FICHA TOPOGRÁFICA: PÁGINAS: 72 CUADROS: 20 FIGURAS: 0 ANEXOS: 13

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1 RAE No. FICHA TOPOGRÁFICA: TÍTULO: PROPUESTA DE REQUISITOS A EXIGIR PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAS NATURALES Y PERSONAS JURÍDICAS EN LA EMPRESA INVERTRAC S.A BASADOS EN SERGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. AUTOR: ALARCÓN PRIETO, Lizeth ALTERNATIVA: INVESTIGACIÓN. PÁGINAS: 72 CUADROS: 20 FIGURAS: 0 ANEXOS: 13 CONTENIDO: INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. REQUERIMIENTOS GENERALES EXIGIDOS EN CONTRATACIONES BASADOS EN SI, SO Y MA PARA PERSONAS NATURALES 3. REQUERIMIENTOS QUE DEBE CUMPLIR UN CONTRATISTA DE ACUERDO AL TIPO DE RIESGO 4. GUÍA DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS REQUERIMIENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 5. COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN DE LA PROPUESTA DE REQUISITOS EN CONTRATACIÓN BASADOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 6. CONCLUSIONES 7. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA PALABRAS CLAVES: Contratación, seguridad industrial, salud ocupacional, medio ambiente, requisitos, control, cumplimiento y mejora continua. DESCRIPCIÓN: Se establece una herramienta de contratación para el área de gestión humana de la empresa con el fin de tener un personal mas calificado y a fin con el desarrollo que ha tenido la empresa en los últimos 23 años de labor, se busca que la empresa cumpla las normas legales vigentes Colombianas aplicables. En las instalaciones de Invertrac S.A se encuentran trabajando actualmente 500 personas, ellas harán parte del estudio para llevar a cabo los requisitos que se deberán cumplir en la organización cuando se realicen contrataciones en cuanto a seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente que deberá ser conocido por la empresa y el personal contratado en el momento de ingresar a la compañía a prestar sus servicios.

2 El personal que trabaja actualmente para la empresa Invertrac S.A, fue contratado bajo criterios informales, lo que no le permite a la empresa tener una visión amplia de la organización y sus trabajadores, esto conlleva a un bajo desarrollo y crecimiento de la compañía, lo que va en desacuerdo a sus políticas de mejora en seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente. METODOLOGÍA: Se realiza un tipo de estudio descriptivo, señalando los datos obtenidos y la naturaleza exacta de población donde fueron obtenidos los datos, es identificada la población con la que se va a trabajar y se identifica el fin para el cual se realiza el estudio. Se espera obtener una propuesta asertiva para la empresa al obtener una guía para sus próximas contrataciones y la oportunidad de realizar capacitación con los trabajadores actuales buscando como fin que todos conozcan los estándares básicos y los requerimientos solicitados por Invertrac S.A para ser parte de su grupo de personal, siempre orientados a un objetivo en común, establecido dentro de la misión y visión de la empresa. El estudio será evaluado por la empresa como una propuesta basada en seguridad, salud ocupacional y ambiente, como oportunidad al autor de establecerlo en la empresa Invertrac S.A, buscando la mejora continua de los trabajadores y cumpliendo con las leyes establecidas. Una de las propuestas de este documento se basa en la continua capacitación del personal todas las veces que sea necesario, con el fin de concientizar a las personas de la importancia que hay en el cumplimiento de los requisitos que llevan a la mejora continua. CONCLUSIONES: Se propone estos requisitos para contratación basados en seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente con el fin de establecer ciertos requisitos generales o estándares básicos en seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente que ayude y guie a la empresa Invertrac S.A de la mejor manera en el momento de realizar contrataciones con personal calificado. Se hicieron requisitos para cada caso, se clasificaron en personas naturales, personas jurídicas, personal de restaurante y cafetería, Personal de aseo y obras civiles, esto con el fin de que cada tipo de contrato realizado tenga sus propios requisitos exigibles de acuerdo a las leyes Colombianas vigentes. Esta propuesta puede ser aplicada a toda compañía transportadora, que maneje vehículos de alta tracción y personal administrativo autorizado y calificado. En el presente documento se establecen los principales requisitos que debe cumplir un contratista persona natural o jurídica, en cuanto a la realización de actividades de riesgo como una guía para la empresa en la contratación de personal más calificado y apto para el ingreso a la compañía, mitigando de esta manera los actos inseguros dentro de Invertrac S.A. Se estableció una guía evaluativa en cuanto al cumplimiento de los requisitos propuestos en este documento para todos los funcionarios de la empresa Invertrac S.A, de acuerdo al cargo otorgado, actividades prestadas y tipo de riesgo, donde

