REPORTE DE SOSTENIBILIDAD Responsabilidad social

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1 REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2008 Resposabilidad social

2 CONTENIDO REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2008 Resposabilidad social Sobre el Reporte de Sosteibilidad Las empresas del Grupo ISA e el Perú Declaració del Gerete Geeral 1. COMPROMISOS CON LOS GRUPOS DE INTERÉS Red de Eergía del Perú 1.1. Normas y compromisos 1.2. Medició de idicadores de Resposabilidad Social Perú COLABORADORES 2.1. Los trabajadores del Grupo ISA 2.2. El equipo de Red de Eergía del Perú 2.3. Diversidad e REP 2.4. Clima orgaizacioal 2.5. Capacitació y desarrollo Programa de Formació Itegral (PFI) Programa de Jóvees Profesioales 2.6. Evaluació del desempeño 2.7. Bieestar familiar y laboral Vacacioes útiles Premio Excelecia Educativa Programa Maos Productivas Programa de asistecia médica y seguros Préstamos a los colaboradores Navidad REP Pla de Jubilació Compesació por tiempo de servicio 2.8. Sidicato Úico de Trabajadores de Red de Eergía del Perú SUTREP 2.9. Salarios Seguridad y salud e el trabajo Idicadores de seguridad Idicadores de salud Comité de seguridad y salud e el trabajo Capacitacioes SAS Ispeccioes de seguridad y observacioes e el trabajo Implemetació del Sistema Itegrado de Gestió 3. SOCIEDAD 3.1. Pla Social Programa de covivecia Programa de desarrollo Desarrollo acioal Desarrollo comuitario Proyectos ateriores Programa de apoyo a la educació Programa Adopta ua escuela Distribució de cuaderos Programa de solidaridad Doacioes Volutariado Fiestas para el iño vecio Compromisos y resultados 3.2. Medio ambiete Nivel de ruido Radiacioes electromagéticas Geeració aual de residuos sólidos Residuos sólidos e las oficias 4. PROVEEDORES 4.1) Ecuesta a proveedores Medició de la percepció del ambiete para hacer egocios co REP Trasparecia 5. ESTADO 6. CLIENTES 7. ACCIONISTAS 7.1. Resultados del ejercicio Idicadores fiacieros 7.3. Gobiero corporativo 7.4. Directorio 7.5. Comité de auditoría 7.6. Comité de gerecia 7.7. Comité de egocios 7.8. Gestió itegral de riesgos 8. PACTO GLOBAL Verificació por tercera parte Aexos Visió Misió Valores Cartilla para el correcto comportamieto e comuidades Política social Código de ética Retroalimetació sobre este reporte Sobre el Reporte de Sosteibilidad Ámbito y período de cobertura El Reporte de Sosteibilidad 2008 abarca hechos compredidos etre el 1 de eero al 31 de diciembre de Las empresas del Grupo ISA icluidas e este documeto so: Red de Eergía del Perú S.A. (REP) Itercoexió Eléctrica ISA Perú S.A. (ISA PERU) Cosorcio TrasMataro S.A. (CTM)

3 > 4 5 SOBRE EL REPORTE DE SOSTENIBILIDAD PARA LA FORMULACIÓN DE ESTE DOCUMENTO SE HA TOMADO EN CUENTA LA GUÍA DE GLOBAL REPORTING INITIATIVE PARA LA PREPARACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD (G3)... Ámbito y período de cobertura El Reporte de Sosteibilidad 2008 abarca hechos compredidos etre el 1 de eero al 31 de diciembre de Las empresas del Grupo ISA icluidas e este documeto so: Red de Eergía del Perú S.A. (REP) Itercoexió Eléctrica ISA Perú S.A. (ISA PERU) Cosorcio TrasMataro S.A. (CTM) E el caso de mecioar evetos que o se ha llevado a cabo e el período de cobertura de este documeto, estos será especificados e el acápite pertiete, así como la iserció de iformació de reportes ateriores. Periodicidad Red de Eergía del Perú ha elaborado ua publicació aual (el Balace Social 2005, el Reporte de Sosteibilidad 2006 y el Reporte de Sosteibilidad 2007). Específicamete, este reporte es el segudo que icorpora iformació de las tres empresas de trasmisió eléctrica del Grupo ISA e el Perú, y tiee además periodicidad aual. Sobre la iformació presetada La iformació del Reporte de Sosteibilidad 2008 ha sido facilitada por las diferetes gerecias de las empresas del grupo y recopilada por el área de Resposabilidad Social, que se ecarga de la formulació del presete documeto. Para la elaboració se tuvo e cueta los requerimietos de la Guía G3 del GRI (Global Reportig Iitiative). Los idicadores presetados forma parte de las herramietas de gestió co las que cueta cada área de las empresas. Las mismas se defie durate el proceso de plaeamieto aual que lleva a cabo la orgaizació. Si bie se muestra iformació de las empresas del Grupo ISA e el Perú, la mayoría obedece a Red de Eergía del Perú S.A. REP. Pese a ello, se realiza las precisioes respectivas y se orieta al lector e la ocurrecia de mecioes referidas a ISA Perú y al Cosorcio TrasMataro. La cobertura del reporte abarca todas las operacioes de Red de Eergía del Perú detro del país y o preseta igua limitació respecto a la iformació de las dimesioes ecoómica, ambietal y social. Tal como lo estipula la ley, los hechos de importacia ha sido reportados a la CONASEV (Comisió Nacioal Supervisora de Empresas y Valores). El Reporte de Sosteibilidad 2008, o preseta cambios sigificativos e alcace, cobertura, i método de valoració. Co respecto a la prioridad de los aspectos icluidos e la memoria y la materialidad de los coteidos, se ha otorgado relevacia e la presetació al capítulo referido a Sociedad, grupo de iterés e que las empresas se distigue, por el cotexto e el que se desarrolla el egocio y por la extesió territorial de su ifraestructura presete e 19 departametos del país y su iteracció co 391 comuidades. Los compromisos asumidos co los grupos de iterés y los idicadores que evidecia su cumplimieto se deriva del Direccioamieto Estratégico del Grupo Empresarial ISA, los idicadores precisa el trabajo e las dimesioes social, ecoómica y medio ambietal, y obedece a criterios y estádares iteracioales como el Global Reportig Iitiative y el Pacto Mudial. E el presete documeto se muestra la gestió realizada e las dimesioes social, ecoómica y medio ambietal, que itegra el desarrollo sosteible y co cada grupo de iterés. Preparació y verificació del reporte Para la formulació de este documeto se ha tomado e cueta la Guía de Global Reportig Iitiative para la preparació de Memorias de Sosteibilidad (G3), de la misma forma e que se trabajó el E dicha oportuidad se iformó sobre los trabajos ejecutados e el El ivel de aplicació de la Guía G3 de GRI fue verificada por el área de Resposabilidad Social de REP. Además, por u cosultor extero quie ha revisado este reporte de sosteibilidad, e relació co el perfil de la orgaizació e idicadores de la dimesió ecoómica, ambietal y social señalados e la guía G3 de GRI. Iformació adicioal CTM o cueta co págia web. Para mayor iformació sobre este documeto cotactar a: Red de Eergía del Perú Área de Resposabilidad Social Av. Caaval y Moreyra 522, Piso 11, Torre Wiese Urb. El Palomar Sa Isidro, Lima 27, Perú Luis Pérez Egaña Loli lpereze@rep.com.pe Pamela Zamudio Ciseros pzamudio@rep.com.pe

4 > 6 7 LAS EMPRESAS DEL GRUPO ISA EN EL PERÚ Red de Eergía del Perú Empresa costituida e el año 2002, brida servicios de trasmisió de Eergía Eléctrica, cueta co 46 subestacioes y 5, kilómetros de circuitos de trasmisió de 220, 138 y 60 kv, que ue 19 departametos del país, icluida la itercoexió etre Perú y Ecuador. Además, presta servicios de operació, mateimieto de istalacioes de trasmisió y servicios técicos especializados a diversas empresas del país. Nombre Comercial REP Tipo de Sociedad Sociedad Aóima RUC CIIU Iicio de Actividad 05/09/2002 Domicilio Legal Aveida Caaval y Moreyra 522 Piso 11, Torre Wiese Urb. El Palomar, Sa isidro Lima 27, Perú. Teléfoo +51 (1) Fax +51 (1) Págia web Auditor Extero Dogo - Soria, Gaveglio y Asociados, firma-miembro de PricewaterhouseCoopers Clasificadoras de Riesgo Apoyo & Asociados Iteracioales Equilibrium Clasificadora de Riesgos S.A Iicio de Actividad 16/02/2001 Domicilio Legal Aveida Caaval y Moreyra 522, Piso 11, Torre Wiese Urb. El Palomar, Sa Isidro Lima 27, Perú Teléfoo +51 (1) Fax +51 (1) Auditor extero Dogo-Soria Gaveglio y Asociados Sociedad Civil Firma miembro de PricewaterhouseCoopers Los accioistas de ISA Perú so Itercoexió Eléctrica S.A. E.S.P. (28.07%), Traselca S.A. E.S.P. (54.86%) y Fodo de Iversió e Ifraestructura, Servicios Públicos y Recursos Naturales (17.07%). Cosorcio TrasMataro S.A. Empresa peruaa que forma parte del grupo empresarial ISA. Los accioistas de CTM so Itercoexió Eléctrica S.A. E.S.P (60%) y Empresa de Eergía de Bogotá S.A. E.S.P (40%). El objeto de la sociedad es desarrollar la actividad de trasmisió eléctrica como cocesioaria de la líea de trasmisió Mataro - Socabaya, uiedo el Sistema Itercoectado Cetro-Norte co el Sistema Itercoectado Sur. PRESENCIA DE ISA Y SUS EMPRESAS EN LATINOAMÉRICA COLOMBIA TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA 10,000 km de circuito 1,539 km de circuito TELECOMUNICACIONES 5,273 km de fibra óptica ADMINISTRACIÓN Y OPERACIÓN DE MERCADOS DE ENERGÍA XM, Compañía de Expertos e Mercados PERÚ BOLIVIA Guate Norte Guate Este Paaluya 15 Septiembre TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA 393 km de circuito 5,407 km de circuito 1,207 km de circuito TELECOMUNICACIONES I Fase, 1,293 km El Cajó Ticuatepe Suyapa Pavaa Cañas Parrita Río Claro TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA 588 km de circuito Veladero Zarumilla Machala Zorritos Talara Piura Oeste ISA Accioista de la EPR (12.5%) Proyecto SIEPAC e costrucció Cartagea Urabá Sata Marta Chiú Sa Carlos La Virgiia Sa Marcos Sa Berardio Ipiales Tulcá Acó Sur Yumbo Jamodio Sabaalarga Cerromatoso La Mesa Betaia Chiclayo Oeste Guadalupe Tocache Trujillo Norte Aguaytía Chimbote I Aucayacu Pucallpa Tigo María Vizcarra Huáuco Paragsha II Paramoga Nueva Carhuamayo Huacho La Oroya Zapalla I Huayucachi Sa Jua Mataro Huacavelica Cuestecitas Cuatriceteario Ocaña Los Palos Paipa Chivor Sa Mateo Corozo Caño Limó Dolores Cachimayo Idepedecia Quecoro Abacay Ica Marcoa Titaya Callalli Juliaca Socabaya Combapata Azágaro Totorai Satuario Toquepala Sativañez Carrasco Sucre Puutuma Urubo Pto. Primavera Ilha Solteira Jupiá Água Vermelha Assis Araraquara Bauru BRASIL VEHÍCULO DE INVERSIÓN ISA Capital do Brasil S.A. TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA 18,495 km de circuito Colia Ribeirão Preto Mogi Mirim Ribeiro Goçalves São João do Piaui Neves 1 Mesquita Los accioistas de REP so Itercoexió Eléctrica S.A E.S.P (30%), Traselca S.A. E.S.P (30%), empresas que forma parte del Grupo ISA, y Empresa de Eergía de Bogotá S.A. E.S.P (40%). ISA PERÚ ISA PERU, es titular de la cocesió que otorgara el estado peruao por 32 años para la costrucció, sumiistro y operació de las líeas de trasmisió eléctrica Oroya- Carhuamayo-Paragsha-Vizcarra a 220 kv y Aguaytía-Pucallpa a 138 kv, co sus correspodietes subestacioes. Nombre Comercial ISA PERU Tipo de Sociedad Sociedad Aóima RUC CIIU 4011 Tipo de Sociedad Sociedad Aóima RUC C.I.I.U Domicilio legal Aveida Caaval y Moreyra 522 Piso 11, Torre Wiese Urb. El Palomar, Sa Isidro Lima 27, Perú Teléfoo +51 (1) Fax +51 (1) Auditor Extero Dogo - Soria Gaveglio y Asociados, firma miembro de PricewaterhouseCoopers Clasificadoras de Riesgo Apoyo & Asociados Iteracioales Pacific Credit Ratig CONVENCIONES Líeas de trasmisió de alto voltaje empresas de ISA Líeas de trasmisió de alto voltaje e costrucció empresas de ISA Proyecto SIEPAC e costrucció Otro trasportador Subestació e operació Itercoexioes iteracioales de ISA y sus empresas

5 > 8 9 OPERACIONES DE LA COMPAÑÍA QUEREMOS SER PARTE DEL DESARROLLO DEL PAÍS Y SABEMOS QUE PARA ESTA DIFÍCIL, PERO GRATIFICANTE TAREA DEBEMOS CONOCER EN PROFUNDIDAD Y LIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. Carlos Ariel Narajo Valecia Gerete Geeral Declaració del Gerete Geeral Red de Eergía del Perú, cueta co accioes socialmete resposables para cada uo de sus grupos de iterés. Nuestros proveedores recibe u trato trasparete, co reglas claras y co equidad y uestros clietes tiee ua relació sosteible, u servicio de calidad y costos competitivos. Todo esto ocurre e el marco de ua comuicació fluida y cofiable. Nuestros colaboradores se desarrolla permaete y agrega valor a la empresa, mietras que uestros accioistas recibe iformació oportua y trasparete. E paralelo, las relacioes co el Estado se lleva a cabo e el marco de la ley y cotribuye co el desarrollo del país. La empresa es respetuosa co el medio ambiete y ya viee implemetado accioes cocretas e este tópico. El año 2008 fue u periodo e el que vimos los resultados de los proyectos sociales que implemetamos tiempo atrás. Vimos que dichos proyectos se había torado sosteibles y los ecotramos desarrolládose, siedo ejemplos de resposabilidad social e el sector y e la regió. Resulta gratificate visitarlos y ecotrarlos fuertes e idepedietes. Hoy más que u rol de supervisor, cumplimos el papel de bueos vecios y amigos agradecidos por la oportuidad que se os ha dado e deceas de comuidades, de llevar ua pequeña cotribució e la geeració de reta e las poblacioes de escasos recursos ecoómicos. La gestió social e la empresa se realiza e paralelo co todos los grupos de iterés, se reporta a través de este documeto y bajo los estádares iteracioales más rigurosos para la elaboració de memorias. Nos exigimos mucho, pero teemos el orte claro, sabemos a dóde os dirigimos y a dóde queremos llegar. Queremos ser parte del desarrollo del país y sabemos que para esta difícil, pero gratificate tarea debemos coocer e profudidad y liderar la resposabilidad social. Lo teemos muy presete e cada ua de uestras actividades, trabajado co ética, velado por la seguridad de los vecios y de la uestra, recoociedo la competecia de las autoridades, dado u servicio de calidad y respetado los derechos humaos, así como los diez pricipios del Pacto Mudial co los que estamos comprometidos desde el año Eso es el Grupo ISA e el Perú. Carlos Ariel Narajo Valecia Gerete Geeral

