 HOJA DE APROBACIÓN Fecha de Elaboración: Enero de 2013 AUTORIZADO POR: Dr. Carlos Ramón Menjívar Claros Subdirector de Salud Ing. José Antonio Miranda Galdámez Subdirector Administrativo REVISADO POR: Lic. José A. Ortiz Herrera Jefe de Unidad Jurídica Licda. Ana Beatriz Estrada de Carbajal Jefe de Unidad de Desarrollo Institucional Lic. José Indalecio Funes Jefe de Division de Recursos Humanos Dra. Ana G. Argueta Barahona Jefa de Planificación y Regulación Tecnica en Salud Licda. Evelyn G. Escobar de Chávez Jefa de Departamento de Enfermería Licda. Claudia Campos Jefa de Departamento Gestión de Calidad Institucional ELABORADO POR: Ing. Efraín Orantes Martínez Analista de Desarrollo Institucional COD: MNOG Pág. 3 de 18

4 REGISTRO DE ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS CREACIÓN DEL DOCUMENTO: Ing. Xenia Maria Menjivar de Angel VERSIÓN 1.0 Licda. Josefina del Carmen Torres Dr. Milton Giovanni Escobar Solicitado por Elaborado por Aprobado por Fecha: Diciembre REGISTROS DE ACTUALIZACIONES: Fecha: Septiembre 2010 Fecha: Septiembre Dr. Carlos Ramón Menjívar Claros Ing. Efraín Orantes Dr. Carlos Ramón Menjívar Claros Ing. José Antonio Miranda Galdámez 1.0 Solicitado por Elaborado por Aprobado por Fecha: Mayo Fecha: Mayo Fecha: Enero VERSIÓN MODIFICACIÓN: Actualización de toda la normativa. Se actualizó el formulario Plan Mensual de Distribución de Turnos, anexo 5.2 Se actualizó el formulario Guía para la Revisión del Plan Mensual de Distribución de Turnos, anexo 5.3 Se actualizó la Simbología a utilizar en la elaboración del Plan Mensual de Distribución de Turnos, anexo 5.4 Al entrar en vigencia la presente normativa quedan sin efecto los siguientes documentos: 1. LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA PROGRAMACIÓN DE TURNOS ROTATIVOS PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LOS CENTROS DE ATENCIÓN DEL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL, SEPTIEMBRE NORMA DEL ISSS PARA REGULAR LA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN LOS DIFERENTES CENTROS DE ATENCION, OCTUBRE COD: MNOG Pág. 4 de 18

5 CAPITULO I. GENERALIDADES DEL MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS 1. INTRODUCCIÓN La presente normativa tiene como finalidad servir de guía a las jefaturas de todas las dependencias del ISSS, que participan en la planificación y programación de turnos rotativos de trabajo de conformidad al marco legal vigente aplicable al instituto, así como a las necesidades y demandas del mismo. En el documento, se encuentra la descripción de los requisitos establecidos para la elaboración del Plan Mensual de Distribución de Turnos, el cual facilitará la organización efectiva del personal que participa en el desempeño de la jornada laboral por turnos rotativos, en forma equitativa, lo que permitirá ser efectivos y eficientes en la prestación de los servicios de salud. Esta normativa es de estricto cumplimiento para todo el personal del Instituto que se desempeña en puestos de trabajo en las diferentes dependencias del ISSS, cuya cobertura requiere de la distribución por turnos rotativos, quienes deberán adherirse a ella para su adecuado funcionamiento. 2. OBJETIVOS 2.1. OBJETIVO GENERAL Disponer de un instrumento administrativo de control interno efectivo y estandarizado en lo relacionado a la planificación, implementación y supervisión del Plan Mensual de Distribución de Turnos OBJETIVOS ESPECÍFICOS Establecer los lineamientos requeridos para la elaboración y programación del Plan Mensual de Distribución de Turnos. Estandarizar el diseño del Plan Mensual de Distribución de Turnos. Determinar los requisitos administrativos para la autorización del Plan Mensual de Distribución de Turnos. Unificar los criterios requeridos en la programación del Plan Mensual de Distribución de Turnos. Efectuar la supervisión del cumplimiento de la normativa de elaboración del Plan Mensual de Distribución de Turnos. COD: MNOG Pág. 5 de 18