3 se puede observar que requisitos realmente se están cumpliendo y cuáles no, con dichas estadísticas la compañía puede crear planes de contingencia para el control de situaciones anormales presentadas. Se realiza un estudio de costos para la aplicación de la propuesta de requisitos exigidos para la contratación basados en seguridad industrial, saludo ocupacional y medio ambiente en la empresa Invertrac S.A, se inició el estudio para el personal actual de la empresa donde hablamos de 500 trabajadores lo que tiene un costo de $ lo que incluye capacitación, material de capacitación, lugar de capacitación, tecnología utilizada y elemento de protección otorgados a cada persona al finalizar el evento, este dinero será reembolsado al cabo de tres meses ya que con la aplicación de la propuesta en la empresa se verá beneficiada en $ mensuales, porque ya no tendrá tractomulas varadas, personas realizando tareas peligrosas sin los debidos elementos de protección, personal más capacitado y apto, trabajadores más profesionales y metódicos. El estudio de precios se realizó también, según cada categoría y cada contratación realizada, para por poder incurrir en gastos de capacitación debe haber un mínimo de 25 y un máximo de 30 personas contratadas, ya que el gastos a incurrir por capacitación para persona natural es de $ , para persona jurídica $ Dentro de los requisitos se establece una evaluación creada únicamente a los trabajadores con fin el de otorgar un espacio entre el trabajador y su jefe directo, para poder conocer las metas que desean alcanzar en su vida personal y laboral siendo parte de Invertrac S.A La tasa de oportunidad que tendría la empresa Invertrac S.A al querer invertir su dinero en un banco (CDT, Fiducias, Planes de Ahorro Programado) sería del 4% anual, en promedio recibiría al año $ y al mes $ por esta misma cantidad de dinero, si Invertrac S.A invierte la plata en la aplicación de la propuesta su beneficio será de $ mensual lo que nos indica que mensualmente tendrá un beneficio del 49,29%. La tasa máxima a la que la empresa estaría dispuesta a pagar el proyecto sería de 18% anual que es lo que en la zona bancaria estarían dispuestos a ofrecer, aun siendo una tasa alta, el proyecto se pagaría en un lapso de 3 meses, lo que nos indica que no pagaríamos la totalidad del interés del crédito. La relación costo - beneficio encontrada en nuestro proyecto es de 1.48%, esto se halló únicamente con los tres primeros meses, los que nos indica una ganancia del proyecto de 48% en 90 días.

4 FUENTES: ARL/SURA. Glosario de términos [en línea]. Medellín: La empresa, [citado 6 Marzo, 1995]. Disponible en Internet : < URL: T%C3%A9rminos-99/ COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 430 (16, enero, 1998), Por la cual se dictan normas prohibidas en materia ambiental, referentes a desechos peligrosos y otras disposiciones: Bogotá: El congreso, p. Ley 9 Título III (24, enero, 1979). Por la cual se establece las normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Bogotá: El congreso, p. Ley 1562 Art. 1 de 2012 [en línea]. Bogotá: La empresa [citado 11 Julio, Ley 1562 Art. 4 de 2012 [en línea]. Bogotá: La empresa [citado 11 Julio, Ley 1562 Art. 3 de 2012 [en línea]. Bogotá: La empresa [citado 11 Julio, Resolución 1401 de 2007 [en línea]. Bogotá: La empresa [citado 24 mayo, 2007] Disponible en Internet : < URL: MDOC_045_COPASO/RESOLUCI%D3N%201401%20DE% PDF> Ley 9 de 1979 [en línea]. Bogotá: La empresa [citado 24 enero, 1979] Disponible en Internet : < URL: =1177> COLOMBIA. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Resolución 1401 (24, mayo, 2007). Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Bogotá: El congreso, p. Resolución 3673 (26, septiembre, 2008). Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas. Bogotá: El congreso, p. 32.

5 COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. Decreto 1973 (8, noviembre, 1973). Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de Bogotá: El congreso, p. 25. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Encuesta nacional de condiciones de salud y trabajo [en línea]. Bogotá: La Empresa [citado 3 enero, 2014] Disponible en Internet : < URL: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Sistema de gestión ambiental. Requisitos con orientación para su uso. NTC-ISO Bogotá: ICONTEC, p.2. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para el diagnóstico de condiciones de trabajo panorama de factores de riesgos, su identificación y valoración. NTC 45. Bogotá: ICONTEC, p.33. ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL. Breve historia de la salud ocupacional en Colombia [en línea]. Bogotá: La empresa [citado, 13 de Febrero 2014]. Disponible en Internet : < URL: SLIDESHARE. Definición de Términos [en línea]. Bogotá: Repindex [citado 2 Enero, 2014] Disponible en Internet : < URL: SENA. Salud ocupacional [en línea]. Bogotá: La Empresa [citado 3 enero, 2014] Disponible en Internet : < URL: