Reforma Previsional enero 2008

Transcripción

1 Reforma Previsional enero

2 Tres pilares Solidario: Vejez e invalidez para los estratos sociales más pobres de la población. Obligatorio. Voluntario. 2

3 Pilar Solidario Sustituyen antiguas pensiones asistenciales y mínima legal por la PBS (Pensión Básica Solidaria). Objetivo: Ingresos seguros y una vejez digna para todos los chilenos. Destino: 60% más pobre de la población. Monto: $ (PBS) y pensión adicional con aporte decreciente (APSV) a las pensiones autofinanciadas de hasta $

4 Pilar Obligatorio Incentiva y obliga a independientes a realizar aportes 4

5 Pilar Voluntario Ahorro Previsional Voluntario Colectivo APVC es un contrato de ahorro suscrito entre un empleador, por sí y en representación de sus trabajadores, y una AFP o Institución Autorizada (IA), con el objeto de incrementar los recursos previsionales de dichos trabajadores. 5

6 APVC (cont.) Sistema que consulta aportes de trabajadores y empleadores No se puede discriminar en una empresa Sujeto a una permanencia mínima en la empresa, el trabajador adquiere derecho de propiedad de los fondos aportados por el empleador (vesting), 6

7 APVC (cont.) Quienes no se favorecen del beneficio tributario del APV tendrán una bonificación equivalente al 15% del monto ahorrado con un tope anual de 6 UTM ($ de enero 2008). Se deduce que el ahorro máximo, afecto a la franquicia, no puede superar $ (40 UTM o casi UF70 en el año). La bonificación se pagará anualmente por Tesorería en la Institución Autorizada donde se ha enterado el ahorro previsional voluntario. 7

8 Bono Maternal Por Hijo Este bono se entregará a partir de 2009 a toda mujer que cumpla 65 años de edad, integrándose a su cuenta de capitalización individual. El bono rentará según el Fondo C (el que elija la beneficiaria) de las AFP desde: la fecha de nacimiento del hijo si nace después de publicada la ley (1 de julio de 2008) desde la fecha de publicación de la ley cuando los hijos nacieron antes. Falta responder desde cuando si es que la mujer cotiza por primera vez después de la publicación de la ley, situación semejante a la de las mujeres que nunca habrán de cotizar (del segmento 60% con menos recursos). 8

9 Bono Maternal (cont.) Monto: es el equivalente al 10% de 18 sueldos mínimos (hoy $ pues el sueldo mínimo alcanza a $ ). El bono es UNIVERSAL (no discrimina situación socioeconómica de la mujer) y considera hijos fallecidos después del parto. 9

10 Bono Maternal (cont.) Pero hay excepciones: Estar pensionada a la fecha de publicación de la ley. Estar afiliada al INP y no cambiarse nunca a una AFP. Las mujeres pertenecientes al 40% de la población de mayores ingresos que nunca coticen en una AFP. 10

11 Bono Maternal (cont.) Veamos en cuanto mejora la pensión, por hijo, según cuantos años falten para cumplir la edad de 65 y dos escenarios de rentabilidad. La tasa técnica de la pensión es 3,0% y se supone que la mujer no tiene de carga al marido. Años para Bono Rentabilidad Mayor Pensión Rentabilidad Mayor Pensión los 65 por Hijo 5% En pesos hoy 7% En pesos hoy

12 Trabajadores Jóvenes Subsidio para las 24 primeras cotizaciones. Subsidio de contratación igual al 50% de la cotización de un sueldo mínimo. Aporte directo a la CCI por igual monto. Requisito: edad entre 18 y 35 años. Remuneración inferior a 1,5 sueldo mínimo mensual 12

13 Trabajadores jóvenes (cont.) Beneficios para el trabajador: Fomento empleo juvenil Mayor formalización Aumento cobertura y de los fondos previsionales 13

14 Licitación de cartera Trabajadores jóvenes obligados a cotizar en la AFP licitada durante 24 meses 14

15 Nueva institucionalidad Superintendencia de Pensiones Consejo Técnico de Inversiones Instituto de Previsión Social (INP) administración de pensiones solidarias y CAPRI) Inspector delegado: resguarda seguridad de los Fondos de Pensiones Comisión de usuarios del Sistema Previsional Fondo educación previsional: fondo concursable para difundir, promover y educar en el sistema 15

16 Otros hitos Da facilidades a AFP para disminuir costos (Servicios outsourcing descuento del IVA). Baja costos de entrada a una nueva AFP. Aumenta margen de inversión en el extranjero. Pone fin a la comisión fija de las AFP. Renta Vitalicia con comisión de 2% al corredor con tope de UF60. Retiene del empleador el equivalente a cotizaciones adeudadas de la devoluciones de impuestos o crédito fiscal. La cotización adicional para financiar el SIS pasará a ser de cargo del empleador en el caso de los trabajadores dependientes. En caso de una diferencia en razón del sexo se abonará a la cuenta de capitalización de los afiliados (las afiliadas, debiera decir). Compensación en materia de Divorcio. 16