6 3. MARCO LEGAL NORMATIVA: ELABORACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE La base legal vigente para la normativa requerida en el diseño del Plan Mensual de Distribución de Turnos a nivel nacional se encuentra establecida en: Constitución de la República, Sección 2da., Trabajo y Seguridad Social, Art. 37 y siguiente. Código de Trabajo, Titulo tercero o o o Capítulo III Capítulo IV Capítulo VI Normas Técnicas de Control Interno Especificas para el ISSS, Mayo 2008 Capitulo III Actividades de Control Documentación, Actualización y Divulgación de Políticas y Procedimientos Artículos 48 al 51 Capitulo V Normas Relativas al Monitoreo Art. 102 Monitoreo sobre la marcha Contrato Colectivo de Trabajo Vigente Cláusula Nº 11 Obligaciones y Prohibiciones Generales Cláusula Nº 31 Jornada de Trabajo, Horarios y Turnos Cláusula Nº 32 Descanso Semanal Cláusula Nº 33 Días de Asueto Cláusula Nº 34 Trabajo en Tiempo Extraordinario Cláusula Nº 35 Remuneración del Trabajo en Tiempo Extraordinario Cláusula Nº 63 Normas Especiales par el Personal de Radiología y Cobaltoterapia Reglamento Interno de Trabajo, Capítulo IV Días y Horas de Trabajo Instructivo control de Asistencia, Permanencia y Puntualidad en los Puestos de Trabajo, para los Empleados del ISSS vigente Turnos y Horarios vigentes, Sección Remuneraciones Catálogo de Códigos de Justificación de Asistencia Laboral vigente COD: MNOG Pág. 6 de 18

7 4. VIGENCIA DE LA NORMA El presente documento entrará en vigencia a partir del mes de su divulgación. 5. NORMAS 5.1. Normas Generales 1. Todo personal asignado a una dependencia del ISSS que labore de acuerdo a un Plan Mensual de Distribución de Turnos deberá respetar y cumplir con los horarios establecidos en su Centro de Atención. 2. Todos los Centros de Atención deben utilizar el formulario oficial establecido el cual se debe llenar manualmente (Anexo 6.1 Distribución Mensual de Turnos, Código SAFISSS ) y/o formulario electrónico estandarizado (Anexo 6.2 Plan Mensual de Distribución de Turnos, Formula ) para elaborar el Plan Mensual de Distribución de Turnos. 3. El Jefe de Dependencia y/o designado es responsable de la elaboración planificación, y distribución mensual de turnos de conformidad a lo establecido en la normativa vigente. 4. Será responsabilidad del Director, Administrador, Jefaturas de Recursos Humanos y Jefaturas de las diferentes dependencias el cumplimiento de la presente normativa. 5. El Plan Mensual de Distribución de Turnos debe ser aprobado por el Supervisor del área o jefatura inmediata superior. Cualquier modificación deberá ser autorizada y registrada por la jefatura del servicio y en su ausencia por el Jefe Inmediato Superior. 6. Para el diseño de un Plan Mensual de Distribución de Turnos deberá tomarse en consideración los instrumentos administrativos siguientes: Plan de Rotación de Turnos, Plan de Vacaciones, Plan de Trabajo del mes anterior y Plan Anual de Programación de asuetos de años anteriores. COD: MNOG Pág. 7 de 18

