DECRETO 1443 DE Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Transcripción

1 DECRETO 1443 DE 2014 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2 POLITCA ORGANIZACION MEJORAMIENTO SG SST PLANIFICACION AUDITORIA Y REVISIOLN POR GERENCIA APLICACION

3 POLITIC A Establecer Compromiso de la implementación del SG SST (Gestión de riesgos laborales) Específica (peligros y tamaño de la empresa) Ser concisa, redactada con claridad (fecha y firma). Difundida a todos los niveles Ser revisada y actualizada anualmente Inclusión de los objetivos Proteger la SST de los trabajadores Cumplir con la normatividad Promover la participación del COPASST

4 Obligaciones del Empleador Comunicación Obligaciones de la ARL ORGANIZACION Documentación Responsabilidades de los Trabajadores Capacitación en SST

5 Obligaciones de los Empleadores Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. acorde con lo establecido en la normatividad vigente.." Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud,en el Trabajo (documento escrito) Asignación y Comunicación de Responsabilidades en SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección; Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el SG-SST a través de medios, escritos electrónicos, verbales (anual)

6 Obligaciones de los Empleadores Definición de Recursos Financieros Técnicos Personal Desarrollo de actividades del SG SST y COPASST Gestión de los Peligros y Riesgos Medidas de IPEVR Prevención de daños Trabajadores Contratistas Equipos instalaciones Plan de Trabajo Anual alcanzar objetivos propuestos SG-SST Metas responsabilidades Recursos cronograma de actividades

7 Obligaciones de los Empleadores Prevención y Promoción de Riesgos Laborales Prevención del ATEL Promoción y prevención Adopción de medidas eficaces Participación de los Trabajadores y COPASST Comunicar el desarrollo de las etapas SG SST Evaluar las recomendaciones emitidas por trabajadores y COPASST Capacitación de los trabajadores Aspectos de SST de acuerdo con las características de la empresa IPEVR relacionados con su trabajo Relativas a los planes de emergencias

8 Obligaciones de los Empleadores a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, evaluación anual Dirección de SST en las Empresas: b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST, c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG- SST; Integración involucrar los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

9 Dirección de SST en las Empresas N de Trabajadores Horas de Formación menos de veinte (20) Mínimo (50) horas Ochenta (80) horas más de ciento cincuenta (150) Técnico o tecnólogo en SST o (120) horas SST Profesional básica de pregrado o de posgrado en SST o entrenamiento mínimo de trescientas (300) horas en SST

10 Obligaciones de los Empleadores Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

11 Obligaciones de los Empleadores * Designar sus representantes al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Promover y facilitar la elección de los representantes. Nombrar al presidente del comité. Resolución 2013 /89 C.P.15

12 Obligaciones de los Empleadores Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Decreto 1443 de julio : Art 8, Obligaciones de los Empleadores. 4. Definición de Recursos: para que el Comité Paritario o Vigía de SST según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones

13 Obligaciones de los Empleadores Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Decreto 1443 de julio : Art 11, Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo SST El empleador o contratante debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de SST y la alta dirección de la empresa con el fin identificar las acciones de mejora.

14 Obligaciones de los Empleadores Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Decreto 1443 de julio : Art 12, Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el SG-SST 10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

15 Obligaciones de los Empleadores Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Decreto 1443 de julio : Art 15, Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.. Art. 26 Gestión del cambio.

16 Obligaciones de la ARL Capacitar al COPASST prestar asesoría y asistencia técnica

17 Responsabilidades de los Trabajadores cuidado integral de su salud Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud; Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG SST Informar acerca de los peligros latentes en su sitio de trabajo; Participar en las actividades de capacitación SST Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos SG-SST.

18 Capacitación en SST Debe desarrollar un programa de capacitación para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, Extensivo a todos los niveles de la organización estar documentado, ser impartido por personal idóneo Revisado mínimo una (1) vez al año, Inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

19 Documentación Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal; Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente; Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores

20 Artículo 13. Conservación de los documentos Los resultados de los perfiles., epidemiológicos, los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST; y, Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años,

21 Comunicación Recibir, documentar y responder las comunicaciones internas y externas SST Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas Disponer de canales recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en SST

22 IPEVR Realizada por personal idóneo, con participación de los trabajadores Realizar mediciones ambientales cuando se requiera PLANIFICACION Actualizar en caso de: AT mortal Evento Catastrófico Cambio de Procedimiento Cambio de Instalaciones, maquinaria y equipo

23 1 AUTOEVALUACION DEL SG - SST Punto de Inicio del Sistema de Gestión Identifica Prioridades para establecer Plan Anual de Trabajo

24 AUTOEVALUACION DEL SG - SST Identificación de la normatividad Verificación de la IPVER Identificación de Amenazas Evaluaciones de Puestos de Trabajo Evaluación de la Efectividad de las medidas implementadas Cumplimiento del programa de capacitación anual

25 AUTOEVALUACION DEL SG - SST Cambios de procesos Instalaciones Descripción Sociodemográfica Registro y seguimiento de la efectividad de los controles implementados Registro de los resultados de los indicadores definidos en SG SST Evaluación y análisis de la estadística de ATEL de los 2 últimos años

26 La planificación aporta a: Cumplimiento legal y estándares mínimos del SGC Fortalecimiento de los componentes del SG SST Mejoramiento continuo

27 Objetivos del SG SST De conformidad con la política Claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas Adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica Compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable incluyendo Estándares del SG-SST Documentados, comunicados, revisados y evaluados anualmente

28 Indicadores PIRAMIDE DE PRIORIDADES INDICADORES ACTUAR POLITICA MEJORA PLANEAR OBJETIVOS PROGRAMAS RESULTADO DESEMPEÑO VERIFICAR CONTROLES: - TECNICO DOCUMENTOS - HUMANO CUMPLIMIENTO HACER

