EJE ESTRATÉGICO CERTEZA LABORAL SECCIÓN 50 UNIDOS AVANZAMOS!

Transcripción

1 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN 50 GESTION EJE ESTRATÉGICO CERTEZA LABORAL 2016 SECCIÓN 50 UNIDOS AVANZAMOS!

2 METAS Informar a toda la Estructura Sindical, sobre el marco jurídico laboral vigente. Aplicar oportunamente los alcances de la Negociación Nacional Atender a los trabajadores que soliciten gestoría en las distintas áreas.

3 METAS Seguimiento a los maestros cuyos, resultados fueron favorables en los procesos de Evaluación al Desempeño Profesional y Promoción a cargo de función de Asesoría Técnico Pedagógica, Dirección y Supervisión Salvaguardar los derechos de los trabajadores ante la aplicación de los procesos del nuevo marco jurídico laboral (Permanente) Análisis, reflexión y comunicación de la normatividad laboral (acuerdos, comunicados y circulares del SPD e INEE.)

4 PROGRAMAS Y ACCIONES 4 Implicación de la reforma en materia educativa en el área laboral, jurídica y de negociación salarial. Taller de análisis del marco legal normativo en el ámbito educativo dirigido a los diferentes niveles de la Educación Básica. Febrero del 2016: Seguimiento a los resultados de la primera etapa de la Educación al Desempeño Profesional Docente realizada de septiembre a diciembre del Protegido la privacidad y datos personales de los participantes. Las acciones ha realizar por la Organización Sindical se ajustaran a los 3 tipos de resultados producto de dicha evaluación: 1.- DESTACADO: La Organización pondrá a su disposición el tabulador correspondiente con el incremento al que se hizo acreedor. 2.- SUFICIENTE: todos los que logren este resultado en la evaluación la Organización Sindical vigilará su certificación por lo menos 4 años como marca la Ley General del Servicio Profesional Docente. 3.- NO SUFICIENTE: Desarrollar las actividades propias de acompañamiento que permitan obtener el logro de idoneidad. (permanente a partir de Febrero del 2016). Vigilar el cumplimiento de la asesoría (tutor) capacitación y formación continua respectiva por parte de la Autoridad Educativa Local, dentro de los tiempos que marca la Ley (LGSPD)

5 PROGRAMAS Y ACCIONES La Organización Sindical revisará e intervendrá en los casos de los compañeros afectados por el proceso desaseado de la Autoridad Educativa Local mostrando el oficio de inconformidad que señala las incidencias que se suscitaron fuera del marco legal establecido por la Ley (LGSPD), y que provocaron la no participación del docente. 5.- Enero del 2016: La Organización vigilará el siguiente proceso de Evaluación al Desempeño Profesional Docente que se va ha realizar en la segunda etapa de Febrero Mayo del 2016 para docentes de 6-20 años de servicio. 6.- Julio del 2016: Construir el marco jurídico de defensa a los compañeros que ingresaron al Servicio en agosto del 2014 que serán evaluados en julio del 2016 donde se define su situación laboral. 7.- Marzo del 2016: Analizar las convocatorias de nuevo ingreso y de promoción a cargos de función de Asesoría Técnico Pedagógica, de Dirección y Supervisión para que reúnan los perfiles y parámetros normativos. 8.- Agosto del 2016: repetición de los proceso del 1 al 4 ya descritos.

6 PROGRAMAS Y ACCIONES Agosto del 2016 : Vigilar para que se cumpla el marco jurídico y normativo para la siguiente etapa de Evaluación del Desempeño Profesional Docente a celebrarse de septiembre a noviembre de este año Enero - Febrero del 2016: Apertura y cierre para la recepción de documentos de parte del Soporte Documental de Perfiles Abril Mayo: Apertura de nuestra página para la Recepción de solicitudes para cambios de adscripción para docentes y promoción para maestro de planta y maestro auxiliar de secundaria para el ciclo escolar Julio: Realización de cambios de Adscripción para docentes y promoción para maestro de planta y maestro auxiliar en el nivel de secundaria.

7 PROGRAMAS Y ACCIONES 7 Conocer el impacto de las reformas en materia de negociaci ón salarial Taller por nivel educativo para dar a conocer el impacto del nuevo marco legal sobre la Negociaci ón Salarial. 1.- Construir el Proyecto Seccional de Demandas laborales, sociales y económicas a partir de febrero del 2016 para su inclusión en la Propuesta Nacional de Demandas. 2.- La Organización Sindical se encargará de construir tomando en cuenta nuestro catálogo de categorías, un nuevo tabulador, donde se especifiquen los logros obtenidos, producto del Programa Anual de Promoción en la Función para la Asignación de Incentivos. 3.- Se actualizará el Calendario de Prestaciones de acuerdo con la Negociación Salarial Nacional 2016.

8 PROGRAMAS Y ACCIONES 8 GESTIÓN OPORTUNA Y PERTINENTE Implementación de la plataforma virtual para la recepción y atención de solicitudes de gestión laboral. Comunicación permanente con la Dirección del Servicio Profesional Docente del Estado en la atención y resolución de incidencias presentadas en los procesos de Evaluación y Promoción de los docentes, de manera expedita y oportuna. Atención y trámite a los procesos que impacten laboralmente en los agremiados, con estricto apego a los derechos de los trabajadores.

9 RESULTADOS ESPERADOS Que las áreas Jurídica, Laboral y de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales conozcan Las Implicaciones del Nuevo Marco Legal Brinden Orientación, asesoría y apoyo a los trabajadores de la educación La preservación y reivindicación de los legítimos derechos de los agremiados Para

10 RESULTADOS ESPERADOS Comités Ejecutivos Seccionales con el apoyo del Comité Ejecutivo Nacional Eficienten y Optimicen La representación, atención, asesoría y gestoría en los asuntos planteados por los agremiados

11 Por la Educación al Servicio del Pueblo.