8 7. La División de Recursos Humanos, a través de la Sección Remuneraciones, será la responsable de elaborar y enviar a las Direcciones Locales a nivel nacional, el calendario anual de vacaciones del siguiente año detallado por mes, días de descanso semanal y asuetos Normas Específicas RELATIVAS A LA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS 1. Cada último mes del año, la Jefatura elaborará el Plan Anual de Programación de asuetos del próximo año. El mismo tomará como base el Plan Anual de los dos últimos años trabajados, a fin de evitar programar al mismo personal en los mismos. Este plan será dado a conocer al personal a más tardar el 10 de Diciembre del año anterior al programado. El personal dispondrá de 10 días hábiles para solicitar cambios en la programación debidamente justificados los cuales serán aprobados de acuerdo a necesidades institucionales. Caso contrario, firmaran en listado oficial su aceptación del mismo. Una vez aprobado, será de cumplimiento obligatorio por el personal, y no podrá ser modificado salvo por casos fortuito o fuerza mayor. 2. El Plan Mensual de Distribución de Turnos se elaborará en forma mensual (del día uno al ultimo de cada mes) y los horarios asignados serán atendiendo las necesidades institucionales que se presenten y de acuerdo al Catalogo de Turnos y Horarios oficialmente establecidos por la División de Recursos Humanos. 3. Para elaborar el Plan Mensual de Distribución de Turnos de acuerdo al formato anexo 5.2 debe considerarse: a) Mes correspondiente. b) Nombre del Centro de Atención, Dependencia y/o Centro de Costo. c) Numeración correlativa de los empleados incluidos en el Plan Mensual de Distribución de Turnos. d) Agrupar por Categoría el personal incluyendo los recursos asignados en servicio social (donde corresponda). e) Agrupar por Turnos de trabajo (mañana, tarde, noche y relevo). f) Nombres completos del personal. g) Nº de empleado. COD: MNOG Pág. 8 de 18

9 h) En el extremo superior derecho del Plan Mensual de Distribución de Turnos se debe anotar: Total de horas ordinarias laborables del mes y número de horas de asuetos del mes. i) Simbología, claves y códigos utilizados serán descritos en el Plan Mensual de Distribución de Turnos. j) Totalizar el número de horas laboradas en el mes por persona. k) Nombre y firma de quien lo elaboró, revisó y autorizó. l) Sello de la dependencia y/o centro de atención. 4. El número de horas a laborar por mes estarán conformadas por las horas ordinarias, más las horas laboradas en días de asueto. 5. Las jornadas ordinarias de trabajo diurna y nocturna del mes será calculada con base a 8 horas diarias por el número de días hábiles del mes correspondiente; en tal sentido, todos los trabajadores deberán ser programados con el total de horas laborales que correspondan a dicho mes. Sin embargo, dicho total variará para aquéllos que tengan programado trabajar días de asueto, quienes recibirán un recargo del ciento por ciento de su salario. 6. La remuneración del trabajo realizado en días de asueto se hará según lo establecido en las Cláusulas Nº 32, 33, 34 y 35 del Contrato Colectivo de Trabajo Vigente. 7. Los días gozados en asueto se simbolizan con la letra A (no trabajado). 8. Al personal que amanece laborando en asueto se le marcará en el Plan Mensual de Distribución de Turnos el horario de trabajo o código del turno (Ejemplo: 0480, 0538). 9. Se registraran en el Plan Mensual de Distribución de Turnos los horarios y/o códigos en los que trabajará el empleado, así el día previo al asueto y los días de asueto (No se utilizarán simbologías). COD: MNOG Pág. 9 de 18