29 Indicadores VARIABLE / AREA DESCRIPCION Definición (Objetivos) Interpretación Límite / Meta Método de cálculo Fuente de la información Periodicidad reporte Persona que debe conocer el resultado

30 Gestión de los peligros y riesgos Adquisiciones y Contratación Medidas de prevención y control Aplicación Gestión del cambio. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

31 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Amenazas Recursos Vulnerabilidad Riesgos Plan de emergencia Informar, capacitar y entrenar Simulacros anual Inspeccionar equipos de emergencias

32 Auditoria del SG SST anual planificada con la participación del COPASST Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa. AUDITORIA Y REVISION POR GERENCIA La alta gerencia debe revisar el sistema mínimo una vez al año

33 Alcance de la auditoria de cumplimiento Política de seguridad y salud en el trabajo Resultado de los indicadores Participación de los trabajadores La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales La evaluación por parte de la alta dirección. AUDITORIA Y REVISION POR GERENCIA

34 Investigación de AT Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales Las recomendaciones por parte de las ARL, deben ser considerados como insumo para las acciones correctivas, preventivas o de mejora AUDITORIA Y REVISION POR GERENCIA

35 Acciones preventivas Adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas Documentadas, difundidas, tener responsables y fechas de cumplimiento Identificar y analizar las causas de las no conformidades Mejora continua Identificar oportunidades de mejora desde los resultados de las acciones del SG SST

36 TRANSICIÓN. Tiempo Dieciocho (18) meses Veinticuatro (24) meses Treinta (30) meses Numero de trabajadores Menos de diez (10) trabajadores Diez (10) a doscientos (200) trabajadores. Doscientos uno (201) o más trabajadores. Hasta que se venzan los plazos establecidos se deberá dar cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989.

37 PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL

38 OBJETIVO DEL PESV Definir los planes y acciones o intervenciones concretas que deben llevar a cabo las empresas, organizaciones o entidades, públicas o privadas, para alcanzar los propósitos en materia de prevención de los accidentes de tránsito, facilitando la gestión al definir las áreas involucradas, los responsables y los mecanismos de evaluación y seguimiento en función del cumplimiento de las actuaciones definidas.

39 Obligaciones de los Empleadores Toda empresa o entidad que posea, fabrique, ensamble, contrate y/o administre más de 10 vehículos automotores o no automotores, o contrate o administre conductores esta obligada a adoptar el PESV (Artículo 12 Ley 1503 de 2011). Deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2)años para ser ajustado en lo que se requiera.

40 Obligaciones de los Empleadores REQUISITOS MINIMOS DEL PESV Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de seguridad vial. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de tránsito. Conocer y difundir las normas de seguridad vial.

41 Obligaciones de los Empleadores Deberán incluir dentro de los PESV, la indicación de los cargos del personal responsable al interior de la entidad que deberá implementar cada uno de los contenidos definidos en el plan. Deberán comunicar por escrito el PESV a los organismos de tránsito, alcaldías o a la Superintendencia de Puertos y Transporte, en los siguientes tiempos: TIPO No. De Vehículos PLAZO ESTABLECIDO Entidades, organizaciones o empresas Mas de cien (100) Entre cincuenta (50) y noventa y nueve (99) Entre diez (10) y cuarenta y nueve (49) Ocho (8) Meses Diez (10) Meses Doce (12) Meses

42 ETAPAS DEL PESV PLANIFICACION IMPLEMENTACION VERIFICACION AUDITORIAS -Definir política de seguridad vial Verificación inventario de personas, equipos, vías -Diagnostico de las condiciones de seguridad vial -Inspección de vías e instalaciones operativas para verificar mejoras -Verificación de zonas de peatones, señalización vial y mejoras -Verificación de condiciones de seguridad vial -Definir alcance del Programa de seguridad vial para la prevención de Accidentes de Tránsito -Definir los estándares de seguridad vial -Formación equipo gestor -formación de conductores -Revisión de Indicadores de Impacto y Proceso -Observar comportamientos y evaluar el desempeño -Retroalimentación de observaciones y plan de mejora Medición de los indicadores, auditorías internas o externas, en intervalos de tiempo planificados y que deben de proporcionar información acerca del cumplimiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

43 CERO ACCIDENTES NUESTRAS REGLAS QUE SALVAN

44 OBJETIVO DEL PROGRAMA «En nuestras actividades, luchar contra los accidentes ha sido siempre una prioridad, es por eso que se decidió lanzar un plan de acción «cero accidentes» cuyo objetivo es comprometernos a salvar vidas. En el centro de este plan de acción, encontramos «reglas que salvan» las cuales, de ser respetadas nos permitirán prevenir la ocurrencia de accidentes. Crear un entorno de trabajo que permite respetar estas reglas comprometerse individualmente y en equipo a respetarlas, serán claves para el éxito de esta acción. Cada uno de nosotros tiene un rol para salvar su vida y también la de los demás»

45 Cuáles son los condicionantes del éxito? Que nuestros entornos de trabajo permitan respetar cada una de las reglas que salvan. Que cada uno respete y haga respetar las reglas que salvan. 45

46 Los principios de la teoría del compromiso Professeur Robert-Vincent Joule Laboratoire de psychologie sociale Aix-Marseille Université, France Joule.mp4

47 Cómo vamos a implantar las RQS? 1.Presentación inicial gerentes y jefes + video Joule (30 ) 2. Presentación coordinadores y supervisores: a) Sensibilización b) Conformación de comités c) Para el personal operativo: planning de reuniones para profundizar cada regla 3. Actualización señalización centros de trabajo 47

48 NUESTRAS REGLAS QUE SALVAN

49 MUCHAS GRACIAS!!!