DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 ING. WILBER BELLO PINTO ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL

Transcripción

1 DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 ING. WILBER BELLO PINTO ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL

2 POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

3 SIGLAS ARL: AT: COPASST: EL: EML: EST: GPR: IPEVAR: PHVA: PVE: SG-SST Administradora de Riesgos Laborales Accidente de trabajo Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Enfermedad laboral Exámenes Médicos Laborales Empresas de Servicios Temporales Gestión de peligros y riesgos Identificación de peligros, valoración de riesgos Planear, Hacer, Verificar, Actuar Programas de Vigilancia Epidemiológica Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

4 Cobertura Para Trabajadores Contratación Laboral Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Alcance De La Norma Civil Sector público Comercial Administrativo EST Sector privado Dependientes Contratistas Sector Cooperativo Economía solidaria Cooperados En Misión

5 Definiciones Claves Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Centro de trabajo Actividad rutinaria y Actividad norutinaria Peligros, Riesgos, Evaluación de riesgos Matriz legal Efectividad, Eficiencia, Eficacia Mejora Continua

6 Qué es la SST Prevenir lesiones Prevenir enfermedades SST Disciplina Proteger la salud Promover la salud Mejorar condiciones y medio ambiente laboral: Bienestar físico Bienestar mental Bienestar social

7 SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua Política Cap II Mejoramiento Cap VII Organización Cap III SG basado en ciclo PHVA Componentes del SG-SST Auditoría y Revisión Dirección Cap VI Planificación Cap IV Reconocer Evaluar Controlar Aplicación Cap V Anticipar

8 Organización Cap III Empleador o contratante Obligaciones ARL Responsabilidades de los Trabajadores

9 Obligaciones empleador Organización Cap III Política e integración en decisiones gerenciales Responsabilidades Rendición de cuentas Recursos, plan de trabajo Cumplimiento legal Gestionar peligros, prevención y promoción Incentivar participación trabajadores Obligaciones de la ARL Capacitar al COPASST Asesoría y asistencia técnica para implementar Responsabilidades del trabajadores Cuidar su salud Informar estado salud Cumplir normas Informar peligros Participar capacitaciones Aportar cumplimiento de objetivos

10 Organización Cap III Capacitación en SST Comunicación Documentación y conservación de documentos

11 IPEVAR Evaluación inicial del SG-SST * Toda sustancia cancerígena pasa a ser prioritaria para darle el control respectivo * Listado de Trabajadores que efectúan labores de alto riesgo D2090/13 PLANIFICACIÓN Cap IV Planificación del SG-SST Estructura Objetivos del SG-SST Indicadores INDICADORES Evaluación resultados Proceso

12 Criterios de SST en Evaluación y selección de proveedores / contratistas Canales comunicación Afiliación a SS Informar IPEVAR Informar AT, EL ocurridos Auditorias e inspecciones GPR Eliminar Sustituir Ingeniería Administración EPP: Suministrar, capacitar, buen uso y recambio EML PVE Contratación Prevención y control Aplicación Cap V Adquisiciones Emergencias Criterios de SST en especificacion es de compras Gestión del cambio Para todos los centros y turnos Para todos los trabajadores, contratistas, sub-contratistas, proveedores, visitantes

13 Auditoría y Revisión por la Dirección Cap VI Auditoría cumplimiento SG-SST Revisión por Alta Dirección Investigación Incidentes, AT, EL Programa Alcance 22 elementos a revisar R 1401/07

14 Mejoramiento Cap VII Mejora Acciones Correctivas Acciones Preventivas

15 Disposiciones finales Capacitación obligatoria para responsables del SG-SST 50 horas virtuales que establecerá Mintrabajo Sanciones D1295 / 1994 L1562 / 2012 Régimen de transición 18 meses para < 10 trab 24 meses para 10 a 200 trab 30 meses para > 201 trab Promedio de total trabajadores año 2013

16 Disposiciones finales ARL Vigilancia e Información Cambio del PSO por el SG-SST