10 Ejemplo: Contabilización del día de Asueto Jornada continua de 16 horas Correlativo 1 2 Nombre de la Persona Maria Melgar de Barrientos Manuel Antonio Herrera Día de Asueto 9 Mayo Hora de entrada 3:00 p.m. 10 de Mayo Hora de salida: 7:00 a.m. 10 de Mayo Hora de entrada 3:00 11 de Mayo Horas de salida 7:00 a.m. Código asignado en casillas combinadas. Ejemplo: Ejemplo: Nota: para el caso en que el turno inicia y/o termina en un día de asueto o el código del turno deberá abarcar las dos casillas de los días a que corresponde el turno. 10. El trabajo en día de asueto deberá pagarse de acuerdo a Cláusula Nº 35 literal C del Contrato Colectivo Trabajo vigente y Artículo Nº 192 del Código de trabajo. En caso que a un empleado le correspondiera, como producto de la distribución equitativa de los turnos rotativos de los Centros de Atención del ISSS, laborar en una jornada que finalice en un día de asueto, las horas laboradas en dicho día deberán pagarse con el recargo consistente en el cien por ciento del salario básico por hora. Los días considerados como asueto nunca deben coincidir con los días considerados como de descanso semanal, ni simbolizarse como tales (Cláusula Nº 32 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente). 11. En el diseño del Plan Mensual de Distribución de Turnos nunca se deberá dejar casillas en blanco y se aplicara la simbología y/o códigos según esta normativa y/o Catalogo de Turnos y Horarios. 12. En la columna correspondiente a los días sábado y domingo (fines de semana) deberá resaltarse en color diferente al resto de turnos asignados, con el propósito de identificar la distribución equitativa de fines de semana libres entre todo el personal. COD: MNOG Pág. 10 de 18

11 13. La jefatura del área debe colocar el Plan Mensual de Distribución de Turnos en un lugar seguro y visible a todo el personal operativo 5 días antes de que inicie el mes al que corresponde. 14. El jefe encargado de la elaboración del Plan Mensual de Distribución de Turnos debe asignar al personal en turnos de trabajo en forma equitativa. 15. En caso de sustituciones anotar el nombre completo del interino o quien lo sustituya bajo el nombre de la persona titular y el período a sustituir. En ningún caso deberá dejarse espacios libres en el Plan Mensual de Distribución de Turnos, para ello podrán auxiliarse utilizando líneas continuas para delimitar el período a cubrir (al inicio o final del mes calendario). 16. En el Plan Mensual de Distribución de Turnos, no deberá programarse al personal interino en horarios nocturnos el último día de su nombramiento. 17. Será responsabilidad de las dependencias que cuenten con personal que labora en turnos rotativos, elaborar en los primeros 14 días hábiles de cada mes, el Plan Mensual de Distribución de Turnos del siguiente mes, y enviarlo a las áreas correspondientes (responsable de: marcación biométrica, alimentación y dietas), para los efectos consiguientes. 18. El personal que inicia vacaciones no deberá ser programado en jornada nocturna el último día de trabajo y se le planificara trabajo el primer o segundo día posterior a la vacación. 19. La simbología a utilizar para el diseño y seguimiento del Plan Mensual de Distribución de Turnos se ve en el Anexo 6.4 y los códigos de turno de trabajo de conformidad a lo establecido en el Catalogo de Turnos y Horarios. 20. Las jornadas de trabajo podrán tener una duración variable 1, de acuerdo a la capacidad instalada y/o número de consultas de cada Centro de Atención, demanda normal y de excepción así como con las horas laborales de cada mes, pudiendo fluctuar entre las 4 horas como mínimo y las 16 horas laborales como máximo. 1 Cláusula Nº 11 Literal C y Cláusula Nº 63 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente COD: MNOG Pág. 11 de 18

