UNODC Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito

Transcripción

1 UNODC Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito Colombia Para: Todos los interesados De: Asunto: Bo Mathiasen Representan e Anuncio de Vacante Fecha: 3 de Marzo de 2014 Tengo el agrado de enviar adjunto los términos de referencia para el cargo de: COORDINADOR SEGURIDAD CIUDADANA - PROJUST Las personas interesadas en esta vacante, deben enviar el Formato P11 que encontrarán en nuestra página web (unodc.org/colombia/es/vacantes), en sobre cerrado, a la siguiente dirección: Calle 102 No. 17A 61, Edificio Rodrigo Lara Bonilla en la ciudad de Bogotá, indicando el carpo al cual están aplicando. Las solicitudes se recibirán hasta el 14 de Marzo de 2014, 4:00 p.m. Únicamente se contactarán para el proceso de selección aquellas personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencias (ver anexo). Atentamente, Edificio Rodrigo Lara Bonilla Calle 102 No.17 A 61. Bogotá, Colombia Teléfono: (571) (571) fo.colombia@unodc.org

2 UNODC Ár Oficina de l as Naciones Jnidas contra la Droga y el Delito TÉRMINOS DE REFERENCIA COORDINADOR DE SEGURIDAD CIUDADANA - PROJUST Duración: 9 meses (prorrogable) Sede: Bogotá, Colombia Dedicación: Tiempo completo Tipo de contrato: Contrato de servicios (SC) Honorarios: $ CONTEXTO DEL CARGO El Programa de Prevención del Delito y Fortalecimiento de la Justicia - PROJUST - de UNODC Colombia apoya el desarrollo del mandato de la Organización relacionado con la prevención y lucha contra las manifestaciones del terrorismo y del crimen trasnacional organizado, incluyendo el tráfico ilícito de drogas, el lavado de activos, el contrabando, el fraude, el secuestro, la extorsión, la corrupción, la trata de personas, el tráfico ilícito de migrantes y las conductas delictivas que ponen en riesgo la seguridad ciudadana y demás delitos graves conexos. La intervención de PROJUST está orientada a fortalecer la acción de cada Estado desde el ámbito público y privado en aras de facilitar una respuesta integral e interdisciplinaria frente a las múltiples manifestaciones delictivas a través del diseño de mecanismos y herramientas técnicas innovadoras adaptadas a la realidad de cada país y sustentado en la red de alianzas establecidas con el sector público y privado, otras agencias del Sistema de Naciones Unidas, la sociedad civil y con organizaciones regionales e internacionales. Bajo las directrices del Coordinador de Programas y bajo la guía del Jefe del Área de PROJUST, el Coordinador de Seguridad Ciudadana apoyará y establecerá vínculos con posibles donantes e instituciones afines, nacionales e internacionales, para expandir productos, actividades y socios del Proyecto. Asimismo, diseñará y desarrollará actividades técnicas acordadas con las contrapartes actuales del Proyecto, para que se cumplan los respectivos Convenios. Igualmente, será responsable de asegurar y proveer lineamientos necesarios tanto a los socios estratégicos como al equipo técnico de trabajo del proyecto, en lo relacionado con los temas propios de la seguridad ciudadana, la prevención del delito, justicia juvenil y auditorías de seguridad, tanto en aspectos técnicos como conceptuales, de acuerdo con lo estipulado a nivel nacional e internacional, incluyendo el marco de las Convenciones Internacionales y reglamentos expedidos por Naciones Unidas relativos a la lucha contra el crimen. Las siguientes tareas se cumplirán de acuerdo con las normas y regulaciones establecidas por UNODC y PNUD.

