Observatorio de Recursos Humanos en Salud

Transcripción

1 Observatorio de Recursos Humanos en Salud

2 II COACHING para el fortalecimiento de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud en Centroamérica y República Dominicana

3 Antecedentes La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), coherente con el mandato de los países de la Región, desarrolla modelos e instrumentos de cooperación técnica que posibilitan a sus Estados Miembros a alcanzar sus Metas Nacionales de Salud, teniendo presente los compromisos internacionales asumidos colectivamente para promover la salud, alcanzar el acceso y la cobertura universal a la salud, reducir la exclusión social y disminuir las inequidades.

4 Antecedentes En el marco del trabajo desarrollado por la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región de Centroamérica y República Dominicana, en coordinación con OPS se incluye en el plan operativo 2016, entre otras cosas, la actualización y fortalecimiento de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud, considerando tres ejes principales a) el funcionamiento los Observatorios Nacionales de RHUS y su integración en la Red CA DOR; b) Producción de información estratégica (nacional/subregional) y c) gestión de los portales Web de los Observatorios de RHUS (nacionales/subregionales).

5 Propósito Contribuir al desarrollo de la red regional de Observatorios de RHUS mediante el análisis crítico de su funcionamiento y posicionamiento actual, el fortalecimiento de competencias para su gestión y el desarrollo de estrategias que eleven su efectividad e incidencia en la producción de información y conocimiento pertinente para la toma de decisiones de política de RRHH en salud.

6 OBJETIVOS ASPECTOS OBJETIVOS PRODUCTOS Estructura y función de los observatorios Reflexionar críticamente sobre la estructura, funciones y posicionamiento de los Observatorios Nacionales de RHUS y su participación en la Red Regional Propuesta de desarrollo del Observatorio de RHUS que incluya: Funciones clave Estrategias de posicionamiento

7 PRODUCTO 1: DIAGNÓSTICO Cerrar la brecha para alcanzar las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos. No existe un sistema establecido a nivel nacional para el registro del personal en salud, actualmente la recolección es de forma manual. No todos los proveedores de salud reportan, registran o sistematizan la información.

8 PRODUCTO 1: DIAGNÓSTICO No hay interrelación directa con otros actores que brindan información como INE, RENAP, Colegios de Profesionales, MINEDUC, MINTRAB, IGSS y otros. Actualmente el ORHUS cuenta con información parcialmente actualizada en formación de recursos humanos en salud.

9 OBJETIVOS ASPECTOS OBJETIVOS PRODUCTOS Generación de información estratégica Reflexionar sobre el conjunto de datos básicos de Validar el conjunto de datos RHUS necesarios para la planificación y gestión del RHUS básicos que ofrece el nivel nacional y su relación con el regional Observatorio de RHUS nacional y regional CA DOR Analizar las características de los sistemas Establecer una estrategia para información, de RHUS en salud (conceptos e instrumentos) la generación de Información actualizada y pertinente que Reflexionar sobre el trabajo en Red de Observatorios incida en la toma de decisiones de RHUS con apoyo de la Internet Equipos nacionales entrenados en al manejo del aplicativo Utilizar los aplicativos informáticos del Fuerza Laboral y migración en ORHUS específicamente el de Fuerza Laboral incluyendo salud el componente migración

10 PRODUCTO 2: RECOMENDACIONES Establecer alianzas interinstitucionales con los que generan información relacionada con RHUS Retroalimentar Institucionalizar el ONRHUS como parte fundamental de la DGRRHH Proponer iniciativa de ley que respalde la implementación de un sistema de información de ORHUS a nivel nacional

11 OBJETIVOS ASPECTOS OBJETIVOS PRODUCTOS Renovación y gestión del Portal de los Observatorios de RHUS Reflexionar sobre la coherencia de Contenidos alineados a las contenidos de los portales de los objetivos y demandas de la ORHUS y sus objetivos para el nivel construcción de la agenda nacional nacional de RHUS Renovación del diseño de la Portal de los Observatorios de plataforma del Observatorio Nacional RHUS nacionales y regional de RHUS (componente visual y de renovadas estructura Web, taxonomía, bloques, y otros)

12 PRODUCTO 3: PLAN DE TRABAJO OBJETIVOS: Definir políticas y planes a largo plazo para reducir las necesidades de salud. Situar la fuerza de trabajo idóneo en salud, en donde se necesite para satisfacer la demanda de los servicios.

13 PRODUCTO 3: PLAN DE TRABAJO ACTIVIDADES Retroalim entación Instalación Plataform a de Registro ORHUS Priorizar necesidades de la última medición de las Metas Regionales Informe anual ORHUS Firma compromi sos interinstit ucionales Monitore o y seguimien to de los procesos Definición de criterios y contenido a publicar Lanzamie nto del ORHUS Ingreso de la informaci ón Capacitaci ón de digitadore s

14 OBJETIVOS ASPECTOS OBJETIVOS PRODUCTOS Acuerdos de operación y mantenimiento de la red de Observatorios de RHUS CA DOR Definir los criterios de operación exitosa Parámetros de la red de observatorios que servirán para el monitoreo de su desarrollo Establecer acuerdos de operación comunes para la gestión de los Observatorios de RHUS CA DOR

15 PRODUCTO 4: CRITERIOS PARA EL ORHUS Publicación de investigacion es/estudios Datos actualizados utilizados para la toma de decisiones Espacio para sala situacional Aumento de visitas como resultado Publicación de noticias/convocato rias de trabajo, eventos, presentaciones de estudios, cursos presenciales y online Convenios firmados. Compromiso de instancias que generan información. Estadísticas mensuales de información proporcionada por las diferentes instituciones

16 PRODUCTO 4: CRITERIOS PARA EL ORHUS Políticas de gobierno en base a la información generada por el Observatorio Satisfacer necesidades de información del público CRITERIOS

17 REQUERIMIENTOS A NIVEL NACIONAL Taller de socialización del Observatorio de RHUS con todas las instancias que generan y utilizan información del mismo. Además como producto final, se obtendrá la propuesta conjunta del Acuerdo Gubernativo que institucionalice el Observatorio a nivel nacional Respaldo legal por parte del gobierno central (Acuerdo gubernativo) que comprometerá a todas las instancias que generen información para alimentar el Observatorio y otras actividades relacionadas Elaboración de reglamento interno del Observatorio bajo Acuerdo Ministerial Proveer del recurso humano necesario para el desarrollo de las funciones del Observatorio Socializar la existencia del Observatorio de RHUS por diferentes medios a nivel nacional con la participación de todas las instancias involucradas

18 REQUERIMIENTOS A NIVEL REGIONAL Capacitación presencial de aplicativos (fuerza de trabajo y formación) al equipo que alimentará el Observatorio (todas las instancias del área asistencial y académica del sector salud a nivel nacional) Dotación de mobiliario, equipo adecuado e infraestructura informática para el funcionamiento del Observatorio Acompañamiento de OPS para la implementación Seguimiento y evaluación del funcionamiento del Observatorio de RHUS por parte de OPS.

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