12 21. El trabajador que estando programado a trabajar en jornada que abarca dos días, por ejemplo ingresa a las 3:00 p.m. de un día y sale a las 7:00 a.m. del día siguiente, y es incapacitado el día en el que le corresponde trabajar; entonces, se le reprogramarán las horas restantes, que no cubre la incapacidad, ya que la incapacidad es otorgada por día calendario. 22. El borrador del Plan Mensual de Distribución de Turnos deberá remitirse al Jefe inmediato superior para su revisión en la fecha establecida, quien deberá incorporar las observaciones que considere pertinentes previo a la aprobación correspondiente. 23. El Jefe Inmediato Superior deberá realizar mensualmente las observaciones al borrador del plan en la Guía para la revisión de plan mensual de distribución de turnos (Ver anexo 6.3) y archivar como instrumento administrativo de control interno. 24. El Jefe y/o responsable de la dependencia del ISSS debe registrar los cambios de turno, permisos, ausencias y otros, sin modificar la simbología y/o códigos originales utilizados cuando se elaboró el Plan Mensual de Distribución de Turnos. 25. En el Plan Mensual de Distribución de Turnos se pueden autorizar como máximo 2 cambios de turnos, siempre y cuando las jornadas sean del mismo número de horas; por situaciones imprevistas en un mes calendario, tanto si es solicitante o sustituto, y previa autorización de la jefatura correspondiente. 26. En el Plan de Rotación Anual de Turnos únicamente se podrán autorizar dos cambios en el año. COD: MNOG Pág. 12 de 18

13 RELATIVAS A LA IMPRESIÓN, DISTRIBUCIÓN, EJECUCIÓN Y ARCHIVO DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS 1. La impresión original del Plan Mensual de Distribución de Turnos se colocará en cartelera de la dependencia del ISSS para que el personal pueda verificar sus turnos de trabajo y las copias necesarias se enviarán a las dependencias de: alimentación y dietas, jefatura inmediata y Encargado de Marcación Biométrica. 2. El Plan Mensual de Distribución de Turnos debe documentar los cambios de turno, permisos, ausencias, un control del tiempo laborado versus el total de número de horas programadas, anotar según simbología y/o código (ver anexo 5.4 Simbología a utilizar en la elaboración del Plan Mensual de Distribución de Trabajo) en el anverso del plan y al reverso describir la causa de ausencia. 3. Al finalizar el mes el Plan Mensual de Distribución de Turnos deberá archivarse en la dependencia involucrada con los cambios y correcciones respectivas. CONSIDERACIONES Y USOS ESPECIALES 1. Para determinar la jornada de trabajo del personal de Radiología y Cobaltoterapia y otros que reciben protección radiológica, deberá acatarse lo normado en la Cláusula Nº 63 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. 2. Las capacitaciones con duración de 8 horas se planificarán de la siguiente manera: Si el recurso está programado en día laboral y es convocado a una jornada de capacitación, se tomará como día trabajado. Si el personal es seleccionado institucionalmente para asistir a un curso en jornadas completas continuas de trabajo, se le considerará en el plan de trabajo como jornada laboral. A nivel local se valorará la necesidad de solicitar la sustitución del personal programado para los cursos (ejemplo: cursos de UCI, Sala de Operaciones, Diálisis etc.). COD: MNOG Pág. 13 de 18

14 GLOSARIO DE TÉRMINOS NORMATIVA: ELABORACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE Asueto: Vacación durante un día o parte de la jornada laboral (Cláusula Nº 33 Contrato Colectivo de Trabajo). Descanso Semanal: Derecho que la ley concede a los trabajadores para no trabajar durante un número de horas continuadas en el curso de cada semana. (Cláusula Nº 32 Contrato Colectivo de Trabajo). Jornada de Trabajo: Duración máxima que la ley permite trabajar a una persona en las 24 horas de cada día o en el transcurso de una semana. Por regla general es de 8 horas diarias, que a veces pueden distribuirse desigualmente en todos los días de la semana, a condición de que no excedan de 40 horas semanales. (Cláusula Nº 31 del Contrato Colectivo de Trabajo). Jornada Diurna de Trabajo: Es la comprendida entre las 6:00 a.m. horas a las 19:00 p.m. horas de un mismo día. (Artículo Nº 161 Código de Trabajo) Jornada Nocturna de Trabajo: Es la comprendida entre las 19:00 p.m. horas de un día y las 6:00 a.m. horas del siguiente día. (Artículo Nº 161 del Código de Trabajo). Tiempo de Trabajo Efectivo: Todo aquél en que el trabajador está a disposición del ISSS, los mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas, dentro de la jornada de trabajo. (Artículo Nº 163 Código de Trabajo) Trabajo en tiempo extraordinario: Es el tiempo trabajado en exceso de las jornadas ordinarias; y sólo podrá pactarse en forma ocasional cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan. (Artículo Nº 163 Código de Trabajo). COD: MNOG Pág. 14 de 18