6 > SOBRE EL REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 1. COMPROMISOS CON LOS GRUPOS DE INTERÉS RED DE ENERGIA DEL PERÚ E el año 2006, las empresas que coforma el grupo ISA, luego de llevar a cabo reuioes de coordiació co los pricipales directivos, seleccioaro a los grupos de iterés (GI) cosiderados estratégicos para el desempeño de la orgaizació. Estos so idetificables y cueta co u mismo grado de importacia. Adicioalmete, tambié se formularo los siguietes compromisos co cada uo de ellos: Cuadro Nº 1: Grupos de Iterés y Compromisos. Grupos de iterés Compromisos Accioistas e iversioistas Crecimieto co retabilidad y geeració de valor. Colaboradores Cotribuir a su desarrollo itegral y valorar sus aportes a la orgaizació. Proveedores Trasparecia, equidad y reglas claras. Clietes Relació sosteible, calidad y costos competitivos y comuicació cofiable. Estado Respetar y promover el Estado de Derecho. Sociedad Respeto a los derechos humaos; prestar servicios co calidad y eficiecia; sumiistro oportuo de iformació de iterés público; y cotribuir al desarrollo sosteible y el bieestar social Normas y compromisos Las empresas del Grupo ISA cueta co ormas iteras (políticas, códigos y reglametos) que está diseñadas Cuadro Nº 2: Grupos de Iteres, Compromisos, Normas Iteras Grupos de iterés Compromisos Normas iteras relacioadas Accioistas e iversioistas Colaboradores Proveedores Clietes Estado Sociedad Crecimieto co retabilidad y geeració de valor. Cotribuir a su desarrollo itegral y valorar sus aportes a la orgaizació. Trasparecia, equidad y reglas claras. Relació sosteible, calidad y costos competitivos y comuicació cofiable Respetar y promover el Estado de Derecho Respeto a los derechos humaos; prestar servicios co calidad y eficiecia; sumiistro oportuo de iformació de iterés público; y cotribuir al desarrollo sosteible y al bieestar social. para el cumplimieto de los compromisos co estos grupos de iterés de la siguiete maera: Código de Ética Política de Iversió Política de Cotrol Política de Gestió Itegral de Riesgos Código de Bue Gobiero Protocolo de Admiistració de Actos Impropios Código de Ética Política de Gestió Humaa Política de Seguridad y Salud Ocupacioal Política de Iformació y del Coocimieto Reglameto Itero de Trabajo Protocolo de Admiistració de Actos impropios Código de Ética Reglameto de Cotratació Código de Ética Código de Ética Política de Servicio Política de Gestió Itegral de Riesgos Código de Ética Política de Comuicació Código de Bue Gobiero Código de Ética Política Social Política Ambietal Política de Comuicació

7 > EN EL AÑO 2006, LAS EMPRESAS QUE CONFORMAN EL GRUPO ISA, LUEGO DE LLEVAR A CABO REUNIONES DE COORDINACIÓN CON LOS PRINCIPALES DIRECTIVOS, SELECCIONARON A LOS GRUPOS DE INTERÉS (GI) CONSIDERADOS ESTRATÉGICOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN. A cotiuació presetamos las actividades que se lleva a cabo e favor de los grupos de iterés: Cuadro Nº 3 : Actividades realizadas e favor grupo de iterés Categoría de grupo de iterés Sociedad Colaboradores Proveedores Clietes Tipo de grupo de iterés Extero Itero Extero Extero Pricipales actividades realizadas Programa de Desarrollo. Programa de Covivecia. Programa de Apoyo a la Educació. Programa de Solidaridad. Programa de Capacitació y Desarrollo. Evaluació del desempeño. Programa de Bieestar. Familiar y Laboral. Ecuesta de Satisfacció al Cliete Itero. Ecuesta de Satisfacció a Proveedores. Ecuesta sobre Resposabilidad Social. Mapa de Image Empresarial: Evaluació de la image de REP mediate ecuestas a las pricipales audiecias del sector. Ecuesta de Satisfacció a clietes. Mapa de Image Empresarial: Evaluació de la image de REP mediate ecuestas a las pricipales audiecias del sector. Frecuecia Durate todo el año Durate todo el año Primer semestre del año Durate todo el año Durate todo el año Aual Durate todo el año Aual Biaual Biaual Aual Aual Aual Categoría de grupo de iterés Estado Accioistas e iversioistas Tipo de grupo de iterés Extero Itero Este es solamete u primer escaló para garatizar el cumplimieto efectivo de los compromisos. Durate el año 2008 se ha trabajado e la idetificació de prácticas socialmete resposables que cada ua de las áreas puede realizar para asegurar el cumplimieto de los compromisos, adicioalmete del seguimieto de los idicadores ya existetes que permita medir su gestió. REP autoevalúa el ivel de itegració de la resposabilidad social e su gestió a través de los Idicadores de Resposabilidad Social Empresarial, Perú Pricipales actividades realizadas Mapa de Image Empresarial: Evaluació de la image de REP mediate ecuestas a las pricipales audiecias del sector. Reporte de actividades. Frecuecia Aual Aual Perú 2021 Es ua asociació civil que se dedica al estudio y difusió de la resposabilidad social etre las empresas peruaas. Las empresas que busca itegrar la RSE como u sistema de gestió forma parte del patroato de Perú 2021 y apoya sus actividades. Además, Perú 2021 brida apoyo a toda aquella istitució que desee desarrollar sus prácticas socialmete resposables.

8 > Medició de idicadores de Resposabilidad Social Perú 2021 Estos idicadores de RSE evalúa el ivel de implemetació de prácticas socialmete resposables co cada grupo de iterés e ua escala del 1 al 6. Las prácticas que se evalúa icluye: Accioistas. Idicadores relacioados a la ética y trasparecia e la gestió de los accioistas y la alta gerecia, la forma de goberabilidad de la empresa y el grado de itegració de la resposabilidad social como estrategia y cultura empresarial. Colaboradores. Idicadores referidos a la relació de la empresa co sus colaboradores y sus familias, cosiderado los diferetes aspectos de la vida laboral y los estádares establecidos para ua óptima situació de empleo. Proveedores. Lieamietos elemetales de la relació de la empresa co su cadea productiva, selecció de proveedores, valores y trasferecia de recursos para el desarrollo de los proveedores. Comuidad. Impacto de las actividades de la empresa e su comuidad y el grado de itegració de ambas. Medio Ambiete. Impacto de las actividades de ua empresa y su cadea productiva e el medio ambiete, la productividad de la empresa para el maejo estratégico de sus desechos y la sesibilizació sobre educació ambietal. Gobiero y Sociedad. Políticas y actividades de la empresa e relació co el gobiero. La autoevaluació del año 2008 arrojó u resultado promedio de 5.23, el cual, comparado co el de 2007 (4.55) muestra asceso. Los resultados e cada grupo de iterés fue el siguiete: Cuadro Nº 4: Resultados de la aplicació de idicadores e Resposabilidad Social Perú 2021 Grupos de iterés 2008 Accioistas Colaboradores Clietes Proveedores Comuidad Medio Ambiete Gobiero y Sociedad PROMEDIO Debe resaltarse que los grupos de iterés de Perú 2021 difiere de los de REP e lo siguiete: Nuestro GI Accioistas e Iversioistas es idetificable co el que Perú 2021 llama GI Accioistas. Nuestro GI Sociedad icluye a los GI defiidos por Perú 2021 como: Comuidad, Medio Ambiete y, parcialmete, Gobiero y Sociedad. La autoevaluació para el GI Clietes o se realizó, pues el diseño del cuestioario e este tópico es difícilmete aplicable a los servicios que presta REP. 2. COLABORADORES E Red de Eergía del Perú el taleto humao es el actor cetral de la gestió empresarial, y ello implica que el grupo empresarial defia y establezca u óptimo marco de actuació y de relació co este grupo de iterés. La empresa guía su accioar de acuerdo al Código de Ética bridado igualdad de oportuidades a los colaboradores si distició de raza, color, sexo, idioma o religió, además coocemos y practicamos la Declaració Uiversal de los Derechos Humaos. La resposabilidad operativa de los aspectos laborales de la orgaizació recae e la Jefatura de Gestió del Taleto Humao, área que cueta co diversos especialistas e remueracioes, capacitació, diseño orgaizacioal, compesacioes, bieestar social, etre otros. Se cueta co idicadores que permite realizar ua gestió socialmete resposable co el Recurso Humao, estos so: clima orgaizacioal, capacitació y desarrollo, bieestar familiar, evaluació de desempeño y beeficios sociales los que a su vez os permite crear u ambiete laboral de mutua cofiaza y lograr el desarrollo itegral de las persoas. Respecto a la formació y sesibilizació de los colaboradores relativos a aspectos laborales, la empresa los da a coocer desde el igreso del persoal a través del programa de iducció. Sobre la evaluació y seguimieto de las bueas prácticas laborales y ética del trabajo, la empresa aualmete reporta a la ONU sobre el cumplimieto de los pricipios del Pacto Global e el tópico laboral: Las empresas debe respetar la libertad de asociació y el recoocimieto efectivo del derecho a la egociació colectiva. Las empresas debe elimiar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. Las empresas debe abolir de forma efectiva el trabajo ifatil. Las empresas debe elimiar la discrimiació co respecto al empleo y la ocupació. De igual forma, la orgaizació reporta desde el año 2005 el cumplimieto de los pricipios del Pacto Global referidos a los derechos humaos, estos so ampliamete coocidos por los trabajadores, además periódicamete so difudidos mediate folletos que recuerda que la libertad, la igualdad y el derecho a la educació so los pilares de la declaració de derechos humaos. Para ua correcta evaluació y seguimieto de los pricipios, la empresa ha elaborado u Código de Bue Gobiero, u Programa de Servicio Social y Salud que icluye al trabajador y sus depedietes, y u Pla Social compredido a su vez por u Programa de Desarrollo Comuitario y Covivecia. La empresa ha establecido cláusulas e los térmios de referecia co las orgaizacioes que establece egocios (itermediarios laborales) e las que les exige ajustarse a sus ormas de resposabilidad social. Co respecto a la labor realizada por cotratistas y proveedores e los que participa persoal, la orgaizació brida las siguietes pautas: E los lugares de trabajo pedimos facilitar codicioes para laborar de maera segura y saludable.

9 > Garatizar la libertad de asociació, la o discrimiació e los procesos de selecció de persoal y que o se emplee directa o idirectamete, mao de obra forzosa o ifatil. Además facilitar el acceso básico a la salud. Co el fi de realizar seguimieto, REP realiza visitas a los proveedores y lleva a cabo u aálisis, posteriormete realiza u iforme sobre cada caso. Es de esta forma que la empresa atiede la categoría Derechos Humaos. Los idicadores que asegura el cumplimieto de ua óptima gestió e derechos humaos so los referidos a o discrimiació, libertad de asociació, medidas cotra la explotació ifatil y aquellas que aporte a la reducció de úmero de icidetes co comuidades Los trabajadores del Grupo ISA e Perú Las empresas de trasmisió eléctrica del Grupo ISA e Perú al 31 de diciembre del 2008 esta formado por el siguiete grupo humao: Cuadro N 5: Colaboradores e Red de Eergía del Perú. Directivos Coordiadores Profesioales Admiistrativos Profesioales del Negocio Técicos Admiistrativos Técicos del Negocio TOTAL REP ISA PERU CTM El equipo de Red de Eergía del Perú Gráfico 1: Orgaigrama aprobado por el Directorio de REP e Abril del Gerecia de Operació del Sistema Gerecia de Trasmisió Gerecia Geeral Gerecia de Admiistració Departameto de Asesoría Jurídica Comuicació e image Auditoría Itera Cotraloría Gerecia de Fiazas Gerecia de Negocios El mayor úmero de colaboradores lo tiee REP debido a que es la empresa que le presta los servicios de operació y mateimieto a las otras dos filiales e Perú. Teiedo e cueta esta estructura, la iformació que mostraremos e adelate estará referida exclusivamete a esta empresa. Dpto. de Aálisis Operativo Dpto. de Operació e Tiempo Real Gestió Cotratos ACM Dpto. de Gestió Proyectos Dpto. de Gestió SAS Dpto. de Sistemas de Gestió Emp. Dpto. de Logística Dpto. Gestió del Taleto Humao Dpto. de Plaeació Fiaciera Dpto. de Cotabilidad Dpto. de Tesorería Negocios Dpto. de Comercializació Dpto. de Mateimieto Especializado Dpto. Trasmisió Cetro Dpto. Trasmisió Este Dpto. Trasmisió Norte Gerecias Departameto Dpto. Trasmisió Sur Coordiació

10 > CON EL FIN DE REALIZAR SEGUIMIENTO, REP REALIZA VISITAS A LOS PROVEEDORES Y LLEVA A CABO UN ANÁLISIS, POSTERIORMENTE REALIZA UN INFORME SOBRE CADA CASO. ES DE ESTA FORMA QUE LA EMPRESA ATIENDE LA CATEGORÍA DERECHOS HUMANOS. Co el objetivo de optimizar el mateimieto de su ifraestructura, REP se divide e cuatro Departametos de Trasmisió. Esta orgaizació distribuye al persoal como se muestra a cotiuació: Cuadro N 6: Departametos de Trasmisió. Persoal por pricipales Sedes DT Norte 51 15% DT Sur 56 17% DT Este 52 15% DT Cetro 44 13% Sede Pricipal % TOTAL % Sobre los tipos de cotrato de los 338 colaboradores, 302 cotaba co cotratos a plazo idetermiado y 36 co cotratos a plazo fijo. La creació eta de empleo etre los años 2007 y 2008 se dio de la siguiete maera: Cuadro N 7: Empleos e REP Número de colaboradores al Igresos e 2008 Retiros e 2008 Número de colaboradores al Creació eta de empleo Cosiderado las cifras ateriores, el ídice de rotació fue de 5.7%, mostrado u ligero desceso e comparació co el año 2007 e el que el ídice fue de 6.2% Diversidad e REP La orgaizació brida iguales oportuidades a sus colaboradores y cadidatos, idepedietemete de su raza, religió, géero, estado civil, edad, acioalidad, codició social e ideología política, tal y como lo establece el Código de Ética de la empresa. El reclutamieto de persoal tiee como úicos criterios de selecció las aptitudes técicas y persoales de los cadidatos. La estructura del persoal de REP respecto a diversidad de géero se muestra a cotiuació: Cuadro N 8: Diversidad de géero Persoal por Géero Masculio % Femeio 44 13% TOTAL % Cuadro N 9: Persoal femeio por categoría ocupacioal Persoal Femeio Grupo ocupacioal Número % Directivos y coordiadores 9 20% Profesioales y técicos de soporte 32 73% Profesioales del egocio 3 7% TOTAL % El bajo porcetaje de colaboradoras es u reflejo de la oferta laboral de la idustria eléctrica la cual, a lo largo de su historia, ha sido predomiatemete masculia. Por otro lado, hay mayor presecia femeia e puestos de soporte y directivos. La edad promedio de uestros colaboradores es 44 años. A cotiuació, mostramos la estructura de edad del equipo REP: Cuadro N 10: Distribució de edades Grupos de edad REP % 18 a 30 años a 40 años a 50 años a 60 años años a más TOTAL Casi el 60% del equipo humao está por ecima de los 40 años. Esta característica es usual e las empresas del sector, pues la experiecia es muy valiosa para mateer altos estádares de calidad e el servicio. E cuato a la diversidad de procedecia de los colaboradores, al ser ua empresa de capitales colombiaos, el cotralor y tres geretes so de esta acioalidad Clima orgaizacioal El Departameto de Gestió del Taleto Humao realizó la ecuesta de Clima Orgaizacioal a los trabajadores. Nuevamete se llevó a cabo e forma virtual y el proceso estuvo soportado por la firma cosultora HAY GROUP. La misma herramieta de evaluació fue utilizada e todas las empresas del Grupo ISA e América del Sur. La ecuesta estuvo compuesta por 4 dimesioes críticas tales como compromiso, efectividad de la empresa, efectividad idividual y trato co el empleado. Los resultados de la ecuesta so expuestos a la orgaizació por el departameto de gestió del taleto humao. Respecto al año aterior el ídice de clima orgaizacioal aumetó e tres putos porcetuales. Los resultados se muestra a cotiuació: Cuadro N 11: Clima Orgaizacioal Masculio % Femeio 44 13% TOTAL % 2.5. Capacitació y desarrollo A través del Programa de Formació Itegral, REP busca fortalecer las capacidades de los colaboradores, además la empresa cueta co el programa de Prácticas y de Jóvees Profesioales. A cotiuació se detalla el desempeño de estos programas durate el 2008: Programa de Formació Itegral (PFI) Para el 2008 se programaro 154 evetos de capacitació. De ese total se realizaro 120, cumpliedo u 78%.

