JUEVES 8 Y VIERNES 9 DE FEBRERO. CENTRO DE CONVENCIONES CAFAM FLORESTA DIRECCIÓN: AV CARRERA 68 No

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1 SEMINARIO TALLER EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL: RETOS Y DESAFIOS (INTENSIDAD ACADÉMICA 15 HORAS) JUEVES 8 Y VIERNES 9 DE FEBRERO BOGOTÁ D.C. CENTRO DE CONVENCIONES CAFAM FLORESTA DIRECCIÓN: AV CARRERA 68 No $ Este valor incluye: a) derecho a participar en todas las actividades académicas que incorporan el seminario- taller; b) ayudas pedagógicas (portadocumentos, agenda y esfero); c) un compendio normativo comentado sobre evaluación del desempeño; d) material de estudio en USB con las presentaciones de los conferencistas; e) almuerzo (jueves) y refrigerios según duración del evento; f) el diploma respectivo, siempre y cuando el participante cumpla con los estándares de asistencia (mínimo el 85%). FORMACION5@FYCCONSULTORES.COM CONTACTENOS@FYCCONSULTORES.COM

2 1. Aspectos normativos, técnicos y procedimentales del proceso de evaluación del desempeño laboral. Acuerdo 565/16 2. Componentes de la evaluación del desempeño laboral. 3. Responsabilidades: jefe de la entidad, jefes de personal, evaluadores, evaluados, control interno, oficinas de planeación, comisión de personal 4. El rol de la Comisión de Personal en el proceso de evaluación 5. Vicisitudes en el manejo de la evaluación del desempeño: Cambio de evaluador, traslados, entre otros 6. Fases del proceso de evaluación del desempeño laboral 7. Impacto de la evaluación de gestión por áreas y dependencias en la evaluación definitiva 8. Fechas y causales de la evaluación del desempeño laboral 9. Mecanismos de garantía e impugnación en el proceso de evaluación: Cuál es el procedimiento adecuado? 10. Consecuencias y usos de la evaluación del desempeño laboral: Nivel sobresaliente, destacado y satisfactorio Consecuencias de la evaluación en el nivel no satisfactorio 11. Notificaciones y recursos 12. Impedimentos y recusaciones 13. Talleres aplicados: Se desarrollarán ejercicios y talleres para que los asistentes al seminario puedan aplicar en la práctica todos los fundamentos teóricos que les permitan fortalecer sus competencias para llevar a cabo un exitoso proceso de evaluación del desempeño. En este sentido hemos diseñado un: a. Taller de compromisos b. Taller de instrumentos de la evaluación del desempeño nuevos formatos del acuerdo 565/16: Realizaremos un taller en forma conjunta directamente en los nuevos formatos de evaluación para aclarar

3 Luego de casi un año de aplicación del nuevo sistema tipo de evaluación del desempeño laboral, establecido mediante el Acuerdo No. 565 de 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil- CNSC, para las entidades de la administración pública colombiana del orden nacional y territorial sujetas a la Ley 909 de 2004, son varios los interrogantes y ajustes que se deben realizar por parte de los evaluadores y evaluados para cumplir con objetivos de este proceso. A todo tipo de servidores públicos, en especial a jefes de dependencia, evaluadores, evaluados, jefes de planeación, jefes de control interno, jefes de unidad de personal y comisión de personal de las entidades sometidas al Acuerdo 565 de 2016, en sus organismos centralizados y descentralizados, órganos de vigilancia y control, entes universitarios autónomos, Corporaciones Autónomas Regionales y demás organismos autónomos e independientes. consultores y empresas privadas interesadas en contratar con el Estado. Para estos talleres hemos convocado dos profesionales reconocidos por su trayectoria académica y experiencia profesional, desde dos perspectivas complementarias, ellos son: Dra. Sixta Dilia Zuñiga Lindao Abogada, con Maestria en Derecho Administrativo, especialista en gerencia pública y derecho administrativo. En la actualidad se desempeña como asesora de la Comisión Nacional del Servicio Civil en la formulación y acompañamiento en el nuevo modelo de evaluación, así como la asesoría en el diseño e implementación de sistemas propios de evaluación. Dr. Humberto Camargo Rincón Administrador Público, Experto en Recursos Humanos. Tiene más de 20 años de experiencia en el manejo del servicio público, en que se desempeñó como asesor del Departamento Administrativo de la Función Pública, ESAP, consultor del Departamento Nacional de Planeación, entre otras importantes entidades. En la actualidad es consultor a nivel nacional, departamental y municipal en el Área de Recursos Humanos y procesos de Reestructuración.

4 Jueves 8 de febrero 8:00 a 8:30 am Registro de asistentes 8:30 a 8:45 am Apertura 8:15 a 1:00 pm 1:00 a 2:00 pm Almuerzo 2:00 a 5:30 pm 5:30 pm Fin de la jornada Viernes 9 de febrero 7:30 a 1:00 pm 1:00 Entrega de diplomas y memorias

5 1. Con el envío de este formato por cualquier medio, F&C Consultores realiza la reserva de su cupo y le garantiza su disponibilidad, para lo cual emitirá una factura que será remitida a su empresa o entidad para la gestión de pago. 2. Cualquier cambio deberá ser informado por escrito a F&C Consultores, mínimo 24 horas antes del inicio de la jornada académica. 3. No habrá reembolsos. En caso de fuerza mayor, si ya consignó, este valor quedará reservado para futuras capacitaciones durante los seis meses siguientes a la fecha del evento. 4. Realizar sus reservas de alojamiento con tiempo para encontrar disponibilidad suficiente. 5. Después de diligenciar su formato de inscripción, usted puede cancelar mediante: Realizar transferencia por cualquier medio electrónico Efectivo antes de iniciar el evento o en nuestras oficinas Registro presupuestal o contrato (Exclusivo para entidades públicas y mixtas) Consignando en nuestras cuentas BANCO DE BOGOTÁ CTA. CORRIENTE BANCO DE BOGOTÁ CTA. AHORROS BANCOLOMBIA CTA. CORRIENTE Es importante que usted conserve su soporte de pago, puesto que deberá presentarlo al iniciar la jornada para garantizar su ingreso. En caso de necesitar la factura antes del evento, le agradecemos informarnos para su respectivo envío. NIT: Somos régimen común, tarifa IVA 19%, no somos grandes contribuyentes, ni auto retenedores. En caso de otros impuestos departamentales o municipales, informar a F&C Consultores los valores y tasas correspondientes. 6. Contamos con parqueadero privado. Tarifas: de 0 a 4 horas $5.500 y de 4 a 12 horas $ F&C Consultores tiene alianza con varios hoteles del sector para sus reservas hoteleras con tarifas corporativas. 8. El día de inicio de la jornada F&C Consultores, para su comodidad, presta el servicio de guarda equipaje hasta finalizar la jornada.