15 6. ANEXOS: 6.1. Distribución Mensual de Turnos C. SAFISSS COD: MNOG Pág. 15 de 18

16 6.2. Plan Mensual de Distribución de Turnos NORMATIVA: ELABORACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL SUBDIRECCION DE SALUD Y SUBDIRECCION PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCION DE TURNOS Centro de Atención: Servicio: Sello de Servicio: Mes: Año: Horas Laborales: H OR A S N. PERSONAL No. EMP. CARGO EXT R A - OR D I- H OR A S N A R IA S OR D IN A (A SUET O R IA S S TRABA- JA D OS) OB SER VA C ION ES REALIZADO POR: REVISADO POR: AUTORIZADO POR: FIRMA: FIRMA: FIRMA: C: CAPACITACION I: INCAPACIDAD V: VACACION L: LIBRE PS: PERMISO SINDICAL F: AUSENCIA INJUSTIFICADA P: PERMISO PERSONAL (Enfermedad de pariente, sin goce de sueldo Duelo, Cita médica etc.) (especificar al reverso del Plan el tipo de permiso ) Form COD: MNOG Pág. 16 de 18

17 6.3. Guía para la Revisión del Plan Mensual de Distribución de Turnos CENTRO DE ATENCIÓN: SERVICIO: INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL SUBDIRECCIÓN DE SALUD Y SUBDIRECCION GUIA PARA REVISAR LA ELABORACIÓN DEL PLAN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS FECHA: Nº ASPECTOS VALORADOS 1 El plan está elaborado del 1º al último de cada mes 2 El personal se describe con nombre completo y Nº de empleado 3 Se agrupan por categoría de personal 4 Se aplica la simbología y códigos normados SI NO PARCIAL OBSERVACIONES 5 Se anota el total de horas ordinarias laborables del mes y horas extraordinas en dias de asuetos en las casillas correspondientes Tiene nombre y firma de responsable de elaboración Tiene el VºBº de la Jefatura Inmediata que revisó y autorizó Tiene sello del servicio Entrega plan para revisión en fecha establecida 10 Se observa orden y aseo Se refleja equidad en la distribución de turnos, días libres y fines 11 de semana Para su elaboración, utilizó: Plan de Rotación, Programación de Vacaciones, Plan de distribucion de turnos del mes anterior y 12 Programación actual de días de Asueto y de 2 años anteriores laborados 13 Personal interino tiene programado el 1er día de su nombramiento. Personal interino no programado tarde/noche ultimo día 14 nombrado El nombre del personal interino esta registrado acontinuacion del 15 personal que sustituye Al personal interino se le han programado el numero de horas 16 que corresponde al periodo a cubrir Personal con vacaciones no està programado tarde/noche el dia 17 previo al incio de su licencia El personal con permiso, licencia o vacación tiene trabajado el 18 1er día posterior a la licencia 19 Delimita completamente el período del interino a cubrir en el plan 20 Estan completamente llenas todas las casillas del plan TOTAL % OBSERVACIONES: Nombre, Firma y Sello de quien revisa Form COD: MNON Pág. 17 de 18

18 6.4. Simbología a utilizar en la elaboración del Plan Mensual de Distribución de Turnos SIGLA DESCRIPCIÓN C P I V L PS F LxP A Capacitación Permiso personal (Enfermedad de pariente, sin goce de sueldo Duelo, Cita médica, entre otros) (especificar al reverso del Plan el tipo de permiso ) Incapacidad Vacación Libre Permiso sindical Ausencia injustificada Libre por pago Asueto Nota: Asignar de conformidad al Catálogo de Códigos de Justificación de asistencia Laboral. COD: MNOG Pág. 18 de 18