MEMORIA DEL BIENESTAR SERVICIO DE SALUD O HIGGINS

Transcripción

1 MEMORIA DEL BIENESTAR SERVICIO DE SALUD O HIGGINS AÑO 2014 Servicio de Salud O Higgins Región del Libertador General Bernardo O Higgins NICOLE NATALY PINTO MOLINA Alumna en Práctica de la carrera Ingeniería en Administración de Empresas MARIA ADELA SOTO CONTRERAS Jefa Bienestar del Personal Ministerio de Salud

2 MEMORIA DEL BIENESTAR SERVICIO DE SALUD O HIGGINS AÑO 2014 Servicio de Salud O Higgins Región del Libertador General Bernardo O Higgins Ministerio de Salud

3 INDICE CONTENIDO PAGINA Antecedentes Generales de la Empresa.. 1 Carta de la Jefa del Bienestar. 2 Descripción Objetivos y Funciones Servicio Bienestar.. 3 Aspectos Administrativos 4 Aspectos Administrativos.. 5 Integrantes Comisión Administrativa período Funcionarios del Servicio de Salud O Higgins. 6 Funcionarios Imponentes del Servicio de Bienestar... 7 Política de beneficios del Bienestar año Subsidios 9 Préstamos otorgados por Bienestar a sus Afiliados.. 10 Beneficios Facultativos Ayuda médica extra. 12 Catástrofes naturales Proyectos recreativos, artísticos, culturales y deportivos.. 13 Aporte afiliados a Bienestar por establecimiento 14 Beneficios y gastos médicos por establecimiento.. 15 Distribución de subsidios por establecimiento. 16

4 Préstamos médicos y auxilio otorgados Ayuda médica extra Distribución de becas por establecimiento Actividades culturales, recreativas, artísticas y sociales. 20 Actividades físicas y deportiva. 21 Actividades físicas y deportivas por establecimiento 22 Jardines infantiles, guardería y centros escolares 23 Regalo de navidad Convenios 24

5 ANTECENTES GENERALES DE LA EMPRESA IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA NOMBRE: Servicio de Salud O`Higgins RUT: DOMICILILIO LEGAL: Alameda #609, Rancagua. IDENTIFICACIÓN DE LA UNIDAD NOMBRE: Bienestar del Personal RUT: DOMICILIO LEGAL: Alameda #609, Rancagua. ASPECTOS LEGALES El Bienestar del Personal del Servicio de Salud O Higgins se rige por: Decreto Supremo Nº 28/94. Decreto Supremo Nº 115/ 97. Normas y Dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Normas y Dictámenes de la Contraloría General de la República. Acuerdos de Comisión Administrativa del Bienestar. 1

6 CARTA DE LA JEFA DEL BIENESTAR Estimados imponentes del Bienestar del Personal del Servicio de Salud O Higgins: Este año hemos querido reflejar en el presente documento el trabajo que los funcionarios que laboran en la Unidad de Bienestar del Personal, la Comisión Administrativa y el equipo de Asistentes Sociales de los Hospitales de la Región realizamos, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios y sus grupos familiares. Durante estos últimos años, gracias al compromiso del personal y el avance tecnológico hemos logrado el reembolso oportuno de los beneficios económicos; el apoyo de la Comisión Administrativa ha permitido la realización de proyectos deportivos, recreativos y culturales en todos los Establecimientos de la Región; se ha priorizado los beneficios y becas escolares, en la distribución del presupuesto, por considerar que la Educación es el motor del desarrollo humano. El Bienestar ha mantenido, una Contabilidad que cumple con las exigencias de la Superintendencia de Seguridad Social, que mensualmente se informa a los integrantes de la Comisión del Bienestar y está a disposición de los funcionarios que lo soliciten. Estamos conscientes que aún tenemos tareas pendientes, la dispersión geográfica de los Establecimientos dificulta una comunicación eficiente con los imponentes. Queremos agradecer la confianza de nuestros imponentes en la gestión del Bienestar, nuestro compromiso será siempre trabajar para el Bienestar de todos ustedes. MARIA ADELA SOTO CONTRERAS JEFA BIENESTAR DEL PERSONAL SERVICIO DE SALUD O HIGGINS 2

7 DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL OBJETIVOS Gestionar prestaciones económicas, sociales, culturales y recreativas entre los funcionarios y jubilados del Servicio de Salud O Higgins de acuerdo a presupuesto, políticas de RRHH y normativa vigente para mejorar las condiciones de vida de los imponentes del Servicio de Salud O Higgins. FUNCIONES Administrar el fondo económico del Bienestar según presupuesto anual asignado para entregar a los imponentes una cartera de beneficios, asegurando que los descuentos realizados correspondan a los compromisos adquiridos. Asesorar y coordinar las consultas sociales de los funcionarios del Servicio de Salud O Higgins para elaborar un informe social o derivar con otra entidad según requerimiento. Promocionar acciones sociales, culturales, deportivas o recreativas, a través de fondos propios o patrocinios de entidades externas para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios. 3

8 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS La dependencia del Bienestar de Personal del Servicio de Salud O Higgins está compuesto por: Director. Sub Director de Recursos Humanos. Jefe Departamento de Calidad de Vida. Jefe Bienestar. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS Unidad Desarrollo Organizacional Depto. Formación Capacitación y Desarrollo Docente Unidad de Capacitación Depto. Gestión de RRHH Unidad de Personal Depto. Calidad de Vida Unidad Bienestar Unidad de Sueldos Unidad Previsión Social Unidad de Salud del Trabajador (U.S.T) 4

9 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS La Unidad cuenta con el siguiente Recurso Humano: - Jefe. - 1 Asistente Social. - 1 Contadora. - 4 Oficiales de Administración (OFAS). De acuerdo al Reglamento cuenta con un Consejo Administrativo Bipartito integrado por 3 Trabajadores y 3 Directivos, presidido por el Director del Servicio. INTEGRANTES DE LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA PERIODO Director Servicio de Salud O Higgins: Presidente. Sub Director de RRHH. Jefe de Departamento Jurídico. Verónica Olguín Donoso: Representante de los imponentes: Titular. María Isabel Alarcón Concha: Representante de los imponentes: Titular. Presidente FENATS Regional: Representante Gremial. María Angélica Galaz Pérez: Representante de los Imponentes: Suplente. Omar Silva Silva: Representante de los Imponentes: Suplente. De acuerdo al Reglamento la afiliación es voluntaria y pueden afiliarse los funcionarios activos del Servicio de Salud O Higgins, Contratados y Titulares además los jubilados que su último empleador sea este Servicio (Servicio de Salud O Higgins). 5

10 FUNCIONARIOS DEL SERVICIO DE SALUD O HIGGINS DISTRIBUIDOS EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS El Servicio de Salud O Higgins cuenta con un total de funcionarios, los que se dividen en 16 establecimientos. La siguiente tabla muestra la cantidad de funcionarios por establecimiento al 31 de Diciembre de FUNCIONARIOS POR ESTABLECIMIENTOS ESTABLECIMIENTOS FUNCIONARIOS % DSS ,40% HOSP. RANCAGUA ,97% HOSP.SAN FERNANDO ,48% HOSP. SANTA CRUZ 384 8,86% HOSP. RENGO 227 5,24% HOSP. GRANEROS 95 2,19% HOSP. PEUMO 96 2,21% HOSP. SAN VICENTE TT ,25% HOSP. PICHIDEGUA 52 1,20% HOSP. CHIMBARONGO 98 2,26% HOSP. MARCHIGUE 43 0,99% HOSP. PICHILEMU 64 1,48% HOSP. LOLOL 35 0,81% HOSP. LITUECHE 49 1,13% HOSP. COINCO 53 1,22% HOSP. NANCAGUA 57 1,31% TOTAL % Nota: Del total de funcionarios pertenecientes al Servicio de Salud O Higgins y de acuerdo a las leyes por las cuales se rigen: Ley : 5,17% correspondientes a Médicos. Ley : 92,39% correspondientes a OFAS, Auxiliares y Profesionales. Ley : 2,44% correspondientes a Médicos y Dentistas. 6

11 FUNCIONARIOS IMPONENTES DEL El Servicio de Bienestar cuenta con un total de funcionarios imponentes que corresponde al 62,20% de los funcionarios del Servicio. La siguiente tabla muestra la cantidad de afiliados por establecimiento al 31 de Diciembre de FUNCIONARIOS IMPONENTES POR ESTABLECIMIENTOS ESTABLECIMIENTOS FUNCIONARIOS IMPONENTES DSS 195 7,23% HOSP. RANCAGUA ,74% HOSP.SAN FERNANDO ,16% HOSP. SANTA CRUZ 224 8,31% HOSP. RENGO 141 5,23% HOSP. GRANEROS 56 2,08% HOSP. PEUMO 76 2,82% HOSP. SAN VICENTE TT. 98 3,63% HOSP. PICHIDEGUA 35 1,30% HOSP. CHIMBARONGO 60 2,22% HOSP. MARCHIGUE 31 1,15% HOSP. PICHILEMU 51 1,90% HOSP. LOLOL 23 0,85% HOSP. LITUECHE 38 1,41% HOSP. COINCO 36 1,33% HOSP. NANCAGUA 40 1,48% JUBILADOS 181 6,71% TRASPASADOS 39 1,45% TOTAL % Nota: Del total de funcionarios Imponentes a Bienestar y de acuerdo a las leyes por las cuales se rigen: Ley : 0,59% correspondientes a Médicos. Ley : 98,15% correspondientes a OFAS, Auxiliares y Profesionales. Ley : 1,26% correspondientes a Médicos y Dentistas. Además el Bienestar cuenta con 39 Imponentes funcionarios de la Seremi Salud Sexta Región (Traspasados) y 181 Imponentes jubilados. % 7

12 POLÍTICA DE BENEFICIOS DEL BIENESTAR EN EL AÑO 2014 El Servicio de Bienestar, otorga beneficios económicos a sus afiliados y cargas familiares, según su disponibilidad presupuestaria. El Servicio de Bienestar otorgó en el año 2014, las siguientes ayudas, por las causales y acuerdo a las modalidades que a continuación se indican, con sus respectivos montos: TIPO DE PRESTACIONES TOPE CONSULTA MÉDICA $ INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA $ EXAMEN DE LABORATORIO, ESPECIALIDAD Y TOMA DE MUESTRAS $ IMAGENOLOGÍA $ HOSPITALIZACIÓN $ ATENCIÓN ODONTOLÓGICA $ AUDÍFONOS $ MARCAPASOS $ IMPLANTES $ TRATAMIENTO ESPECIALIZADO POR MÉDICO Y OTROS PROFESIONALES (Kinesiólogo, Psicólogo, Fonoaudiólogo y otros) $ ATENCIÓN ENFERMERÍA (Primeros auxilios y Traslado enfermo) $ APARATOS ORTOPÉDICOS $ LENTES $ MEDIAMENTOS E INSUMOS $ Nota: El Consejo Administrativo del Servicio de Bienestar de acuerdo al reglamento determina anualmente, los porcentajes de las ayudas que serán cargo de este y el monto máximo al que podrán acceder para cada prestación. Cada imponente tuvo un cupo de $ para beneficios médicos exclusivamente durante el año

13 SUBSIDIOS El Servicio de Bienestar otorga a sus Afiliados y sus respectivas cargas reconocidas, los siguientes subsidios de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria. TIPO DE SUBSIDIO TOPE MATRIMONIO $ NACIMIENTO $ FALLECIMIENTO IMPONENTE $ FALLECIMIENTO CARGA FAMILIAR $ ASIGNACIÓN ESCOLAR Educación Básica $ Educación Media $ Educación Superior: Más 80 Km $ Menos 80 Km $ BECA HIJOS IMPONENTES NO PROFESIONALES $ BECA HIJOS IMPONENTES PROFESIONALES $ BECA FUNCIONARIOS $ Nota: Las bases para la postulación de Becas Escolares se distribuyen en Marzo. 9

14 PRÉSTAMOS OTORGADOS POR BIENESTAR A SUS AFILIADOS El Servicio de Bienestar otorga, siempre que su disponibilidad presupuestaria lo permita, préstamos relacionados con salud, vivienda y auxilio. Durante el año 2014 Bienestar otorgo a sus afiliados 93 préstamos distribuidos en: 8 préstamos médicos y 85 préstamos de auxilio. TIPO DE PRÉSTAMOS TOPE PRÉSTAMOS DE AUXILIO $ PRÉSTAMOS MÉDICOS $ PRÉSTAMOS DE VIVIENDA 10 UF. Nota: Para acceder a este beneficio se requiere tener disponibilidad para descuentos voluntarios en la colilla de sueldos de acuerdo a la Ley , Articulo

15 BENEFICIOS FACULTATIVOS BECAS OTORGADAS El Bienestar otorga anualmente becas a los funcionarios imponentes y a hijos reconocidos como carga familiar que estudien en establecimientos de educación superior reconocido por el Ministerio de Educación que acrediten buen rendimiento y situación socioeconómica. En el año 2014 se entregaron: 52 Becas a hijos de funcionarios. 14 Becas a funcionarios (semestrales). BECAS OTORGADAS 21% BECAS HIJOS DE FUNCIONARIOS 79% BECAS FUNCIONARIOS 11

16 AYUDA MÉDICA EXTRA El Consejo Administrativo otorgo en el año 2014 por ayudas médicas extra a imponentes que acreditaron una enfermedad catastrófica y/o de alto costo. Se otorgaron 33 ayudas médicas aprobadas por el Consejo del Bienestar y 16 ayudas médicas por el Comité Regional de Salud Funcionaria. AYUDAS MÉDICAS EXTRAS 33% BIENESTAR 67% CALIDAD DE VIDA CATÁSTROFES NATURALES La Comisión Administrativa tiene la facultad de otorgar a sus afiliados ayudas por catástrofes naturales (terremotos, maremotos, inundaciones e incendios), siempre que el imponente cuente con la documentación que acredite el hecho. Nota: Durante el año 2014 el Servicio de Bienestar otorgo a sus afiliados: 3 Beneficios por Catástrofe. 1 Beneficio por Incendio. Montos incluidos en tabla de subsidios. 12

17 PROYECTOS RECREATIVOS, ARTÍSTICOS, CULTURALES Y DEPORTIVOS En el año 2014 el Bienestar aporto $ para la realización de proyectos deportivos, recreativos, artísticos y culturales. Estos proyectos se realizaron en 14 establecimientos de la región más la agrupación de jubilados. ACTIVIDADES RECREATIVAS Y DEPORTIVAS 21% ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS 79% ACTIVIDADES DEPORTIVAS 13

18 APORTE DE LOS AFILIADOS A BIENESTAR CORRESPONDIENTE A LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS Los afiliados activos aportan el 1,85% de su sueldo imponible para pensión al Servicio de Bienestar. La siguiente tabla muestra el aporte de los afiliados durante el año ESTABLECIMIENTO APORTE DEL 1,85% BIENESTAR MONTO % DSS $ ,40% HOSPITAL RANCAGUA $ ,21% HOSPITAL SAN FERNANDO $ ,94% HOSPITAL SANTA CRUZ $ ,17% HOSPITAL RENGO $ ,48% HOSPITAL GRANEROS $ ,92% HOSPITAL PEUMO $ ,7% HOSPITAL SAN VICENTE DE TT. $ ,91% HOSPITAL PICHIDEGUA $ ,19% HOSPITAL CHIMBARONGO $ ,20% HOSPITAL MARCHIGUE $ ,10% HOSPITAL PICHILEMU $ ,78% HOSPITAL LOLOL $ ,86% HOSPITAL LITUECHE $ ,31% HOSPITAL COINCO $ ,28% HOSPITAL NANCAGUA $ ,31% TRASPASADOS $ ,52% JUBILADOS $ ,53% TOTAL $ % Nota: Aporte empleador: El MINSAL aporta un sueldo del último grado de la escala única en el año, dividido en 12 mensualidades por cada imponente activo. En el año 2014, el aporte institucional fue de $ , mientras que el aporte mensual por cada uno de los Afiliados es de $ El aporte de los Afiliados activos del año 2014 fue de $ El aporte de los Afiliados pasivos del año 2014 fue de $

19 BENEFICIOS Y GASTOS MÉDICOS POR ESTABLECIMIENTO Al 31 de Diciembre de 2014 se presentó la siguiente distribución de Beneficios Médicos correspondiente a los 16 establecimientos, incluidos jubilados y traspasados. BENEFICIOS MÉDICOS POR ESTABLECIMIENTOS ESTABLECIMIENTO CANTIDAD DE BENEFICIOS % MONTO % DSS % $ % HOSP. RANCAGUA % $ % HOSP. SAN FERNANDO % $ % HOSP. SANTA CRUZ % $ % HOSP. RENGO % $ % HOSP. GRANEROS % $ % HOSP. PEUMO % $ % HOSP. SAN VICENTE TT % $ % HOSP. CHIMBARONGO % $ % HOSP. PICHIDEGUA % $ % HOSP. MARCHIGUE % $ % HOSP. PICHILEMU % $ % HOSP. LOLOL % $ % HOSP. LITUECHE % $ % HOSP. COINCO % $ % HOSP. NANCAGUA % $ % TRASPASADOS % $ % JUBILADOS % $ % TOTAL ,00% $ % 15

20 DISTRIBUCIÓN DE SUBSIDIOS POR ESTABLECIMIENTO Al 31 de Diciembre de 2014 se presentó la siguiente distribución de subsidios correspondiente a los 16 establecimientos. SUBSIDIOS POR ESTABLECIMIENTOS ESTABLECIMIENTO CANTIDAD DE SUBSIDIOS % MONTO % DSS % $ % HOSP. RANCAGUA % $ % HOSP. SAN FERNANDO % $ % HOSP. SANTA CRUZ % $ % HOSP. RENGO % $ % HOSP. GRANEROS % $ % HOSP. PEUMO % $ % HOSP. SAN VICENTE TT % $ % HOSP. CHIMBARONGO % $ % HOSP. PICHIDEGUA % $ % HOSP. MARCHIGUE % $ % HOSP. PICHILEMU % $ % HOSP. LOLOL % $ % HOSP. LITUECHE % $ % HOSP. COINCO % $ % HOSP. NANCAGUA % $ % TRASPASADOS % $ % JUBILADOS % $ % TOTAL % $ % Nota: Los subsidios corresponden a: Ayuda médica extra, Matrimonio, Nacimiento, Fallecimiento Imponente y/o carga familiar, catástrofes naturales, escolar (educación básica, media y superior), becas hijos imponentes profesionales e imponentes no profesionales, becas a funcionarios, préstamos (auxilio, médico y vivienda). 16

21 PRÉSTAMOS MÉDICOS Y AUXILIO OTORGADOS Durante el 2014 el Servicio de Bienestar otorgo a sus afiliados préstamos médicos y préstamos de auxilio. En la siguiente tabla se muestra la cantidad de préstamos correspondientes a los diferentes establecimientos. PRÉSTAMOS MÉDICOS Y AUXILIO POR ESTABLECIMIENTO ESTABLECIMIENTO PRÉSTAMOS OTORGADOS MONTO DSS 45 $ HOSP. RANCAGUA 34 $ HOSP. SAN FERNANDO 2 $ HOSP. SANTA CRUZ 2 $ HOSP. GRANEROS 1 $ HOSP. PEUMO 3 $ HOSP. MARCHIGUE 1 $ HOSP. LITUECHE 2 $ SEREMI DE SALUD 2 $ JUBILADOS 1 $ TOTAL 93 $

22 AYUDA MÉDICA EXTRA Durante el año 2014 se presentó la siguiente distribución de ayuda médica extra correspondiente a los diferentes establecimientos. En la siguiente tabla se muestra las ayudas médicas extras otorgadas por Bienestar y Calidad de Vida. AYUDA MÉDICA EXTRA BIENESTAR ESTABLECIMIENTO AYUDA MÉDICA OTORGADA MONTO DSS 4 $ HOSP. RANCAGUA 10 $ HOSP. SAN FERNANDO 2 $ HOSP. SANTA CRUZ 1 $ HOSP. RENGO 2 $ HOSP. SAN VICENTE TT. 1 $ HOSP. MARCHIGUE 2 $ HOSP. LITUECHE 2 $ JUBILADOS 1 $ TOTAL 25 $ AYUDA MÉDICA EXTRA CALIDAD DE VIDA ESTABLECIMIENTO AYUDA MÉDICA OTORGADA MONTO DSS 1 $ HOSP. RANCAGUA 4 $ HOSP. SAN FERNANDO 2 $ HOSP. SANTA CRUZ 1 $ HOSP. RENGO 2 $ HOSP. CHIMBARONGO 3 $ HOSP. MARCHIGUE 1 $ HOSP. LITUECHE 2 $ TOTAL 16 $ Nota: Montos incluidos en tabla subsidios. 18

23 DISTRIBUCIÓN DE BECAS POR ESTABLECIMIENTO Durante el año 2014 el Servicio de Bienestar otorgo becas de estudio a hijos de funcionarios y funcionarios que cursaban una carrera. La siguiente tabla muestra la distribución de becas y el monto respectivo otorgado. BECAS DE ESTUDIO 2014: HIJOS DE FUNCIONARIOS ESTABLECIMIENTO BECAS OTORGADAS MONTO DSS 5 $ HOSP. RANCAGUA 7 $ HOSP. SAN FERNANDO 8 $ HOSP. SANTA CRUZ 5 $ HOSP. RENGO 3 $ HOSP. GRANEROS 3 $ HOSP. PEUMO 4 $ HOSP. SAN VICENTE TT. 3 $ HOSP. PICHIDEGUA 1 $ HOSP. CHIMBARONGO 4 $ HOSP. PICHILEMU 1 $ HOSP. LOLOL 4 $ HOSP. COINCO 1 $ HOSP. NANCAGUA 1 $ SEREMI DE SALUD 2 $ TOTAL 52 $ BECAS DE ESTUDIOS 2014: FUNCIONARIOS ESTABLECIMIENTO BECAS OTORGADAS MONTO DSS 5 $ HOSP. RANCAGUA 4 $ HOSP. SAN FERNANDO 2 $ HOSP. SANTA CRUZ 1 $ HOSP. LITUECHE 1 $ HOSP. NANCAGUA 1 $ TOTAL 14 $

24 ACTIVIDADES CULTURALES, RECREATIVAS, ARTÍSTICAS Y SOCIALES Durante el año 2014 el Servicio de Bienestar realizo actividades culturales, recreativas, artísticas y sociales en los 15 establecimientos más la agrupación de jubilados. ACTIVIDADES CULTURALES, RECREATIVAS, ARTISTICAS Y SOCIALES ESTABLECIMIENTO ACTIVIDAD MONTO PROY. ENCUENTRO CON LA NATURALEZA Y CON SU CUERPO $ DSS PROY. NAVIDAD EN FAMILIA $ PROY. FIESTA NAVIDAD $ PROY. CONCURSO LITERARIO $ PROY. REINO ANIMAL $ HOSP. RANCAGUA PROY. TARDE RECREATIVA CULT. TEATRO $ PROY. CONJUNTO FOLCLORICO CIPRESES $ PROY. PROMOCIÓN SALUD FUNCIONARIA $ PROY. DIFUSIÓN PRESERVACIÓN DE TRADICIONES $ HOSP. SAN FERNANDO PROY. FESTIVAL DE LA JERINGA $ PROY. FIESTA FAMILIAR $ PROY. VIAJE A CHILLAN QUELLON $ HOSP. SANTA CRUZ PROY. VIAJE CULTURAL ZONA NAVAL $ HOSP. RENGO PROY. PASEANDO POR COLCHAGUA $ HOSP. GRANEROS PROY. FOMENTANDO LA UNIÓN DE LAS FAMILIAS $ HOSP. SAN VICENTE TT. PROY. CONOCIENDO MI REGIÓN $ PROY. PASEANDO POR PICARQUIN $ HOSP. CHIMBARONGO PROY. ENCUENTRO DEL ARTE $ HOSP. MARCHIGUE PROY. VIAJE AL LITORAL $ HOSP. PICHILEMU PROY. COMPARTIENDO CON MI FAMILIA $ HOSP. LOLOL PROY. RECORRIENDO CALETAS DEL MAULE $ HOSP. LITUECHE PROY. UN ESPACIO PARA MI $ HOSP. COINCO PROY. PASEO LAGO RAPEL FUNCIONARIOS $ HOSP. NANCAGUA PROY. RECREATIVO Y CULT. HACIENDA LOS LINGUES $ JUBILADOS PROY. NUEVO AMANECER $ TOTAL $ PROY. NUESTRAS RAICES $

