Relaciones Laborales Productividad y Sustentabilidad

Transcripción

1 Relaciones Laborales Productividad y Sustentabilidad Luis Parada

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3 Manufactura 2 mayor empleador en Chile Pérdida de 26,500 puestos de trabajo Desafío navegar en medio de: Competencia externa (desleal en algunos casos) Nuevas reglas tributarias Desaceleración Nuevas reglas laborales

4 Buenas Relaciones Laborales Mantener las buenas relaciones laborales Productividad Sustentabilidad Conocer y respetar la legislación vigente es un piso mínimo

5 Trabajadores Mayor consciencia y empoderamiento para ejercer derechos legales Irrenunciabilidad de derechos laborales Limitación a facultades empresariales derivadas de derechos fundamentales de los trabajadores Exigencias en materia de salud y seguridad laboral

6 Sindicatos Reforma Laboral incrementó poder de negociación incremento de sindicalización (20%) Única organización reconocida por la ley para negociar en forma colectiva Imposibilidad de extender beneficios de forma unilateral Piso mínimo No reemplazo de trabajadores en huelga Extensión automática limitada

7 Sindicatos Representar asociados en el ejercicio de derechos: Contratos individuales Contratos colectivos Velar por cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social Denuncias y demandas

8 Jefaturas Primera línea de contención Infracciones en materia de ddhh, discriminación, acoso, prácticas antisindicales y negligencia en materia de seguridad ocurren en este nivel Deber de vigilancia e instrucción constante

9 Buenas Relaciones

10 Buenas Relaciones Empoderar a gerencia de RRHH Consistencia en las decisiones de la empresa Trabajadores y sindicatos observan lo que se hace en la empresa Contrataciones, promociones y despidos Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres ( y entre trabajadores que realizan un mismo trabajo)

11 Buenas Relaciones Consistencia en las decisiones de la empresa Concepto más amplio de discriminación laboral (Ley Zamudio) raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social

12 Buenas Relaciones Cumplir los compromisos adquiridos Redacción apropiada de contratos de trabajo Respeto a las jornadas laborales y descansos Explicaciones coherentes en liquidaciones de remuneración Mantener reglamentos, procedimientos y políticas actualizadas

13 Buenas Relaciones Capacitar Gerencia Jefaturas Trabajadores Sindicatos Contratistas Cuidar los liderazgos positivos

14 Buenas Relaciones Mantener controles de seguridad y salud en el trabajo RIOHS actualizado / derecho a saber Funcionamiento de Comités Paritarios Ojo con el nuevo artículo 184 Bis Aplicar normativas administrativas de prevención DS 594 Encuestas de riesgos psicosociales Exposición UV

15 Buenas Relaciones Inclusión laboral: Extranjeros Dar cumplimiento a normas migratorias y de seguridad social Nacionalidad no puede ser un criterio de diferenciación El entendimiento de los procedimientos de seguridad corresponden a la empresa

16 Buenas Relaciones Inclusión laboral: Personas discapacitadas Empresas de 100 o más trabajadores 1% de la plantilla debe estar compuesta por trabajadores discapacitados o que perciben pensión de invalidez Entrada en vigencia pendiente

17 Sindicatos Puertas abiertas Conversaciones permanentes con dirigentes Evaluación de cumplimiento de contratos y convenios colectivos Fomentar las negociaciones colectivas informales Formalizar acuerdos de servicios mínimos y equipos de emergencia

18 MUCHAS GRACIAS

19 Para mayor información, contactar al expositor Sr. Luis Parada al o al correo lparada@bazdlapiper.cl Esta presentación provee de información breve sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en este, ni tampoco está destinado a proporcionar un consejo legal particular sobre las mismas. Se sugiere buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en esta presentación. Esta presentación no puede ser reproducida por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de Bahamondez, Álvarez & Zegers Ltda. (c) Bahamondez, Álvarez & Zegers Ltda. 2017

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