3 FUNCIONES 1 Asesorar al Coordinador de Programas y al Jefe del Área de PROJUST, en el diseño y selección de contenidos y en las experticias en todos los temas relativos a Seguridad Ciudadana y a Justicia Juvenil. Formular, planificar y programar la implementación de todas las iniciativas que se desarrollen bajo el pilar temático de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil. Liderar, coordinar, gestionar y ejecutar las diferentes iniciativas que se desarrollen bajo el pilar temático de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil cumpliendo con los objetivos adquiridos con las contrapartes y con respeto a las fechas establecidas. Definir e implementar un esquema de seguimiento y evaluación de las iniciativas y proyectos que se desarrollen bajo el pilar temático de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil. Diseñar y presentar informes periódicos técnicos y financieros sobre la implementación y desarrollo de los proyectos a su cargo. Direccionar y coordinar los equipos técnicos de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil en el marco de las iniciativas desarrolladas bajo su pilar temático. Dar lineamientos, revisar y aprobar las iniciativas, metodologías, contenidos y enfoque temático de las iniciativas desarrolladas bajo el pilar temático de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil. Elaborar los documentos temáticos en materia de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil que sean necesarios. Coordinar la interlocución con las contrapartes para la toma de decisiones sobre las orientaciones del proyecto, contenidos técnicos, temáticos y metodológicos. en lo relacionado con la implementación de las iniciativas de los convenios en materia de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil. 8 Diseñar, formular y gestionar nuevas propuestas, iniciativas, actividades. metodologías, entre otros, que respondan a las necesidades que se vayan detectando dentro del desarrollo de los respectivos convenios de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil con las instituciones públicas y privadas. Establecer y mantener buenas relaciones con las contrapartes nacionales e internacionales de los proyectos en Seguridad Ciudadana y en Justicia Juvenil. Identificar nuevas oportunidades de desarrollo de proyectos en Seguridad Ciudadana y en Justicia Juvenil así como de recursos financieros, formular las propuestas y gestionar la viabilidad de las mismas en aras a la sostenibilidad económica del pilar temático de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil. 10. Apoyar al Jefe del Área de PROJUST en la identificación, formulación y gestión de nuevas propuestas temáticas que puedan ejecutarse desde el Área, así como nuevas alianzas con actores públicos y privados, socios y contrapartes, enfocadas a la generación de nuevas líneas de trabajo, sinergias y la consecución de nuevos recursos y optimización de los ya disponibles. 11. Mantener contacto con la Sede Central, así como con el resto de Oficinas de UNODC en la Región de América Latina y el Caribe en materia de Seguridad Ciudadana y de Justicia Juvenil.

4 12. Procurar la expansión del proyecto a nivel regional en América Latina y el Caribe en coordinación estrecha con las demás Oficinas de UNODC. 13. Estar a disposición para cumplir con cualquier otra función o actividad que con fundamento en la profesión, requiera el supervisor inmediato y/o el Representante UNODC. REQUISITOS Profesional en el área de Derecho, Ciencias políticas, Economía o áreas afines. Especialización, maestría o doctorado en áreas afines será positivamente considerado. Experiencia laboral mínima de cinco (5) años en gestión de proyectos legales en el área penal que incluya como mínimo tres (3) años de experiencia en el manejo de temas de políticas públicas de seguridad, justicia, convivencia y violencia. Experiencia en Investigaciones cuantitativas y cualitativas en temas de seguridad, violencia, delito y justicia, será positivamente considerado Conocimiento del marco institucional y marco legal respecto de los delitos que afectan la seguridad ciudadana. Experiencia en interlocución con autoridades locales y nacionales responsables de la implementación de políticas públicas contra delitos que afectan la seguridad ciudadana y justicia, será positivamente considerado. Experiencia en manejo de equipos de trabajo. Excelente conocimientos en el manejo de las herramientas informáticas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Internet y correo electrónico. Dominio del inglés NORMAS DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Los fondos consignados a las Naciones Unidas y a UNODC para financiar programas de cooperación técnica provienen de los Estados Miembro de las Naciones Unidad y otras entidades públicas y privadas asociadas. Por ello, todas las transacciones llevadas a cabo con dichos fondos deben ser ejecutadas con base en los más altos estándares de imparcialidad, integridad, transparencia, competencia y responsabilidad personal, para asegurar la confianza pública en las Naciones Unidas. Según el reglamento financiero de las Naciones Unidas, todos los funcionarios tienen la obligación de cumplir con la reglamentación financiera de las Naciones Unidas y con las instrucciones administrativas correspondientes. Todo funcionario que contravenga la reglamentación financiera de las Naciones Unidas y las instrucciones administrativas correspondientes asumirá la responsabilidad personal por sus acciones y puede ser objeto de medidas disciplinarias que incluyen, pero no se limitan, a la terminación del contrato. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Excelentes habilidades de comunicación, redacción y trabajo en equipo y en grupos multidisciplinarios y multiculturales.

5 Habilidad analítica y de resolución de problemas, manteniendo la serenidad y buen manejo de las relaciones interpersonales. Capacidad de decisión y asumir sus consecuencias. Capacidad para manejar un amplio rango de actividades en forma simultánea. Actuar en todo momento con extrema discreción respecto de los documentos, información y materiales propios de UNODC. Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y colaboración con todas las personas y organizaciones con quien interactúa UNODC. Las competencias organizacionales de Naciones Unidas son la base sobre la cual se construye y fortalece todos los sistemas de Recursos Humanos. Toda persona que aspire a trabajar en UNODC debe contar con los siguientes elementos: COMPETENCIAS FUNDAMENTALES Son las habilidades, atributos y comportamientos considerados importantes para todo el personal de las Naciones Unidas, independiente de sus funciones o niveles. Profesionalismo Transparencia Eficiencia HABILIDADES GENERALES Compromiso con las iniciativas de aprendizaje continuo y la voluntad de aprender nuevas habilidades. Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles. Estricta confidencialidad COMPETENCIAS GERENCIALES Son las habilidades, atributos y comportamientos considerados esenciales para el personal con responsabilidades gerenciales y de supervisión Liderazgo Visión Empoderamiento de los otros Construcción de confianza Manejo del desempeño Toma de decisiones