25 ACTIVIDADES FÍSICA Y DEPORTIVA El Servicio de Bienestar durante el 2014 efectúo olimpiadas regionales, de Ping Pong, Fútbol, Babyfútbol, Tenis, Vóleibol, Atletismo, entre otros. Además se otorgó implementación deportiva a establecimientos que lo requerían. 21

26 ACTIVIDADES FISICAS Y DEPORTIVAS POR ESTABLECIMIENTO Durante el año 2014 el Servicio de Bienestar realizo actividades físicas y deportivas en los diferentes establecimientos. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS ESTABLECIMIENTO ACTIVIDAD MONTO DSS PROY. OLIMPIADAS REGIONALES DE BIENESTAR $ PROY. IMPLEMENTACIÓN DEPORTIVA $ HOSP. SAN FERNANDO HOSP. SANTA CRUZ PROY. IMPLEMENTACIÓN DEPORTIVA $ CICLETADA $ PROY. RENOVACIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DE GIMNASIOS $ HOSP. PEUMO PROY. DEPORTIVO COMPRA DE IMPLEMENTOS $ HOSP. COINCO PROY. CAMINATA A CERRO COINCO $ TOTAL $

27 JARDINES INFANTILES, GUARDERIA Y CENTROS ESCOLARES En el año 2014 el Servicio de Bienestar otorgo $ en juegos de patio distribuidos en los 9 establecimientos que cuentan con jardines infantiles, guardería y centros escolares. REGALO DE NAVIDAD Durante Diciembre de 2014 el Servicio de Bienestar otorgo a sus afiliados un aporte de $ correspondiente al regalo de Navidad. La siguiente tabla muestra la distribución del regalo de Navidad y sus respectivos montos por establecimiento. REGALO DE NAVIDAD AÑO 2014 ESTABLECIMIENTO REGALO POR ESTABLECIMIENTO MONTO DSS 187 $ HOSP. RANCAGUA 942 $ HOSP. SAN FERNANDO 394 $ HOSP. SANTA CRUZ 216 $ HOSP. RENGO 138 $ HOSP. GRANEROS 51 $ HOSP. PEUMO 74 $ HOSP. SAN VICENTE TT. 88 $ HOSP. PICHIDEGUA 35 $ HOSP. CHIMBARONGO 56 $ HOSP. MARCHIGUE 31 $ HOSP. PICHILEMU 51 $ HOSP. LOLOL 23 $ HOSP. LITUECHE 36 $ HOSP. COINCO 35 $ HOSP. NANCAGUA 38 $ SEREMI DE SALUD 39 $ JUBILADOS 188 $ TOTAL $

28 CONVENIOS El Bienestar del Personal del Servicio de Salud O Higgins tuvo vigentes en el año 2014, convenios con las siguientes Instituciones: Banco BBVA: Institución a través del cual los funcionarios podían acceder a préstamos. En el año se cancelaron por concepto de préstamos de los imponentes $ COOPEUCH: esta Institución además de préstamos ofrece la alternativa de cuentas de ahorro e inversión. Durante el año 2014, el Bienestar cancelo $ por créditos, acciones y ahorro de los funcionarios del Servicio de Salud O Higgins. Fundación Arturo López Pérez: seguro de atención gratuita en tratamientos de cáncer para los funcionarios y sus grupos familiares. A este seguro pueden acceder cancelando mensualmente su inscripción. En el año 2014 un total de 446 imponentes estaban afiliados a la Fundación Arturo López Pérez y cancelaron $ por concepto de seguro. 24

29 Memoria del Servicio de Bienestar del Servicio de Salud O Higgins correspondiente al período Enero a Diciembre del año 2014 María Adela Soto Contreras JEFA BIENESTAR DEL PERSONAL RANCAGUA, MARZO

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