11 > Las horas promedio de capacitació aual so calculadas e base a la suma de los promedios de las horas de capacitació de cada mes. Cuadro N 12: Horas promedio de Capacitació Horas promedio de capacitació Las horas de formació, segú las gerecias de REP, se distribuyero como se muestra a cotiuació: Cuadro N 13: Capacitació por Gerecias Capacitació por gerecias Cotraloría/Auditoría Itera Gerecia de Negocios Gerecia de Admiistració Gerecia de Fiazas Gerecia Geeral Gerecia de Operació del Sistema Gerecia de Trasmisió Persoas Horas Total/ Año ,223 2, ,047 21,875 Promedio (Horas/ Persoa) El promedio icluye a todo el persoal capacitado durate el 2008, icluyedo persoal que se retiró como uevos igresos. Programa de Jóvees Profesioales Dirigido a egresados de Uiversidades, tiee u periodo de duració de u año, e el marco de la ormatividad vigete del Miisterio de Trabajo del Perú. Durate este tiempo se fometará el desarrollo de sus capacidades y se complemetará su formació. Al fial del 2008 se cotaba co 12 jóvees profesioales y u practicate. La evolució aual se muestra e el cuadro siguiete: Cuadro N 14: Jóvees Profesioales y Practicates Jóvees Profesioales Practicates Evaluació de desempeño Cada año la orgaizació ejecuta ua evaluació de desempeño, posteriormete las jefaturas y gerecias realiza ua sesió de feed back e la que facilita al colaborador la iformació que lo orietará hacia u óptimo desarrollo profesioal. El porcetaje de trabajadores que recibe evaluacioes regulares es de 100% Bieestar familiar y laboral Red de Eergía del Perú busca cotribuir al desarrollo itegral de todos sus colaboradores y sus familias, para ello diseña programas recreativos y culturales, e procura de su bieestar. De esta maera, se fortalece la relació trabajador, familia y empresa. Vacacioes útiles REP durate los meses de verao desarrolla este programa co el objetivo de estimular el desarrollo itegral y el autodescubrimieto de las potecialidades de los hijos de los colaboradores. Cosiste e la colaboració de la orgaizació co u aporte ecoómico por cada iño que se iscriba e cursos académicos o recreativos de su elecció. E el año 2008 se apoyó a 156 iños a ivel acioal cuyas edades oscilaro etre los 2 y 14 años. Este eveto tiee u cierre e el mes de marzo co ua actividad de itegració e la cual participa padres e hijos. La participació por ciudad se muestra a cotiuació: Cuadro N 15: Niños iscritos e el programa de Vacacioes Útiles Departameto Arequipa Cusco Chiclayo Chimbote Huáuco Huacayo Lima Total Niños iscritos e el programa Premio Excelecia Educativa A comiezos de año se realiza esta premiació buscado recoocer y premiar el esfuerzo académico de los hijos de los colaboradores. El programa esta dirigido a estudiates de secudaria que haya obteido los primeros puestos e el pasado año escolar. E el 2008 se premió a 17 jóvees obsequiádoles becas escolares, reproductores de vídeo y útiles escolares. Programa Maos Productivas Este programa esta dirigido a las colaboradoras de la orgaizació y a las esposas y/o madres de los colaboradores. El objetivo del programa es eseñar a las participates diferetes técicas, las cuales permitirá desarrollar las habilidades y capacidades de cada dádoles las posibilidades para que e u corto, mediao o largo plazo pueda geerarles u igreso extra. El año 2008 se desarrolló la técica aplicació de resia, la cual fue realizada a ivel acioal teiedo ua participació de 116 persoas. Al térmio de los talleres se realizó u cocurso de la técica aplicada. Programa de asistecia médica y seguros Red de Eergía del Perú cueta co u programa de salud, el cual brida a través de la etidad prestadora de salud (EPS) Pacífico que fue elegida libremete por los trabajadores. La orgaizació subvecioa e u 80% el costo del servicio icluyedo al trabajador y los depedietes que iscriba. Adicioalmete y cumpliedo co la legislació laboral vigete, REP realiza cotribucioes a Essalud por el 100% de los colaboradores. Asimismo la empresa brida u determiado úmero de seguros que se detalla a cotiuació. Cuadro Nº 16: Colaboradores asegurados por empresa prestadora de salud Pacífico Salud EPS Titular 334 Cóyuge 254 Coviviete 4 Hijo meor de 18 años 412 Hijo mayor de 18 años 154 Padres 287

12 > EL SINDICATO Y LA EMPRESA LLEVAN A CABO REUNIONES EN LAS QUE ABORDAN TEMAS DE INTERÉS DESTACANDO LOS DERECHOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD, ESTOS TEMAS SON CUBIERTOS EN LOS ACUERDOS SINDICALES. Cuadro Nº 17: Tipos de Seguros Tipo de Seguro ESSALUD Seguro EPS Seguro de vida ley Seguro SCTR Salud y Pesió Seguro de accidetes persoales Seguro de asistecia médica para practicates Número de préstamos Normatividad Cuadro N 18: Préstamos admiistrativos Préstamos Admiistrativos Préstamos Extraordiarios Creada segú Ley N Las Etidades Prestadoras de Salud EPS, fuero creadas e el año 1997 a través de la Ley N 26790, siedo de libre elecció del trabajador. Seguro obligatorio segú Ley N Seguro obligatorio mediate la Ley de Moderizació de la Seguridad Social e Salud N 26790, para todas las empresas de algo riesgo tipificado e el aexo 5, Decreto Supremo N S.A. Es u beeficio que otorga la empresa a sus empleados. Seguro obligatorio segú Ley N Préstamos a los colaboradores Ua vez al año, REP otorga préstamos libres de itereses a sus colaboradores. Tambié realiza préstamos extraordiarios e situacioes de urgecia. A cotiuació se reporta la ocurrecia de los mismos. Motos etregados e 2008 (Nuevos Soles) 255 1,148, , Navidad REP REP orgaiza celebracioes avideñas para los hijos de los colaboradores, esta actividad que se realiza e cada sede y sub sede a ivel acioal, tiee el objetivo de icetivar los lazos de uió y cofrateridad etre los trabajadores y sus familias. Pla de Jubilació De acuerdo a la legislació laboral vigete e el país, el 100% de colaboradores está cosiderados e u pla de jubilació ya sea a través de las Admiistradoras de Fodos de Pesioes (AFP) o el Sistema Nacioal de Pesioes (SNP), opció que se puede elegir libremete. Para el caso de las AFP El porcetaje de aporte de cada trabajador es de 10% (correspodiete al fodo) y el del SNP es del 13% de la remueració. Cuadro N 19: Tipo de Sistemas Previsioales Número de colaboradores Porcetaje SNP % AFP % Total % Compesació por Tiempo de Servicio El propósito fudametal de la CTS es prever el riesgo que origia el cese de ua relació laboral y la cosecuete pérdida de igresos e la vida de ua persoa y su familia. De acuerdo la legislació laboral vigete este beeficio se devega desde el primer mes de iiciado el vículo laboral y se deposita semestralmete durate los primeros quice (15) días e los meses de mayo y oviembre, e la etidad fiaciera elegida por el trabajador y a elecció de éste, e moeda acioal o extrajera. Cuadro N 20: Depósitos de CTS Depósitos e Nuevos Soles Depósitos e USD Mayo , , Noviembre , , Total 696, , Sidicato Úico de Trabajadores de Red de Eergía del Perú - SUTREP La orgaizació respalda la libertad de asociació y de acogerse a coveios colectivos es por eso que recooce e iteractúa co SUTREP, co quie guarda ua comuicació fluida y satisfactoria. Al 31 de diciembre de 2008 se cueta co 178 trabajadores sidicalizados, que represeta al 52.6% del total. Cuadro N 21: Persoal Sidicalizado Categorías ocupacioales Sidicalizados Coordiadores 1 Profesioales y técicos de soporte 10 Profesioales y técicos del egocio 167 Total 178 El sidicato y la empresa lleva a cabo reuioes e las que aborda temas de iterés destacado los derechos laborales, seguridad y salud, estos temas so cubiertos e los acuerdos sidicales. La última egociació del Coveio Colectivo cerró a pricipios del E años ateriores el coveio cubrió solo a los trabajadores sidicalizados. Si embargo, desde 2007 se decidió ampliar la cobertura a todos los colaboradores exceptuado a los cargos directivos Salarios La remueració se paga mesualmete a todos los colaboradores y se cueta co u estudio de refereciamieto salarial del mercado. Adicioalmete, la empresa otorga u boo úico de productividad a sus colaboradores, el cual se liquida e fució del cumplimieto de los objetivos de cada gerecia. La totalidad de los trabajadores de REP trabaja la jorada completa Seguridad y Salud e el trabajo Ídice de Accidetalidad El ídice de accidetalidad e el año 2008 fue de Este idicador cotempla los accidetes ocurridos al persoal de REP, cotratistas y terceros, el cual tiee como base u factor de 240,000 horas hombre de trabajo. Tal factor es utilizado e comú por las empresas del Grupo ISA co la fialidad de comparar el desempeño de las mismas bajo u solo estádar. De los accidetes ocurridos e el 2008, el 100% de ellos correspode al persoal de las empresas cotratistas, razó por la cual se ha diseñado estratégicamete u pla de acció para compatibilizar las exigecias de seguridad y salud e el trabajo a la gestió de las mismas, pues sus actividades correspode a los servicios de mateimieto e subestacioes, líeas de trasmisió y e el desarrollo de proyectos.

13 > De esta maera se busca que tato REP como las empresas que trabaja co la empresa realice ua gestió segura, cocordate co la ormatividad vigete e el país y los estádares del Grupo ISA. Gráfico 2: Ídice de Accidetalidad Ídice de Severidad El Idicador de severidad del año 2008 resulta e Durate el 2008 o se presetaro accidetes fatales motivo por el cual el idicador resultó detro de los límites esperados. IS: Nº (días perdidos + días a cargar) * / HHT Gráfico 4: Ídice de Severidad Accidetalidad Gráfico 3: Ídice de Accidetalidad REP vs Cotratistas REP CONTRATISTAS TOTAL Factor comú, para el Grupo ISA es 240,000 el cual ace del producto de 100 persoas x 50 semaas x 48 horas/ semaa. HHT: Horas hombre de trabajo acumuladas por el período de 12 meses Ecotramos que durate el 2008 ocurriero: 2 accidetes graves o icapacitates e cotratistas Al fializar el año, estos accidetes geeraro 94 días perdidos. X Accidetes 6 0 Severidad Días perdidos 0 Iferior Esperado Superior Dic May-07 Dic May-07 Ju-07 Jul-07 Ago-07 Sep-07 Oct-07 Nov-07 Dic-07 Ee-08 Feb-08 Mar-08 Abr-08 May-08 Ju-08 Jul-08 Ago-08 Sep-08 Oct-08 Nov-08 Dic0-8 Accidetes Severidad Días Perdidos Iferior Esperado Superior Ju-07 Jul-07 Ago-07 Sep-07 Oct-07 Nov-07 Dic-07 Ee-08 Feb-08 Mar-08 Abr-08 May-08 Ju-08 Jul-08 Ago-08 Sep-08 Oct-08 Nov-08 Dic

14 > SE REALIZARON TRES JORNADAS DE SEGURIDAD EN LA QUE PARTICIPARON LOS COORDINADORES Y FACILITADORES DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE. Tasa de Ausetismo E el año 2008 la tasa de ausetismo laboral fue de 10.69% icluyedo a colaboradores de empresas cotratistas, cosiderado úicamete a colaboradores de REP fue de 0%. Esto se explica exclusivamete por accidetes de trabajo. Este idicador fue medido de la siguiete maera: Tasa de Ausetismo = Datos utilizados N de días perdidos x 100 N de empleados promedio e el año x Días totales trabajados Número de empleados promedio e el año: 338 persoas (promedio mesualizado). Días trabajados por colaborador: 260 (cosiderado 52 semaas y 5 días útiles por semaa). Días perdidos: 94 (días perdidos cosiderado a todos los colaboradores debido a descaso médico por accidetes de trabajo). De acuerdo co el listado de efermedades profesioales vigete e el Perú (Decreto Supremo N 18846), e REP o ocurriero efermedades derivadas del trabajo. Comité de Seguridad y Salud e el Trabajo El Comité Cetral de Seguridad y Salud e el Trabajo abarca al 100% de los empleados de la empresa. El comité durate el año 2008 se reuió e 12 sesioes de maera presecial y o presecial, co la fialidad de mateer u caal de comuicació abierto y oportuo etre los colaboradores y la empresa e materia de seguridad y salud e el trabajo. Tambié se realiza reuioes de los subcomités a ivel de sedes y subsedes de cada Departameto de Trasmisió. El porcetaje de represetates del Comité y Subcomité de Seguridad y Salud e el Trabajo, e relació al total de trabajadores, se ecuetra distribuido de la siguiete maera: Cuadro N 22: Número de trabajadores represetados e el Comité Cetral de Seguridad y Salud e el Trabajo Total de trabajadores Miembros del Comité Cetral Total (%) 1.48% Cuadro N 23: Número de trabajadores represetates de los Subcomités de SST por Sede y Subsede Sede Total de Trabajadores Represetates de los Trabajadores Lima Pisco 15 2 Sa Jua 37 2 Chimbote 22 2 Chiclayo 29 2 Huáuco 30 2 Huayucachi 22 2 Arequipa 29 2 Cusco 27 2 Total Total % 5.33% Capacitacioes SAS (Servidumbre, Ambietal y Seguridad) E el mes de juio se llevó a cabo la semaa de la seguridad e la que se programaro 18 actividades que se repitiero simultáeamete e todas las sedes y subsedes de la orgaizació. Cotemplaro temas tales como gestió de seguridad y salud e el trabajo. A cotiuació se muestra el cuadro de asistecia durate esta actividad de capacitació y sesibilizació. Las capacitacioes realizadas fuero las siguietes: Primeros Auxilios. Reaimació cardio-pulmoar Toma de presió Cuadro N 24: Croograma de Actividades de la Semaa de la Seguridad y Salud e el Trabajo Semaa de la seguridad y salud e el trabajo Dia Lues Martes Miercoles Jueves Vieres Actividad Sede/Subsede Iauguració Semaa SST Revisióde procedimietos Revisió de procedimietos Charlas y Talleres Charlas y Talleres Cierre Semaa SST Sede Sa Isidro Sede Sa Jua, Pisco Sede Chiclayo Sub Sede Chimbote Sede Huauco Sub Sede Huayucachi Sede Arequipa (realizado el miércoles y jueves) Sub Sede Cusco Totales por día Preveció y cotrol de icedios Práctica cotra icedio Maejo de extitores Simulacros de sismo Revisió de procedimietos Idetificació de aspectos y evaluació de impactos ambietales Idetificació de peligros e idetificació de riesgos Uso de tesiómetro y estetoscopio Riesgo eléctrico, etre otros. Asimismo, se realizaro tres joradas de seguridad e la que participaro los coordiadores y facilitadores de seguridad y medio ambiete. E ella se revisaro procedimietos de seguridad o propuestas de uificació de procedimietos.

15 > Ispeccioes de Seguridad y Observacioes e el Trabajo Las ispeccioes so ua parte muy importate e el Sistema de Gestió de Seguridad y Salud e el Trabajo. La idetificació de los aspectos susceptibles a mejorar e térmios de seguridad fue realizada i situ tato e uestras istalacioes, como e las de los clietes y e los uevos proyectos. Las observacioes e el trabajo tiee como fialidad verificar, durate la ejecució de los mateimietos y/o proyectos, la forma de actuar del persoal técico y supervisor, cotrastado estas accioes co los procedimietos e istructivos de trabajo. De maera que se pueda elimiar e ese istate las codicioes y accioes que se ecuetre por debajo de los estádares. Implemetació del Sistema Itegrado de Gestió Durate el 2008 se realizó la seguda fase de la Implemetació del Sistema Itegrado de Gestió ISO 9001:2000, OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2004. Este proyecto ya cocluyó co la realizació y difusió a ivel acioal de las matrices de Idetificació de Peligros y Evaluació de Riesgos (IPER) y la Idetificació Aspectos y Evaluació de Impactos Ambietales (IAS). 3. SOCIEDAD Red de Eergía del Perú está presete e las 320 comuidades que costituye su área de ifluecia, realizado ua importate labor e el desarrollo ecoómico y social de cada ua de ellas. El objetivo de REP es fortalecer la relació ya existete co las comuidades aledañas a la ifraestructura eléctrica. Llega a ellas aualmete a difudir temas prevetivos, co respecto a los riesgos sobre electricidad, así como temas referidos a salud, purificació de agua y extracció de humo e las casas. Nuestros colaboradores cooce la política social del Grupo que icluye el alcace, criterios, marco de actuació y pricipalmete brida ua pauta para teer ua óptima iteracció co la sociedad. Tambié se cueta co ua cartilla de óptimo comportamieto co comuidades, e la que se istruye a los colaboradores sobre las coductas apropiadas para trabajar e el área de ifluecia. La resposabilidad e la orgaizació de los aspectos sociales es compartida por la Gerecia Geeral, el área de Resposabilidad Social, Servidumbres, Image Istitucioal y la gestió de cada trabajador que tiee cotacto co comuidades. La formació y sesibilizació e el tema sociedad se lleva a cabo aualmete por el área de Resposabilidad Social, la que se proyecta a la comuidad a través de u Pla Social que está coformado por diversos programas (desarrollo, covivecia, solidaridad, apoyo a la educació). E el año 2008 para la evaluació y seguimieto de los trabajos de iversió social se cotó co u idicador llamado ídice de iversió social, co el cual se midiero los recursos destiados a este tópico. Tambié tuvimos otro deomiado porcetaje de avace del Pla Social, el cual marcaba u porcetaje de cumplimieto de 99.44% de las accioes plaificadas e el año. Respecto a los impactos ecoómicos idirectos, como cosecuecia del desarrollo de uestros programas sociales, el riesgo de coflicto social descedió a la categoría de moderado. Cabe mecioar que e años ateriores este aspecto estaba calificado e iveles crítico. Tal como está establecido co la sociedad, establecemos uestro compromiso co la sociedad prestado servicios co calidad y eficiecia. Esta es la pricipal resposabilidad que teemos co la sociedad peruaa, pues la eergía que trasportamos es uo de los elemetos fudametales del bieestar de las persoas y del crecimieto ecoómico. El cumplimieto de este compromiso se ve reflejado e dos idicadores de la calidad de servicio: la miimizació de las fallas y la mayor dispoibilidad. Gráfico 5: Dispoibilidad de la Red Red de Eergía del Perú 99.70% 99.55% 99.40% 99.25% 99.10% 98.95% 98.7% 98.80% 98.65% 98.50% 99.37% 99.36% 99.32% % 99.53% 99.30% Cosorcio Trasmataro 99.9% 99.7% 99.5% 99.51% 99.44% 99.32% 99.52% 99.42% 99.3% 99.1% 98.9% 98.7% 98.5% 98.3% 98.21% 98.1%

16 > ISA PERÚ 99.88% 99.86% 99.84% 99.82% 99.80% 99.78% 99.76% 99.74% 99.72% 99.77% % % 99.84% 99.86% 99.85% Kilovoltio (kv): Medida de potecial eléctrico, de símbolo kv, que es igual a 1,000 voltios Número de fallas por cada 100 kilómetros: Es u idicador de desempeño de líeas de trasmisió. Gráfico 6: Número de fallas por cada 100km de líea Red de Eergía del Perú L138 kv L220 kv Meta N o de fallas 100 km/año Cosorcio Trasmataro L-220kV Meta ISA PERÚ L138 kv L220 kv Meta E las líeas de 138 kv, por cada 100 km hubo 3.84 fallas durate el año 2008 y e líeas de 220 kv 1.04 fallas, ambos valores se ecuetra por debajo de la meta programada para el año y e comparació al 2007 se muestra mejora e el idicador. Por cada 100 km hubo 1.88 fallas durate el año 2008, valor que se ecuetra por debajo de la meta programada para el año y e comparació al 2007 se muestra importate mejora e el idicador. E las líeas de 138 kv, por cada 100 km hubiero 1.53 fallas durate el año 2008 y e líeas de 220 kv 3.82 fallas, ambos valores se ecuetra por debajo de la meta programada para el año.

17 > Pla Social Las empresas de trasmisió eléctrica del Grupo ISA e el Perú durate el año 2008 desplegaro sus accioes a favor de la sociedad peruaa y de sus comuidades vecias desarrollado cuatro programas sociales. Programa de desarrollo Programa de covivecia Programa de apoyo a la educació Programa de solidaridad Cuadro N 25: Programas Sociales REP ISA Perú CTM Covivecia x x x Desarrollo x x x Educació x x x Solidaridad x x x Como parte de este Pla Social, la empresa apoya orgaizacioes acioales cuya labor se ecuetre emarcada e los compromisos de REP co sus grupos de iterés. Cuadro N 26: Apoyo a orgaizacioes acioales Asociacioes y/o Etidades Tipo de aporte Mesa de Cocertació para la Aporte ecoómico Lucha cotra Pobreza Programa Adopta ua Escuela del Aporte e material Miisterio de Educació didáctico Sociedad Nacioal de Miería Aporte ecoómico Petróleo y Eergía El Pla Social de CTM icluye programas de covivecia mediate charlas prevetivas e riesgos sobre electricidad y e temas de salud como purificació de agua y extracció de humo del iterior de las casas e las 71 comuidades que forma parte de su área de ifluecia, solidaridad a través de doacioes y apoyo a la educació co el reparto de útiles escolares. El Pla Social de ISA Perú se orietó hacia el apoyo a la educació, mediate u programa de doacioes de paquetes escolares y la óptima covivecia. Las actividades se desarrollaro e favor de las familias vecias a las líeas de trasmisió eléctrica. El área de ifluecia de ISA Perú cueta co mas de 500 propietarios e la líea Aguaytía - Pucallpa y co 159 propietarios e la líea Oroya Nueva Carhuamayo Paragsha - Vizcarra. Los mateimietos de las fajas de servidumbres y los cortes de vegetació requeridos fuero cocertados e todo mometo y co u previo diálogo. Durate los primeros meses del año 2008 se desarrolló la etrega de paquetes escolares, a cada iño se le otorgó u cuadero, ua cartuchera co lapicero y lápiz y u estuche de colores. Este apoyo tuvo como objetivo cotribuir co la educació e las escuelas primarias y difudir mesajes prevetivos. Los caseríos y poblados meores beeficiados e la líea Aguaytía Pucallpa fuero La Uió, Sa Jua, El Milagro, Nueva Tihuisa, Nuevo Sa Jua, El Triufo, Sa Jua, Los Pios, Motealegre y Neshuya. E la líea Oroya Vizcarra la distribució se realizó e los cetros educativos de los poblados de Sa Pedro de Cajas, Juí, Huayre, Carhuamayo, Niacaca, Vicco, Shelby y Villa Pasco. Asimismo, se dictaro capacitacioes sobre la covivecia co las líeas de trasmisió y sus riesgos asociados, e las cuales se logró la participació de padres de familia, iños, iñas y profesores. Podemos cocluir afirmado que ISA Perú además de ser cosiderado u bue vecio, cotribuye co el desarrollo del país. Los programas que coforma el Pla Social de Red de Eergía del Perú se detalla a cotiuació: Programa de Covivecia El objetivo de este programa es establecer y hacer uso efectivo de u sistema de comuicació y participació co las comuidades ubicadas e el área de ifluecia. Etedemos la óptima covivecia, como vivir e paz y armoía co las persoas y el medio que os rodea, basádoos e el ejercicio de la libertad y el respeto, recoociedo la capacidad de los itegrates de ua comuidad para elegir y respoder por las cosecuecias de sus accioes. Charlas a comuidades E el año 2008, después de obteer los permisos respectivos, se visitaro las 320 comuidades aledañas de REP llevado a través de charlas u mesaje prevetivo ate la presecia cercaa de las líeas de trasmisió y tambié co u discurso iformativo e salud. Los temas fuero adoptados después del aálisis de la iformació del año aterior, dode se detectó que la mayoría de las poblacioes del área de ifluecia presetaba casos de efermedades diarreicas agudas (EDA) y de ifeccioes respiratorias agudas (IRA). Ate ello, se icluyó e las charlas los temas SODIS y cocias mejoradas.

18 > LA EFECTIVIDAD DE LAS CHARLAS ES MEDIDA A TRAVÉS DE UNA EVALUACIÓN POSTERIOR A SU DICTADO. EN EL 2008 SE OBTUVO UN PROMEDIO DE 95%, INDICANDO UNA ALTA DE RETENCIÓN DE LOS TEMAS EXPUESTOS. La efectividad de las charlas es medida a través de ua evaluació posterior a su dictado. E el 2008 se obtuvo u promedio de 95%, idicado ua alta de reteció de los temas expuestos. Los istrumetos que refuerza el dictado de las charlas so trípticos, caledarios y maquetas. Los primeros lleva iformació prevetiva y tambié datos geopolíticos del Perú, así como u mapa que detalla sus regioes y capitales. Los caledarios so distribuidos tambié a lo largo de las líeas de alta tesió e versioes para la costa, la sierra y la selva. Así se respeta la idiosicrasia de cada regió se detalla su geografía y se llega a los vecios co los códigos apropiados. EL MÉTODO SODIS Este método logra la desifecció del agua haciedo uso de eergía solar. El agua cotamiada se itroduce e botellas de plástico y se expoe a la acció de la luz solar. Durate su exposició, el sol destruye los agetes patógeos gracias a la combiació de dos efectos: la radiació ultravioleta y el icremeto de temperatura del agua. Para que el método fucioe eficazmete es ecesaria ua exposició míima de cico horas bajo ua radiació solar de al meos 500 W/m2. E latitudes medias, esto se cosigue co cico horas de exposició e verao. El efecto cojuto de la temperatura y la radiació se produce cuado el agua supera los 50º.C, mometo a partir del cual el proceso de desifecció requiere u tercio de la radiació. El agua es apta para el cosumo tras ua hora de exposició a más de 50º.C. Se recomieda que el agua desifectada sea usada durate el trascurso del día. COCINAS MEJORADAS Este método logra la desifecció del agua haciedo uso de eergía solar. El agua cotamiada se itroduce e botellas de plástico y se expoe a la acció de la luz solar. Durate su exposició, el sol destruye los agetes patógeos gracias a la combiació de dos efectos: la radiació ultravioleta y el icremeto de temperatura del agua. Para que el método fucioe eficazmete es ecesaria ua exposició míima de cico horas bajo ua radiació solar de al meos 500 W/m2. E latitudes medias, esto se cosigue co cico horas de exposició e verao. El efecto cojuto de la temperatura y la radiació se produce cuado el agua supera los 50º.C, mometo a partir del cual el proceso de desifecció requiere u tercio de la radiació. El agua es apta para el cosumo tras ua hora de exposició a más de 50º.C. Se recomieda que el agua desifectada sea usada durate el trascurso del día. Por otro lado, co el propósito de asegurar ua buea relació co los vecios, los trabajadores y cotratistas recibe ua cartilla de óptima coducta co las comuidades, la política social del grupo y las pautas para el cumplimieto de los pricipios de Pacto Global de la ONU. Es de esta forma que se ha logrado costruir ua saludable relació co los pueblos vecios a la ifraestructura, la cual resulta determiate para la viabilidad de la trasmisió de eergía. Cocurso de cometas: Vuela cometa pero vuela seguro E el trascurso del mes agosto co el apoyo de los colaboradores de la subsede Quecoro, y co el propósito de formar ua cultura prevetiva sobre los riesgos de la electricidad, se llevó a cabo e la ciudad de Cusco la seguda edició del cocurso Vuela cometa pero vuela seguro. La actividad cetral se llevó a cabo e el distrito de Sa Jeróimo cotado co la participació de 100 iños de cuarto, quito y sexto de primaria, los mismos que participaro de ua charla sobre riesgos eléctricos. Los iños tambié asistiero a u taller didáctico a cargo de u profesioal experto proveiete de la Escuela de Bellas Artes de Cusco. Co su ayuda cada iño armó su propia cometa co los útiles y materiales que REP les etregó. Luego se trasladó a los iños a u lugar seguro alejado de las torres de alta tesió y se iició el cocurso. Los gaadores fuero premiados co bicicletas motañeras y paquetes de útiles escolares.

19 > Programa de Desarrollo Este programa tiee como propósito cotribuir co el desarrollo del Perú y mejorar los iveles de geeració de reta y calidad de vida de las poblacioes de escasos recursos. Segú el ámbito de impacto, el programa está dividido e Desarrollo Nacioal y Desarrollo Comuitario. Desarrollo Nacioal E el 2008 REP se sumó a dos iiciativas: Mesa de Cocertació para la Lucha cotra la Pobreza REP cotribuyó e la capacitació y desarrollo de habilidades e los itegrates de las mesas proviciales y regioales. Los temas trabajados fuero: acceso a servicios básicos y a oportuidades de mercado, acceso a la idetidad, electrificació rural, saeamieto rural, telecomuicació rural y coservació del medio ambiete. Se buscó difudir los coocimietos ecesarios para que proyectos e estos temas acceda al presupuesto participativo. Los beeficiarios directos de este programa fuero 75 persoas de los 24 departametos del país. Si embargo, dado que esta capacitació permitirá lograr ua mejor formulació, implemetació, seguimieto y evaluació de proyectos de mejora de servicios públicos, los beeficiarios del programa se multiplica. La Mesa de Cocertació para la Lucha cotra la Pobreza (MCLCP) fue creada el 18 de eero del Es u espacio e el que participa istitucioes del Estado y la sociedad civil para adoptar acuerdos y coordiar accioes que permita luchar eficazmete cotra la pobreza e cada regió, departameto, provicia y distrito del Perú. De allí su carácter iédito e el país. Programa Sembrado Durate el 2008 co el aporte de REP la orgaizació apoyó la implemetació de 500 viveros familiares e las zoas alto adias del país, como complemeto los agricultores recibiero capacitacioes e maejo de cultivos, utrició y fabricació de subproductos co valor agregado. De esta maera se buscó diversificar la dieta de los pobladores co hortalizas de alto aporte utricioal a fi de dismiuir las deficiecias alimeticias de la zoa y mejorar la salud. A través de este aporte la orgaizació busca cotribuir al desarrollo productivo y social de los sectores co mayor escasez de recursos ecoómicos del país. Los beeficiarios fuero aproximadamete 3,000 persoas. El programa Sembrado es llevado a cabo desde el 2006 por el Istituto Trabajo y Familia, ONG presidida por la Primera Dama de la Nació. Sembrado pretede lograr el desarrollo ecoómico y social sosteido de las poblacioes co mayor escasez de recursos dotádolas de las herramietas que les permita mejorar su productividad e itroduciedo hábitos de salud e higiee para mejorar el ivel de vida. Desarrollo Comuitario Red de Eergía del Perú implemeta proyectos geeradores de reta a favor de las poblacioes co mayor escasez de recursos, actualmete los proyectos está efocados e la agricultura, además de la costrucció de la ifraestructura ecesaria se capacita a los beeficiarios e técicas de cultivos y maejo post cosecha, utrició y de gestió empresarial, de esta maera se asegura la sosteibilidad de los proyectos. Los criterios para la selecció de proyectos: Perteecer al área de ifluecia Compromiso de la comuidad Geeració de reta Aliaza co co promotores o comuidades Cada proyecto sigue ua secuecia de pasos que coforma su ciclo de vida: Idetificació Formulació Ejecució Seguimieto y evaluació Calificació de proyectos E el 2008 se iició la implemetació de cuatro proyectos geeradores de reta. Ampliació del Huerto Paracas Villa María del Triufo, Lima E el año 2005 se implemetó el Huerto Paracas e copromoció co FAO, ONG IPES y la Muicipalidad de Villa María del Triufo, beeficiado a 11 familias que aprediero técicas de agricultura urbaa. Durate el 2008 se iiciaro las actividades para su ampliació e 2,000 m², co lo que se uirá 9 familias a este proyecto, las mismas que recibiero capacitacioes técicas, asesoría e utrició y gestió empresarial. Los productos proveietes del huerto so utilizados para autocosumo y para veta local. Los beeficiarios so 95 persoas.

20 > Cuadro N 27: Proyectos Ateriores implemetados por REP Año de implemetació Proyecto Ubicació Número de beeficiarios Estado ENTENDEMOS LA ÓPTIMA CONVIVENCIA, COMO VIVIR EN PAZ Y ARMONÍA CON LAS PERSONAS Y EL MEDIO QUE NOS RODEA, BASÁNDONOS EN EL EJERCICIO DE LA LIBERTAD Y EL RESPETO, RECONOCIENDO LA CAPACIDAD DE LOS INTEGRANTES DE UNA COMUNIDAD PARA ELEGIR Y RESPONDER POR LAS CONSECUENCIAS DE SUS ACCIONES Graja de criaza de cuyes Graja de criaza de caracoles Huerto Juliá Cadavid Pillko Marca, Huáuco DT Este Sa Jua de Miraflores, Lima DT Cetro Villa María del Triufo, Lima DT Cetro 50 persoas 15 persoas 11 persoas Operativo. Las vetas supera lo previsto. Proyecto cerrado. Los caracoles muriero por plagas y la ifraestructura se usará para u vivero de platas orametales. Operativo. Fortalecimieto de la cadea agroexportadora de alcachofa Pilcomayo y Ahuac Orcotua, Huachac, Huacayo DT Este 100 productores Operativo. Capacitació para la comercializació de productos proveietes de la agricultura urbaa Villa María del Triufo, Lima Este proyecto beeficia a los agricultores urbaos del Coo Sur de Lima mediate la aplicació de u sistema de comercializació para sus productos. El proyecto icluye u estudio de mercado, implemetació de u cetro de distribució de isumos, capacitacioes técicas y e gestió empresarial. El úmero de beeficiarios fue de 230 persoas. Iveradero e la escuela Sa Jeróimo, Cusco Cosistió e la implemetació de u iveradero e la istitució educativa Virge del Carme, se beefició a 221 persoas etre estudiates y profesores quiees ahora puede diversificar su dieta co hortalizas orgáicas, a las que ates teía escaso acceso. De esta maera se busca mejorar el ivel de utrició de los escolares Graja de criaza de coejos Módulos de producció de hortalizas y aboos orgáicos Huerto Idoamérica Huerto Machu Picchu Taller de Tejidos Vetailla, Lima DT Cetro Picsi y Mosefú, Lambayeque DT Norte Villa María del Triufo, Lima DT Cetro Villa María del Triufo, Lima DT Cetro Horacio Zevallos, Arequipa DT Sur 500 iños 120 campesios 8 madres de familia 9 madres de familia 32 mujeres Operativo. Será reforzado el 2008 pues fue impactado por ua mudaza. Operativo. Operativo. Operativo. E 2008 se le icorporó u puto de agua. Operativo. La veta supera las expectativas. Iveradero e la escuela Tres de Diciembre, Huacayo Basados e la experiecia e Cusco replicamos este exitoso proyecto e la istitució educativa Simó Bolívar beeficiado a 162 estudiates y profesores, quiees icluye los productos del iveradero e su dieta diaria elevado así los ídices de utrició Graja de cuyes Graja de Cuyes reproductores Acomayo, Huáuco DT Este Ccasacacha, Cusco DT Sur 20 persoas 25 persoas Operativo. Operativo. Los cuyes so vedidos a criadores locales superado lo previsto. Proyectos ateriores A fies del 2008 se realizó ua revisió de los proyectos apoyados desde el año A cotiuació se preseta el estado e que se ecuetra cada uo de ellos. Cultivo de hortalizas Yécala Boggiao, Lambayeque DT Norte 45 persoas Operativo. Las vetas supera lo previsto. Huerto Sa Jua Sa Jua de Miraflores, Lima DT Cetro 0 Aú e implemetació por demora e trámites admiistrativos e la muicipalidad.

21 > Programa de Apoyo a la Educació Nuestro objetivo es cotribuir co el desarrollo de la educació e el país, específicamete a ivel primaria. E el 2008 persiguiedo este fi la orgaizació realizó las actividades que se detalla a cotiuació: Programa Adopta ua Escuela La empresa se sumó a la iiciativa del Miisterio de Educació llamada Adopta ua Escuela. REP trabajó e el fortalecimieto del programa a través del diseño e impresió del material de difusió e idioma español e iglés Maual del Adoptate. Este maual tiee la fialidad de dar a coocer a las persoas aturales e istitucioes adoptates los aspectos claves del proceso de adopció de escuelas públicas de todo el país, así como bridar orietacioes secillas para que este proceso se desarrolle co éxito. De esta maera se logró apoyar a 370,000 estudiates a ivel acioal. Distribució de cuaderos. Como cada año se realizó la distribució de cuaderos etre los iños vecios de la ifraestructura a ivel acioal, se logró etregar 15,500 cuaderos de tamaño A4 a escolares de uestras comuidades. Estos cuaderos respetaro la idiosicrasia, geografía y códigos de comuicació de cada regió, al dirigirse específicamete a costa, sierra y selva. Adopta ua Escuela es ua oportuidad para establecer u vículo de cooperació etre ua orgaizació o persoa atural de la Sociedad Civil y las Istitucioes Educativas más pobres del país. E este marco se refleja resposabilidad compartida por la educació. Este vículo debe posibilitar el desarrollo humao de ambas partes Adoptate- Adoptado. E ese setido, va más allá de lo estrictamete material o coyutural. La iiciativa pretede establecer ua relació sosteida etre las partes ivolucradas detro de ua cocepció que busca la equidad y calidad. Esta relació implica dejar de lado la mirada coyutural e imediatista por ua visió de mediao y largo plazo del vículo etre adoptate y adoptado. Dicha visió debe favorecer la mejora de la educació, co modelos de gestió participativos y abiertos a la comuidad. Adopta ua Escuela, o es el fi e sí mismo de la Movilizació Nacioal por la Educació, sio u medio para geerar ua cultura de resposabilidad social por la educació Programa de Solidaridad El programa atiede accioes solidarias e todo el país referidas a desastres y doacioes, preferetemete relacioadas a temas de salud o educació ifatil, e las comuidades co las que compartimos u espacio geográfico. Doacioes Durate el 2008 se realizaro diversas doacioes que respodiero a emergecias o labores de importacia que se ajustaro a los criterios de colaboració de la empresa. Cuadro N 28: Distribució de fodo para doacioes Cocepto Nuevos Soles Educació Apoyo a la iñez 10, Apoyo a la sociedad 13, Total 25, Volutariado E el año 2008 se apoyó a la Istitució Educativa Nuestra Señora de la Gloria ubicada e el distrito de La Joya, de la regió de Arequipa. E esta escuela primaria que alberga a 118 iños se costruyó u toldo que actualmete permite a los alumos utilizar el patio e sus actividades recreativas y cívicas, esto o era posible dado el iteso sol característico de la zoa. Además, se delimitaro las áreas de seguridad y se sembraro arbustos e la periferia. Las accioes fuero posibles gracias a la participació solidaria de los trabajadores de REP y sus familiares. Fiestas para el iño vecio Co motivo de celebrar la avidad e uestras comuidades se orgaizaro 15 fiestas para los iños vecios de uestra ifraestructura a ivel acioal. Esta iiciativa es posible gracias a uestros colaboradores de todas las subestacioes. Co su apoyo fue posible la realizació de shows ifatiles y la etrega de regalos.

22 > EL PROGRAMA ATIENDE ACCIONES SOLIDARIAS EN TODO EL PAÍS REFERIDAS A DESASTRES Y DONACIONES, PREFERENTEMENTE RELACIONADAS A TEMAS DE SALUD O EDUCACIÓN INFANTIL, EN LAS COMUNIDADES CON LAS QUE COMPARTIMOS UN ESPACIO GEOGRÁFICO Compromisos y resultados A cotiuació presetamos u listado de los proyectos y actividades que coformaro el Pla Social Cuadro N 29: Actividades que coforma el Pla Social. Proyecto/Actividad Fializado E proceso No ejecutado Charlas prevetivas a 320 comuidades Reparto de trípticos iformativos/educativos Reparto de caledarios prevetivos Apoyo a proyecto de la Mesa de Cocertació para la Lucha cotra la Pobreza Apoyo a proyecto iveraderos familiares del Programa Sembrado Proyecto: Ampliació del Huerto Paracas Lima Proyecto: Capacitació para la comercializació de productos proveietes de la agricultura urbaa Lima Proyecto: Iveradero e la Escuela Cusco Proyecto: Iveradero e la Escuela Huacayo Supervisió de proyectos ateriores Apoyo a Programa Adopta ua Escuela MINEDU Distribució de cuaderos e las escuelas de uestras comuidades Doacioes y ateció de emergecias Volutariado e PRONOEI de Chiclayo Volutariado e Colegio Nuestra Señora de la Gloria Arequipa Fiestas avideñas para el iño vecio X X X X X X X X X X X X X X X

23 > Medio ambiete Red de Eergía del Perú busca desarrollar eficietemete los procesos e beeficio de uestros clietes, accioistas y la comuidad e geeral, e u marco de desarrollo sosteible. Nuestra resposabilidad e la coservació del ambiete se hace explícita a través de la Política Ambietal del grupo que se ecuetra al alcace de todos los colaboradores a través de u elace virtual e la págia web itera. Esta política se basada e cuatro criterios: itegralidad, preveció, resposabilidad y participació ciudadaa. E este setido REP tiee por objetivos la idetificació, evaluació, preveció, mitigació, cotrol o compesació de los impactos ambietales e todas las actividades desarrolladas por la empresa. Detro de la orgaizació, el área ecargada de la supervisió del cumplimieto de estos objetivos, además de la formació y sesibilizació e materia de gestió ambietal, es el Departameto de Servidumbres, Ambietal y Seguridad. La orgaizació cueta co ua matriz de idetificació de aspectos e impactos ambietales aplicable a todas las istalacioes de la empresa, la cual mostramos a cotiuació: Cuadro N 30: Impactos Ambietales poteciales o reales. Aspectos ambietales Vertimieto de aguas residuales domésticas Uso de estructuras y coductores eergizados Geeració de residuos Fugas y derrames de hidrocarburos, lubricates y aceites dieléctricos Emisió de gases de combustió Trasporte de materiales, equipos y persoal Impactos poteciales o reales Alteració de la calidad del agua. Cotamiació de suelos. Afectació e el uso del recurso hídrico para otros usos. Afectació de la salud de trabajadores o pobladores. Iterrupció de flujo y corredores de aves silvestres. Accidetes aéreos. Muerte de aves silvestres por electrocució. Alteració de la calidad del agua. Afectació de la salud de trabajadores o pobladores. Cotamiació de suelos. Alteració de la calidad del agua. Afectació de la salud de trabajadores o pobladores. Afectació de flora o faua. Cotamiació de suelos. Deterioro de la calidad de aire. Afectació de la salud de trabajadores o pobladores. Deterioro de la calidad de aire. Cotamiació de suelos. Erosió de suelos. Afectació de flora o faua. Afectació de las actividades de la comuidad. Afectació de la salud de trabajadores o pobladores. Ocupació de Áreas protegidas o sesibles Deterioro de áreas aturales protegidas. Deterioro de recursos arqueológicos.

24 > RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO, LA ORGANIZACIÓN REALIZA ACTIVIDADES A FAVOR DEL MEDIO AMBIENTE COMO LA FORESTACIÓN, REFORESTACIÓN, EL CONTROL DE EMISIÓN DE GASES DE COMBUSTIÓN Y EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS, LAS QUE ESTÁN ENMARCADAS EN LA GESTIÓN AMBIENTAL DE REP E INCLUIDAS EN EL PRESUPUESTO ANUAL. Ocupació de áreas para electroductos y servidumbre de paso Movimieto y Almaceamieto de materiales Deforestació para electroductos Costrucció de camios de acceso Gestió para la Capacitació Gestió de Recursos Humaos Gestió de las Relacioes comuitarias Gestió de Istrumetos de Gestió. Afectació de áreas aturales protegidas. Afectació de las actividades de la comuidad. Afectació de flora o faua. Deterioro de la calidad de aire. Afectació e el uso del recurso hídrico para otros usos. Afectació de terreos agrícolas y otros biees de la comuidad. Erosió de suelos. Afectació de flora o faua. Afectació de otras actividades por pérdida de suelo. Afectació de flora o faua. Desestabilizació de taludes. Cocietizació ambietal. Geeració de empleo. Geeració de igresos y empleo. Coservació del medio ambiete. Durate el 2008 REP a través de programas de medio ambiete, estudios ambietales y mauales de gestió ambietal, realizó diversas actividades para la coservació del ambiete. Las istalacioes de la cocesió de la empresa cruza alguos espacios de alta biodiversidad, pricipalmete e las istalacioes que se ecuetra e la zoa de selva y el área atural protegida Parque Nacioal Cerros de Amotape causado impacto e la belleza paisajística de la zoa, así como e la flora y faua local. La descripció de estas áreas se ecuetra e los estudios ambietales aprobados por el Miisterio de Eergía y Mias, los cuales que juto a moitoreos periódicos o registra daños sigificativos e la biodiversidad de estos espacios. Respecto al cambio climático, la orgaizació realiza actividades a favor del medio ambiete como la forestació, reforestació, el cotrol de emisió de gases de combustió y el maejo de residuos sólidos, las que está emarcadas e la gestió ambietal de REP e icluidas e el presupuesto aual. E relació co el cumplimieto de la ormativa ambietal, el 2008 REP o recibió igua sació i multa por parte del orgaismo regulador Nivel de ruido E el año 2008, se moitoreó el ivel de ruido e el área de ifluecia de 46 subestacioes y 17 líeas de trasmisió, co el objetivo de evaluar la calidad ambietal y cumplir co los compromisos asumidos e los estudios ambietales. El 98.9% de los valores, moitoreados e el área de ifluecia de las subestacioes, se ubicaro por debajo de los 80 db (A), que es el Estádar de Calidad Ambietal (ECA) de ruido para ua zoa idustrial e horario diuro. El 1.1% de los valores sobrepasaro el estádar ambietal, debido a otras fuetes exteras de ruido, que afectaro las medicioes. El % de las medicioes realizadas e líeas de trasmisió, se ubicaro etre los 50 y 60 db (A), y el 16.75% se ecotraba etre los 60 y 80dB (A), o superado e igú mometo los 80 db (A). De acuerdo a los resultados obteidos, se cocluye que la empresa o geera u impacto ambietal sigificativo por emisió de ruido al ambiete. Rago de valores db(a) Gráfico 7: Nivel de ruido ambietal e el área de ifluecia de subestacioes > <50 1.1% 1.1% 2.2% 3.4%5.7% Idicador de Ruido Ambietal % 23.9% 19.5% % Medicioes e horario diuro ECA: 80 db (A) 35.9% 41.4% 37.9% 37.0% 34.5% 44.8%

25 > Porcetaje de medicioes (%) Gráfico 8: Nivel de ruido ambietal e el área de ifluecia de líeas de trasmisió DT CENTRO DT ESTE DT SUR DT NORTE Departameto de Trasmisió 36.7 < 50 db (A) db (A) db (A) db (A) > 80 db (A) ECA: 80 db (A) Radiacioes electromagéticas. E el 2008 se midió la emisió de los campos electromagéticos e 46 subestacioes y e 17 líeas de trasmisió. Los iveles campos electromagéticos, detro de las subestacioes, se ecuetra por debajo de 20 microteslas (μt). El límite recomedado por la Comisió Iteracioal de Protecció de Radiacioes No Ioizates (ICNIRP) de 420 microteslas (μt). Los iveles campos electromagéticos, e el área de ifluecia de las subestacioes y líeas de trasmisió se ecuetra por debajo de 6 microteslas (μt). El estádar de calidad ambietal es de 83 microteslas (μt). Todos los resultados obteidos e el moitoreo se ecuetra por debajo del límite máximo permisible establecido por el ICNIRP, y el estádar de calidad ambietal (ECA) acioal para radiacioes o ioizates. Rago de valores e Microteslas (μt) Rago de valores e Microteslas (μt) Gráfico 9: Nivel de campos electromagéticos detro de subestacioes <1 4.76% 3.3% 11.11% 16.3% 7.4% 39.68% 32.5% 24.6% 44.44% 48.0% LMP: 420 μt 68.0% % Medicioes Gráfico 10: Nivel de campos electromagéticos e el área de ifluecia de subestacioes Moitoreo ambietal de campos electromagéticos < % 12.5% 12.8% ECTA:83 μt 85.87% 87.5% 87.2% % Medicioes Porcetaje de medicioes (%) Gráfico 11: Nivel de campos electromagéticos e el área de ifluecia de líeas de trasmisió DT CENTRO DT ESTE DT SUR DT NORTE Departameto de Trasmisió < 1 µt 1-5 µt >5 µt ECA: 83 µt Residuos Sólidos: Aquellas sustacias, productos o subproductos e estado sólido o semisólido de los que su geerador dispoe, o está obligado a dispoer, e virtud de lo establecido e la ormatividad acioal o de los riesgos que causa a la salud y el ambiete Geeració aual de residuos sólidos Los pricipales residuos idustriales (desechos propios de la idustria eergética) geerados e el año 2008 fuero: metales, baterías, tierra füller impregada co aceite, aceite dieléctrico residual, aisladores y bujes, etre otros.

26 > Gráfico 12: Geeració aual de residuos sólidos idustriales Otros Residuos electróicos LMP: 420 μt Cilidros aceite Madera Fluorescetes, focos Tipo de residuo Tierra Füller impregado co aceite Baterías Evases impregados co químicos Trapos impregados co químicos Aceite dieléctrico residual Llatas usadas Equipos, accesorios Metales

27 > BUSCANDO CUMPLIR CON NUESTRO COMPROMISO DE TRANSPARENCIA, EQUIDAD Y REGLAS CLARAS LAS CONTRATACIONES EN RED DE ENERGÍA DEL PERÚ SE REALIZAN SOBRE LA BASE NORMATIVA DE LOS PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO, EL REGLAMENTO DE CONTRATACIONES APROBADO POR EL DIRECTORIO Y EL PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES ENMARCADO EN LA NORMA ISO 9001:2000 DE GESTIÓN DE CALIDAD. Residuos dispuestos al relleo de seguridad Residuos reciclados E el 2008, se realizó la recolecció, trasporte, comercializació, tratamieto y disposició fial de los residuos a través de Empresas Prestadoras de Residuos Sólidos (EPS-RS) y empresas comercializadoras de Residuos Sólidos (EC-RS), registradas e la Direcció Geeral de Salud Ambietal (DIGESA), de acuerdo a lo idicado e el Gráfico N 13. Gráfico 13: Gestió de Residuos Idustriales Moitoreo ambietal de campos electromagéticos Toeladas (T) Residuos Sólidos e las Oficias Como parte del Pla de maejo de residuos sólidos de REP, e el año 2008, se cotiuó co el proyecto de reciclaje e las oficias de la Sede Cetral Sa Isidro. Co ello se aputó a mitigar el impacto ambietal geerado por las actividades. Los residuos recolectados so etregados a ua empresa autorizada para su reciclaje y ejecució de proyectos sociales Implemetació del Sistema de Gestió Ambietal ISO Co el objetivo de mejorar la gestió ambietal e la empresa, el 2008 se cotiuó co la implemetació del Sistema Itegrado de Gestió ISO 9001, OHSAS e ISO 14001, e esta etapa se idetificó y evaluó los aspectos e impactos ambietales. Asimismo, se idetificó los peligros y se evaluaro los riesgos, e todas las sedes y subsedes. Co los resultados obteidos e la evaluació, se estableciero plaes de acció, los cuales será implemetados progresivamete. 4. PROVEEDORES Buscado cumplir co uestro compromiso de trasparecia, equidad y reglas claras las cotratacioes e Red de Eergía del Perú se realiza sobre la base ormativa de los pricipios de Gobiero Corporativo, el Reglameto de Cotratacioes aprobado por el Directorio y el procedimieto de adquisicioes emarcado e la orma ISO 9001:2000 de gestió de calidad. Asimismo, se cueta co u comité de cotratacioes ombrado por la Gerecia Geeral de REP que evalúa las propuestas y recomieda la adjudicació de todos los cotratos que supera las 14 UIT (uidades impositivas tributarias). 4.1) Ecuesta a Proveedores REP realiza ua ecuesta a sus proveedores co el propósito de evaluar su ivel de lealtad y la satisfacció. E vista a los resultados positivos que se obtuviero e el 2007 se decidió tomar la ecuesta cada dos años. Durate el 2008 se ha implemetado las oportuidades de mejora recomedadas. Mostramos a cotiuació los resultados de la última ecuesta a cargo de Datum: Medició de la percepció del ambiete para hacer egocios co REP Durate el 2007 se aplicaro uevas políticas de la orgaizació, logrado que los procesos sea más ágiles y eficietes. Esto se vio reflejado e la mejor putuació de este idicador que hace referecia a la facilidad y disposició para cocretar operacioes comerciales e codicioe de equidad. Gráfico 14: Ambiete para hacer egocios % 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 47.90% 72.80% Años 79.20% Trasparecia Este idicador mide la trasparecia e los egocios, la claridad de las reglas de juego y la equidad e la participació de los proveedores. El 97.9% de proveedores percibe a REP como ua empresa trasparete e sus prácticas. Si 97.9% No 2.1% 5. ESTADO El 5 de Setiembre de 2002 Red de Eergía del Perú suscribió co el Estado peruao el cotrato de cocesió de los sistemas de trasmisió eléctrica Etece Etesur. La orgaizació cumple a cabalidad co las estipulacioes coteidas e dicho cotrato y co el pago de tributos. Asimismo, la empresa cumple co los requerimietos establecidos por Osiergmi, ete supervisor y regulador del sector eléctrico. Texto N o 6 OSINERGMIN Orgaismo regulador, supervisor y fiscalizador de las actividades que desarrolla las persoas jurídicas de derecho público itero o privado y las persoas aturales, e los subsectores de electricidad, hidrocarburos y miería. Es itegrate del Sistema Supervisor de la Iversió e Eergía compuesto por el Istituto Nacioal de Defesa de la Competecia y Protecció de la Propiedad Itelectual (Idecopi) y el Orgaismo Supervisor de la Iversió e Eergía. E el año 2008 se culmió la Costrucció del Segudo Circuito de la líea de trasmisió de 220kV Zapallal- Paramoga Nueva-Chimbote 1 y la ampliació de las subestacioes asociadas. Ambos proyectos ha teido la fialidad de ampliar la capacidad de trasmisió de las líeas de alta tesió co las que cotaba el país.

28 > La orgaizació o recibe ayuda fiaciera del gobiero i tampoco fiacia campañas políticas o lobbies. 6. CLIENTES Red de Eergía del Perú busca lograr la mayor satisfacció posible e los clietes, basada e los pricipios y valores de la orgaizació, cosiderado además los aspectos legales y comerciales que correspoda, como se detalla e la directiva de ateció al cliete extero. La orgaizació trasmite eergía eléctrica e alta tesió y e el año 2008 se tuvo u 99.30% de dispoibilidad de la red y este idicador refleja u óptimo servicio. Los equipos de REP trabaja para trasportar eergía a través de 2,067.5 km de circuitos de trasmisió de 138 y 220 kv que correspode a uestros clietes. Se cueta co mecaismos para el logro de los objetivos como so el procedimieto de satisfacció del cliete el que se aplica al servicio de Trasmisió de Eergía Eléctrica, al servicio de Operació de Sistemas de Trasmisió y al servicio de Mateimieto de Sistemas de Trasmisió, el procedimieto de ateció de requerimietos de clietes, que busca bridar u tratamieto efectivo y oportuo a los reclamos, sugerecias y solicitudes de los clietes relacioados o o co los servicios prestados. trabajadores de la empresa coozca adecuadamete el giro del egocio de la empresa y el sector e el que se desarrolla, así como estar familiarizados co cada uo de los servicios que se presta a los clietes y los poteciales servicios a prestar. La empresa o realiza campañas de marketig, si embargo, sí guarda estricto respeto por la cofidecialidad de la iformació de sus clietes y se ajusta al cumplimieto ormativo de las leyes peruaas. Durate el año 2008, REP o ha teido igua queja o reclamo respecto a la privacidad del cliete. El idicador pricipal que reportamos e esta dimesió es el de satisfacció del cliete, trabajo que se ecarga a u equipo cosultor de primer ivel os idica los estádares de calidad del servicio que ofrece REP. El siguiete cuadro muestra las empresas de Geeració, Distribució y Clietes Libres a quiees se brida el servicio de trasmisió de eergía eléctrica a través de los biees cocesioados a REP. Cuadro N 31: Empresas a las que se les brida servicio de trasmisió Cahua CM Bueavetura Duke Eergy Egeor Edegel Edelor Eepsa Egasa EGE Sa Gabá Egemsa Egesur Electro Sur Medio Electroades Electroperú Eersur Gepsa Hidradia Kallpa Geeració Shougesa Sociedad Miera Coroa Termoselva La resposabilidad e la orgaizació de la iteracció co los clietes es de la gerecia comercial y so los mismos quiees evalúa y realiza u seguimieto a los cotratos. La formació y sesibilizació e la orgaizació la realiza tambié la gerecia comercial y vela porque todos los

29 > A cotiuació se muestra a las empresas de Geeració, Trasmisió, Distribució y Clietes Libres a los que REP presta servicios de Operació y Mateimieto e sus istalacioes, mediate cotratos de mediao y largo plazo y las empresas a las que presta servicios putuales, técicos especializados y de admiistració. Arasi S.A.C. BHP Billito Titaya Compañía Miera Atamia Compañía Miera Milpo Compañía Miera Sata Luisa Compañía Trasmisora Adia Coehua Cosorcio TrasMataro Corporació Aceros Arequipa Duke Eergy Egeor E.T. Guadalupe Edegel Egasa EGE Sa Gabá Electro Sur Este Electrooroeste Electrosur Eersur Eteselva Global Crossig Hidradia Iterexa ISA Perú ISA Sucursal del Perú Luz del Sur Redesur Seal Sociedad Miera Cerro Verde Ecuesta de satisfacció del cliete La ecuesta de satisfacció del cliete es realizada por la empresa Datum Iteracioal co ua frecuecia aual. La muestra icluye 30 empresas clietes y 3 etidades reguladoras. E el año 2008 se realizaro 46 etrevistas co el propósito de evaluar los estádares de calidad del servicio que ofrece REP a sus clietes, precisado el ivel de su satisfacció, idetificado sus prioridades y atediedo sus expectativas. Gráfico 16: Calificació del servicio de REP Top Two Boxes (e fució a idicadores) 1/ [ % Bajo cotrol >= 75% 90.00% 80.00% 70.00% [ Fuera de cotrol, pero o 60.00% crítico < 75% y >= 50% 50.00% [ 40.00% 30.00% Fuera de cotrol 20.00% y crítico < 50% 10.00% 0.00% 85.0% 83.4% 80.3% 77.0% 71.4% 68.3% La metología Top Two Boxes aaliza tópicos relacioados co la calidad del servicio, satisfacció y lealtad de los clietes. Se desataca por su alto ivel de exigecia, pues solo icluye etre sus resultados las calificacioes de excelete y buea. Durate el 2008 Red de Eergía del Perú o preseta multas por icumplimieto de leyes y ormativas impuestas por el ete regulador e relació co el servicio de trasmisió. 7. ACCIONISTAS Red de Eergía del Perú vela por los compromisos establecidos co cada uo de sus grupos de iterés, por ello esta firmemete comprometida co el objetivo de agregar valor a la iversió realizada por sus propietarios. E el año 2008 REP tuvo u excelete desempeño fiaciero, el que se refleja e uestros idicadores y e el cumplimieto de las obligacioes. Asimismo, se cueta Cuadro N 32 Accioistas del Grupo ISA ISA (Colombia) Traselca (Colombia) Empresa de Eergía del Bogotá (Colombia) Fodo de iversió e Ifraestructura, Servicios Públicos y Recursos Naturales (Perú) co la clasificació de riesgo AAA e la emisió de boos, máxima clasificació que se otorga a las empresas que tiee mayor capacidad de pago oportuo y bajo riesgo crediticio. Estos documetos se ecuetra al alcace del público e geeral e pe/clasificacio_riesgo.htm Detro de la orgaizació, el departameto de Plaeació Fiaciera es el ecargado de velar por la buea gestió ecoómica de la empresa buscado geerar valor permaete a los accioistas y bridar iformació adecuada y oportua a uestros clietes iteros. El Grupo ISA ha ecotrado socios estratégicos para el desarrollo de la trasmisió eléctrica e el Perú. A cotiuació mostramos la estructura accioarial de las empresas: REP CTM ISA 30% 30% 28.07% 30% 30% 54.86% 40% 40% %

30 > RED DE ENERGÍA DEL PERÚ VELA POR LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS CON CADA UNO DE SUS GRUPOS DE INTERÉS, POR ELLO ESTA FIRMEMENTE COMPROMETIDA CON EL OBJETIVO DE AGREGAR VALOR A LA INVERSIÓN REALIZADA POR SUS PROPIETARIOS. ISA Colombia y Traselca so empresas del Grupo ISA. La suma de sus participacioes otorga al Grupo el 60% de las accioes de REP y de CTM, y el 82.93% de las accioes de ISA Perú. Empresa de Eergía de Bogotá (EEB) es propietaria del 40% de las accioes de REP y de CTM, mietras que el Fodo de Iversió e Ifraestructura, Servicios Públicos y Recursos Naturales posee el 17.07% restate de las accioes de ISA Perú Resultados del ejercicio 2008 Al 31 de diciembre de 2008, el Resultado Neto del Ejercicio (resultado fial, después de depreciacioes, amortizacioes, itereses, impuestos y participació de trabajadores) fue de USD 18.2 milloes. Este resultado muestra u crecimieto respecto al año 2007 (USD 16.7 milloes) geerado, pricipalmete, por los mayores igresos e la Remueració Aual, variacioes e el ídice Fiished Good Less Foods ad Eergy, la etrada e operació de la Ampliació N 2 LT Zapallal-Chimbote. Igualmete, aumetaro los igresos por los uevos servicios de Operació y Mateimieto a terceros, tal es el caso de Cosorcio TrasMataro, etre otras empresas. Es importate resaltar que la mayor volatilidad e los resultados fiacieros por efecto de las variacioes e el etoro macroecoómico fue mitigada, e parte, por la decisió de la compañía de mateer sus registros cotables e dólares estadouideses. De otro lado, los igresos operacioales de la compañía alcazaro u valor de USD 77.1 milloes. De ese total, el pricipal igreso fue la Remueració Aual, que alcazó los USD 67.6 milloes. E lo que respecta a los costos y gastos operacioales -si icluir provisioes, depreciacioes i amortizacioes por USD 15.1 milloes -, alcazaro u valor total de USD 27.8 milloes. El moto refleja u icremeto del 19.5 % respecto a los motos devegados e el año Ello obedece, pricipalmete, a los uevos servicios bridados a terceros, la etrada e operació del 2do. Circuito de la Líea de Trasmisió Zapallal Chimbote. Asimismo, el servicio de gereciamieto de la viculada Cosorcio TrasMataro y el efecto e la coversió de los gastos e soles a dólares, producto de la depreciació cambiaria registrada e el Como resultado de lo aterior, durate el año 2008 se presetó u icremeto del EBITDA de 3.9 %, al pasar de USD 47.4 milloes e el año 2007 a USD 49.3 milloes e el año EBITDA: Resultado ates de itereses, impuestos, depreciacioes y amortizacioes. Cuadro N 33: Estado de gaacias y pérdidas (expresado e miles de dólares USA) REP CTM ISA Igresos Operacioales 77,127 70, Costo y Gastos de operació -27,849-23, EBITDA 49,278 47, Amortizació y depreciació -15,056-13, Utilidad operacioal 34,223 34, Igresos (gastos) Fiacieros (eto) -7,832-10, Otros igresos (egresos) eto Utilidad ates de impuestos y 26,619 24, participacioes Impuesto a la reta y Part. de los -8,420-7, trabajadores Utilidad eta del año 18,198 16, Los igresos fiacieros geerados por los excedetes de tesorería alcazaro u valor de USD 2.0 milloes, superado el USD 1.0 milló registrado el año aterior. Esta diferecia se explica por el icremeto del saldo promedio de caja y las mayores tasas de iterés sobre todo e uevos soles. E lo que se refiere a los gastos fiacieros, éstos preseta ua ejecució de USD 8.5 milloes, que sigifica ua dismiució de USD 2.5 milloes frete al año 2007 (USD 9.1 milloes). El resultado obedece a los meores saldos de deuda, el meor costo fiaciero obteido e las últimas colocacioes de boos y la capitalizació de itereses asociados a los proyectos e costrucció. E la gestió del año 2008 destaca tambié el resultado de USD 1.3 milloes por la pérdida e cambio eta, como efecto eto de la apreciació del sol respecto al dólar, asociado pricipalmete a la deuda e soles VAC correspodiete a la Seguda Emisió del Primer Programa de Boos. Debe idicarse que el año 2007 se registró ua pérdida e cambio eta de USD 1.9 milloes geerada por la apreciació registrada e dicho año. De otro lado, el Impuesto a la Reta y participacioes para el año 2008 preseta u mayor valor frete al año 2007 como cosecuecia, pricipalmete, de la mayor utilidad ates de impuestos, derivada de los mayores igresos operacioales y meores gastos fiacieros.

31 > Idicadores Fiacieros Los idicadores fiacieros de Red de Eergía del Perú se preseta a cotiuació: Idicadores Ídice de Edeudamieto 1.23x 1.34x Patrimoial Ídice de Edeudamieto 0.55x 0.57x Ídice de Liquidez-Prueba corriete 0.88x 1.18x Ídice de Liquidez-Prueba ácida 0.80x 1.03x EBITDA (miles de USD) 49,278 47,427 Marge EBITDA 63.89% 67.05% Marge Operacioal 44.4% 48.2% Marge Neto 23.6% 23.6% 7.3. Gobiero Corporativo El Código de Bue Gobiero de REP tiee como fialidad admiistrar de maera adecuada y trasparete la relació co sus accioistas y otros grupos de iterés. Se ecuetra a libre disposició del público e la págia web: La evaluació del cumplimieto de este Código ha sido delegada a la Cotraloría de la orgaizació. La empresa ha capacitado a dos persoas, que represeta el 0.60% de los empleados, e temas de mejores prácticas para la idetificació y maejo de situacioes ate casos de corrupció El Directorio El Directorio es el órgao ecargado de la direcció estratégica de la empresa y la supervisió de la gestió, su presidecia o ocupa u cargo ejecutivo e la misma. Está coformado por cico directores y sus respectivos alteros, e su totalidad y so de acioalidad colombiaa. Niguo de los directores ocupa u cargo ejecutivo e la orgaizació. Represeta al grupo de iterés accioistas, celebra reuioes mesuales y tambié reuioes extraordiarias cuado ocurre algú hecho de importacia. E el año 2008, el directorio tuvo catorce sesioes, y asistiero e su mayoría la totalidad de sus miembros los que recibiero ua dieta fija por cada sesió. E estas reuioes etre otros temas y actividades se realizaro moitoreos al cumplimieto del pla estratégico y al desempeño ecoómico, ambietal y social de la empresa. El directorio cueta co el apoyo del área de Cotraloría. Esta oficia tiee como fució fortalecer el sistema de cotrol itero, que le permita coocer qué está ocurriedo e cada mometo e las áreas, divisioes y egocios de la empresa. El reglameto de fucioamieto del directorio estipula que para evitar coflictos de itereses, el director debe maifestar el tema y absteerse de participar e la deliberació y resolució del mismo. Caso cotrario puede ser removido por el directorio o por la juta geeral a propuesta de cualquier accioista o director. Si bie los miembros del directorio so profesioales altamete capacitados, o existe u procedimieto ormado para la determiació de la capacitació y experiecia exigible. El desempeño del Directorio se autoevalúa aualmete cosiderádolos siguietes aspectos: participació idividual, desempeño del Directorio, frecuecia de presetació de los temas, grado de profudidad de temas tratados y desempeño de la admiistració. A través de uestra págia Web htm uestros grupos de iterés puede comuicarse co el máximo órgao de gobiero de la orgaizació Comité de Auditoria Es u Comité del Directorio cuya pricipal fució es proveer soporte al Directorio e su resposabilidad sobre el cotrol itero de REP. Además a través del Auditor Itero se coordia la ejecució de diversas auditorias iteras. El Comité de Cotraloría sesioó co ormalidad e el trascurso del año Comité de Gerecia Tiee la resposabilidad de dirigir y admiistrar la compañía co el fi de asegurar el cumplimieto de la visió, misió, objetivos empresariales y los compromisos co los grupos de iterés. E estas reuioes de trabajo se aborda temas de importacia para la orgaizació, de los cuales u porcetaje importate deriva de los comités realizados por cada ua de las gerecias. A cotiuació mostramos la proporció de altos directivos de acuerdo al lugar de procedecia: Cuadro N 34: Directivos segú procedecia Nacioalidad Número de directivos Porcetaje Peruaa (Local) 4 50% Colombiaa 4 50% Total 8 100%

32 > EL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE REP TIENE COMO FINALIDAD ADMINISTRAR DE MANERA ADECUADA Y TRANSPARENTE LA RELACIÓN CON SUS ACCIONISTAS Y OTROS GRUPOS DE INTERÉS Comité de Negocios Es u Comité del Directorio ecargado de aalizar y adoptar decisioes sobre los posibles egocios e iversioes relacioados co el crecimieto de las operacioes de la empresa, así como la formulació de propuestas o la suscripció de acuerdos para su implemetació Gestió Itegral de Riesgos La orgaizació cueta co u Pla Estratégico aual y para su elaboració durate el año 2008 se realizó u FODA e dode idetificamos Fortalezas, Oportuidades, Debilidades y Ameazas. El ejercicio cotempló además u mapeo de riesgos e salvaguarda de la sosteibilidad de la orgaizació, del egocio y de los grupos de iterés, ya que cada uo de ellos, los riesgos ormativos, de mercado, ecoómicos, de la aturaleza y los sociopolíticos e su ocurrecia habría impactado idirectamete e los públicos. EXTERNO I. Riesgos Normativos: 1. Iestabilidad legal, ormativa, regulatoria y modificació de ormas iteracioales de cotabilidad 2. Imprecisioes o vacíos e el Cotrato de Cocesió II. Riesgos de Mercado: 3. Problemas estructurales del sector III. Riesgos Ecoómicos: 4. Variacioes desfavorables de variables macroecoómicas IV. Riesgos de la Naturaleza: 5. Feómeos de la aturaleza V. Riesgos Sociopolíticos: 6. Coflicto Social EXTERNO-INTERNO VI. Riesgos Ambietales 7. Servidumbres o preservadas VII. Riesgos Comerciales: 8. Morosidad de Cartera 9. Icumplimietos Cotractuales de terceros VIII. Riesgos de Crecimieto: 10. Gestió iadecuada del Negocio 11. Gestió iadecuada e uevos egocios IX. Riesgos de Ética: 12. Corrupció / Faltas a la ética INTERNO X. Riesgos Operacioales: 13. Iadecuado maejo de iformació 14. Fallas humaas o de procedimieto 15. Idispoibilidad de sistemas, equipos y materiales 16. Pérdida o dismiució de competitividad y eficiecia 17. Admiistració iadecuada del Taleto humao

33 > RED DE ENERGÍA DEL PERÚ DESDE EL AÑO 2004 SE ENCUENTRA SUSCRITA AL PACTO MUNDIAL Y EN ESTE REPORTE SE INFORMA, POR CUARTO AÑO CONSECUTIVO, EL CUMPLIMIENTO DE LOS DIEZ PRINCIPIOS. Las Oportuidades de mejora e el cumplimieto de los compromisos co los grupos de iterés de Red de Eergía del Perú. Este documeto, fue preparado por el Departameto de Sistemas de Gestió Empresarial, co la fialidad de apoyar a las diversas áreas e la selecció de actividades que efectivamete eleve el ivel de cumplimieto, de los compromisos de la empresa co cada uo de los grupos de iterés. Las recomedacioes se tomaro del Esquema de Gestió de Resposabilidad Social ISA y del Iforme de Retroalimetació del Premio Nacioal de la calidad. El documeto muestra oportuidades de mejora que se podría implemetar por cada grupo de iterés y ha sido difudido a los geretes, jefes y coordiadores de la orgaizació. Cabe resaltar que e el año 2008 Red de Eergía del Perú recibió la recertificació del ISO 9001: Mapa de Image Este estudio evalúa la image de REP etre las pricipales audiecias del sector a través de etrevistas a uestros clietes, proveedores, empresas del sector eergía, etidades del gobiero cetral, gobieros regioales y locales, autoridades sectoriales, asociacioes gremiales, medios de comuicació y sector fiaciero. Pla Estratégico Es importate tambié destacar, que para la formulació del Pla Estratégico Aual, la orgaizació tuvo e cueta las expectativas y demadas que realiza los grupos de iterés, e virtud de su sosteibilidad y los recopiló a través de istrumetos que estamos detallado e cada capítulo. Cuadro Nº 35: Mecaismos de comuicació co grupo de iterés. Colaboradores Proveedores Clietes Estado Accioistas Sociedad Ecuesta de Clima Orgaizacioal Ecuesta de Proveedores Ecuesta aual de Clietes Referecia a Estado Juta Geeral de Accioistas Visita directa a 320 comuidades e dode la població puede bridar sus opiioes u observacioes. 8. PACTO MUNDIAL El Pacto Mudial de las Nacioes Uidas es ua iiciativa de compromiso ético destiada a que las empresas de todos los países acoja, como ua parte itegral de su estrategia y de sus operacioes, diez pricipios de coducta y acció e materia de Derechos Humaos, Trabajo, Medio Ambiete y Lucha cotra la Corrupció. Red de Eergía del Perú desde el año 2004 se ecuetra suscrita al Pacto Mudial y e este reporte se iforma, por cuarto año cosecutivo, el cumplimieto de los diez pricipios. El iforme de progreso de la orgaizació se realiza a través del Reporte de Sosteibilidad, tal como lo permite la Guía de Preparació. Pricipio 1 Apoyar y respetar la protecció de los derechos humaos fudametales, a ivel iteracioal detro de su esfera de ifluecia. Red de Eergía del Perú cooce y vela por el cumplimieto y difusió de la Declaració Iteracioal de los Derechos Humaos detro y fuera de la orgaizació. Durate el año 2008, se orgaizó ua charla co uestros proveedores e la que se mostraro los lieamietos que tiee la orgaizació e este tema y se cotó co la presecia del represetate de la Oficia del Pacto Mudial e Perú para explicar cada uo de los pricipios e ivitar a suscribirse a esta iiciativa. A lo largo del año o se presetaro icidetes relacioados co violacioes de derechos humaos e uestra área de ifluecia. Pricipio 2 Asegurarse de que sus propias corporacioes o actúa como cómplices e la violació de derechos humaos. Detro de la orgaizació el Pacto Mudial es ampliamete difudido por lo que todos los colaboradores cooce cada pricipio. Además de bridar charlas iformativas a uestros proveedores y cotratistas, e los cotratos se icluye u aexo e el que se detalla que REP vela por el cumplimieto de cada pricipio tato e sus istalacioes como e la de sus proveedores. De esta maera difudimos la iiciativa y velamos por su cumplimieto ya que esta cláusula os faculta para realizar visitas o solicitar iformació cuado lo creamos coveiete. Por otro lado, los cotratos icluye ítems específicos sobre pago del persoal, seguridad social y pealidades por ifraccioes a las mismas. Pricipio 3 Apoyar la libertad de afiliació y el recoocimieto del derecho a la egociació colectiva. La orgaizació cueta co u Sidicato Úico de Trabajadotes (SUTREP), el que cueta co 178 afiliados. REP respalda la libertad de asociació y de acogerse a coveios colectivos es por eso que recooce e iteractúa co SUTREP, co quie guarda ua comuicació fluida y satisfactoria. Pricipio 4 Apoyar la elimiació de todo trabajo forzoso u obligado. Red de Eergía del Perú o acepta el trabajo forzado o realizado bajo coacció. El trabajo e la orgaizació es volutario, los trabajadores tiee u descaso aual y las horas extras so remueradas de acuerdo a lo establecido por la ley. E los cotratos co uestros proveedores y cotratistas existe cláusulas específicas sobre pago de persoal, beeficios sociales, etre otros, y tambié se declara expresamete que REP prohíbe toda práctica de trabajo forzoso detro y fuera de sus istalacioes. Pricipio 5 Las empresas debe apoyar la erradicació del trabajo ifatil. U requisito idispesable para trabajar e Red de Eergía del Perú es cotar co la mayoría de edad (18 años). Al igresar a laborar a la empresa las persoas debe etregar copia de su Documeto Nacioal de Idetidad y este se archiva e su file persoal.

34 > Co respecto a las empresas cotratistas que brida servicios a Red de Eergía del Perú, la orgaizació programó visitas y, etre varios tópicos abordados, el velar por este pricipio fue ua de las tareas realizadas. Asimismo, se programaro reuioes e las que se difudió este pricipio. A la fecha o se ha reportado igú caso de trabajo ifatil. Pricipio 6 Apoyar la elimiació de las prácticas de discrimiació co respecto al empleo y la ocupació. E Red de Eergía del Perú o se lleva a cabo prácticas discrimiatorias y existe igualdad e géero, raza, religió y filiació. Los trabajadores tiee las mismas oportuidades. Es importate destacar que la orgaizació cueta co ua directiva para reportar Hostigamieto Sexual. Esta tiee por objeto reglametar el procedimieto prevetivo itero que permita al persoal de la empresa, practicates y persoal de las empresas de servicios que realice actividades e locales de REP, iterpoer quejas e caso sea víctimas de hostigamieto sexual. Durate el 2008 o se reportaro icidetes referetes a este tópico. Pricipio 7 Fometar efoques prevetivos ate los desafíos ambietales. Red de Eergía del Perú realiza su gestió orietada a la preveció de impactos ambietales e los proyectos que emprede y a la operació de la red de trasmisió eléctrica. Cueta co ua política ambietal y co idicadores que permite coocer el estado ambietal alrededor de su ifraestructura. Las itervecioes por mateimieto de la líea que pueda teer u impacto e la aturaleza so compesadas (por ejemplo, árbol por árboles). Así, la tala de árboles de gra altura que afecte las líeas de alta tesió, se equilibra co la siembra de uevos que so ubicados de preferecia e lugares seguros. Pricipio 8 Fometar ua mayor resposabilidad medio ambietal. Red de Eergía del Perú trabajó e la difusió de la Política Ambietal del grupo ISA, la que es ya coocida por todos sus trabajadores. La empresa realiza iformes sobre la gestió ambietal tato para las autoridades competetes como para la gestió itera o de grupo. Pricipio 9 Desarrollo y difusió de tecologías limpias. La empresa, e su compromiso co la coservació del medio ambiete, utiliza tecologías que geera el meor impacto posible e el etoro. U ejemplo es la operació de regeeració de aceite dieléctrico de trasformadores, cuyo proceso tiee por objeto primordialmete obteer la limpieza total del trasformador y de la celulosa hasta dejarlo libre de cotamiates y, e segudo lugar, la recuperació del aceite. Pricipio 10 Trabajar e cotra de la corrupció. El Código de Ética de la empresa rechaza y codea los casos de práctica de soboro. Este documeto se ha difudido etre sus colaboradores y se ecuetra a disposició de todos los grupos de iterés e la págia web de la empresa. VERIFICACIÓN POR TERCERA PARTE Este reporte fue preparado siguiedo las idicacioes de la Guía para la elaboració de Memorias de Sosteibilidad, fue sometido a ua autovalidació y luego a verificació por tercera parte a cargo de SASE. La otificació de uso, el registro del reporte e la base de datos y la verificació del ivel de aplicació será tratados Autodeclaració Comprobado por tercera parte Comprobació GRI co el GRI, imediatamete después de publicarse este documeto, como la misma guía lo idica. Este iforme ha obteido la calificació B de acuerdo a GRI y ha sido verificado por SASE de acuerdo al alcace idicado e el iforme de revisió idepediete. C C+ B B+ A A+

35 > 68 69

36 > ANEXOS Misió Prestamos servicios co valor agregado e sistemas de trasmisió de eergía eléctrica geerado valor para los accioistas, favoreciedo el desarrollo itegral del persoal, satisfaciedo las expectativas de los clietes y alcazado estádares de clase mudial. Estamos comprometidos co el mejoramieto, la resposabilidad social y la preservació del medio ambiete, de esa maera cotribuimos al desarrollo del país y sus comuidades. Visió Para el 2012, ser la empresa referete e el mercado de eergía eléctrica e el Perú, recoocida por su Liderazgo, Modelo de Gestió y Resposabilidad Social Empresarial. Valores Corporativos Ética: Carácter moral de uestros actos e tato esté ecamiados hacia el bie idividual o colectivo. U pesamieto ético geera actitudes y accioes trasparetes. Resposabilidad Social: Compromiso co la búsqueda de ua mejor calidad de vida para sus empleados, sus familias, el medio ambiete y la sociedad e geeral. Iovació: Itroducció de aspectos uevos e la orgaizació y e el servicio que cotribuya al logro de los objetivos. Excelecia: Cumplimieto co los estádares de calidad e la prestació de los servicios que lleve a u recoocimieto difereciador frete a los competidores. CARTILLA PARA EL CORRECTO COMPORTAMIENTO EN COMUNIDADES, PERMANENTEMENTE DIFUNDIDA EN EL PERSONAL QUE TRABAJA EN LÍNEAS. DEFINICIÓN Y ALCANCE Esta cartilla establece pautas de comportamieto que los trabajadores de RED DE ENERGIA DEL PERÚ S.A. y de las empresas Cotratistas que presta servicios a REP, debe cumplir e el desarrollo de sus tareas detro de las comuidades. La difusió y supervisió de la cartilla, se ejecutará por el Área de Resposabilidad Social, Geretes, Jefes, Supervisores de Cotratos que labora e Red de Eergía del Perú S.A. y Geretes de empresas Cotratistas que bride servicios a REP, el cumplimieto, por todos los trabajadores*. El presete documeto es coherete co el Código de Ética de Red de Eergía del Perú S.A. y el Pacto Mudial (ONU). FUNDAMENTOS Resposabilidad Social Ética Excelecia Iovació Comportamieto adecuado y acorde a las bueas ormas y costumbres establecidas e la Comuidad. Los trabajadores* represeta a la orgaizació e su iteracció co el medio, por lo que debe mostrar y establecer el respeto y la cortesía profesioal co sus compañeros, autoridades y habitates de la comuidad, debe ser bueos vecios, si que su proceder, afecte las actividades cotidiaas de las poblacioes, mateiedo ua coducta adecuada y acorde a las ormas establecidas (ormas culturales y de comportamieto e el lugar). El impacto que debe geerar, debe ser positivo, es muy importate que los trabajadores se esfuerce por o llamar la ateció por algú tipo de diferecia, (ropa, distitivos, vehículos, coducta, etre otros). Siempre debe teer presete que lo importate es itegrarse a la comuidad y cotribuir co su desarrollo. Comportamieto co respecto a la diversidad cultural. Los trabajadores* de la empresa demostrará respeto por las costumbres de las comuidades dode labore, evitado cualquier tipo de acció que afecte o impacte el ormal desarrollo de sus maifestacioes culturales. Los trabajadores* mostrará ua actitud de solidaridad permaete co las ecesidades de los pobladores del área de ifluecia y del resto del país, siedo respetuosos de las tradicioes, creecias y valores de los diversos grupos éticos, comuidades, pueblos y regioes del país, (teiedo e cueta tambié los valores de la empresa). Comportamieto co respecto al persoal, cotratistas y proveedores de la zoa. Los trabajadores* resposables de cotratar recursos humaos y servicios, e lo posible dará preferecia a la cotratació de persoal local y a la adquisició de biees y servicios de la zoa, cumpliedo co los procedimietos iteros de la empresa. (Buscamos promover el empleo e la localidad, así como el fortalecimieto de su ecoomía). Comportamieto co respecto a la seguridad y emergecias. Los trabajadores* ejecutará sus labores siguiedo los mejores procedimietos que asegure su itegridad física y la de los habitates de la comuidad, co respecto a los trabajos, equipos e istalacioes de la empresa. Los trabajadores* colaborará e la difusió de las recomedacioes y medidas prevetivas que los pobladores del área de ifluecia debe seguir, co el fi de evitar accidetes y accioes que icremete los riesgos. E el caso de que e la comuidad ocurra ua situació de desastre o emergecia, los trabajadores deberá cotribuir co la mitigació de las codicioes adversas co solidaridad, compromiso, respeto y hoestidad. Comportamieto co respecto al medio ambiete. Los trabajadores, tomará e cueta permaetemete las disposicioes de la empresa e cuato a evitar y preveir el impacto medioambietal egativo, que se pueda geerar e las zoas de trabajo y las de reacció imediata e el caso que ocurra alguo. Estas disposicioes se hace extesivas a uestros colaboradores e geeral, co el fi de o dañar las codicioes ambietales y los ecosistemas que se ecuetre e el área de ifluecia. Comportamieto co respecto a los biees de la compañía. Los trabajadores* o debe valerse del cargo ocupado para obteer beeficios persoales, i establecer diferecias co la població, el uso de los biees de la compañía o debe ser usados e beeficio persoal o para otros fies que o sea los de trabajo. Trabajadores* Persoal de Red de Eergía del Perú y de las cotratistas que brida servicios a REP. Área de Ifluecia ** Espacio geográfico a lo largo de todas las líeas de trasmisió y subestacioes de REP co u acho a ambos lados del eje de la líea de u kilómetro para las áreas rurales y de 150 m para las áreas urbaas.

37 > POLÍTICA SOCIAL GRUPO EMPRESARIAL ISA INTRODUCCIÓN La Política Social del Grupo ISA establece el marco de referecia para la actuació de sus empresas respecto a las sociedades e las cuales tiee presecia, cosiderado sus formas orgaizativas, expresioes culturales, situació socioecoómica y iveles territoriales. Como resultado de ua gestió social resposable, las empresas del Grupo ISA espera ser recoocidas como orgaizacioes legítimas, cofiables y comprometidas co el desarrollo sosteible de la sociedad. JUSTIFICACIÓN Las empresas so actores relevates para el desarrollo de las sociedades, pero a su vez requiere de codicioes sociales e istitucioales que favorezca su viabilidad. E tal setido, parte fudametal de la gestió es asumir la resposabilidad por las cosecuecias de los procesos y resultados empresariales sobre la sociedad, así como la cotribució a geerar u etoro favorable. E el caso de empresas cuyos servicios satisface ecesidades de iterés geeral, y por ede relacioadas co el bieestar social y la calidad de vida, la existecia de ua política social cobra mayor importacia porque permite delimitar resposabilidades y facilitar las relacioes de colaboració co el Estado y otras istitucioes. El hecho de prestar servicios e cotextos de alta complejidad social, política, ecoómica, cultural y ambietal supoe desarrollar competecias, costruir aliazas y estructurar ua gestió efectiva que logre viabilizar los servicios y cotribuir a geerar cambios favorables e la sociedad. E la medida que estos resultados sea visibles y cosistetes debe cotribuir a la viabilidad de las empresas y del Grupo ISA. MARCO DE REFERENCIA CONCEPTUAL Sociedad Para el Grupo ISA la sociedad esta costituida por los grupos humaos iflueciados por sus actividades y servicios, e sus diferetes formas orgaizativas, expresioes culturales y escalas territoriales. Gestió Social Es el cojuto de accioes y relacioes desarrolladas por las empresas del Grupo ISA, orietadas a la costrucció de u etoro social favorable a la prestació y cotiuidad de sus servicios. Viabilidad Posibilidad efectiva de desarrollar las operacioes y procesos empresariales, como resultado de ua gestió resposable, participativa y solidaria. Legitimidad Recoocimieto, respeto y aceptació por parte de la sociedad como resultado de ua actuació coherete y cosistete co los compromisos asumidos por el Grupo ISA. ALCANCE DE LA POLÍTICA Costruir viabilidad para las actividades desarrolladas por las empresas del Grupo ISA, mediate ua gestió social comprometida co el respeto a los derechos humaos, la prestació de servicios co calidad y eficiecia, el sumiistro oportuo de iformació de iterés público, la participació e el desarrollo sosteible y la cotribució al bieestar de las sociedades dode tiee presecia. CRITERIOS DE APLICACIÓN El Grupo ISA se compromete a respetar los Acuerdos que tega co los accioistas mioritarios e dode haya lugar. El desarrollo de las actividades de la gestió social de las empresas del Grupo ISA está fudametada e los siguietes criterios: Resposabilidad Actuar de forma coherete y cumplir los compromisos adquiridos. Participació Fortalecer la acció ciudadaa y la formació de capacidades para la autogestió comuitaria. Solidaridad Ateder situacioes provocadas por desastres aturales, crisis humaitarias y alta vulerabilidad social e las áreas de ifluecia de sus servicios. Istitucioalidad Cotribuir a la sosteibilidad de los procesos de desarrollo a través de la articulació co los plaes y recursos de las istitucioes competetes. MARCO DE ACTUACIÓN La matriz del Grupo ISA es resposable de direccioar la gestió social, e el marco de los compromisos co la sociedad, de acuerdo co la especificidad de los servicios y el cotexto e que se desarrolla. A su cargo estará programas de alcace corporativo. Las empresas del Grupo ISA so resposables de desarrollar coocimieto del etoro social dode realiza sus operacioes y establecer procesos fluidos de comuicació co la sociedad. Las empresas del Grupo ISA establece esquemas de cooperació etre empresas, Estado, comuidades y otras orgaizacioes para geerar siergias, icremetar el impacto de la gestió social, poteciar su sosteibilidad y fortalecer las istitucioes. Las empresas del Grupo ISA so resposables de desarrollar las competecias, plaear, presupuestar, gestioar, evaluar y reportar los resultados de la gestió social, de acuerdo co los parámetros, requisitos y lieamietos de la matriz. Las empresas del Grupo ISA hará extesivos los compromisos que se deriva de la Política Social a sus proveedores y otras partes iteresadas, y tomará las medidas pertietes para verificar su cumplimieto.

38 > CÓDIGO DE ÉTICA DECLARACION DE PRINCIPIOS REP fudameta su actuació e el respeto a la vida y la libertad de las persoas, la vigecia de los derechos humaos y la prevalecia del iterés geeral. REP se soporta e sus valores empresariales: Resposabilidad Social. Ética Iovació Excelecia REP Matiee relacioes hoestas, costructivas e idóeas co sus accioistas, trabajadores, proveedores, clietes, competidores, autoridades y sociedad e geeral. Establece, e todos sus procesos y relacioes la resposabilidad por las cosecuecias que se deriva de sus decisioes empresariales. Recooce y cumple co la Resposabilidad Social Empresarial que tiee co sus trabajadores, co la sociedad y las comuidades e las cuales realiza su gestió empresarial. Privilegia las relacioes co empresas, etidades y orgaizacioes que e su gestió sea socialmete resposables y esté fudametadas e el respeto de la digidad humaa y e la prevalecía del iterés comú. Rechaza, y cosecuetemete deuciará ate la istacia competete, cualquier práctica impropia que iterfiera la libre y saa competecia. Rechaza y codea, e todos los casos, la práctica del soboro. NORMAS DE CONDUCTA Todos y cada uo de los trabajadores de REP Recooce el valor estratégico de la iformació y es resposable por su producció, divulgació, coservació, protecció, veracidad, oportuidad y utilizació. Expresamete recooce como falta grave ocultar iformació directa o idirectamete recabada que pueda ir cotra la ética empresarial. Maifiesta su compromiso para salvaguardar la cofidecialidad de la iformació que sea clasificada como Reservada o Privilegiada. Se compromete a preservar los equipos que tiee a su cargo haciedo correcto uso de los mismos. So resposables de racioalizar y optimizar los recursos para el cumplimieto del objeto social. Se compromete a preservar los equipos que tiee a su cargo haciedo correcto uso de los mismos. Realiza sólo aquellas tareas para las cuales está calificado y se compromete a mateer, mejorar y compartir permaetemete sus coocimietos. So resposables de realizar sus labores cumpliedo las políticas de seguridad, ambietal y de resposabilidad social. Tiee la obligació, cuado se trate de coflictos de iterés, de expoerlos explícitamete a las istacias superiores y aceptar las decisioes que se adopte. So resposables de coocer y aplicar lo establecido e el presete código. RESPONSABILIDADES La Gerecia Geeral: Implemetará u mecaismo de comuicació que permita coocer los casos e que las persoas cosidera que ha sido trasgredidos los valores, pricipios y políticas de la orgaizació. Supervisará el cabal cumplimieto del Código de Ética y las Normas de Coducta. Todos y cada uo de los trabajadores de REP: So resposables de coocer y cumplir el Código de Ética y las Normas de Coducta. INDICADORES ETHOS Los idicadores Ethos de Resposabilidad Social Empresarial so ua herramieta de apredizaje y validació de la gestió e lo referete a la icorporació de prácticas de resposabilidad social empresarial e el plaeamieto estratégico y moitoreo del desempeño geeral de la empresa. Putuació e porcetaje Putuació posible Putuació obteida 7 Temas Geerales 47% 2, , Temas Sectoriales 68% 1, TOTAL 53% 3, , Se compromete, e cumplimieto de su objeto social, a bridar igualdad de oportuidades a sus trabajadores, cotratistas, clietes, proveedores, competidores y persoas e geeral, idepedietemete de su raza, religió, géero, estado civil, edad y acioalidad, codició social e ideología política. Se compromete a cumplir e su ámbito labora, el marco de referecia corporativo para la actuació empresarial. So resposables de racioalizar y optimizar los recursos para el cumplimieto del objeto social. Será la ecargada de tomar las medidas para la divulgació y aplicació de este Código e todas las actividades de REP y reglametará los procedimietos a que haya lugar.

39 > INDICADORES GRI ÍNDICE DE CONTENIDOS DE PACTO PÁGINAS GLOBAL REPORTING INITIATIVE MUNDIAL ÍNDICE DE CONTENIDOS DE PACTO PÁGINAS GLOBAL REPORTING INITIATIVE MUNDIAL 1 ESTRATEGIA Y ANÁLISIS 1.1 Declaració del máximo resposable de la toma de decisioes de la orgaizació - 9 sobre la relevacia de la sosteibilidad para la orgaizació y su estrategia. 1.2 Descripció de los pricipales impactos, riesgos y oportuidades PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN 2.1 Nombre de la orgaizació Pricipales marcas, productos y/o servicios Estructura operativa de la orgaizació, icluidas las pricipales - 6,7,17 divisioes, etidades operativas, filiales y egocios cojutos (joit vetures) 2.4 Localizació de la sede pricipal de la orgaizació Número de países e los que opera la orgaizació y ombre de los - 6,7 países e los que desarrolla actividades sigificativas o los que sea relevates específicamete co respecto a los aspectos de sosteibilidad tratados e la memoria 2.6 Naturaleza de la propiedad y forma jurídica Mercados servidos Dimesioes de la orgaizació iformate - 17, Cambios sigificativos durate el período cubierto por la memoria - 4,5 e el tamaño, estructura y propiedad de la orgaizació 2.1 Premios y disticioes recibidos durate el período iformativo PARÁMETROS DE LA MEMORIA Perfil de la memoria 3.1 Período cubierto por la iformació coteida e la memoria Fecha de la memoria aterior más reciete Ciclo de presetació de las memorias Puto de cotacto para cuestioes relativas a la memoria o su coteido - 5 Alcace y cobertura de la memoria 3.5 Proceso de defiició del coteido de la memoria. 4,5 3.6 Cobertura de la memoria. 4,5 3.7 Idicar la existecia de limitacioes del alcace o cobertura de la memoria - 4,5 3.8 La base para icluir iformació e el caso de egocios cojutos - 4,6,7 (joit vetures), filiales, istalacioes arredadas, actividades subcotratadas y otras etidades que pueda afectar sigificativamete a la comparabilidad etre períodos y/o etre orgaizacioes 3.9 Técicas de medició de datos y bases para realizar los cálculos, - 4,5 icluidas las hipótesis y técicas subyacetes a las estimacioes aplicadas e la recopilació de idicadores y demás iformació de la memoria 3.10 Descripció del efecto que pueda teer la reexpresió de iformació perteeciete - 4 a memorias ateriores, juto co las razoes que ha motivado dicha reexpresió Cambios sigificativos relativos a períodos ateriores e el alcace, la cobertura o - 4,5 los métodos de valoració aplicados e la memoria. Ídice del coteido del GRI 3.12 Tabla que idica la localizació de los coteidos básicos e la memoria Verificació 3.13 Política y práctica actual e relació co la solicitud de verificació - 5 extera de la memoria. 4 GOBIERNO, COMPROMISOS Y PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS Gobiero 4.1 La estructura de gobiero de la orgaizació, icluyedo los comités del máximo órgao de gobiero resposable de tareas tales como la defiició de la estrategia o la supervisió de la orgaizació. 4.2 Ha de idicarse si el presidete del máximo órgao de gobiero ocupa tambié - 60 u cargo ejecutivo. 4.3 Número de miembros del máximo órgao de gobiero que sea idepedietes - 60 o o ejecutivos 4.4 Mecaismos de los accioistas y empleados para comuicar recomedacioes - 61 o idicacioes al máximo órgao de gobiero.o 4.5 Vículo etre la retribució de los miembros del máximo órgao de gobiero, - 60 altos directivos y ejecutivos y el desempeño de la orgaizació. 4.6 Procedimietos implatados para evitar coflictos de itereses e el máximo - 60 órgao de gobiero. 4.7 Procedimieto de determiació de la capacitació y experiecia exigible a los miembros - 60 del máximo órgao de gobiero para poder guiar la estrategia de la orgaizació e los aspectos sociales, ambietales y ecoómicos. 4.8 Declaracioes de misió y valores desarrolladas iteramete, códigos de coducta y pricipios relevates para el desempeño ecoómico, ambietal y social, y el estado de su implemetació. 4.9 Procedimietos del máximo órgao de gobiero para supervisar la idetificació - 60 y gestió, por parte de la orgaizació, del desempeño ecoómico, ambietal y social, icluidos riesgos y oportuidades relacioadas, así como la adherecia o cumplimieto de los estádares acordados a ivel iteracioal, códigos de coducta y pricipios Procedimietos para evaluar el desempeño propio del máximo órgao de gobiero, - 60,61 e especial co respecto al desempeño ecoómico, ambietal y social. Compromisos co iiciativas exteras 4.11 Descripció de cómo la orgaizació ha adoptado u plateamieto o pricipio de precaució.

40 > ÍNDICE DE CONTENIDOS DE PACTO PÁGINAS GLOBAL REPORTING INITIATIVE MUNDIAL 4.12 Pricipios o programas sociales, ambietales y ecoómicos desarrollados exteramete, así como cualquier otra iiciativa que la orgaizació suscriba o apruebe Pricipales asociacioes a las que perteezca y/o etes acioales e iteracioales 32 a las que la orgaizació apoya. ÍNDICE DE CONTENIDOS DE PACTO PÁGINAS GLOBAL REPORTING INITIATIVE MUNDIAL 5.1 Dimesió ecoómica Iformació sobre efoque de gestió 57,58 Idicadores del desempeño ecoómico Desempeño ecoómico 4.14 Relació de grupos de iterés que la orgaizació ha icluido Base para la idetificació y selecció de grupos de iterés co los que la orgaizació - 10 se compromete Efoques adoptados para la iclusió de los grupos de iterés, icluidas la frecuecia de - 12,13 su participació por tipos y categorías de grupos de iterés Pricipales preocupacioes y aspectos de iterés que haya surgido a través de la - 13 participació de los grupos de iterés y la forma e la que ha respodido la orgaizació a los mismos e la elaboració de la memoria. EC1 EC2 EC3 Valor ecoómico directo geerado y distribuido, icluyedo igresos, costes de explotació, retribució a empleados, doacioes y otras iversioes e la comuidad, beeficios o distribuidos y pagos a proveedores de capital y a gobieros. Cosecuecias fiacieras y otros riesgos y oportuidades para las actividades de la orgaizació debido al cambio climático. 7,8 47 Cobertura de las obligacioes de la orgaizació debidas a programas de beeficios sociales No Dispoible EC4 Ayudas fiacieras sigificativas recibidas de gobieros. 54 Presecia e el mercado EC5 EC6 EC7 Rago de las relacioes etre el salario iicial estádar y el salario míimo local e lugares dode se desarrolle operacioes sigificativas. 6 No Dispoible Política, prácticas y proporció de gasto correspodiete a proveedores locales e lugares dode se desarrolle operacioes sigificativas. 6 No Dispoible Procedimietos para la cotratació local y proporció de altos directivos procedetes de la comuidad local e lugares dode se desarrolle operacioes sigificativas 6 61,72 Impactos ecoómicos idirectos EC8 Desarrollo e impacto de las iversioes e ifraestructuras y los servicios prestados pricipalmete para el beeficio público mediate compromisos comerciales, por boo, o e especie. No Dispoible EC9 Etedimieto y descripció de los impactos ecoómicos idirectos sigificativos, icluyedo el alcace de dichos impactos Dimesió ambietal Iformació sobre efoque de gestió Idicadores del desempeño ambietal Materiales EN1 Materiales utilizados por peso y volume. 8 No Dispoible EN2 Porcetaje de los materiales utilizados que so materiales valorizados. 8,9 No Dispoible Eergía EN3 Cosumo directo de eergía desglosado por fuetes primarias. 8 No Dispoible